大学生最佳雇主及考试作业布置2012.doc

1.结合最佳雇主分析国际企业海外经营中对于文化、工会及外派、薪酬、培训等相关内容的管理。至少选3个方面分析。2.结合国际人力资源管理的美国模式、日本模式、家族式、韩国、欧洲等地企业分析某一国际企业人力资源管理的主要特点。3.分析跨国公司在中国的企业社会责任，结合某一企业说明该企业在其他国家如何做，在中国的经营又是如何，并做原因分析。 总体要求：以上三个方向可以选一个作为作业，要求每位同学所写的公司是实际的企业，且每位同学的作业不能雷同，如有同学出现雷同则同时没有成绩，格式要正确（扉页注明国际人力资源比较作业，学号，姓名，正文宋体，小4号，行距1.25倍），总字数3000字以上。公司简介文字不能超过200字，资料来源注明出处。需要收集纸质文件。纸质文件提交时间15周日以下资料可以作为参考2011-10-31 09:47:02今日美国：微软被评为最能保持员工快乐企业最佳雇主学会日前发布首份“最能保持员工快乐企业”榜单，科技行业巨头微软、软件公司SAS和数据管理企业NetApp分别占据前三位。谷歌和联邦快递排在第4、5位。最佳雇主学会对员工至少5000人以上并且至少有40%员工在本国之外工作的全球350家企业进行评估。制作这份榜单的目的是为了挑选出那些能够在多个地区保持“文化持续性”的企业。该协会对医疗福利、员工流失率和弹性时间的使用等多个因素进行了评估。该协会称，排行本榜单前列的企业有三项共同特性：员工相信管理层、对于企业感到自信并与同事和睦共处。最佳雇主学会还希望通过这份榜单对那些在经济困难时间仍然能够保持员工的企业进行致敬。每一年，总部设在斯德哥尔摩的调查研究公司优信咨询（Universum）跳过所有的广告，直接奔向大学生，问他们想去哪里工作。从巴西到中国再到美国，这项调查在最大的市场范围内接触超过16万名商业和工程专业学生，并让他们找出谁是他们心目中的最佳雇主。The favored companies, nonprofits, and government agencies are organizations that tend to offer flexible work options, great benefits, mentoring, and such perks as discounts on day care, free food, and places to play. Not surprisinglyconsidering public sentiment on bankingthe companies that dropped off the list this year included ING Direct (ING) and Barclays Bank (BARC:LN). 备受青睐的公司、非营利机构和政府机构往往提供了灵活的工作选择权、众多福利、顾问指导，还有诸如日间托儿所折扣、免费食物和游戏场所之类的额外待遇。大学生心目中的最佳雇主四大会计师事务所称霸前十方法：优信咨询在全球调查超过16万商业和工程专业本科学生，让每个人找出最乐意为其服务的五位雇主。学生从一张雇主名单上选择，名单由优信咨询2010年调查中选出的理想雇主汇编而成，并且专门为进行调查所在的12个主要全球市场逐个量身定做；他们还可以写上名单上没有但又向往的雇主的名字。排名是基于商业学生将每一位雇主放于前五的百分比来制作。（同样做了一份基于工程专业学生调查反馈的独立候选名单；通用汽车（GM）、甲骨文（ORCL）、英国石油（BP）、斯伦贝谢（SLB）、飞利浦（PHG）、拜耳（BAYN:GR）、博世、联想（992:HK）、巴斯夫（BAS:GR）、爱立信（ERIC）和ABB公司（ABBN:VX）是工程专业排名前50的最佳雇主，但没有包括在本文中。）在商业学生排名前50 的雇主中，有11位是优信咨询的全球咨询客户戴姆勒（DAI:GR）雇员数量：266,114真的是那样。为这家一流的梅赛德斯-奔驰汽车制造商工作的众多好处中，戴姆勒提供了许多灵活的工作模式，让雇员在其效率最高的时候工作，而不是在桌子边坐上一段设定好的时间。雇员数量：71,825 思科（CSCO）的业务经常专注于改善其它公司的工作场所，所以这家IT巨头专注于自己的雇员一点都不出奇。该公司为雇员投资电子学习，还有课堂式会议。其办公室设计采用了功能性家具和创新的平面，旨在鼓励大家一起工作。雇员数量：110,600 世界最大制药公司给雇员提供三周带薪假期、13个节日假期，和一个百分百覆盖处方药的医疗计划，外加其它福利。这些就是一些原因解释为什么，对于想在商业、生物学或者两方面一起发展事业的人来说，瑞辉是一个有吸引力的工作场所。雇员数量：166,000 从嘉年华（Fiesta）到野马（Mustang）再到消遣（Escape），这家公司建立了这一切，同时还给雇员提供了很多。作为最近一场福特举办的年度盛事的一部分，12万雇员、退休人员和经销店的雇员努力完成了200个社区志愿者项目。众所周知，福特提供有竞争力的薪酬、福利以及灵活的工作选择权。雇员数量：103,300 戴尔（DELL）是一家家庭友好型企业，在其许多办公地点都提供了优惠的托儿服务，还给雇员的小孩请来大学私人教师。雇员在购买戴尔产品上获得折扣，他们的孩子可以获得帮助进入大学的专业咨询以及奖学金。雇员数量：83,600埃克森美孚（XOM）名声在外，该公司提醒大家要提防招聘诈骗。埃克森美孚这家全球市值最大的公司，还给雇员提供购买汽油的的折扣雇员数量：97,000 除了优厚薪酬和众多福利外，壳牌石油（RDSA:LN）还以一个优惠价格给雇员提供公司股票，以及在诸如健身俱乐部会员资格和停车之类的额外待遇上提供折扣。壳牌石油还提供广泛的培训及发展方案，来吸引新毕业生雇员数量：133,184 芬兰手机制造商诺基亚（NOK），提供了一个充满就业机会的世界，其业务遍及超过160个国。该公司吸引着想在移动通信技术领域工作的毕业生雇员数量：322,046 日本汽车制造商给雇员提供了各种福利，包括全面医疗保险、牙科保险和退休计划。丰田汽车（TM）旗下有多个汽车品牌，包括雷克萨斯（Lexus）、日野（Hino）和大发（Daihatsu）。该公司吸引着大量的工程师和技术熟练的工人。员数量：80,057 3M（MMM）雇用本科生到35个实验室和办公室工作，这些工作地点覆盖65个国家。除了有竞争力的薪酬和福利外，还有许多发展方案促进雇员的成长员数量：65,730 从电视广告来看，喜力（HEIA:NA）看起来似乎它会是一个有趣的工作场所。在炫酷的外表背后，这家啤酒制造商的品牌包括福斯特和阿姆斯特尔。除了众多福利和优厚薪酬外，新雇员还可以期待在喜力大学接受培训员数量：421,000 西门子（SIE:GR）在信息技术、工程、金融、销售、营销和其它领域都有职位提供。该公司给雇员提供健康保险、牙科保险和许多可能的保险，还有退休储蓄计划员数量：82,500 因特尔（INTC）给雇员提供灵活的工作选择权和学费报销。在公司工作七年后，他们有资格获得八周带薪休假。最受欢迎的计算机和小器具背后的这家科技公司，大胆地在各个领域招聘人才，如工程、信息技术、金融、销售和营销员数量：435,279 奥迪（Audi）、西亚特（SEAT）、宾利（Bentley）、布加迪（Bugatti）、兰博基尼（Lamborghini）和斯柯达（koda），这一系列品牌的缔造者大众汽车（VOW:GR）提供了灵活的工作安排和众多福利。有一个号称毕业生课程的项目吸引着应届大学毕业生。许多参与者经历了在公司内各中各样的不同职位上轮值后被录用。雇员数量：62,600 行业：消费信贷 美国运通（AXP）的雇员享受灵活的选择，包括给休产假妇女、接近退休的雇员和其他需要压缩工作周的人提供方案。该公司还提供在线培训和课堂培训 雇员数量：65,707 瑞士联合银行（UBS，中文简称瑞银）有新闻报道一名瑞银交易员丢失了该行20亿美元，导致该行劣评如潮。但那不大可能阻止大学生将瑞银（UBS）描绘成一个大好的工作场所。该公司在2010年提供了9101个职位，其中2360个是在投资银行业。瑞银提供了最高的薪酬和令人满意的福利雇员数量：324,600 惠普（HPQ）给雇员提供健康保险、储蓄计划和退休计划。该公司授予了大量的培训时间：在职活动占雇员培训的70%，另外30%由顾问指导和正式培训组成雇员数量：50,700 金融服务集团瑞信（CS）对大学生来说吸引力巨大。六个月的实习期进入这个行业的较好机会之一；该公司还提供暑期实习。瑞信正在私人及投资银行业、资产管理、共享服务和信息技术领域招聘人才雇员数量：4,800（仅包括顾问Industry: Consulting 行业：咨询 贝恩公司被具有全球意识和社会意识的大学生认为是有吸引力的。该公司在26个国家有46个办公室，在服务项目上有赞助商团队，并且设立了一个目标，要在2012年达到100%碳平衡雇员数量：127,000 从奥利奥到奥斯卡梅尔，这些美国特别受喜爱食物的制造商卡夫食品（KFT），将其办公室设计成一个鼓励合作和更开放的工作环境。卡夫食品在全球超过160个国家运作，正如卡夫食品所讲，各个员工都是“食品的狂热分子”雇员数量：294,000 百事公司（PEP）提供各种额外福利，如一份股票购买计划、公司资助的退休福利和雇员在手机方面的折扣。旗下品牌包括百事（Pepsi）、菲多利（Frito-Lay）、纯品康纳（Tropicana）、桂格（Quaker）和佳得乐（Gatorade），公司给雇员提供顾问指导、岗位轮换和灵活的工作选择权 雇员数量：263,000 在全球140个国家拥有12,000个办公室，花旗集团（C）给雇员提供退休金福利、人寿保险、健康保险，并帮助其进行继续教育。该公司从大学吸收新成员，并定期从它的实习生库招聘人才雇员数量：223,000 行业：咨询 爱尔兰都柏林 埃森哲（ACN）在优信咨询排名的商业学生选择排名中滑落了几名，但是在工程专业学生选择排名中又提升了几名。据埃森哲网站（A）所述，该公司给雇员提供一个利润分享计划、退休计划选择，还有给最佳雇员“高于市场”的奖励路威酩轩（LVMH）总部：法国巴黎Employees: 83,542 雇员数量：83,542Industry: Luxury Goods行业：奢侈品2011 Rank (2010 Rank)从路易威登（Louis Vuitton）到豪雅表（Tag Heuer）再到酩悦香槟（Mot & Chandon），路威酩轩（MC:FP）在60个品牌、2500家门店和超过8万名雇员身上定义了奢侈。该公司提供培训、人才培训，以及内部流动的机会雇员数量：287,000通用电气（GE）是一个科技和制造业的巨头，其业务遍及各个领域，如航空、卫生保健、金融、娱乐和能源。大学生改良家们被一个协助建造通用电气每年生产的12,000个风力发电机组的机会吸引到公司来，正如其他学生看上了该公司每年投入到雇员教育上10亿美元联合利华（Unilever） 总部：英国伦敦 雇员数量：165,000 联合利华（UL）运作于超过150个国家，销售旗下多个品牌，如立顿（Lipton）、德芙（Dove）、好乐门（Hellmanns）和旁氏（Ponds）。该公司的整套福利措施包括一份退休金、医疗保险以及在某些管理层有一辆公车 美国银行/美林（Bank of America/Merrill Lynch） 雇员数量：287,839 美国银行（BAC）工作了一年或1000小时，助理级别的员工就有资格得到一份退休金计划。美国银行用各种额外待遇吸引着新雇员，包括每周两小时的带薪志愿服务、通勤者福利和学费报销阿迪达斯（Adidas） 总部：德国黑措根奥拉赫 雇员数量：46,353 阿迪达斯（ADS:GR）给雇员一句座右铭：“规则只要必需的，灵活性要尽量高。”据公司网站称，这一概念应用于休假时间。更多丰富的额外待遇包括免费的语言课程、私人教练、全公司范围内的体育赛事，还有遇见来访运动员的机会雇员数量：4,800（仅包括顾问） 在全球42个国家有超过70个办公室，对于那些想去旅游，同时有些诸如短期交换办公室工作和各办公室间转移之类选择的人来说，波士顿咨询集团是一个工作的好地方。在传统职业生涯中从助理级别开始爬升到项目负责人、负责人，甚至合伙人的过程中公司允许一些中断，如短暂的休假德意志银行（Deutsche Bank） 总部：德国法兰克福 雇员数量：101,694 办公室遍布70多个国家，德意志银行（DB）是一家全球金融巨头，雇用超过10万名员工。该公司提供退休金计划、灵活的工作安排和有竞争力的薪酬宜家（Ikea）总部：荷兰莱顿 雇员数量：12,300（美国） 行业：家居 宜家是时尚、简洁、构思出色的家具及家庭用品的制造商，其招聘领域范围从设计到金融再到物流。雇员有各种选择。据宜家网站（I）所述，“如果员工对他们所从事的工作感到厌倦，或者仅仅是想尝试一下别的东西，他们可以在宜家内部转移到一个新的角色，而不用离开宜家雀巢（Nestl）总部：瑞士沃韦 雇员数量：281,000 公司旗下有庞大的产品及品牌类别，范围从巴黎水（Perrier）到嘉宝（Gerber）再到脆谷乐（Cheerios），雀巢（NESN:VX）在多个领域内招聘，包括销售、制造、金融和工程。该公司重视继续教育和语言培训。摩根士丹利（Morgan Stanley）总部：美国纽约 雇员数量：62,964 摩根士丹利（MS）与雇员一起在2010年捐赠了8千多万美元。大约两万名雇员还在去年900个项目上献出了志愿服务时间。除了对作出好产品的关注外，该公司还提供优厚薪酬和众多福利麦肯锡咨询公司（McKinsey & Co.）Headquarters: New York总部：美国纽约 Employees: 16,000 (8,000 consultants)雇员数量：16,000（8,000名顾问Industry: Consulting 行业：咨询 麦肯锡咨询公司的文化鼓励团队精神与协作，团队在特定的项目上工作两到六个月不等。新招聘的雇员会得到顾问指导和集训，还有更加正式的培训。IBM 总部：美国纽约州阿蒙克 雇员数量：426,751 随着新科技公司挤占市场，有时侯真的很难让人记住IBM（IBM）依然是一名创新者，适逢该公司迎来一百岁生日。凭着一份持续以新形象出现的文化，IBM今年在工程专业学生选择排名中排上第二，应该是毫不出奇。该公司给雇员提供绩效奖金、股票购买计划和退休金方案。强生（Johnson & Johnson） 总部：美国新泽西州新不伦瑞克 雇员数量：114,000 行业：制药泰诺（Tylenol）、李施德林（Listerine）和露得清（Neutrogena）等品牌的制造商，强生（JNJ）还是医疗设备和制药领域的一名巨头，在全球拥有超过250间公司。强生重视给雇员灵活的工作选择权、教育和健康计划BMW 总部：德国慕尼黑 雇员数量：95,453在BMW（BMW:GR），驾驶一辆BMW是工作的一部分。该公司强调要对它的车有“一种运作熟练性”，鼓励雇员透过任务和汽车租赁项目使用BMW车。其它丰富的福利包括一份退休金计划、人寿保险和带薪休假欧莱雅（LOral）总部：法国巴黎 雇员数量：64,643 法国化妆品、美容品和香水公司欧莱雅（OR:FP），新入职雇员都会安排进入欧莱雅FIT项目，这是一个为期两年、个性化的项目，用于帮助雇员在这家公司开启一段职业生涯，该公司重视人才发展。据其网站所述，每一年有4,500名雇员在欧莱雅内部轮换岗位 可口可乐（Coca-Cola）Headquarters: Atlanta总部：美国亚特兰大Employees: 139,600 雇员数量：139,600 从阿富汗到马其顿再到赞比亚均有销售，可口可乐可能创造了世界上非凡的饮料。作为一间公司，可口可乐（KO）还有更多。它在200个国家销售3500多样产品，雇用各个领域的人才，如金融、信息技术、营销和物流索尼（Sony）Headquarters: Tokyo总部：日本东京Employees: 168,200 雇员数量：168,200 索尼（SNE）给刚起步的雇员提供初始的三周带薪假期，还有一些额外的福利，如购买索尼产品的折扣。该公司吸引着才华横溢的年轻人才来到各个部门工作，从法律到制造再到工程，工作场所设有自助餐厅和健身中心。高盛（Goldman Sachs）总部：美国纽约 雇员数量：34,100 高盛（GS）通过高盛大学提供的4,000多个项目倡导继续教育。该公司通过年终奖、股权奖励和众多福利来奖励雇员苹果电脑公司（Apple） 总部：美国加利福尼亚州库比提诺 雇员数量：46，600 你可以在法律、营销或金融职位上为苹果电脑公司（AAPL）服务，又或者你可以协助设计一些全球最受喜爱的小器具，成为iPhone或iPod工程部门的一分子。该公司的产品是对未来雇员的部分吸引力，还有机会在分别位于硅谷、德克萨斯州奥斯汀、新加坡和爱尔兰科克的四个时髦“校园”之一工作摩根大通（J.P. Morgan ）总部：美国纽约 雇员数量：250,095 摩根大通是一家银行和金融服务公司，拥有超过200年历史，办公室遍布全球50多个国家。雇员在汽车贷款、二次按揭、健身俱乐部会员资格和苹果及戴尔生产的计算机上获得折扣 宝洁（Procter & Gamble）总部：美国辛辛那提 雇员数量：129,000 旗下拥有多个品牌，如吉列（Gillette）、潘婷（Pantene）和佳洁士（Crest），宝洁（PG）雇用年轻人并且通过一个“在内部成长”的发展哲学紧跟着他们。作为一家优信咨询的前十公司，一点都不出奇，申请者一定要争夺宝洁的职位。该公司报道称每年有将近50万人申请，只有不到1%被录用微软（Microsoft）总部：美国华盛顿州雷德蒙德 雇员数量：90,000 微软（MSFT）给雇员提供各种福利，如在职期间的免费体检、学费报销和健身俱乐部会员资格。受欢迎的雇员项目，如导师项目和设有演讲者及免费食物的早餐系列，有助于留住现有雇员和吸引新的雇员。德勤（Deloitte）