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精品文档业务员薪资构成 为实现公司的快速发展，为公司创造同额业绩，对部门员工实行激励机制，特制定以下提成办法建议。该方案主要以高业绩高提成作为基础，提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前堤下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当选进的目标引导。业务部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资 普通业务员：900元底薪+提成+奖金 精英业务员：1200元底薪+提成+奖金 金牌业务员：1500元底薪+提成+奖金提成完成6万以下 底薪900元+2%提成 完成6-10万 底薪1200元+2.5%提成 完成10-15万 底薪1500元+3%提成 完成15-30万 底薪1500+3.5%提成 完成30-100万 底薪1500+4%提成 注：提成数额结合实际情况，具体情况具体分析奖金是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得。1、 以上业务员提成方法只适用于业务员开拓出来的业务，如业务员独立完成，则提点给业务员；如业务团队共同合作完成，则提点给业务团队。2、 业务员或业务团队分内工作：客户沟通、县城测量、协助收款及整个项目跟进至完工。3、 业务过程产生的交通费用每月100，其他费用自理。4、 以上业务员提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可突出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改。5、 以上业务提成以实际工程造价（不含税）为准。6、 业务提成结算时间，以收到的工程进度款按比例给付。7、 若有未定事项，则按实际发生情况进行商议。 久伍装饰工程有限公司（盖章） 公司（签名）： 年 月 日 业务员（签名） 年 月 日欢迎您的下载，资料仅供参考！致力
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