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劳动合同法劳动合同的订立篇一：劳动合同法单选题中级 命题人:陈浩 审核人:白渊 试题难度:2 考核知识点: 中华人民共和国劳动合同法 ? 单选题 1. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定。 A、 董事会 B、 监事会 C、 工会 D、 职工代表大会 2. 订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A、 公道 B、 公认 C、 公开 D、 公平 3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 适当的，有权（C）。 A、 不遵照执行 B、 宣布废止 C、 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D、 请求劳动行政部门给予用人单位处罚 4. 劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。 A、 人身关系 B、 财产关系 C、 人身关系和财产关系相结合的社会关系 D、 经济关系 5. 用人单位自（ A、 用工之日 B、 签订合同之日 C、 上级批准设立之日 D、 劳动者领取工资之日 6. 用人单位招用劳动者，（扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A、 可以 B、 不应 C、 应当 D、 不得 7. 劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 A、 可以 B、 应当 C、 需要 D、 无须 8. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（劳动合同。 A、 十五日 B、 一个月 C、 二个月 D、 三个月 9. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ A、 解除 B、 续订 C、 终止 D、 中止 10. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门 （A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A、 责令改正并给予警告 B、 责令改正 C、 责令改正，情节严重的给予警告 D、 给予警告 11. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A、 责令改正，给予警告 B、 责令改正 C、 责令改正，情节严重的给予警告 D、 给予警告 12. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。 A、 解除 B、 续订 C、 终止 D、 中止 13. 以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A、 劳动报酬 B、 试用期 C、 保守商业秘密 D、 福利待遇 14. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（。 A、 一个月 B、 二个月 C、 半个月 D、 一个半月 15. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 （D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、 百分之三十 B、 百分之五十 C、 百分之六十 D、 百分之八十 16. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A、 违约金 B、 赔偿金 C、 补偿金 D、 损失费 17. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ A、 可以 B、 不必 C、 应当 D、 不得 18. 变更劳动合同应当采用（ A、 书面 B、 口头 C、 书面或口头 D、 书面和口头 19. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。 A、 继续有效 B、 失去效力 C、 效力视情况而定 D、 由用人单位决定是否有效 20. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A、 影响 B、 不影响 C、 不一定影响 D、 法律未规定是否影响 21. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ A、 提前 B、 及时分期 C、 提前足额 D、 及时足额 22. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（。 A、 法律援助 B、 支付令 C、 社会救济 D、 依法制裁用人单位 23. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 A、 视为 B、 有时视为 C、 不视为 D、 部分视为 24. 变更后的劳动合同文本，（。 A、 由用人单位和劳动者各执一份 B、 由用人单位留存备查 C、 由劳动者一方保存 D、 由劳动行政部门保存 25. 致使劳动合同终止的情形包括：（）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡； 劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 A、 B、 C、 D、 26. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A、 即时终止 B、 续延半年后终止 C、 续延一年后终止 D、 续延到医疗期满时终止 27. 劳动者提前（ A、 三 B、 十 C、 十五 D、 三十 28. 用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、 未及时足额支付劳动报酬的 C、 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D、 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 29. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。 A、 二 B、 五 C、 十 D、 十二 30. 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属 于（C）。 A、 普通性预告解除 B、 特殊性预告解除 C、 普通性即时解除 D、 特殊性即时解除 31. 集体合同立法最早的国家是（D）。 A、 荷兰 B、 芬兰 C、 爱尔兰 D、 新西兰 32. 劳动者（，用人单位不可以解除劳动合同。 A、 在试用期间被证明不符合录用条件的 B、 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、 严重违反用人单位的规章制度的 D、 被依法追究刑事责任的 33. 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（。 A、 发生合并或者分立 B、 变更投资人 C、 未依法为劳动者缴纳社会保险费 D、 变更名称、法定代表人、主要负责人 34. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之 十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A、 工会B、 全体职工 C、 工会或者全体职工D、 劳动争议仲裁委员会 35. 集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。 A、 工会 B、 职工代表大会 C、 监事会 D、 股东代表大会 36. 尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A、 劳动行政部门 B、 企业党委 C、 上级工会D、 劳动关系三方协调委员会 37. 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。 A、 工会和劳动者 B、 工会和用人单位 C、 用人单位和劳动者D、 劳动行政部门和劳动者 38. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准 A、 不得低于 B、 可以低于 C、 必须高于 D、 应当高于 39. 因（ A、 签订 B、 履行 C、 订立 D、 检查 40. 签订集体合同应当经过（ A、 当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 B、起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 C、当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布D、当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级工会备案公布 41. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的 标准。 A、 不得低于 B、 可以低于 C、 必须高于 D、 应当高于 42. 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等 （C）。 A、 职业集体合同 B、 纲领性集体合同 C、 专项集体合同 D、 不完全集体合同 43. 我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（。 A、 县级以下区域内 B、 市级以下区域内 C、 省级以下区域内 D、 乡镇区域内 44. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规 定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。 A、 试用期 B、 培训 C、 保守秘密 D、 工作岗位 45. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（，向其 按月支付报酬。 A、 最低工资标准B、 最低生活保障标准 C、 行业工资指导线 D、 失业保险金领取标准 46. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 A、 劳动合同 B、 集体合同 C、 用工协议 D、 劳务派遣协议 47. 中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，适用劳动合同法。 A、 国家机关 B、 事业单位 C、 企业、个体经济组织、民办非企业单位 D、 社会团体 48. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、 行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。 A、 劳动合同法 B、 民法通则 C、 合同法 D、 公务员法 49. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（和社会保险费的数额与支 付方式以及违反协议的责任。 A、 试用期 B、 劳动报酬 C、 培训 D、 保守秘密 50. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（的标准执行。 A、 用工单位所在地 B、 劳务派遣单位所在地 C、 被派遣劳动者户籍所在地D、 工资发放地篇二：劳动合同法考试试题带答案 劳动合同法试题 单项选择题每题2分，共10分 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。A、60% B、80% C、100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。A、一年 B、二年 C、三年 5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十五日 B、三十日 C、六十日 二、多项选择题每题4分，共20分 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C、试用期包含在劳动合同期限内。 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C、严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ） A、在试用期内； B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ） A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 三、判断正误题每题2分，共10分 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(错 ) 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( 对) 4、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。(错 )5、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（错） 四：问答题（15分） 上海某公司（上海2008年月平均工资为3292元） 张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为8000元。 张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。 张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。 张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其月平均工资为10000元。 以上四种情况各应支付经济补偿金多少？ 1、17.2万 2、10.8万 3、21.4814万 4、13.4814万五：案例分析（45分） 1、2014年6月，王女士被深圳x公司录用，协商劳动合同时间2年，薪资1800元，x公司要求先签订3个月的试用期合同，试用期内发放80%工资，通过试用期后，再签订1年9个月的正式录用合同。该公司的做法有什么问题吗？你如果是该公司人事经理你会怎么做？ 答题要点： 1、2年劳动合同只能约定2个月以内的试用期，试用期工资发80%低于了深圳最低工资标准，试用期应该是在劳动合同期限内的。2、不签订试用期合同，劳动合同整体期限为2年，试用期约定2个月，工资1808，按全额发放。 2、2014年10月深圳一公司HR接到业务经理需求，想辞退2001年1月入职该公司的一名员工，该员工上个季度绩效考核为不合格，目前工资为5000。如果你是接到这个需求的HR你会怎么做？如果用人单位提出对该名员工进行立即辞退员工同意需要经济补偿金多少？如果用人单位提出协商该员工不同意，公司要求必须辞退，你会建议采用哪些条款，如何操作进行辞退？ 答题要点： 1、与业务方进行面谈，确认辞退的具体原因，与员工进行协商辞退。 2、7*5000+7*5000+5000=75000（或目前工资不是前12个月平均工资给出计算公式） 3、“不胜任工作，经过培训或转岗任不胜任”，首先对上个季度绩效考核结果进行面谈，告知员工哪些方面不胜任导致绩效考核不合格，签字确认，然后对员工进行培训或转岗，后进行考核，考核结果任然不胜任进行辞退。 3、华大医学一名在职员工，在外投资一家医学业务相关公司，你认为他违反了华大哪些规定？如果需要辞退这名员工，你应该怎么操作？ 答题要点： 1、员工手册：“2.5.2 专属聘用制度员工受聘期间（包括任何休假期间），未经公司批准，不得以任何身份、任何形式（无论是担任职务或聘用顾问等）为任何第三方（无论是公司、机构或个人）服务，无论是专职或兼职，有偿或无偿。员工违反此规定的，公司有权对员工进行纪律处分，直至解除劳动合同。如员工希望为任何第三方提供服务，必须事先获得公司人力中心的书面批准。该等批准应当建立在各项活动分别审批的基础上，公司批准一项活动并不视为批准任何其他活动，且公司有权根据公司的业务发展及经营管理需要随时撤消已经做出的批准。”知识产权保密协议第3页:”第七条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。” 2、对事件及员工进行调查，固定相关事实及证据，明确员工违反的规定，对员工的违纪事件进行定性讨论，将情况向业务方征询意见，与监事会等相关部门进行商讨，发布处理决定，进行辞退。篇三：劳动合同法三讲劳动合同的订立 第三讲劳动合同的订立 一、关于调整范围 （一）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 （二）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、劳动关系建立 ? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。 ? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ? 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ? 目前用工的三种模式: 1、 先上班后签合同；2、上班的同时签订合同；3、签订合同一段时间后再上班； 1如何认定事实的劳动关系？ A 、劳动者和用人单位是合法的主体； B 、 用人单位的各项规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动纪律管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；C 、 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 2、认定为事实劳动关系的证据 A、工资支付凭证，用人单位缴交社会保险的记录； B、“工作证”、“服务证”等证件；C、用人单位招工招聘时的“登记表”“报名表” D、考勤记录；E、其他劳动者的证言等 三、合同双方的诚信义务(案例北大“博士”？) 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 订立劳动合同能否收取押金、扣留身份证？（王霞。） 第九条 用人单