乡医聘用协议书样本.doc

乡医聘用协议书样本 乡医聘用协议书编号:保德县乡村医生聘用协议书保德县卫生局印制本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 根据中华人民共和国劳动法、乡村医生从业管理条例和保德县人民政府关于村卫生室全覆盖的实施方案，结合乡村医生工作的特殊性，甲、乙双方平等自愿，协商一致，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称:法定代表人（主要负责人）:医疗机构登记号:联系电话:第二条乙方（乡村医生）姓名:性别:身份证号:乡村医生执业证号码:家庭住址:联系电话: 二、聘用方式及期限第三条乙方（乡村医生）任用由甲方（村民委员会）推荐，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 经乡镇卫生院、县卫生局审查、考核，合格者由村委会聘任，在完成乡村医生工作任务的基础上，一年一聘，村进村出，临时性质。 乡村医生原则上在本村聘用，也可由县卫生局在全县范围内统一调配使用。 第四条乡村医生的聘用期限从每年的11月11日至212月31日止。 首聘年限从11月月11日始。 三、乡村医生服务补助第五条乡村医生的劳动报酬由所服务村卫生室的经营收益和承担农村公共卫生工作的补助两部分构成。 、乡村医生的医疗活动要遵守国家法律、法规、医疗规范、乡村医生从业管理条例等各项规章制度以及保德县乡村医生及村级卫生机构管理实施意见，经营收益用于乡村医生生活、医疗活动、医疗纠纷等各项支出。 第六条县卫生局只负责乡村医生公共卫生工作的服务补助，每年按百分制考核办法逐项打分，完成年度工作目标的每月补助0400元，资金由省、市、县财政负担。 第七条乙方（乡村医生）在受聘期间发生工伤事故由甲方（村委会）按照国家相关规定予以解决。 四、服务内容和服务地点本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第八条乙方同意根据甲方工作需要，担任村村医，承担该村一般常见病、多发病的初级诊治、急重症病人的就医指导、转诊转治以及该村各项公共卫生服务要求。 五、乡村医生的权利与义务第九条乡村医生在执业活动中享有下列权利: 11、参与医学经验交流，参加专业学术团体活动； 22、参加业务培训和医学教育； 33、在执业活动中，人格尊严、人身安全不容侵犯； 44、获取报酬； 55、对当地的预防保健、医疗、康复、健康教育、计划生育指导和卫生行政主管部门的工作提出意见和建议； 66、被聘用的乡村医生有主动请辞的权利。 第十条乡村医生在执业活动中应履行的义务: 11、宣传国家有关政策、法规，开展群众性的健康教育，普及卫生知识； 22、遵守法律、法规、规章和诊疗、护理技术规范、常规； 33、运用适宜的中西医药技术，开展一般常见病、多发病的初级诊治工作及危重病人的就医指导、转诊转治； 44、做好传染病、突发公共卫生事件的监测与报告工作及所在村重大卫生事件的处置；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 55、开展免疫接种、妇幼保健服务和计划生育技术指导，做好孕产妇、儿童保健以及病人的系统管理和健康档案的建立等工作； 66、协助乡镇卫生院开展农村初级卫生保健和新型农村合作医疗服务，深入农村、社区、家庭、学校开展健康指导、送医送药上门； 77、爱岗敬业，遵守职业道德，履行乡村医生职责，关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私； 88、协助村民委员会开展爱国卫生运动； 99、负责农村卫生有关信息资料的收集、统计、上报等工作； 10、做好县卫生局安排的其它工作任务。 第十一条甲方必须给予乙方所聘岗位相应的职责权限，为乙方提供完成岗位工作任务和目标必备的工作条件和环境。 第十二条甲方必须协助乙方解决在医疗活动范围内的各种医疗纠纷。 六、乡村医生请销假制度第十三条。 乡村医生原则上应常年在村为村民提供服务。 因事离开岗位三天以内的要向甲方负责人请假，三天以上七天以内的要向所在地乡镇卫生院请假，有特殊情况的要向卫生局报告，否则以自动离职论处。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 七、聘用协议的变更、解除、终止第十四条国家政策发生变化后，甲、乙双方再度协商，能够变更协议约定的内容，并以书面形式确定。 第十五条乙方有下列情况之一，请示县卫生局后，甲方能够解除或终止聘用协议: 11、严重违反规章、制度，失职、渎职的，造成经济损失或医疗差错事故的； 22、严重违法乱纪的； 33、年度考核不合格的； 44、连续六个月不能坚持正常工作的。 第十六条有下列情况之一的，乙方能够提出解除或终止聘用协议: 11、甲方不履行聘用协议或违反国家政策规定的； 22、无正当理由未按时支付工作报酬或未提供工作条件的； 33、按国家规定，乙方考入中、高等院校、应征入伍或经县卫生局同意调出的。 八、村卫生室乡村医生的退出机制第十七条上岗乡村医生必须取得县卫生局综合考核合格后颁发的执业注册证书，并服从当地卫生院的统一工作安排。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第十八条乡村医生男满565周岁、女满060周岁原则上不再聘用。 确有特殊技能的，经个人申请，卫生院考核，再签续聘协议。 第十九条对乡村医生每年至少考核一次，连续两次不合格者，取消其乡医资格。 对不服从管理，服务态度恶劣、玩忽职守造成医疗事故等严重后果的乡村医生和卫生室，视其情节轻重，给予批评教育、解除聘用协议、收回乡村医生执业证书、吊销行医执照等处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 九、村卫生室的财产管理第二十条县卫生局统筹全县村级卫生机构的管理，包括财产管理，乡镇卫生院负责本辖区内的各项管理及制度建设，实行业务统一管理、药品统一配送、价格统一标准、器械统一配置，配置财产要登记建账，账物相符。 第二十一条村卫生室乡村医生对国家配置的各种财产有使用权，无处置权，在离任时要做好移接交，损坏、遗失财产，按实价赔偿。 十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本协议发生争议，当事人能够向县卫生行政部门申请调解，调解无效的，能够依法申请仲裁或提起本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，