电大本科法律专业2014年劳动法学案例题.doc

一、单项选择题 11944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ ）。 C费城宣言 2历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（ ）。 B学徒健康与道德法。 3北洋政府于1923年公布了（ ）。 B暂行工厂规则 4人们创造物质财富和精神财 富的有意识、有目的的活动是（ ）。 C劳动 5以下说法错误的是（ ）。 C劳动法的劳动，是指一切劳 动 6以下说法错误的有（ ）。 C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 7我国劳动法采（ ）形式A成文法 8劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。 D宪法 9我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 C16周岁 10用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）A健康检查 11劳动者所享有的福利包括社会福利和（ ）。 D集体福利 12劳动法律关系的核心和实质是（ ）。 C劳动法律关系的内容 13劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A用人单位 14公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。 C16周岁 15（ ）以上的公民具有完全的民事行为能力。 D18周岁 161900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（ ）。 B比利时 17下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。 D书面劳动合同 18我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 B10年 19根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。 A用人单位 20劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）。 D试用期条款 21以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ ）。 A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 22根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ ）以上职工的同意。 D半数 23为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。D5年 24世界上最早出现集体协议的国家是（ ）。 A英国 25依照集体合同规定，集体合同应当由（ ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。B县级以上人民政府 26根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ ）。 D企业全体职工，包括没有参加工会的职工 27境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（ ）。 A50万 28下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（ ）。 C3年 29根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（ ）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。B3年 30按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ ）。 D劳动成果的多少 31根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。 A加班加点工作额外获得的劳动收入 32我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。 C企业的经营者 33在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（ ）。 D新西兰 34在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ ）。 D劳动者回家乡探亲期间 35根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ ）。 D不定时工时制 36根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ ）小时。 B36 37工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（ ）。 A半小时 38我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。 A1年 39劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ ）。 B3小时 40根据企业职工伤亡事故 报告和处理规定，企业负责人接到 重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（ ）。 B24小时 41如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（ ）承担。 C用人单位 42劳动法第61条规定：对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 D7个月 43劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从 事的其他劳动。 B1周岁 44确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（ ）。 B1919年 45对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ ）。 B20% 46社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）。 B职工 47根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计 满（ ）的，退休后按月发给基本养老金。 B15年 48以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）。 C所有工会都具有法人资格 49职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ ）通过。 B半数以上 50劳动法中对于民事责任的规定体现了（ ）。 B法定责任优先的原则 51根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（ ）。 D用人单位负责人的领导能力 52对于阻挠、刁难、殴打劳 动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ ）。C行政处分 53按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( ).B合同争议与法律争议 54调解委员会主任由( )担任。 B企业工会代表 55因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。 A用人单位单选 56下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（ B ）。 A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业 C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D. 我国境内的个体经济组织 57劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的( A )中独立出来的。 A. 民法 B.经济法 C. 行政法 D. 社会保障法 58下列关于劳动合同的说法中。错误的是( C )。 A. 劳动合同具有从属性 B. 劳动合同具是双务合同 C. 劳动合同是实践合同 D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 59我国全日制用工劳动合同的订立，( A ) A. 应当采取书面形式 B. 可以采取书面形式 C. 采取口头形式 D.必须书面形式和口头形式同时使用 60集体合同的效力范围及于( D ) A. 企业工会的全体成员 B.参加签订集体合同的职工代表 C. 参与合同讨论的企业职工 D. 工会所代表的全体劳动者 61根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ D ） A. 计时工资 B.计件工资 C. 加班工资 D.职工福利费用 62根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周 至少有（ C ） A. 一次6小时不间断的休息 B. 一次12小时不间断的休息 C. 一次24小时不间断的休息 D. 二次24小时不间断的休息 63根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比 例不得低于本单位在职职工总数的( B )A 1% B.1.5% C.2% D.2.5% 64社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ A ) 。 A.职工 B.用人单位 C.用人单位和职工 D.专门的保险机构 65. 我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( D )，自当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起计算。 A3个月 B6个月 C1年 D2年 66历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B ）。 A.1880年瑞士会议B.1890年柏林会议C. 1900年柏林会议 D.1990年瑞士会议 67与劳动法相邻的最密切的法律部门是( A )。 A.社会保障法 B.经济法 C.民法 D.行政法 68集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( B)。 A. 19世纪初 B. 19世纪中叶C. 18世纪末 D. 18世纪中叶 69下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D ) A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同 70按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D) A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少 71我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时 间不超过（ C ）小时的工时制度。 A. 50 B. 45 C.44 D. 40 72下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A ) A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 73社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B ) A.用人单位 B.职工 C.用人单位和职工 D.专门的保险机构 74世界上第一部工会法是1871年在（A )颁布的。 A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 75. 劳动争议调解委员会主任由( B )担任。 A职工代表 B企业工会代表 C企业代表 D企业法定代表人 76历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（ B）。 A.1880年瑞士会议 B.1890年柏林会议C. 1900年柏林会议 D.1990年瑞士会议 77与劳动法相邻的最密切的法律部门是( A )。 A.社会保障法 B.经济法 C.民法 D.行政法 78集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( B )。 A. 19世纪初 B. 19世纪中叶C. 18世纪末 D. 18世纪中叶 79下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同 80按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D ) A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少 81我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时 间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C ）小时的工时制度。 A. 50 B. 45 C.44 D. 40 82下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A ) A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 83社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B ) A.用人单位 B.职工 C.用人单位和职工 D.专门的保险机构 84世界上第一部工会法是1871 年在（ A )颁布的。 A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 85. 劳动争议调解委员会主任由 ( B )担任。 A职工代表 B企业工会代表 C企业代表 D企业法定代表人 86国际劳动立法思想开始于( C)。 A. 18世纪晚期 B. 19世纪初C. 19世纪上半叶 D. 19世纪下半叶 87与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A )。 A.社会保障法 B.经济法C.民法 D.行政法 88集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是( C)。 A. 19世纪初 B. 19世纪中叶C. 18世纪末 D. 18世纪中叶 89下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 (D ) A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同 90按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D ) A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少 91我国劳动法禁止用人单位招用未满( C )的未成年人。 A. 14周岁C. 16周岁B. 15周岁D. 18周岁 92下列选项中没有正确描述我国 劳动纪律特征的是(A A.劳动纪律是由劳动行政部门制定B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 93社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B ) A.用人单位C.用人单位和职工 94世界上第一部工会法，是87年在)。A A.英国B.法国C.美国D.德国 D.专门的保险机构颁布的 95.根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( D) A.社会劳务中介机构和社会培训机 构遵守有关规定的情况 B.用人单位劳动合同的订立和履行情况 C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D.用人单位负责人的领导能力 96.国际劳工组织于(D )正式成立。 A. 1990年9月 B. 1915年3月C. 1917年3月 D. 1919年6月 97.我国劳动法采取(A ) A.成文法形式B.判例法C.成文法为主，判例法为辅 D.判例法为主，成文法为辅 98.劳动法基本原则的法律渊源是( D)。 A.工会法B.合同法C.劳动法D.宪法 99.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A)订立书面合同。 A. 1个月内 B. 2个月内C. 3个月内 D. 6个月内 100.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( A ) A.加班加点工作额外获得的劳动收人B.发表专业论文获得的稿费 C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 101.根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( D)小时。 A. 50 B. 45 C. 44 D. 40 102.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(B )。 A. 10% B. 20%C. 25% D. 50% 103.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是(A )。 A.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 104，根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( B)担任。 A。职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表 105.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B )。 A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议 C.社会争议与经济争议D.个人争议 与集体争议 106. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了(C )。 A.国际劳动宪章B.关于禁止工厂女工夜间工作公约 C.费城宣言D.关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议 107.工资法属于下列哪项劳动法律制度(B )。A.劳动组织法 B，劳动标准法C.劳动检查监督法 D.劳动程序法 108.我国劳动法禁_L上用人单位招用未满(C )的未成年人。 A. 14周岁 B. 15周岁C. 16周岁 D. 18周岁 109.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(A)A，用人单位B.劳动C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体 110.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(C )。 A.政府高级公务员C.企业的经营者 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家D.企业高级技术人员 111.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过(B )小时.A. 24 C. 4 8 D. 3 6 E. 7 2 112，有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( D)。 A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条 B.职业纪律的直接自的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接启的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益 C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念 D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员 113.根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为(D )。 A.男50，女45 .男60，女50 C.男55，女45 D.男60,女55 114.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是(C )。 A.工会具有唯一性B.工会具有独立性 C.所有工会组织都具有法人资格D.工会经费具有独立性 115.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由( C)仲裁委员会受理。 A.用人单位所在地 C.职工当事人工资关系所在地 B.职工当事人户口所在地 D.用人单位与职工共同约定的 二、多项选择题 1公约和建议书的主要区别为（ AC）。 A公约需被会员国批准 B公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C建议书不需被会员国批准， 只作为制定法律的参考 D建议书需被会员国批准 E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 2初期劳动法的特点是 （ ABD）。 A多数是从改善女工和童工的立法开始 B适用范围很小 C有较多的监督条款、责任条款 D一般缺少监督条款、责任条款 E适用范围较广 3区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC ）。 A这些关系是劳动关系产生的前 提条件 B这些关系是劳动关系的直接后果 C这些关系是劳动关系附带产生的关系 D这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E这些关系与劳动关系有逻辑联系 4以下说法正确的是（ABCE ）。 A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D劳动关系主体双方有统一的经济利益 E劳动关系发生在直接的劳动过程中 5劳动管理法的主要内容是（BD ）。 A对劳动合同进行审查 B劳动管理机构的设置 C对劳动争议进行仲裁 D劳动管理机构的职权 E对劳动争议进行审判 6以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC ）。 A社会救济 B行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C军人优抚 D劳动争议 E集体合同争议 7在我国，劳动法和工会法均确认了（BD ）制度。 A集体罢工 B集体合同 C失业保险 D集体协商 E集体仲裁 8由于劳动法基本原则具有（CE ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。 A细节性 B微观性 C抽象性 D具体性 E概括性 9劳动法的基本原则与劳动法 的具体原则之间的关系是（ABCE ）。 A前者在效力层次上比后者高 B劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则 10劳动者个人的权益有 （ABCDE ）。 A劳动就业权 B报酬请求权 C休息休假权 D自主择业权 E劳动安全权 11按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ BC）。 A工人劳动法律关系 B本单位劳动法律关系 C兼职单位劳动法律关系 D技术人员劳动法律关系 E集体劳动法律关系 12按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ ABCD）。 A劳动法律行为 B劳动行政管理行为 C劳动仲裁行为 D劳动司法行为 E违法行为 13以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE ）。 A劳动者丧失劳动能力 B劳动者死亡 C劳动法律关系主体变更 D劳动合同期限届满 E约定的劳动合同终止条件 14劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ ABC）。 A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体 C劳动法律关系内容 D劳动法律行为 E劳动法律事件 15按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE ）。 A书面劳动合同 B城镇职工劳动合同 C录用合同 D聘用合同 E借用合同 16根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ ABCDE）。 A劳动合同期限 B劳动保护和劳动条件 C劳动纪律和工作内容 D合同终止的条件 E违反劳动合同的责任 17根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE ）。 A劳动合同期限届满 B当事人约定的劳动合同终止条 件出现 C用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D劳动者退休、退职的 E劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的 18除劳动法第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE ）。 A劳动者在用人单位连续工作已经满10年 B患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E法律、行政法规规定的其他情形 19根据劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC ）。 A在试用期内解除劳动合同 B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E用人单位提供的工作量不足 20目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC ）。 A用人单位工会代表 B用人单位职工代表 C企业和实行企业化管理的事业单位的代表 D数个用人单位的联合代表 E行业或者企业组织的代表 21按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE ）。 A企业集体合同 B行业（产业）集体合同 C区域集体合同 D一揽子集体合同 E国家集体合同 22根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ABCDE ）。 A劳动报酬与工作时间 B休息休假与保险福利 C劳动安全与卫生 D变更、解除、终止集体合同的协商程序 E双方履行集体合同的权利和义务 23从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ABCDE ）。 A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E劳动既是一种权利，也是一种义务 24下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ABCDE ）。 A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 C劳动就业必须是出自公民的自愿 D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E劳动就业必须使劳动者能够 获得劳动报酬或经营收入 25根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ACD ）。 A由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗 B原用人单位已经破产倒闭 C离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作 D在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 E在社会上已经另谋职业 26目前我国法律规定的工资形式具体包括（ABCD ）。 A计件工资 B计时工资 C奖金 D津贴 E抚恤金 27我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE ）。 A年工资制 B月工资制 C周工资制 D日工资制 E小时工资制 28根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳 动法若干问题的意见第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCDE ）。 A丧葬抚恤救济费 B计划生育补贴 C劳动保护费用 D稿费、讲课费和翻译费 E根据国家规定发放的创造发明奖 29随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ ABCDE）。 A工资指导线制度 B工资集体协商制度 C劳动力市场工资指导价位制度 D人工成本预测预警制度 E企业经营者年薪制度 30根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（ BD）。 A农民 B乡镇企业的职工 C军人 D残疾劳动者 E国家机关和事业单位的职工 31在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（CDE ）。 A职工按照工作数量或劳动进度获得的工资 B职工的奖金 C加班加点工资 D特殊工作环境、条件下的津贴 E国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇 32劳动法上的工作时间包括 （ABCDE ）。 A生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间 B因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间 C参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间 D连续性有害于健康工作的间隙时间 E女职工哺乳的往返途中时 间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间 33根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE ）。 A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B从事夜班工作的职工 C哺乳未满12个月婴儿的女职工 D工资收入低于国家最低收入标准的职工 E16岁至18岁的未成年劳动者 34根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ ABCDE）。 A实行计件工作的人员 B出租汽车司机 C企业高级管理人员 D外勤人员 E推销人员 35我国现行的工时制度形式有（ABCDE ）。 A标准工时制 B计件工时制 C缩短工时制 D综合工时制 E不定时工时制 36根据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为( ABCE)。 A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故 D轻微死亡事故 E重大死亡事故 37我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ABCD ）。 A矿山设计与建设的安全规范 B矿山开采方面的安全技术规范 C矿山设备仪器方面的安全技术规范 D作业场所方面的安全技术规范 E电器设备方面的安全技术规定 38根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD ）。 A安排工作岗位之前 B工作满半年 C工作满一年 D年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年 39根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（ ABCDE）。 A严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的 B违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的 C贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的 D服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的 E无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的 40企业职工奖励条例规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（ABCDE ）。 A在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的 B在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩 C在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的 D保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的 E同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的 41按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE ）。 A建立证券基金进行证券投资 B银行定期存款 C购买国库券 D购买国家银行发行的债券 E委托国家银行、国家信托投资公司放款 42根据我国失业保险条例第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（ABCDE ）。 A失业保险金 B领取失业保险金期间的医疗补助金 C领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金 D领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴 E国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用 43根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ABD ）。 A工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会 B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动 C全国所有的工会组织都具 有法人资格 D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E工人可以自由组织各类工会组织 44在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ABCD ）。 A机构参与 B个人参与 C岗位参与 D代表参与 E政府干预 45在我国，根据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原则只适用于用人单位对（AE ）的民事赔偿中。 A工伤 B违反劳动合同 C违反社会保险法规 D非法招用童工 E职业病 46对于用人单位非法招用童工的处理形式有（BDE ）。 A警告 B罚款 C责令停产停业 D责令改正 E吊销营业执照 47有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ABC ）。 A劳动行政部门 B工商行政 部门 C公安机关 D工会 E人民法院 48根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ACDE ）。 A检查权 B检举权 C调查权 D建议权 E处分权 49仲裁裁决书送达的方式包括(ABCDE )。 A直接送达 B留置送达 C委托送达 D邮寄送达 E公告送达 50下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（CDE ）。 A当事人之间的和解协议 B基层调解协议 C仲裁调解协议 D仲裁裁决 E法院判决 三、填空题 1国际劳动立法思想开始于_19_世纪上半叶。 2_社会劳动关系社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。 3国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是国际劳动宪章的9项原则。第二次世界大战后是费城宣言中的原则。 4劳动法的产生，在19世纪 是以工厂立法的形式出现。 5从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、民营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司劳动关系等。 6我国现行的劳动法是1994_年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、1995年开始实施的中华人民共和国劳动法。 7一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在空间_、_时间_、对 人的效力范围。 8在调整的原则上，民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除此原则外，对某些主体还有特殊保护原则。 9行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者_。 10根据法律性质，劳动法可分为、劳动程序法、劳动监察法。 11我国宪法第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 12公民只要有劳动能力，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得劳动报酬。 13劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权 拒绝执行_；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 14按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为行为和事件两大类。 15按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为个人劳动法律关系和_集体劳动法律关系。 16权利能力是法律认定法律关系主体的前提。 17劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 18按照劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同可以分为普通劳动合同和_标准劳动合同。 19我国劳动法第19条对劳动合同订立的形式作了规定：劳动合同应当以_书面形式_订立。 20劳动法第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过_6个月_。 21 经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于_1个月_工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 22在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过_60天。 23我国劳动法第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 24在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要表现为促进劳动就业和保障劳动就业。 25职业培训主要以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训和就业后职