郑州大学-《人力资源管理》第04章在线测试.doc_第1页
郑州大学-《人力资源管理》第04章在线测试.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理第04章在线测试人力资源管理第04章在线测试剩余时间：56:38窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、以下符合内部招聘特征的是（A ）。A、低成本、高效率，节省培训费用B、一定程度上缓和企业内部的竞争情绪C、可带来新思想、新方法、新技术和新经验，以及更多的创新机会D、对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期2、公立职业介绍所的主要服务对象为（A ）。A、蓝领员工B、办公室职员C、专业技术人员D、管理人员3、校园招聘其优势在于（ A）。A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B、具有时间上的灵活C、具备丰富的社会经验和工作经验D、具有广泛的宣传效果4、按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（B ）。A、蓝领员工市场B、职员市场C、专业人员市场D、管理人员市场5、吸引内部申请人最常用的方法是（C ）。A、员工推荐B、会议通报C、工作告示D、私下交流第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、员工招募是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。正确错误2、不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。正确错误3、公司内部是最大的招聘来源。正确错误4、知识测试最有效、最简单的形式是面试。正确错误5、引导性提问采用虚拟的提问方
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 幼儿教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论