《薪酬管理》3.doc

一、单选题（共30道试题，共60分。）V 1.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ） A. 战略B. 职位C. 绩效D. 资质正确答案：B满分：2分2.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。 A. 企业账户B. 集体账户C. 机构账户D. 个人账户正确答案：D满分：2分3.确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。 A. 平行团队B. 交叉团队C. 流程团队D. 项目团队正确答案：A满分：2分4.（ ）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。 A. 企业之间相互调查B. 问卷调查C. 采集社会公开信息D. 访谈调查正确答案：B满分：2分5.（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A. 岗位评价B. 岗位调查C. 岗位分级D. 岗位分析正确答案：C满分：2分6.岗位评价要素的特征不包括（）。 A. 共通性B. 显著性C. 可观察性D. 可衡量性正确答案：B满分：2分7.（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A. 职组B. 职等C. 岗级D. 岗等正确答案：A满分：2分8.（ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 A. 访谈法B. 观察法C. 问卷法D. 日志法正确答案：B满分：2分9.（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A. 计时工资制B. 计件工资制C. 技能工资制D. 组合工资制正确答案：C满分：2分10.以下不属于福利发展的趋势的有（ ） A. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势B. 员工福利弹性化的趋势C. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D. 社会化的趋势正确答案：C满分：2分11.薪酬结构设计的基础是（ ） A. 职位分析B. 职位描述C. 职位评价D. 职位总结正确答案：C满分：2分12.（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A. 薪酬支付的基础B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的方式正确答案：C满分：2分13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。 A. 企业之间相互调查B. 问卷调查C. 采集社会公开信息D. 委托中介机构进行调查正确答案：D满分：2分14.以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 A. 绩效B. 行为C. 工作D. 技能正确答案：A满分：2分15.提高分配计划是费恩（ ）年提出的。 A. 1970B. 1973C. 1974D. 1976正确答案：B满分：2分16.一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。 A. 15%B. 25%C. 50%D. 75%正确答案：B满分：2分17.对于明星类产品应采取的策略是 ( ) A. 深化策略B. 退出策略C. 试探性的策略D. 尽可能少的增加投资正确答案：A满分：2分18.（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 A. 岗位工资制B. 绩效工资制C. 技能工资制D. 提成工资制正确答案：A满分：2分19.（ ）主要用于营销人员的工资支付。 A. 计件工资制B. 提成工资制C. 浮动工资制D. 绩效工资制正确答案：B满分：2分20.以下属于交替排序法的特点的是 （ ） A. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分B. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确C. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核D. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知正确答案：C满分：2分21.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 A. 内部经营过程指标B. 财务指标C. 学习与成长指标D. 客户指标正确答案：C满分：2分22.（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才正确答案：C满分：2分23.DC模式又称（ ）模式。 A. 收益确定型B. 缴费确定型C. 混合型D. 基金型正确答案：B满分：2分24.薪酬满意度调查的步骤包括；设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。 A. B. C. D. 正确答案：A满分：2分25.周边行为最早出现在（ ）年 A. 1990B. 1991C. 1992D. 1993正确答案：D满分：2分26.（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 A. 工资差距B. 工资档次C. 等级重叠D. 浮动幅度正确答案：C满分：2分27.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。 A. 2组B. 5组C. 10组D. 20组正确答案：C满分：2分28.对于金牛类产品应采取的策略是( )。 A. 深化策略B. 退出策略C. 试探性的策略D. 获取现金流，尽可能少的增加投资正确答案：D满分：2分29.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ） A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 知识水平，解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任正确答案：D满分：2分30.薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 A. 领先策略B. 匹配策略C. 随机策略D. 滞后策略正确答案：B满分：2分二、多选题（共15道试题，共30分。）V 1.（ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 A. 员工升学B. 员工死亡C. 员工参军D. 员工失业E. 新就业单位没有实行企业年金制度正确答案：ACDE满分：2分2.工资标准档次的调整包括( )。 A. “技变”晋档B. “学变”晋档C. “龄变”晋档D. “职变”变档E. “考核”变档正确答案：ABCE满分：2分3.企业核算人工成本的基本核算指标包括( ) A. 企业从业人员年平均人数B. 企业从业人员年人均工作时数C. 企业人工成本总额D. 企业利润总额E. 企业销售收入正确答案：ABCDE满分：2分4.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。 A. 新毕业学生的起薪点B. 薪酬水平地区差异的控制C. 员工异地调配时的薪酬处理D. 被调查企业在加薪时的百分比E. 公司的加班与工作轮班方面的政策正确答案：ABCDE满分：2分5.年薪制中风险收入的决定因素有( )。 A. 风险程度B. 业务分工C. 生产经营责任大小D. 劳动力市场经营者的工资水平E. 年终企业完成的经济效益情况正确答案：ACE满分：2分6.一个合理的工资结构应该包括（ ）。 A. 固定工资B. 浮动工资C. 特殊津贴D. 提成工资E. 特殊福利正确答案：AB满分：2分7.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。 A. 员工培训会B. 工资制度问答C. 员工座谈会D. 企业内部刊物E. 工资满意度调查正确答案：BCDE满分：2分8.薪酬制度调整的主要类型有( ) A. 工资定级性调整B. 物价性调整C. 工龄性调整D. 奖励性调整E. 考核性调整正确答案：ABCDE满分：2分9.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。 A. 合乎一般标准的企业B. 同行业中同类型的其他企业C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业D. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业正确答案：BCDE满分：2分10.薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( ) A. 分层式薪酬等级B. 固定薪酬等级C. 宽泛是薪酬等级D. 浮动薪酬等级E. 浮动薪酬等级正确答案：AC满分：2分11.（ ）属于组合工资结构。 A. 岗位技能工资B. 能力资格工资C. 岗位效益工资D. 技术等级工资E. 薪点工资正确答案：ACE满分：2分12.( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。 A. 职门B. 岗级C. 职组D. 岗等E. 职系正确答案：BD满分：2分13.常用的薪酬调查方式有（ ）。 A. 企业之间相互调查B. 问卷调查C. 委托中介机构调查D. 访谈调查E. 采集社会公开信息正确答案：ABCE满分：2分14.薪酬制度设计的基础是( ) A. 岗位分析与评价B. 薪酬调查C. 福利政策D. 人工成本核算E. 工资标准正确答案：AB满分：2分15.岗位工资制的特点包括（ ）。 A. 对人不对岗B. 根据岗位支付工资C. 同岗不同酬D. 以岗位分析为基础E. 客观性较强正确答案：BDE满分：2分三、判断题（共5道试题，共10分。）V 1.津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等。 A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分2.宽带工资可能会造成员工在晋升之后的薪