就业见习工作总结.doc

就业见习工作总结第一篇:就业见习工作总结 就业办2014年工作总结及2015年工作计划 本年度，我校实习就业工作在上级主管部门和学校领导的正确领导下，坚持了巩固、提 高、指导、拓宽的思路，认真实施了实习就业指导专业化、实习就业服务日常化、实习就业 管理规范化、实习就业推荐系统化的工作机制。经历了国家示范校评估及全国教学质量评估 对于实习与就业工作的考验，综合性的提升了实习与就业工作的质量。现将2014年度实习与 就业情况汇报如下： 一、有序化 首先，学校党委书记亲自挂帅，成立了由主管行政领导和主管学生工作的校领导、实习 与就业办公室、系部、班主任组成的毕业生就业工作小组，成立了企业、行业及学校人员共 同参与的实习就业工作小组，确保实习就业工作有序化开展。 其次，为了全方位一体化进行实习就业指导工作，自学生进校入学教育便进行职业指导 教育，树立正确的择业观、就业观；2014年度共举行23次职业指导讲座，邀请合作企业专 家来校为学生开讲座，与学生座谈，加强合作企业与学生的联系；并投资建立建设了职业指 导中心，确保实习就业有步奏，常规化、有序化开展。 二、多元化 我校实习就业工作多元化，具体有以下几种： 1、顶岗实习：我校本着“在创新中实践，在实践中创新”的理念，不断摸索经验，在建 立工作长效机制上下功夫，确保顶岗实习工作教朝着科学化、规范化、基地化的方向发展， 我校已建立实习基地194家，其中2014年度增加32家，2014年7月、12月分别为2012级 及2013级春季班实习生召开校园招聘会，参会企业达327家，提供岗位近万个，提供岗位与 参加顶岗实习学生比例大于2:1。 2、工学结合：工学结合人才培养模式是教育部在2005年提出的，工学结合就是要求学 生把学校学习与企业实践结合起来，理论联系实际，从而促使学生工学相长，成为高素质技 能型的人才，2014年度我校根据专业需求组织了636名学生到合作企业参加工学结合，并建 立了完善的工学结合工作体系，确保工学结合安全、有序、有效。 3、冠名班：冠名班是实 习就业的切入点之一，是推行校企共同育人的重要模式，是提高学校人才培养质量的重要途 径。为提高我校的人才培养质量，我校积极推行冠名班工作，精心挑选合作企业，实现定向 培养，使学生入校即解决就业问题。根据企业需要培养人才，共同商定培养方案，制定教学 计划，安排教学内容，定期安排学生到企业参加见习、实习，工学结合，2014年我校开设了 十二个冠名班。 4、现代学徒制；现代学徒制是一种在实际生产过程中以言传身教为主要形式的技能传授 方式，学生部分时间在学校学习理论，部分时间在企业培训技能，学生具备双重身份，在校 是学生，在企业是学徒，学徒享有低于成年工人的学徒工资，企业和学校共同确定培训内容， 2014年我校开设了康惠电子与信息技术航天科技液晶光电显示技术学徒制班。就业见习工作总结 三、立体化： 我校的实习就业指导工作呈立体化态势，不仅学生到企业实习、工学结合、就业，而且 要求教师到企业挂职深造， 2014年共有19位教师下企业；同时我校还聘请企业、行业专家 来校担任客座教授、特聘教授、特聘讲师、特聘技师、企业公民、职业公民等职，这些企业 专家定期来校为学生开讲座、座谈，参加学校各类文体活动，2014年1月举办了“2014校企 新春联谊座谈会暨企业公 民、职业公民培养聘任仪式”，实现了学生、教师、专家全方位立体化的合作模式。 四、高端化： 为了给学生提供最优的就业、职业服务，我校合作企业都经严格筛选，既要符合学生专 业需求，又要设备先进，技术力量雄厚，能代表本专业的领先水平。如2014年物流专业就与 快递业龙头顺丰快递合作。 五、2015年工作展望 在新的一年里我校就业办将根据学校整体工作目标，坚持以服务为宗旨，以就业为导向， 提高服务意识与水平，采取有效措施，创新工作方法，拓宽就业渠道加大与用人单位合作力 度，研究相关就业政策，拓宽就业渠道。提高就业质量，稳定就业率，具体做法： 1、注重收集整理相关实习就业政策，重点学习高职院实习就业政策法规，适应学校新发 展的需要；同时加强与兄弟单位的交流、学习，为我校大专毕业生就业打下坚实基础。 2、认真做好实习生、毕业生就业指导工作，重点完善”校企无忧”系统，更好的为学生、 企业服务。 3、加大与校企合作单位的联系，巩固合作关系。 总之，在新的一年里我校就业办要深刻认清目前的就业形势，增强信心，千方百计采取 有效措施，建立相应规章制度，强化服务意识，开拓进取，扎实工作，提升学生的就业竞争 力。篇二：高校毕业生就业见习工作总结 高校毕业生就业见习工作总结 就业是民生之本，普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作， 不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更 关系到我县的和谐稳定发展。为此，我院于2009年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基 地。2010-2011年在县人才交流中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，积极落实科学 发展观，建章立制，夯实基础，规范管理，积极开展就业见习活动，两年来就业见习工作取 得一定成效。现将我院见习工作总结如下： 一、见习工作开展整体情况 （一）领导重视，建立完善各项配套管理制度 从实施见习工作以来，院领导在完成好我院繁杂的日常工作外，多次抽取宝贵时间召开就业见习工作总结 见习生工作会议，加强其思想工作教育、职业道德教育。相关培训科室负责人在做好本职工 作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行职业知识的讲解，职业技 能的培训，使其学到更多有利于就业、工作的技能。 两年来，靖边县中医医院的见习工作稳步推进，结合自身实际情况，按照相关文件精神， 我院前后出台了见习生岗前培训制度、见习生管理制度，进一步完善了靖边县中医医 院就业见习管理暂行办法 2012年又进一步将就业见习工作规范化，标准化管理，科 学制定了见习基地管理，见习人员管理，各项管理制度及各项操作流程，使见习工作不 断的科学有效地推进。 （二） 营造和谐见习环境，保证就业见习质量 为了提升我院就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，各级政府为见习人员每人每 月补贴1100元，我院及时给各见习人员发放补贴，对于经济困难的，我院给予一定的补贴， 见习人员急需现金时，可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人 文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。 为了保证见习质量，我院开展“二带一”活动，即一名见习生配两名代理老师：科长带 一名见习人员，同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。在两名代理老师的帮助下，各见习 生不仅能学到个多的业务知识，而且学到更多的业务技能。 （三）严格考核，提高就业见习质量 两年来，我院以同样的标准来要求各名见习人员，严格考勤，对于迟到早退的，给予全 院通报批评；对于不服从医院管理的，给予批评教育或者解见习关系；对于工作成绩突出者， 给予一定的奖励。这样，不仅使见习生的个人素质得到了提升，而且使其养成了良好的职业 道德习惯。 我院医务科半年对各见习生进行一次业务考核，真实考察每位见习生的所学情况，对于 存在的不足，告知各代理老师，使其及时纠正问题，使就业见习工作科学有效地进行。 （四）加强心得交流，扩大就业见习质量 我院每三月举行一次见习师生交流活动会，通过交流活动，各位见习生可以互相交流学 习方法，互相借鉴所学技能，这样同一名见习生可以同时可以学到多门知识技能。各位带教 老师也可以通过互相交流，互相借鉴有效的教学经验方法，对以后的教学打下坚实的基础。 （五）成果丰硕，教以致用 自成为高校毕业生就业见习基地以来，我院先后接收培训了19名优秀的就业见习人员， 通过我院各位负责人的精心培养，使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养，较丰富的 工作技能经验，具备了更好的就业条件，在其以后的就业、工作中会起到积极地作用。 根据我院人才短缺的实际情况，我院从这19名优秀的见习人员中留下11名到我院的相 关科室工作，这样不仅很好地完成了就业培训任务，而且为我院培训了优秀的员工，取得了 互利共赢的良好效果。以后我院会进一步加大与人才交流中心的合作，培养更多的优秀见习 人员。 二、存在问题 （一）见习生留用率较低 ，根据我院实际情况，不能全部留用见习人员，但我院会积极 推介各见习生到相关单位就业。 （二）缺少较高层次的见习人员 （三）县人才交流中心就业见习计划与我院培训计划有差 异，由于医院的专业性较强，部分见习人员与我院的见习岗位不符，见习效果不明显。 对于存在的问题，我院会积极同县人才交流中心协调解决，同时我院也会根据实际情况， 尽可能的把存在的问题及时有效地解决。 在以后的见习生就业培训中，我院结合实际，尽可能的为见习人员创造更好的见习环境、 配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、提供更多的生活帮助。及时与县人才交流中心 协调配合，把高校毕业生就业见习工作做到最好，为我县的卫生事业发展培训更多更好的优 秀人才。篇三：2012年实习就业处工作总结 2012年实习就业处工作总结 2012年度，实习就业处在集团领导的关心和支持下，大、中专学校各部门的配合下，开 拓创新，团结协作，齐心协力，群策群力，较好地完成了大、中专的实习和就业工作。为使 明年工作再上一个新台阶，现将工作总结如下： 一、 工作情况 （一） 实习管理工作 1、 完成2010级大中、专生3115人的实习安排工作（其中2012年3月 份338人，7月份2777人，实习医院达119所）。 2、 规范实习管理，完善实习生管理制度。 （1） 梳理实习生管理制度，补充了一些规定，如实习生请假制度、实 习宿舍管理制度实习费用支付制度，为避免出现实习后期的被动 局面，重点抓好安全教育关和缴费关。 （2） 规范实习管理和考核，制定实习生管理手册。 3、 充分做好实习前的准备工作，使实习安排工作有序推进。 （1） 召开2010级实习生班主任会议，布置实习前的有关工作。 （2） 对实习组长进行培训。 （3） 对实习班级学生从实习生管理手册、如何实习等几个方面对实习 生进行实习前教育。 4、 主动与实习医院联系，努力拓展新的实习单位。全年新增实习医院15 所，使实习医院由过去的109所增加到124所，分布在14个地州、 80个县市。（详细情况见附表） 5、 调整实习管理模式，认真做好实习生的常规管理工作。 （1） 在学生在校期间完善学生及家长联系方式，要求实习生将实习情况每 月一次向实习就业处汇报。 （2） 实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系，及时处理异常情 况。 （3） 及时查处实习违纪的学生。全年受处分学生12人（其中：劝退学0 人，自动退学1人，留校察看、取消实习资格（自行联系实习）6人）。 （4） 改变实习巡视方式，增进与实习医院的沟通，进一步加强实习生管理 工作。 6、加强实习质量监控：制定实习生情况调查表，发到各实习医院，要求他们对我校学生 实习情况作出基本评价，参与评价的医院119所，总体上对学生的评价还是好的，但也有许 多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。实习就业处针对不足问题，利用实习巡视的时 间组织同学开会，把不足问题告知同学，督促他们改进不足，提高实习质量。 7、严格控制管理成本：2010级大中专实习生3381人，实习各项平均费用783元，比09 级多53元（09级每年每生730元）。 （1） 制定实习生经费管理规定。 （2） 改变实习巡视制度：由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡 视，从而节约了人力、物力，节约经费12000多元。 8、 完成高职学院44所教学医院（安宁、官渡、易门、广南、临沧市 一院）的协议签订、挂牌工作（已挂牌15所），使教学医院由去 年的5所增加到49所。 9、 完成高职学院818人的见习安排工作。 （二） 就业工作 1、 加强领导，健全机制。就业见习工作总结 2、 拓宽就业渠道，开拓就业市场，举办毕业生供需见面会。 2011届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位共计 3、 注重信息收集，优化就业信息库工作。 与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，对以往就业工作的资料 进行保存，经常与用人单位保持联系，收集需求信息，掌握用人单位的需要，建立并优化就 业信息库，建立与往届毕业生的联系网络。 4、 结合就业与创业课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。 5、 对09级实习结束学生，组织班主任对就业情况做摸底调查，调查情 况作为就业推荐工作的资料。 6、 加强学生就业观念的转变，积极引导09级毕业生就业。 7、 认真做好毕业生就业报到证办理工作。 8、 完善毕业生就业工作的跟踪工作。 二、 存在的问题： 1、 制度不够完善。 2、 组织建设还需加强。 3、 工作思路创新不够。 4、 对实习质量考核还是一片空白。 5、 实习医院争夺激励。 6、 对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。 三、 下一学年工作思路 1、 继续完善制度建设：如处室工作人员工作考核办法、会议制度、 学习制度等。 2、 充实处室工作人员：原计划配置6人，现实有人数5人，还差一人。 3、 加强学习，创新工作思路，使实习就业工作再上一个新台阶。 4、 实习管理方面： （1） 积极主动与实习医院沟通，使3040所（二甲及二甲以上的）医 院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院，新拓展实习医院5060所。 （2） 结合学校发展情况，制定5年附属医院、教学医院、实习医院发 展规划，为大、中专学生实习奠定基础。