全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
20.1.1 平均数(第一课时)【学习目标】1、认识和理解数据的权及其作用,学习统计的思想方法;2、通过实例了解加权平均数的意义,会根据加权平均数的计算公式进行有关计算;3、会利用加权平均数解决有关的实际问题;感受数学结论的确定性.【学习重点】加权平均数的概念以及运用加权平均数解决实际问题.【学习难点】对数据权的概念及其作用的理解.【导学过程】一、 课前导学1、算数平均数3,3,5,5,5,6,6,6,6的平均数是 算术平均数的定义:对于n个数据x1, x2, x3, xn,则 叫做这n个数的算术平均数。2、加权平均数在数据3,3,5,5,5,6,6,6,6中,数据3的权是 ,5的权是 ,6的权是 加权平均数的定义:若n个数的权分别是则 叫做这n个数的加权平均数。 数据的权能够反映的数据的相对“ ”。3、 权的形式 (1)只有3,5,6这三个数,他们数量比为2:3:4,它的平均数是 (2)如果把2;3;4换成20%,30%,50%,它的平均数是 二、 课堂导学问题1一家公司打算招聘一名英文翻译,对甲、乙两名应试者进行了听、说、读、写的英语水平测试,他们的各项成绩(百分制)如下表所示:应试者听说读写甲85788573乙73808283(1如果这家公司想招聘一名综合能力较强的翻译,计算两名应试者的平均成绩(百分制).从他们的成绩看,应该录取谁?解:根据平均数公式,甲的平均成绩为: 乙的平均成绩为: 因为甲的平均成绩比乙 ,所以应录取 答: (2)如果这家公司想招一名笔译能力较强的翻译,听、说、读、写成绩按2:1:3:4的比确定,计算两名应试者的平均成绩(百分制)。从他们的成绩看,应该录取谁?解:听说读写的成绩按照2:1:3:4的比确定,这说明各项成绩的“ ” 有所不同,读、写的成绩比听、说的成绩更加“重要”.因此,甲的平均成绩为 乙的平均成绩为 因为乙的平均成绩比甲 ,所以应该录取 答: 总结:上述问题(1)是利用平均数公式计算平均成绩,其中的每个数据被认为 重要.而问题(2)根据实际需要对不同类型的数据赋予与其重要程度相应的 ,其中的2,1,3,4分别成为听、说、读、写四项成绩的 ,相应的平均数79.5,80.4分别成为甲和乙的听、说、读、写四项成绩的 一般地,若n个数x1 , x2, xn的权分别为w1 ,w2, wn,则x1w1+x2w2+xnwnw1+w2+。+wn叫做这n个数的加权平均数.思考:如果这家公司想招一名口语能力较强的翻译,听、说、读、写成绩按3:3:2:2的比确定,计算两名应试者的平均成绩(百分制)。从他们的成绩看,应该录取谁?解:甲的平均成绩为 乙的平均成绩为 因为甲的平均成绩比乙 ,所以应录取 答: 【例1】一次演讲比赛中,评委将从演讲内容、演讲能力、演讲效果三个方面为选手打分,各项成绩均按百分制,然后再按演讲内容占50%、演讲能力占40% 、演讲效果占10%的比例,计算选手的综合成绩(百分制).进入决赛的前两名选手的单项成绩如表所示:请确定两人的名次.选手演讲内容演讲能力演讲效果A859595B958595分析:这个问题可以看成是求两名选手三项成绩的 ,50%,40%,10%说明演讲内容、演讲能力、演讲效果三项成绩在总成绩中的 ,是三项成绩的 . 三、 课堂测试及讲评1、某公司欲招聘一名公关人员,对甲、乙两位应试者进行了面视和笔试,他们的成绩(百分制)如下表所示:应试者面试笔试甲8690乙9283(1)如果公司认为面试和笔试同等重要,从他们的成绩看,谁将被录取?(2)如果公司认为,作为公关人员面试成绩应该比笔试成绩更重要,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 教育学知识点自测题及解答集
- 劳动保护用品使用知识测试题库及答案解析
- 品质经理2025年年底总结及2026年度工作计划
- 2025党员基础知识试题及答案
- 2025年肠道传染病培训试题及答案
- 高速路政年底工作总结
- 物业公司安全生产综合应急预案
- 康复治疗技术实操指南与考试重点梳理
- 语文六年级小升初毕业复习试题测试卷附答案
- 2025年度合规培训测试题附答案
- 仓储管理招聘题库及答案
- 医院感染预防措施
- 景区物业服务特色方案可行性报告
- 2026年海南工商职业学院单招综合素质考试必刷测试卷及答案1套
- 专题12 记叙文阅读写人记事专项训练(解析版)
- 2025云南楚雄州元谋县国有资产投资管理有限公司及所属子公司合同制员工招聘13人笔试考试备考题库及答案解析
- (2025年版)儿童肺炎支原体肺炎诊疗指南解读
- 2025贵州茅台(集团)生态农业产业发展限公司招聘21人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 冬季防冻防烫伤指南
- 2025广东深圳市龙岗区国资国企系统面向全市集中选聘中层管理人员考试及考察笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年吉林事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(石油化工)
评论
0/150
提交评论