XXX银行XX检查考核方案.doc_第1页
XXX银行XX检查考核方案.doc_第2页
XXX银行XX检查考核方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

XXX银行XXX检查实施方案为全面、客观、公正地评价本年度员工的履职表现和工作业绩情况，提高员工自身素质，改进工作作风，根据案件风险防范要求，现制定XXX检查实施方案如下:一、 检查内容1.检查范围：全体在岗员工。2.检查内容：岗位职责履行、考勤情况、考试情况、培训情况、负责人综合评价五个方面考核。(1)岗位职责履行：抽查近期工作档案、监控录像等资料，结合本年度检查情况进行评分。未履行岗位职责，每一项扣5分，扣完为止。(2)考勤情况：根据考勤记录，有无迟到、早退等情况进行评分。每查出一次扣5分。(3)考试情况：根据本年度各项考试成绩进行评分。其中60分至70分得5分；70分至80分得10分；80分至90分得15分；90分至100分得20分。根据考试次数加权平均后为此项得分。(4)培训情况：根据员工日常参加培训的出勤情况、培训笔记、培训考核结果等情况进行评分。无故缺席、笔记不全，未按时上交试卷等每一次扣5分。(5)负责人综合评价：各部门负责人根据本部门员工日常工作表现、工作效率、执行力等情况等进行评分。此项不能给满分，满分将按0分计算。3.指标设置：考核总分为100分。其中岗位职责履行20分，考勤20分，考核20分，培训20分，负责人综合评价20分。4.检查结果等级设置。检查结果共分为三个等级：85分至100分为称职，60分至84分为基本称职、60分以下为不称职。二、检查安排1.检查工作于2013年12月3日-13日期间进行。2.检查结束后，XX部负责检查结果反馈，同时做好检查资料的收集、整理工作。三、检查要求检查人员要严格掌握检查标准，确保检查工作客观公正。被检查单位和员工要积极配合检查人员，以严肃认真的态度、求真务实的作风，保证此次检查工作的正常开展。附件：评分表 XX部 二一三年十二月三日附件XXX银行XX年度XX考核表机 构岗
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论