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自考及各类其他考试历年试题免费免注册下载 超过2万套word文档试题和答案做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!浙江省2009年7月自考劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( )A.1655岁B.1660岁C.1855岁D.1860岁2.下列哪个公式表述是正确的？( )A.MRP=MRPB.MR=MRPMPC.MR=MRPPD.MRP=MRMP3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( )A.MRPLMELB.MRPL=MELC.MRPLMELD.MRPLMEL4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( )A.贝克尔B.明塞尔C.舒尔茨D.马歇尔5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( )A.工资基金理论B.边际生产力工资理论C.均衡价格理论D.购买力工资理论6.下列哪个选项是正确的？( )A.实际工资货币工资B.实际工资货币工资/物价指数C.货币工资实际工资/物价指数D.货币工资实际工资/物价7.新工会法规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( )A.1B.2C.3D.48.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( )A.雇主歧视B.雇员歧视C.统计性歧视D.垄断歧视9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( )A.曲线AB.曲线BC.曲线CD.曲线D10.下列哪个选项的论述是正确的？( )A.工资性收入中附加福利所占比重，政府雇员比私人雇员低B.政府部门雇员的辞职率低于私人部门C.政府部门雇员的工资结构中人力资本补偿性工资差别占的比重较低D.公共部门的产品和服务对经济周期性波动的敏感性比私人部门强二、填空题(本大题共9小题，每空2分，共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。11.共同决定劳动力市场的运行与结果的三种力量是：市场性因素、_和社会性因素。12.劳动需求理论的基本假设是：厂商追求_最大化。13.一般某人对商品的需求主要由三个因素决定：商品价格、某人拥有的财富水平和_。14.配偶一方的收入越高，另一方参与劳动力市场的可能性就越_。15.人力资本除了有数量的规定外，还有_的规定。16.人力资本分为四个层次：_、技术型人力资本、_和经营型人力资本。17.劳动力流动的成本包括直接成本、机会成本和_。18.以职业隔离为基础的歧视理论，也称为_理论。19.财政政策具体可分为两种类型：扩张性财政政策和_财政政策。三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)20.劳动力参与率21.职业技术培训投资22.工资23.集体谈判四、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)24.劳动力流动的经济动因是通过哪些因素发挥作用的？25.试简述收入政策的具体形式。26.试简述什么是“奥肯法则”？27.请简述中国劳动力市场歧视和分割的原因。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)28.试画图并说明企业为员工提供普通培训的成本收益分析。29.试论述失业的类型及其成因。做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!浙江省2009年4月自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.工资率变化对劳动力需求的影响可以归结为哪两种效应？（ ）A.规模效应和收入效应B.替代效应和收入效应C.规模效应和替代效应D.替代效应和平移效应2.在竞争性产品市场和竞争性劳动力市场的假设下，MPL=（ ）A.W/PB.P/WC.P/LD.L/P3.工资率上升后，收入效应将使得劳动者的工作时间如何变化？（ ）A.不变B.延长C.减少D.无法作出先验性判断4.下列哪种人力资本投资方式产生的效益最难做出定量估算？（ ）A.流动B.健康投资C.教育投资D.培训投资5.下列哪位学者的工资理论不属于“维持生存工资理论”范畴？（ ）A.配第B.魁奈C.穆勒D.李嘉图6.某地区劳动力总量为50万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为10周，则该年该地区的失业率为（ ）A.0.5%B.1%C.2%D.5%7.下列哪位学者的失业理论属于货币学派的失业理论？（ ）A.萨伊B.凯恩斯C.弗里德曼D.刘易斯8.在其他条件相同的情况下，妇女和少数民族等劳动者承受着不适当的失业比重，是指下列哪种歧视类型？（ ）A.工资歧视B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视9.下列哪个选项的论述是正确的？（ ）A.妇女就业份额的增加将使工会会员的总需求降低B.产业结构变化使工会化程度低的产业部门就业比重下降C.工会化对白人来说获得的利益比黑人多D.老年工人比年轻工人少参加工会10.下列哪个选项是政府收入的最主要部分？（ ）A.政府采购B.税收C.配额D.职业许可二、填空题(本大题共9小题，每空2分，共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。11.在当代劳动经济学领域中，_学派是公认的主流学派。12.在产品市场完全竞争的情况下，产品的边际收益等于该产品的_。13.在其他条件相同的情况下，垄断条件下的雇佣水平要比完全竞争条件下的雇佣水平_。14.工资率上升后，替代效应将使得劳动者的工作时间_。15.一般用两种方法来评估人力资本投资决策：_方法和_方法。16.工资水平控制包括三个方面的内容：最低工资水平控制、最高工资水平控制和_控制。17.凯恩斯认为：只要解决了_失业问题，就实现了充分就业。18.集体谈判的难度与过程可用_的概念加以描述。19.公共部门的工资水平实行_规则。三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)20.特殊培训21.劳动力流动22.效率工资理论23.收入政策四、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)24.试比较劳动力需求分析在短期和长期有何不同？25.请简述人力资本工资差别理论。26.请简述自然失业率的影响因素。27.请简述人力政策的基本措施。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)28.试论述影响劳动力流动决策的因素。29.请用统计性歧视理论来解释：为什么一个平时可以每分钟打120个字的打字员，在应聘一个要求每分钟打80个字的相应岗位时落选？做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!全国2010年1月自考劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )A客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( )A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率4.劳动的边际产量是指( )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入5.一般来说，劳动力供给曲线是一条( )A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线6.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率7.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( )A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于( )A.企业的生产规模B.企业的生产技术C.产品价格的高低D.产品需求弹性的大小9.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( )A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.用低于员工的VMP水平支付员工工资D.用高于员工的VMP水平支付员工工资10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( )A.大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率11.影响实际工资的两个因素是( )A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格12.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )A.上升B.不确定C.不变D.下降13.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是( )A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的竞争性工资差别D.效用均等化的竞争性工资差别14.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( )A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员15.产品市场的卖方垄断企业的特点是( )A.该产品市场有多个产品的提供者B.各厂商提供的产品具有同质性C.厂商不能决定商品的价格D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品16.下列不属于季节性失业特点的是( )A.行业性B.阶段性C.规律性D.地理区域性17.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为( )A.工资推动的通货膨胀B.利润推动的通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀18.有关自然失业率正确的描述是( )A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量C.自然失业率是通货膨胀不变时的失业率D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率19.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是( )A.“比较工资”原则B.“最高工资”原则C.“最低工资”原则D.“社会平均工资”原则20.我国劳动法第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( )A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有( )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓22.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( )A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理23.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( )A.失业保险B.加班工资C.带薪休假D.免费工作餐E.年终奖24.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有( )A.减少政府购买B.减少政府转移支付C.扩大政府购买D.增加政府转移支付E.降低税率25.解决摩擦性失业的方法有( )A.完善劳动力市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训C.增加就业机会D.增加劳动力的流动性E.降低劳动力流动成本三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)26.特殊培训27.“收敛型蛛网”28.效用均等化的补偿性工资差别29.季节性失业四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)30.简述劳动的边际生产力递减规律。31.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?32.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。33.简述在劳动力市场完全竞争条件下，产品市场垄断企业对工资和就业的影响。五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)34.假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元小时，劳动力供给为15000人。要求：(1)计算该类劳动力的供给弹性。(2)判断该类劳动力的供给弹性类型。35.根据题35表所给的2007年数据资料，并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。计算该地区该年度的年失业率。受教育程度社会劳动力(万人)有失业经历人数(万人)小学及以下708初中10010高中1109高中以上805.4题35表六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)36.试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。37.试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别？七、案例分析题(本大题10分)38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：1995年实施的劳动法对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。要求：(1)以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?(2分)(2)实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(2分)(3)分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?(4分)做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!全国2009年10月自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.规范研究方法要说明的是( )A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系2.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主3.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( )A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别4.等成本线的斜率取决于( )A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格5.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( )A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性6.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( )A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时7.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( )A.投资的方式B.投资的期限C.投资的客体D.投资的主体8.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( )A.生产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训9.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是( )A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权10.下列属于雇佣成本中的机会成本的是( )A.招用员工的广告费B.求职人员的考核费用C.参与企业雇佣行为人员的工资D.员工的考评费用11.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是( )A.劳动价值B.劳动力价值C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性12.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致( )A.工资率提高，就业量增加B.工资率降低，就业量减少C.工资率提高，就业量减少D.工资率降低，就业量增加13.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是( )A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别14.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率( )A.大于1B.等于1C.等于零D.为负值15.最为传统的工资形式是( )A.计件工资B.计时工资C.效益工资D.货币工资16.摩擦性失业的基本特征是( )A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量17.公共部门工资水平实行的原则是( )A.比较工资B.效益工资C.福利工资D.效率工资18.下列属于劳动关系范畴的是( )A.用人单位与劳动者之间的关系B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系19.根据国务院1995年通过的关于修改的决定，我国职工每周工作的制度时间是( )A.35小时B.38小时C.40小时D.48小时20.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于( )A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有( )A.教育年限B.教育成本C.人口总量D.保险与保障制度的完善程度E.经济周期波动22.人力资本投资的方式主要有( )A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增加设备23.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有( )A.带薪休假B.免费工作餐C.失业保险D.免费或优惠服务E.加班补贴24.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有( )A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点C.劳动关系具有平等性D.劳动关系具有隶属性E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性25.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为( )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀E.惯性通货膨胀三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)26.劳动的机会成本27.内部劳动力市场28.补偿性工资差别29.结构性通货膨胀四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。31简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。32简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。33简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)34.在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。35.某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表，求该地区平均失业持续期。受教育程度失业人口（万人）平均失业周期（周）小学及以下350小学至初中940初中至高中660高中以上280题35表六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）36试论述公共部门就业决策的特点及就业增加的原因。37.如题37图，给定企业长期总成本为C1，Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线，且Q1Q20B.=0C.0D.04.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量比竞争企业的劳动力需求量( )A.少B.多C.相同D.都可能5.表示“需求曲线不变，供给曲线右移”的图形是( )6.科技进步对发达国家经济增长的贡献率一般达到( )A.2040B.4060C.6080D.801007.下列属于劳动力流动的社会成本的是( )A.劳动力流动支出的直接费用B.与劳动力流动有关的机会成本C.劳动者因改变生活环境而产生的“精神成本”D.对他人财产价值的影响8.下列论述正确的是( )A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率9.提出收入分享经济理论的经