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人力资源基础知识测试题第一部分 职业道德一)单项选择题(第l8题)l、关于道德的说法中，正确的是( )。(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德,()。 (A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊3、在中国传统道德中所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(c)讲文明礼貌没有高低贵贱之分 (D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(c)通过树立正确的职业理想激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业理解正确的是( )。(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(c)人们是为着自己而不是为着单位而工作的爱岗敬业是欺人之谈 (D)无须倡导爱岗敬业精神干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉葛德文说：“。个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。(A)说假话是人的天性 (B)人说假话时一般不知道自己是在说假话(c)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 (D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是( )，(A)作风正派，公平正义 (B)老实厚道诚恳待人 (c)一视同仁，不留情面 (D)折中骑墙，平均对待8、关于节俭，正确的说法是( )。(A)节俭既是道德义务也是法律要求 (B)节俭是一种精神在具体事务上可以有所不同(c)节俭是各啬的表现 (D)由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性第二部分 理论知识(1-25题)单项选择题1、 按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）（A） 要素性收入分配 （B）功能性收入分配（C）结构性收入分配 （D）成本性收入分配2、是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（ ）（A）财政政策 （B）货币政策（C）金融政策 （D）收入政策3、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。A）特殊地位 （B）优势地位（C）稀缺地位 （D）弱势地位4、（ ）不具有法律效力。（A）立法解释 （B）任意解释（C）司法解释 （D）行政解释5、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确排序为（ ）（A） （B）（C） （D）6、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（A）销售能力 （B）实力（C）服务能力 （D）潜力7、（ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。（A）团队成长 （B）团队建设（C）团队学习 （D）团队发展8、满足权力需要的行为不包括（ ）（A）解决了复杂问题 （B）控制他任何活动（C）战胜对手或敌人 （D）对资源进行控制9、（ ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。（A）参与模型 （B）情境领导理论（C）路径目标理论 （D）费德勒的权变模型10、劳动力市场的基本功能是( )。 (A)实现劳动资源的配置 (B)决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题11、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。 (A)要素性 (B)功能性(C)结构性 (D)成本性12、劳动法的基本原则的特点不包括( )。 (A)指导性 (B)权威性(C)稳定性 (D)合理性13、在劳动关系领域，工会不享有( )。 (A)参与权 (B)决定权 (C)知情权 (D)咨询权14、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 (A)家庭消费 (B)个人消费 (c)政府购买 (D)产业消费15、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 (A)组织因素 (B)个人因素 (C)社会因素 (D)入际因素 16、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。 (A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺17、社会学习理论的创始人是( )。(A)弗洛姆 (B)莱文泽尔 (C)班杜拉 (D)爱德华桑代克18、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。 (A)任务结构 (B)领导者的职权 (C)领导与被领导者的关系(D)领导者的特质19、以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。 (A)投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人 (C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资20、以下不属于人力资源特点的是( )。 (A)时间性 (B)创造性 (C)消费性 (D)规律性21、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念22、( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A 宪法 B 劳动法律 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章 23、劳动法律关系的主要形态是( )。 A 劳动行政法律关系 B 劳动合同关系 C 劳动服务法律关系 D 集体合同关系 24、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A 社会因素 B 环境因素 C 组织因素 D 人际因素 25、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的 相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A 知觉 B 内因 C 外因 D 归因 三、多项选择题1、年失业率取决于( )。(A)失业周数(B)失业人数(c)平均失业持续期(D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例2、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。(A)变动税率(B)调整政府购买水平(c)公开市场业务(D)调整政府转移水平(E)调整货币供应量3、下面属于法律渊源的有( )。(A)正式解释(B)劳动法律(c)地方性劳动法规(D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规4、劳动法律关系包括( )。(A)劳动关系(B)劳动行政法律关系(c)劳务派遣关系(D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系5、选择风险型决策的前提包括( )。(A)有一个明确的决策目标(B)存在两个以上可供选择的方案(c)可测算出种种自然状态发生的客观概率未来企业的竞争是学习能力的竞争(D)可测算不同方案在不同自然状态下的损益值(E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态6、规范研究方法的特点包括( )。 (A)目的在于认识客观事实 (B)结论具有客观性 (C)以某种价值判断为基础 (D)结论具有主观性(E)目的在于为政府制定经济政策服务7、紧缩性财政政策包括( )。(A)减少政府购买 (B)提高税率 “(C)增加公共工程开支 (D)降低贴现率(E)减少政府转移支付8、关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。 (A)具有指导性、纲领性的法律规范 (B)其权威性高于劳动法的具体规定 (C)其稳定性低于劳动法的具体规定 (D)其权威性低于劳动法的