2012年学期高中班主任工作总结.doc

2012年学期高中班主任工作总结本学期，在学校领导的大力支持下，在政教处的正确领导下，在年级部的有力指导下，班级总体发展良好。常规管理扎实有效，无重大恶性事件；成绩管理显著，虚拟达线人数、各科平均分都位居前列。现将主要工作总结如下：一、本学期的主要工作（四个方面）：1、狠抓常规管理。修订、完善了班级的各项规章制度；调整充实了班团干队伍，成立班风督察委员会；加强真空时间管理。2、做好后进生转化工作。以极大的耐心投入到后进生的转化工作。采用了一切可以采用的方法，动用了一切可以利用的资源，先后处理教育了3名学生，长期关注5名学生。效果明显。3、探索成绩管理的有效途径。加强与授课教师联系；出版学习辅导报纸。4、文理分科的指导，但是效果不好。二、对工作的思考与建议1、关于问题学生的处理，我认为极端的行为必须用极端的方式解决问题。冰冻三尺非一日之寒，问题学生的形成是由来已久的，我们不能寄希望于考简单的说教来解决问题，要用制度来育人，积极利用处分来教育学生，就像考试作弊一样，一经发现，立即处分，贴布告，形成高压态势。建议政教处可以在事态高发期，如5、6月份，集中开展类似重庆 打黑 运动。2、关于文理分科，我认为应该从学校的层面进行干预，仅仅考班主任不行，班主任干预过多，有的学生还会产生误解，形成逆反心理，如果学校干预那就不一样了，学生可能就会公正的来看待文理分科的问题。以我班为例，我班目前有3 5个正取生，每次考试都是在虚拟线左右，其中有两个长期在虚拟线以下，分析他们的成绩，文科明显优于理科，这些学生文科成绩都还可以，语数外考个300分也没有问题，政史地稳定在75分以上，而理化生只有三、四十分。wWW.ZONgJIEfAnWen.COM可是受大环境的影响，他们坚持要学习理科，并申明要挑战自己，这种学生学习态度很好，品质也不错，与我相处也很好，他们坚持学习理科从某种意义上来说是 看得起 我们老师，我们就不好做太多工作，但是实际上这些学生学习理科的确很吃力。据我们班主任私下谈心，不少班级都有这种情况，倘若我们将这些学生该学文科的学文科，该学理科的学理科，各居其位，不错位，不越位，每个班多考一个三本应该没有问题，全校多考20个问题不大。 2012年学期美术教师工作总结教书育人，是教师的神圣职责，教书者必先学为师，育人者，必先行为世范。作为教师，知识的传播者，不仅要有丰富的知识传授给学生，能够为学生 传道、授业、解惑 ，更重要的是要有高尚的道德品行，以良好的言行举止，崇高的道德情操去影响、去感染学生，真正实现了陶行知先生的名言：学高为师，身正是范。一、爱岗敬业，忠于教育事业热爱教师的职业，爱岗敬业是做好教学工作的前提。对教师职业的热爱，忠于教育事业，爱岗敬业是作为一名合格教师必备的职业道德。二、热爱学生，平等对待每一位学生关心学生，热爱学生，平等对待学生是新学期教育老师必须具备的学生观。现在学习提倡教师与学生建立平等的师生关系，这也是全社会普遍认同的教育观点。热爱学生，尊重学生的人格，才会关心学生，了解学生，公正地对待每一个学生，才不失师德风范。三、努力提高自身教学水平 精通教学业务是教师之所以成其为教师的关键。韩愈曾经说过 师者，传道、授业、解惑也。 只有精通业务才能将科学知识准确地传授给学生，而不致于误人子弟。随着美术课程拓展内容的不断更新，仍有许多能力目标把握不住，钻研地透彻。所以，自身要加强学习，适应新的美术课程。平时，要多看看外面的画，提高欣赏能力；读读课外美术书籍，丰富自己的阅历；时刻关注新时期美术的发展方向等。四、美术教学方面 美术教学方面，我面向注重全体学生，以学生发展为本，培养他们的人文精神和审美健全人格的形成，促进他们全面发展奠定良好的基础。因此，我选择了基础的、有利于美术知识和技能，结合过程和方法，组成课程的基本内容。教学之余，我组织了美术兴趣小组，挑选绘画基础较好的学生参加，加强练习绘画技巧等；挑选写字功底好的学生，参加篆刻学习。通过这些活动的开展，可以发现人才，培养人才。五、学籍管理学籍管理是教育行政部门和学校最基本的常规管理，它在全面推进素质教育深化主动发展教育过程中起着十分重要的作用。自XX年接手管理学籍至今，我已积累了一定的经验。在学籍资料填写、报送、存档等，做到及时完成、内容真实准确。学籍管理工作是一个长期的重要工作，在今后的工作中要做的更好些，如档案的管理上，要更规范，资料要齐全，对于外地学生要更好的管理，防止一声不响就离开了，特别是暑假开学时要做好班主任的交接工作。转进转出上要严格把关，班主任是第一关，学籍管理人员是第二关，分管学籍领导第三关，促进我校的学籍管理向规范化，条理化，深入化发展。 以上是我XX学年第二学期的工作总结。2012-2013学年度第一学期七年级级主任工作总结 这学期我担任七年级级主任，并担任七（5）、七（6）两个班的数学教学工作。回顾这学期的工作，工作中有许多收获和快乐，现总结如下： 一、业务学习（一）、开学初学校组织学习高金英老师的讲座，学习开封求实先进管理经验。 求实xx老师 做一个快乐的班主任 通过文字交流，和爱的教育.感恩教育.责任教育.给家长文字教流。高金英在报告中讲到：学生分三种类型：视觉型，听觉型，感觉型。课堂教学法中，有的学生听讲后马上能把声音录在自己脑子里，脑子里有台录音机；有的学生能把画面清晰地印在自己的脑子里，脑子里有台照相机；有的学生则是会产生一种强烈的感受。不同的学生对一种事物的反映是不一样的，但是无论什么学生，都是有潜质的。根据nlp与教育整合理论，使我在教学中茅塞顿开，思路清晰，建立无穷的信心。所以我们要懂得怎样去挖掘学生的潜能，使学生更好的发挥自己的长处。 二、班级管理 七班级管理工作是学校教育工作的基础，而良好的开端是创建优秀班集体的关键。（一）、初建家庭，确定奋斗目标。 在新班要树立良好的班风，首先得树立学生的信心，树立良好的集体舆论，确立共同的奋斗目标。因此开学的第一天，我就对学生说： 现在我们这个大家庭共有40个人。 学生一听愕然了，我想我哪儿说错了呢？没想到学生马上纠正： 不是，我们是38人。 那我为什么要说40人呢？ 我反问道。学生想了好久才说，那可能是加上么老师和尹老师吧！ 是呀！现在我们46人就是组成一个大家庭。无论如何我们要把大家庭的每一个成员拉上去，决不能让一个人掉队。 然后让学生说说你打算怎样为大家庭出力！学生纷纷谈了自己的感想，有的说愿意与学困生结对，有的说愿意帮班级做事，有的说 我抓住这一契机，让同学们讨论了 怎样才算班级的小主人 这个问题。学生们通过讨论知道了，要当小主人，其实并不难，做任何事的时候，多想想集体，想想大家，时刻记住 班荣我荣，班耻我耻 就成了。大家还主动提出每周评选 小主人星 的活动。这样一来，同学们的主人翁意识高涨。大家你帮助我，我监督你，形成了人人都是班级小主人的积极向上的风貌。（二）、实施自我管理，培养管理能力。 班级常规管理是一项整体的育人工程。把学生的积极因素调动起来，才能形成合力，共同构筑学生自我管理机制。因此，我校自XX年并校以来就实行学生全员管理体制，为学生设置多种岗位，让每个学生都有机会上岗 施政 ，有服务同学、锻炼自己、表现自己、提高自己的机会。1、建立值日班长制。 由学生自己报名参加值日班长轮流制当值日班长，班中的事由值日班长全权负责，组织早上晨读，午间纪律等，班长协助工作。值日班长负责检查当天的卫生、纪律，督促每一位同学做好自己的份内事，检查班干部的工作情况。这样极大地激发了学生的主动性，培养了他们的才能，班组的自我管理得到了加强，班集体内部也日趋团结。 2、民主改选班干部。 为了使更多的学生有当干部的机会，让每一个学生都相信 我能行 。同时也能时时督促班干部把事情做好。我采取干部定期轮换制的方法。开学初，我把班干部的职务名称全部写在一块小黑板上，并提出竞争目标：两周之内进行民主选举，进行无记名投票。要求学生根据自己的标准选自己的干部，这是让大家产生主人翁意识的第一步。 两周后的班会课上，一支雄赳赳气昂昂的小干部队伍选出来了。我立即召开班干部会议，告诉他们这可不是挂个名那么简单，凡是有为班集体抹黑的，将一票否决无条件进入干部队伍，并提出两周考察时间。让小干部产生 忧患意识 ，这是走向主人翁的第二步。两周过去了，我开始给干部们进行细致的分工，并陪着他们开展了几周的工作。我教卫生委员如何合理安排打扫卫生；教中文娱委员怎样安排班会活动的主持；教宣传委员如何做好黑板报的出版工作；教小组长如何做好作业情况的记载工作。教时手把手，干时放手干。发现漏洞，马上补，发现错误，马上改，因为分工细致，小干部任务明确，所以，他们很快就形成了自己的工作习惯，基本上能独立开展工作。 火车跑得快，全靠车头带 ，小干部的积极性感染着同学们，榜样的作用激励着同学们。3、人人有事做，事事有人做。 明确每位学生在班级中的位置和责任，使学生体会到自身的价值和尊严。为调动每一个学生的积极性，就要使每一位学生都可以在班级中找到一个合适的位置，担负一项具体的工作，人人都为集体作贡献，人人都意识到自己是班集体中不可缺少的一员。我在班级管理中建立起了一套 事事有人干，人人有事干 的制度。它包括班干部管理制度（每月轮换一次，评比一次优秀班干部）、值日生管理制度（每两周评比依次优秀值日班长，进行表彰）、和任务承包责任制度（谁负责擦哪扇窗，谁负责倒垃圾，谁负责排自行车，谁负责擦黑板，谁负责路队汇报等）。在这种广泛的参与过程中，使学生在集体中找到自己的 位置 ，觉察到自己的利益所在，从而形成责任意识。（三）、建立竞争机制，形成竞争氛围。 让学生参与竞争是提高学生心理素质，增长其才能的重要途径。在改革开放的现代社会，我们更应增强学生的竞争意识，培养学生的自尊心、自信心、上进心和耐挫力。这样，才能使学生将来能适应社会的发展。因此，我在班级中建立竞争机制，创造竞争气氛。1、人人都有一个竞争对手。 每个学生自找一名水平相当的对手，竞争对手比学习、比思想、比体育、比发言、比关心集体等等。每次考试、比赛之后，谁输了就把个人竞赛中的一颗星送给对方，以便时时激励双方。有一次，我们班的刘浩数学单元测验考完之后，迫不及待地来问我分数，当他知道他考了72分，而他的对手小张考了67分，比他低5分时。他一蹦三尺高，在教室里大喊： 小张，你得送我一颗星 没过几天，他又来找我，告诉我他要换竞争对手了，因为他超过了小张。通过这样的竞争，优等生更优，基础薄弱的学生也不甘落后，奋起直追，进步也较快。 2、组组都有一个追击目标。 除了个人竞赛，我在班上还实行 兵教兵 ， 最佳表现小组 、 富有挑战小组 、 最佳合作小组 等，分别对得分最高的、竞争最激烈的、小组最团结的三个小组进行奖励，鼓励其他小组都朝这个方向发展。并帮助尚需努力的小组想出响应方案。通过竞争，班级中形成了一种互相监督、互相帮助、你追我赶的氛围，充分发挥了学生的主体作用，促进学生和谐、生动、活泼地发展。（四）、指导小组成员间的团结协作，是走向成功的法宝。 我和张培老师默契配合，一发现学生存在的问题及时交流，班会发言时互相补充，如遇学生犯错误时，我扮演黑脸，她扮演白脸，一个严厉，一个温和，达到最佳得教育效果。真正实现了 三个和尚有水吃 的神话。（五）、细节教育，用真爱点燃学生的热情。 观察不到学生细节的教育是目中无人的教育；不善于捕捉学生细节的教育是缺乏技巧的教育；记忆中不存储学生细节的教育是缺少真爱的教育。总之没有细节的教育是粗糙的教育、不完美的教育！-这是校长常说的一句话，也是全校教师的座右铭。作家冰心说： 世界上没有一朵鲜花不美丽，也没有一个孩子不可爱。 的确是这样，每个孩子都有一颗向善向上的心，每个孩子都希望得到老师关注，希望亲近老师，获得老师的喜爱，尤其是一些因成绩、家庭或其他原因而心有自卑感的同学，更希望得到老师的呵护。美国著名心理学家威廉.詹姆斯研究发现： 人类本性中最深刻的发现就是受到赞美。 教师要关注学生心灵的成长，用发自内心的欣赏点燃学生心中得火花，走进学生心灵，了解他们的心理需求，让每一个学生都得到最充分的发展。因此，我尽量与学生多接触，及时发现他们身上的闪光点或者是存在的问题，并把它们记录下来，整理好后，以 心灵相约 的形式与学生交流。三、教学方面 教学工作是学校各项工作的中心，一学期来，在坚持抓好新课程理念学习和应用的同时，我积极探索教育教学规律，继续尝试着进行 学案自学法 的探索与实践，改革课堂教学，取得了一些效果，具体表现在：1、做好课前准备和课后反思工作。 每天认真阅读、挖掘、活用教材，研究教材的重点、难点、关键，研读新课标，明白这节课的新要求，思考如何将新理念融入课堂教学中。认真书写学案，利用网络资源，参考别人的教学教法教学设计，根据我校学生的具体情况制定课时计划。每一课都做到 有备而来 ，每堂课都在课前做好充分的准备。2、把好上课关，提高课堂教学效率、质量。 我校的数学课堂主要采用 自学与思考 自学与应用 拓展与提高 回顾与归纳 中考链接 的模式展开。 自学与思考：通过认定学习目标，以目标为导向，以提纲和问题为切入点，让学生进行学习，给学生一个自主学习的机会，这是一个独立完