员工入职测试题.doc

新员工入职培训试题部门： 姓名： 成绩： 日期： 说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。 2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。 3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合格者将再次接受培训，直到考试合格为主。考试内容：一、填空题（每小空3分共42分）1员工外出前需填写 。请假需填写 并按权限经逐级 后方可交前台保管作为月度考勤依据。2公司主要经营的产品是 。3公司上班时间为早上 点-下午 点 ，中午休息时间为11:3013:00。4员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡 次，下班打卡时间为 。5公司工资发放日期为每月 号，如遇节假日顺延。6员工试用期为 个月，试用期间离职须提前 天提出申请。7公司的愿景是 。8公司的发展观是 。9公司的核心价值观是 。10员工离开办公桌 分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。11员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写 ，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。12员工出差前须填写 ，出差返回公司后需填写 。13无故不到岗、未经批准不到岗视为 。14请事假、病假的最小起计单位为 小时。15公司允许员工每月迟到3次，每次不超过上班时间 分钟，第四次起按照迟到处理每次罚款 元，迟到超过 小时，按照旷工半天计算。旷工期间，扣罚旷工时间的 倍工资，旷工 天，视为严重违纪行为。16试用期人员辞职，正常情况下须提前 天写辞职申请，转正后员工辞职，正常情况下须提前 天写辞职申请。17正式员工在法定年龄结婚的，可享受 天带薪婚假。二、选择题（每道题2.5分，共计35分）单选题：1员工矿工一天扣（ ）薪资。A1天 B2天 C3天 D4天2上班忘记打卡，由本人填写（ ），呈部门负责人签字，交由行政备案。A请假单 B外出申请单 C未打卡补签申请单3. 请假一天以上，需要谁来批准（ ）。A. 行政人事主管 B. 部门经理C. 总经理4.员工转正需填写（ ）。A.员工正式入职登记表 B.员工应聘登记表 C员工转正申请表5正式员工离职应提前（ ）天提出。A7天 B10天 C15天 D30天6上班迟到8分钟应罚款（ ）。A10元 B 15元 C20元 D30元7公司的理念是（ ）A比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。B诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。C热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。D只有行动起来，才能创造结果。8员工因私事请假，如无特殊情况，每月事假不得超过（ ）。A3天 B4天 C5天 D7天9员工上下班无打卡记录，也没有打卡异常申请单，视为（ ）。A旷工 B请假 C上班 D出差10月度优秀员工嘉奖（ ）元。A100 B 200 C300 D400 11公司制度规定下列 情况视为严重违纪行为，给予辞退/开除处理。A、私刻、伪造公司印章者 B、上级分配的工作不能按时完成且屡教不改者C、提供虚假信息入职者 D、刺探他人薪酬者12上班时间 A、不干私事； B、做完手头工作就可以处理自己的事； C、想怎么做就怎么做； D、可以边听音乐边工作13事假请假2天，扣款按照 执行。A、扣除2天全额工资 B、扣除2天岗位工资C、扣除2天绩效工资 C、扣除2天基本工资14对未提出辞职申请或未办理正常请假手续，即离开公司三天以上的行为，视为 。A、请假 B、旷工 C、离职 D、自动离职15有以下 情形者，记为旷工：A、超过迟到、早退时限 B、无故不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗C、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的 D、到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的16公司秘密关系到公司的权力和利益，每个员工都有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。下列属于保密范围的有 A、公司重大决策中的秘密事项 B、公司尚未付诸实施的经营战略、规划、项目及决策C、公司财务报告以及各类财务报表、统计报表 D个人薪酬信息17公司报销的程序是： A、填报销单报销人签字、部门经理签字、财务报销；B、填报销单报销人签字、部门经理签字、综管部经理签字、财务审核、总经理签字、财务报销；C、采购物资时，附采购申请单填报销单报销人签字、部门经理签字、财务审核、总经理签字、财务报销；D、填报销单报销人签字、财务审核、部门经理签字、总经理签字、财务签字。多选题：11下列哪些行为违反公司制度（ ）A上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。B在办公场所吸烟。C个人办公桌工作区域脏乱，随意丢弃废物。D泄露公司商业机密。12凡下列哪些情况均以旷工论处（ ）A员工未经请假无故不上班，B不服从工作调动，经教育仍不按时到岗。C使用各种不正当手段，伪造、涂改、骗取各种休假证明。D因其他违纪行为造成的缺勤。13下列哪些行为违反了办公室管理制度（ ）A在办公区域内吸烟B把亲友领进办公室聊家常C下班后没有关闭电脑就回家了D打印机、电话等办公用品用于个人用途14下列哪项符合优秀员工评选标准（ ）A严格遵守作息时间，当月无迟到、早退、请假、旷工等现象，出勤率100%。B工作区域干净整洁。C当月无惩处记录。D当月考核85分。三、判断题（每道题1分，共计13分）1上班迟到一次还可以获得全勤奖。（ ）2有急事请假提前1个小时打电话向部门负责人申请，第二天上班及时补假条。（ ）3当月请了事假还可以参加月度优秀员工评选。（ ）4着奇装异服，拖鞋上班。（ ）5在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（ ）6每周一公司例会任何人不得随意请假或无故缺勤。（ ）7每周五晚上为公司集体学习时间。（ ）8无故缺勤半天（4小时）以上者，按照旷工一天处理。（ ）9未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失和修理费用扣罚。由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废的，按实际损失和修理费用扣除。（ ）10迟到15分钟以上至30分钟者，每次扣款20元。（ ）11员工因私事请假，扣除当日工资。（ ）12上班不佩戴工牌者发现一次罚款20元。（ ）13员工未办手续擅自离岗，或假期满后一天内仍未销假、续假者，均以旷工论处。（ ）四、问答