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工会消防工作总结第一篇:2015年工会工作总结(定稿) 2014年蔬菜集团工会工作总结 2014年，在集团党委的领导和集团总经理室的支持下，集团工会根据全年工作部署和“改革、创新、实干、突破”的发展主题，按照光明食品集团工会的工作要求，结合集团实际，进一步增强“争先、领先、率先”的意识，按照“巩固、发展、创新”的要求，坚持依法履行工会职能，维护职工合法权益，关心职工生活，丰富职工文化活动。同时, 坚持围绕集团中心工作，凝聚广大职工以新的姿态和风貌，投身于集团转型升级、提质发展进程中，发挥了工会组织应有的桥梁和纽带作用 一、推行民主管理，依法履行职能 民主管理是现代企业制度的基石，也是企业与职工建立新型关系的基石，一年来，集团工会始终致力于推行民主管理，依法履行工会职能，促进集团各项工作在加强民主管理基础上和谐发展。 （一）着力维权维稳，助推经济工作 1、坚守职代会制度 5月，集团召开了四届二次职代会暨2014年度经济工作会议，审议了集团总经理吴梦秋同志所作的主题报告；审议通过了集团2014年度企业职工工资分配的指导意见、2014年度做好职工福利待遇工作的实施意见和关于进一步规范职工疗休养工作的指导意见和签订了上海蔬菜（集团）有限公司集体合同，并将审议通过后的相关文件下发到各基层单位，为各基层开展职代会和厂务公开起到指导和引领作用，集团职代会上审议通过的事项到2014年底全部得到贯彻落实，切实维护了职工的合法权益。 今年7月，由市人大内务司法委员会人员组成的调研组前往光明食品集团调研检查上海市职工代表大会条例落实情况。在监督调研会上，吴梦秋总经理代表蔬菜集团就职代会条例贯彻情况向调研组作了汇报，获得了调研组的肯定。 2、参与企业经济工作 随着集团对拓展主业、调整辅业的力度进一步加大，集团工会在第一时间深入企业第一线，了解掌握第一手资料，及时开展维稳工作，确保企业在调整过程中稳步推进。例如：在亭枫商务酒店的改建转型中，指导酒店按照相关民主程序召开职代会，让职工知晓企业业务调整的一系列措施，使酒店的装修工程及业务调整开展得十分平稳有序。 （二）着力厂务公开，落实民主监督 为切实加强民主管理，集团工会不仅坚持职代会制度，而且大力推行厂务公开。今年，召开了以班组长、一线职工代表为主要参加对象的座谈会，仔细聆听职工心声，加强沟通交流，了解掌握职工的所思所想，广泛征集职工的意见和建议，为推动集团各项工作的开展更能符合广大职工利益、更能体现民情民意提供了良好的基础。 二、围绕党委部署，开展品牌讨论 根据光明食品集团关于开展光明品牌大讨论的行动计划，集团工会结合蔬菜集团党委关于大讨论的具体安排，以“为光明争光、为上蔬争荣、为自己添彩”为主题，开展了一系列活动。一是通过在集团系统内各基层巡展“光明历史与发展”主题展板、集团员工杂志专题刊登光明品牌大讨论相关内容、各基层工会组织悬挂或张贴“光明品牌大讨论宣传用语”、集团工会增订“光明品牌大讨论学习手册”（350份）等多种形式，大力宣传 大讨论活动的精神、要求，做到从集团领导班子至基层各班组全覆盖。二是为基层单位统一制作“光明品牌大讨论”关键词展板。三是动员集团系统内的员工积极参加以“光明品牌大讨论宣传用语”为书写内容的硬笔书法比赛。四是召开了基层工会主席专题会议，指导工会主席全面学习、领会大讨论文件精神，要求其做到“五带头”，即带头学习、带头辅导、带头写心得体会、带头践行、带头传播。五是组织特邀通讯员围绕第一阶段的51道思考题，重点围绕对“创业、激情、诚信、责任”的理解，进行专题讨论、解读，并撰写若干篇讨论心得。七是在集团系统内组织开展了一次“中国梦劳动美我与光明品牌” 故事演讲比赛，由集团系统13家单位推选的13名选手进行演讲比赛，评选产生了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，并从中选拔出3名优秀演讲者参加了光明食品集团的品牌演讲比赛。八是开展了一次以“激情、创业、诚信、勤俭、包容之我见”为主题的大讨论征文比赛。 三、树立劳模典范，激励全员奋进 根据上海市总工会关于推荐“2013年上海市劳模年度人物”候选人的通知，经研究决定，集团推荐了党委书记、董事长王永芳作为2013年上海市劳模年度人物候选人，这也是光明食品集团唯一的1名劳模提名候选人。因此，为力争入选，从递交相关推荐申报材料到颁奖典礼上所需嘉宾，整个评选过程中，集团工会做了大量的组织准备工作。 经过层层选拔，王永芳荣获了2013年上海市“十大劳模年度人物”称号。2014年的颁奖典礼上，她的颁奖词中写到：驰骋在城市乡村的广袤天地，心系在千家万户的小小餐桌，耕耘在蔬菜流通的批发市场一手牵着乡村的菜园子，一手牵着上海 的菜篮子，播种着一个追梦人的心愿，创造着一个追梦人的奇迹，收获着一个追梦人的喜悦。 这不仅仅是她个人的荣誉，更是所有蔬菜人的荣誉与骄傲，大家为有这样一位领路人而感到无比自豪。 2014年，根据上海市人民政府批转市总工会、市人力资源社会保障局关于评选2010-2014 年度上海市劳动模范、先进工作者和模范集体工作意见的通知，集团决定推荐江桥公司检测站、江杨公司李陵分别作为劳模集体和劳模候选人，集团工会为此又组织完成了相关的申报材料，并按规定程序完成了公示等相关工作。 此外，集团工会还组织推荐了滨江欣景大酒店前厅部为三八红旗集体候选单位。 树立劳模典范、先进标兵，无疑对激励全体蔬菜人奋进向上起到了积极的引领示范作用。 四、开展劳动竞赛，提升职工素质 集团工会坚持以劳动竞赛为载体，将工会工作融入于、服务于集团经济工作，齐心协力，共谋发展。 1、将劳动竞赛活动融入企业管理经营工作 一是继续与市场部联手开展各企业之间的“管理创新贡献奖”与“经营创新贡献奖”的竞赛活动。今年共有集团系统7家单位11个经济实体（行政管理部门）申报了“管理创新贡献奖”和“经营创新贡献奖”，通过交流评审，最终评选出管理创新贡献奖一、二等奖各1家，经营创新贡献奖一、二、三等奖各1家，以及获得参与奖的单位7家。开展“管理和经营创新贡献奖” ，有力地助推集团创新转型工作的全面开展，为集团改革创新提供有力的基础保障。 二是配合集团市场管理部开展“品牌讨论作引领，市场出租强管理”百日竞赛活动，以竞赛为抓手，促使各企业认真查找租赁管理的薄弱环节，克服畏难情绪，强化创新意识，投入财力、精力，对租赁管理中存在的问题切实进行整改，提高管理水平，提升发展质量，确保食品安全。 三是举办集团系统宾馆行业职工岗位技能练兵比武活动，近110人出席了本次活动。 共设立中式铺床、中餐宴会摆台、餐饮托盘、英语短篇朗读4个比赛项目，来自滨江欣景大酒店、北市公司和亭枫商务酒店的34名职工参加了比赛。经过角逐，产生了各个项目的前三名。比赛结束后，由滨江欣景大酒店职工进行了巾类吉祥物折叠、鸡尾酒调试、Ipad点菜等展示项目的表演。 通过以赛促训，巩固了一线人员爱岗敬业的精神风貌，提升了一线人员的服务技能，树立了行业服务标杆和榜样，对于培养一线人才，确保服务品质发挥了重要作用。 四是联手集团信息管理部开展职工计算机文字录入PPT幻灯片创作大赛，近70人出席了本次活动，其中参赛选手47人。 竞赛共设立文字录入、固定个性PPT以及非固定个性PPT三个比赛项目，其中非固定个性PPT项目更安排了选手自己演示与解说流程。最终评出了各个比赛项目的前六名。 通过比赛，为选手们创造了一次相互学习交流和提高自身电脑技能水平的机会，也践行了集团工会提高职工计算机技能知识学习积极性的活动宗旨。 2、将劳动竞赛活动融入企业科技创新工作 集团工会根据光明食品集团工会科技创新工作的有关要求，结合集团管理和经营创新贡献奖的竞赛载体，将卡卡交易可追溯第二篇:工会安全工作总结 公司工会2011年安全工作总结 2011年是公司实现“十二五”规划的开局之年，是“强化安全基础年”，是“打基础， 抓攻坚，促发展”之年，公司工会严格依照年度安全工作目标，制定工会安全工作要点，在 群众监督、安全协管、班组管理、井口慰问等工作上亮点突出，成效卓著，与各生产经营部 门密切配合，多措并举，推动华晋焦煤公司全年安全经营管理工作有效顺利开展。 一、开展经常性的井口慰问，维护职工安全生产 1、春节期间，公司工会与党政办、安监局、宣传部一同开展“大拜年”活动，看望慰问 春节期间坚守在生产一线的广大干部职工，拜大年、送祝福，使每个人时刻担当起安全生产 的职责。 2、春节期间，公司工会女工部协同沙曲矿工会组织开展 了井口“送祝福、聚人心、保安全、送温暖”活动，送去了苹果、糖、鸡蛋等食品，祝 福矿工们新的一年“平平安安、甜甜蜜蜜、圆圆满满”，为矿井全年的安全生产把好关，起好 头。 3、“六月安全月”期间，组织开展了“送温暖、保安全、献爱心”活动，活动现场表演 了形式多样的文艺节目并穿插有安全有奖知识答题，女工协管员现场给沙曲矿井下职工缝衣 钉扣，给选煤厂车间工人送上消暑食品。 4、10月16日，在山西焦煤集团公司成立十周年之际，公司工会组织各基层工会开展了 “井口、一线送温暖”活动， 职工家属们为上、下井的一线矿工们送上新鲜的水果、甜点、牛奶，并叮嘱他们注意安 全，每一名职工切身感受到华晋大家庭的温暖，并深刻认识到到安全责任重于天，安全生产 保发展的重要性。 二、推进群众监督网络建设，保证安全责任落实到人 1、根据上级单位和公司“警示三月行”活动安排，公司工会制定下发了关于开展“安 全为谁”讨论活动、群监网建设安排的通知（华晋焦煤工发20114号），以进一步提高职 工安全意识，增强职工安全责任感，落实“三抓一促”（ 抓基层、抓基础、抓现场、促安全）。 建立健全群监员管理制度，在各矿完善安全隐患排查与分析、信息反馈等制度，确保群监网 运行畅通。 2、三月份，公司工会在各生产矿井共选派10名群众监督员参加山西省总工会劳动保护 部举办的“特聘煤矿安全群众监督员岗前培训班”，促进华晋焦煤公司群监员整体业务素质和 专业知识的提高，从而进一步加强群众监督在矿井安全生产中的监管作用。 三、发挥女职工协管作用，推进安全协管有效开展 1、3月7日，由工会女工部组织并隆重召开了华晋焦煤公司2011年“三?八”先进女职 工表彰会。大会表彰了2010年度先进女职工、安全文明家庭、优秀安全协管员和巾帼岗位标 兵，对她们在公司安全生产中所做出的突出贡献给予了充分肯定并提出新的要求，展示出华 晋女职工良好的精神风貌。 2、“六月安全月”期间，公司工会分别于6月17日、20日在沙曲矿井口、沙曲选煤厂 组织开展女职工“送温暖、保安全、献爱心”活动，现场给井下职工缝衣钉扣，给选煤厂车 间工人送去消暑食品。女职工用爱心筑牢安全生产第二道防线，为安全生产营造了良好氛围。 3、八月份，公司工会参加省总女职工委员会召开的女职工工作联系点工作会议。学习交 流各联系点开展工会女职工工作经验，就如何围绕企业安全生产大局充分发挥工会女职工组 织作用开展研讨。 四、落实班组管理机制体制，规范矿井班组长准入制度 1、四月份，为加强公司安全生产管理，加强班组长队伍建设，公司工会起草下发了关 于进一步推进班组长准入工作实施方案的通知（华晋焦煤发2011120号），对班组长基本 要求、任职条件、选聘解聘、检查考核等内容做出了规定，使班组长选聘、任用、培养工作 有章可循，使华晋公司班组管理工作有序开展进一步规范和完善了华晋公司班组长准入制度 和安全管理责任制度。 2、组织购买了“班组职工安全知识”等有关书籍，发放给各有关部门、各基层工会，由 各单位集中讨论学习，探讨如何在严峻的安全形势下加强矿井班组建设。 五、组织安全理论学习，以安全理论引导安全行为工会消防工作总结 1、进一步推动“手指口述”工作法。积极配合有关部门推广山西焦煤煤炭主体专业工 种“手指口述”操作标准， 实现“手指口述”操作的规范化、制度化和长效化，不定时深入现场检查，分别在矿、 厂举办了一次“手指口述”工作法模拟演练大赛，使安全生产标准化建设顺利开展。 2、根据公司“六月安全月”活动和上级部门安排，公司工会组织开展“安康杯”职工职 业安全卫生知识试卷答题活动，共征订试题3900份，公司答题覆盖率100%，使广大职工以 考促学，深入学习了有关安全生产方针、政策、法律法规。 3、七月份，根据山西焦煤函2011124号关于开展“煤矿安全知识竞赛活动”的通知 精神，公司工会认真完成任务，协同安监局、职教中心等部门，筹备开展了华晋焦煤公司“煤 矿安全知识竞赛”，比赛选拔出三名优秀选手，参加山西焦煤集团的知识竞赛活动。 六、承诺员工“十件实事”，为安全生产保驾护航 1、根据山西焦煤集团的安排，年初提出为职工办好“十件实事”的承诺。华晋公司根据 文件精神对本单位工作进行了任务分解，形成了华晋公司对职工“十件实事”承诺，其中包 括工资共决机制和保障机制、保障性安居工程建设、矿区环境综合治理、员工劳动保护、职 工体检及疗休养等。职工的各项劳动经济权益得到了维护，为公司安全生产夯实了保障基础。 2、十月份，公司工会起草下发了关于组织职工代表巡视检查的通知（华晋焦煤函 2011180号），要求各二级单位在督促、自检的基础上，做好向职工群众承诺的“十件实 事”、公司集体合同、职工劳动安全、劳动保护、民主管理、民生工程等方面工作的完成 和落实。 公司工会2012年安全工作计划 为全面推进华晋公司2012年安全工作平稳发展，进一步把公司“争树增提”活动和“彻 查、彻整”大行动落到实处，公司工会进一步对安全工作要点细化落实，通过制作各类安全 标语，烘托安全生产氛围；通过安全文艺演出，进行安全情感教育；通过开展安全教育，使 广大职工不断提高安全生产和自我保安意识。通过多层次、多内容的活动方式，夯实安全基 础，促进安全生产。 1、落实特聘群众安全监督员管理办法，制定下发华晋焦煤公司群众安全监督员工作 条例，不断健全完善工会劳动保护监督检查二级网络体系，落实群众安全责任制度。工会消防工作总结 2、对安全生产四个按钮之一的“班组长准入”工作进行监督落实，推进关于进一步推 进班组长准入工作实施方案的通知（华晋焦煤发2011120号）的贯彻执行。 3、组织公司职工代表定期巡回检查，对矿、厂、各二级单位存在问题进行摸底，通过对 各生产单位的生产环境、劳动器械、安全防护、管理制度、用工强度等方面调查研究，形成工会消防工作总结 总结性意见建议，督促各单位进行整改，以保障职工安全生产等各项利益落实到位。篇二： 安监局工会工作总结 安监局工会工作总结 2013年市安监局工会小组按照市工会工作的总体要求以党的十八大精神为指导，认真贯 彻落实科学发展观，团结动员全局干部职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作 用。紧紧围绕局党组中心工作和安全生产年度工作任务，坚持以邓小平理论和三个代表重要 思想为指导思想，积极协助局党