劳动法面试中可能出现的风险剧本.doc

.企业人力资源管理法律风险防范与控制实训课入职管理法律风险防范模拟训练为了强化同学们法律风险识别能力，加强防范风险技能训练，提高控制风险技巧运用，今天，我们要用两个课时的时间，重点对人力资源管理工作中员工入职管理环节法律风险防范与控制进行模拟实训。目的是通过仿真表演、模拟工作情境，查找存在问题、寻找控制风险的方案、达到演中做，做中学、学中悟，巩固技能、开阔思路、提升素质的目的。那么在正式开展实训之前，我们一起回顾一下，前一阶段我们学习的有关员工入职管理风险防范与控制的有关内容。好，回忆完员工入职有关法理知识、存在的法律风险、防范法律风险的技巧之后，我们开始今天的实训，今天的实训我们分为两个场景，即员工招聘与劳动合同签订。每个场景我们又设置了两个环节即情景回放和你说、我说大家说，请大家睁大眼睛、张开耳朵，仔细看、认真听、动脑想来。现在请表演小组的同学闪亮登场，各就各位，实训开始。场景一：情景回放：员工招聘 罗英楠：（背景介绍）2010年12月3日，兰博公司向通过网络、山西日报等媒体向社会发布 招聘广告，因业务需要，本公司决定向社会公开招聘2名营销专员具体要求:五官端正，体态端庄，身体无畸形。 身高 男175cm以上，女165cm以上。大专以上学历。男性及有经验者优先考虑。因此，此招聘广告一发，就有30多名人员前来应聘，经过层层选拔，有2人脱颖而出。（照片及简介）2010年12月3日，公司通知他们前来面试，进行最后一次PK，到底鹿死谁手？谁能成为兰博公司的一名员工，我们拭目以待。（第一名应聘人员胡然走进招聘办公室，地上掉了一张报纸。）咚咚咚（胡然着职业装）（PPT显示其简历。包括：姓名、性别、血型、爱好、人生信条）宫睿含：请进！胡然：您好！杨茗（坐中间）：您好，请坐！我是兰博公司人力资源部主管，负责此次招聘工作，欢迎你来我们公司应聘，请你先做一下自我介绍，好吗？胡然： 好的，我叫胡然，毕业于山西经贸职业学院市场营销专业，在校期间，曾多次在课余时间和假期做过销售工作，对营销有一定的了解，相信自己可以为公司创造利润，能胜任此职。 （杨晶晶正在仔细阅读期简历）杨晶晶： 你是应届毕业生,比较缺乏实践经验，你会怎样做才能胜任这项工作呢？胡 然 ： 作为应届毕业生在工作经验方面的确会有说欠缺，因此在读书期间我一直利用课余时间打工，发现实际工作远比书本只是丰富多样。但我有较强的责任心，适应能力和学习能力较强。请放心学校所学的知识及兼职的工作经验，使我一定能胜任这份工作。 杨晶晶： 请说说你选择这份工作有怎样的动机呢？胡然： 首先，我很早就想要到贵公司工作，因为我很想了解贵公司的企业文化。而且现在很荣幸能有机会来参加贵公司的面试。就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。杨茗： 哦，刚才看到你的简历，你的人生信条是“有志者，事竟成”你是如何理解这句话的呢？胡然： 人不可能总是顺利的，无论遇到什么都要有恒心，毅力，坚持不懈，勇于进取。就没有不成功的事情。宫睿含： 好的，谢谢你！这是我们根据你的简历打印的一份应聘人员登记表，请你审核一下，好吗？ （PPT展示应聘人员登记表）胡然： 好的，没有问题。杨茗： 3天之后，我们将做出录用决定，届时我们将函告或电话通知你。胡然： 好的。谢谢！（胡然退出）杨晶晶：下一位咚咚咚（王宇亭着职业装走进来，顺手捡起地上的报纸交面视人员）（PPT显示其简历。包括：姓名、性别、血型A、爱好）杨茗：（坐中间）：您好，请坐！我是兰博公司人力资源部主管，负责此次招聘工作，欢迎你来我们公司应聘，请你先做一下自我介绍，好吗？王宇亭：好的，我是山西经济管理干部学院09级人力资源管理专业毕业生，我叫王宇亭，在校期间，曾担任系学生会外联部部长，作为组长参加全省大学生创业计划比赛，虚拟成立QQ公司，专门从事开发与销售家庭主妇助手自动清洁扫地机，获得团省委颁发的创业计划二等奖。宫睿含：你对加班持有什么样的看法呢？王宇亭：如果工作需要，我会义不容辞的加班，我现在单身没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。杨晶晶： 你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度呢？王宇亭：我认为有能力取得好成绩是很重要的，如果一个人每科的成绩都不佳的话，那会让人很担心，对我来说，重要的是在学习成绩中要有一些突出的地方，因为这些地方代表着一个人的潜力。杨茗：你期望的薪金待遇是多少呢?王宇亭:贵公司一定针对不同的岗位制定了科学、合理的薪金待遇,我愿意接受公司的安排。宫睿含：好的，谢谢你！这是我们根据你的简历打印的一份应聘人员登记表，请你审核一下好吗？ 王宇亭：好的，没有问题。杨茗：3天之后，我们将做出录用决定，届时我们将函告或电话通知你。王宇亭：好的。谢谢！罗英楠：面视后，兰博公司组织王宇亭和胡然进行了体检，因胡然是乙肝病毒携带者，3天后，被告知未被录取，王宇亭收到了录取通知书。（展示录用通知书）不录用通知书尊敬的 胡 然 女士：感谢您前来应聘我公司营销岗位工作，由于您的身体原因（乙肝病毒携带者），考虑到您尚需休养与治疗，暂不录用，待身体康复，我公司欢迎您的加入。 兰博股份有限公司二0一0年十二月三日 录用通知书尊敬的王宇亭先生： 经面试合格，您已经被本公司正式录用，谒诚欢迎您加入本公司。请携带以下证件，于2010年12月15日之前到本公司报到。 一、地 点：太原路12号兰博公司人力资源管理部 二、携带资料： （一）录用通知书； （二）居民身份证原件及复印件； （三）最高学历证书原件及复印件； （四）资历、资格证书（或上岗证）； （五）非本市户口携带暂住证；（六）一寸相片三张； （七）如需公司解决住宿，请自带床上用品。 （八）由于公司形象，凡是公司人员都需要统一着装，公司本着“以人为本”的原则，公司担当80%的费用，你只需要缴纳20%的费用，也就是120元的西装费，待转正后将退还！ 三、试用期为一个月，试用期过后，如果符合公司需求的将签正式合同。不符的将不被录用。试用期间无任何薪水！ 四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系： 联系人：周先生 电话兰博股份有限公司 二0一0年十二月三日你说、我说、大家说环节郭老师主持：刚才表演组的同学生动地给我们展示一场员工招聘（面视），请我们同学运用已学知识，分析刚才兰博公司人力资源管理存在哪些法律风险，应如何避免这些风险操作。涉及法律问题：1招聘广告的设计：应遵循禁止就业歧视。本案中，招聘广告中男性从优，违反了禁止就业歧视的有关规定，体检后以胡然为乙肝表面抗原携带者为由发出的不录用通知书违法均可能招致诉讼。我国劳动法规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。就业促进法进一步规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。劳动部关于维护乙肝表面抗携带者就业权利的意见规定，用人单位不得以劳动者者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。残疾人就业条例规定，禁止在就业中歧视残疾人，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。2本案中，兰博公司没有履行告知义务，用人单位可能会被认定为故意隐瞒有关信息导致无效劳动合同的情形出现即增加员工招聘成本。根据劳动合同法第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。实践中用人单位往往口头告知劳动者单位情况，从主观上来看，用人单位并没有欺诈劳动者的故意，但由于招聘广告和招聘程序的缺陷，证据没有固化，导致企业无法全部履行或者无法证明自己全部履行了法律规定的知义务，在发生劳动争议时，往往会被认定为构成对劳动者的欺诈。3用人单位有了解劳动者有关信息的权利，用人单位不行使，将由用人单位承担不利后果。本案中，兰博公司按劳动者提供的信息直接打印应聘人员登记表，而不是让应聘人员自已填写并进行诚信承诺，很有可能给劳动者故意隐瞒或提供不实证明机会，将导致劳动者期诈用人单位，用人单位将虽胜优败。4、应聘人员信息登记表（招聘人员信息登记表中缺少了学历证件号码、身份证号码、联系方式、照片等、确认签字等栏目)，如日后出现问题，证实有关情况造成困难。照片也很重要，如日后失踪，还可以通过刊登照片的形式来寻找劳动者。5本案中录用条件没有明示。因为劳动者在试用期间只有当发生不符合录用条件的情形时才能解除劳动合同，但具体到劳动者不符合哪一条录用条件，则由用人单位负举证责任。而最有力的证据之一就是招聘广告可或者录用通知书。因此，通过刚才的案情展示和大家的讨论，我们可以看出，招聘环节法律风险重重，企业人力资源管理人员必须做好招聘广告的设计，特别注重广告中不得有歧视性条款，否则将使企业名利双失。其次要公示录用条件，在招聘广告或录用通知书中明确并保存好证据，为试用期辞退不合格人员做好准备，打好基础，第三，要严格审查应聘人员有关资料，由应聘人员填写基本信息登记表，防止劳动者欺诈。第四，对拟录用人员还应该进行背景调查，最后慎重发放录用通知书。应聘人员信息登记表姓名胡然性别女出生年月1990.5民族汉籍贯河北政治面貌团员血型O身高155学历大专学位何年何月参加工作2009.5何年何月取得何专业技术职务无工作经历寒暑假在伊利牛奶，康师傅方便面，金丝猴奶糖做短促十一在国美服务台临时服务人员主要特长无获奖情况无备注(缺少了学历证件号码、身份证号码、联系方式、照片等、确认签字)应聘人员信息登记表姓名王宇亭性别男出生年月1990.4民族汉籍贯山西省长治市政治面貌团员血型B身高163学历本科学位何年何月参加工作无何年何月取得何专业技术职务无工作经历无主要特长无获奖情况获得团省委颁发的创业计划二等奖。备注(缺少了学历证件号码、身份证号码、联系方式、照片等、确认签字)场景二：罗英楠：王宇亭接到录用通知书，按照通知要求，携带相关证件按时前来报到。（人力资源部3人员上场，王宇亭出场）杨茗：恭喜你顺利通过面试，现在你已经是我们公司正式试岗人员了。王宇亭：（伸手握手）谢谢，感谢贵公司厚爱，我一定会好好表现的。杨晶晶：这是一份试用期合同，试用期2个月，等试用期满，公司将与你签订正式劳动合同。请你仔细阅读，如无异议，请在合同上签字。（PPT显示合同内容，罗英楠读此合同。）罗英楠：2个月之后，试用期合同已然到期；公司看王宇亭的业绩不好。经研究，决定将你的试用期延长2个月！（王宇亭无耐的签了字） 罗英楠：2011年3月15日，王宇亭向营销主管E汇报称，经过努力，终于有所突破，某公司需要兰博公司一批晶体管，价值约10万元；E查非常高兴，王宇亭正式工作不久，就有如此表现。当日下午，某公司如约向兰博公司传真了订单，E将订单传递给公司财务人员审核，财务人员未加思索签字盖章后反馈给E。2011年3月17日中午17时，马某拿着订单到库房，库管员田某“按照习惯”发货，田某见没有E签字，便派下属吴某跟随王宇亭送货，二人到达临街大道时，王宇亭故作惊讶称提货单未拿，让吴某去取，吴某电话给同事赵某，让其送过来；就要上车时，王宇亭称，让吴某把手推车放回库房，自己在这里等吴某，吴某信以为真，待吴某返回时，王宇亭已逃之夭夭。 兰博公司立即报案，当公安机关查看有关入职人员登记表时，发现没有王宇亭联系方式，经询问山西经济管理干部学院，没有王宇亭毕业生，驱车前往某公司，发现根本不存在。经警方多方努力，王宇亭终于落网，依据中华人民共和国刑法第266条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 判处有期徒刑2年。兰博公司为此了付出了残重的代价。试分析兰博公司那些做法存在风险，如何规避这些风险。试用期合同不能单独签订试用期期限不得收取押金。试用期合同书编号 甲方（用人单位）名称： 法定代表人：_住所： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 人力资源部和社会保障厅制一、 劳动合同双方名称第一条 甲方: 乙方： 第二条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。二、劳动合同期限第三条 劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同/。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行 工时制度（标准、不定时或综合计算工时制）执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经过劳动部门的行政许可。第五条 甲方对乙方实行的休假制度有职工带薪休假条例和 四、劳动报酬第六条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 或按照 执行。乙方在试用期间工资为 元。