3行政组织学参考答案.xls

1下列属于狭义上的行政组织的是 政府 2在古埃及掌握着立法 行政 司法 军事大权的是 法老 3在我国古代的三省六部制中 主管全国人事的是 吏部 4在我国历史上提出政权和治权相区别 主张实行 五权分立 的是 孙中山 5职位是 人 目标与权责的结合 6下列不属于辅助机关的是 镇政府 7影响行政组织的外部环境的诸方面中 最基本的方面是 经济环境 8行政组织冲突产生的客观原因是 分配资源的有限 9行政组织目标管理的核心环节是 制定目标 10不属于行政组织变革的内部原因的是 执政党执政程度和方式的变化 11社会组织中规模最大的是 行政组织 12行政组织是国家意志的体现者 具有 政治性 13保护环境属于体现为行政组织的 文化功能 14古雅典的最高国家权力机关是 公民大会 15古罗马帝国时期 掌握最高行政权力的是 皇帝 16英国确立议会制的君主立宪政体是在 1688年 17实行三权分立制度最为典型的国家是 美国 18法国确立 半总统制半议会制 是在 法兰西第五共和国 19确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是 秦朝 20我国古代主管监察的御史台设立于 元朝 211949年我国最高行政机关是 政务院 22马基雅维利的代表著作是 君主论 23主张扩大行政部门权力的学者是 汉密尔顿 24 科学管理原理 的作者是 泰罗 25被称为 科学管理之父 的是 泰罗 26组织平衡理论的代表人物是 巴纳德 27提出 融合型 棱柱型 衍射型 三种行政组织模式的学者是 里格斯 28认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是 企业家政府组织理论 29荀子的行政思想是 仁 30 提出 劳心者治人 劳力者治于人 强调组织中专业化分工的古代思想家是 墨 子 31主张政令统一 提出 尚同 组织原则的古代思想流派是 墨家 321954年宪法规定 我国实行的行政组织体制是 混合制 33实行首长制的典型国家是 美国 34下列属于美国总统的直属机构的是 白宫办公厅 35英国地方行政组织不包括 州 36我国国务院部门设置数量达到最高点是在1982年 37提倡以人为本的管理方法是 情感型管理 38行政组织编制的性质不包括 权威性 39南京国民政府时期 我国的最高行政机关是 行政院 40三公九卿制始创于 秦 汉 41 多选题 构成行政组织的物质要素有 人员 经费 物质条件 42 多选题 行为科学的组织理该的代表人物有 梅奥 弗里茨 巴纳德 西蒙 帕 森斯 43 多选题 以下属统率机关的有 图务院总理 省长 乡长 44 多选题 为使编制管理工作规范化 编制管理必须做到 标准化 程序化 制度 化 45 多选题 行政组织权力变革的主要趋势是 横向分权 纵向分权 行政组织中地 领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权 46 多选题 行政组织的物质要素包括的 人员 经费 物资设备 47 多选题 三公九卿制的 三公 是指 丞相 太尉 御史大夫 48 多选题 宋朝的地方行政组织有 路 州 县 49 多选题 行政组织自身管理的一般方法有 规制型管理 情感型管理 市场化管 理 50 多选题 充分发展的可能性 发展方向的多样性 发展结果的差异性 属于 人的发展的特征 51 多选题 有效运用人的潜能 有效开发人的潜能 是人力资源开发的根本目 标 52 多选题 需要激励 目标激励 综合激励 行为激励 可以调动人的积极性 53 多选题 温度 湿度 噪声 辐射 属于人力资源生理开发研究的内容 54 多选题 职业开发 组织开发 管理开发 环境开发 属于人力资源开发的内 容 55 多选题 改善组织内部的行为方式 提高组织的业务能力 提高组织内员工的 满意度 提高适应环境的能力 提高组织内员工的积极性 属于人力资源组织开 发的目标 56 多选题 社会环境 自然环境 工作环境 国际环境 属于人力资源开发活动 的环境 57 多选题 时间性 主观能动性 消费性 创造性 属于人力资源的一般特点 58 多选题 下列关于人力资源管理说法正确的是 管理的系统化 管理手段的现代 化 管理的规范化 管理的标准化 59 多选题 综合性 实用性 属于现代人力资源管理学的一般特点 60 多选题 推动企业发展的内在动力 能使企业赢得人才制高点 说明了现代化 的人力资源管理在现代企业中的作用 61 多选题 采取使员工 自立自强 的策略 采取使员工 乐于成事的策略 采取使员工 主动创新 的策略 采取使员工 积极主动 的策略 符合现代人 力资源管理哲学思想 62 多选题 动态优势原理 同素异构原理 互补增值原理 激励强化原理 公平 竞争原理 属于现代人力资源管理的基本原理 63 多选题 完整全面地看待人的因素 因人而异 员工与企业共命运 随机制宜 公正平等地对待人 属于现代人力资源管理的原则 64 多选题 生理性民生理性需要 社会性行为与社会性需要 道德性行为与道理 性需要 心理性行为与心理性需要 属于员工的基本特征 65 多选题 员工自我保护机制 员工激励 员工的成熟和发展 属于员工的动态 特征 66 多选题 吸收 录用员工 保持 发展员工 评价 调整员工 属于企业人力 资源管理的职能 67 多选题 工作岗位研究 人员素质测评 属于现代人力资源管理的基本测量技 术 68 多选题 多元性 层次性 整体性 属于人力资源开发目标的特性 69 多选题 目标制定的整体性 目标实施的整体性 各人目标间不孤立 体现人 力资源开发目标的整体性 70 多选题 不选 自我保护 属于员工的基本特征 71 多选题 员工自我保护机制 员工激励 员工的成熟和发展 属于员工的动态 特征 72 多选题 吸收 录用员工 保持 发展员工 评价 调整员工 属于企业人力 资源管理的职能 73 多选题 工作岗位研究 人员素质测评 属于现代人力资源管理的基本测量技 术 74 多选题 能动性 社会性 整体性 两面性 可变性 属于人性的特征 75 多选题 目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有 经济人 社会人 复杂 人 自我实现人 76 多选题 经济人假设理论的 经济人 又称 唯利人 实利人 77 多选题 动力机制 压力机制 约束机制 保障机制 选择机制 属于人本管 理机制 78 多选题 对人力资本的理解正确的是 人力资本具有创造性 人力资本具有时效 性 人力资本具有积累性 人力资本具有收益性 人力资本具有个体差异性 79 多选题 动态性 连接性 收益形式多样化 属于人力资本投资的特性 80 多选题 实际支出 心理损失 直接支出 时间支出 属于人力资本投资支出 81 多选题 全选 能够影响私人投资收益率 82 多选题 全选 属于人力资源开发的主要内容 83 多选题 社会发展需要的多元性 不同员工的发展需求不同 个体发展需求的 多元性 员工的发展需求可能改变 说明了人力资源开发目标的多元性 84 多选题 社会保险包括 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 85 多选题 岗位评价经常使用的方法有 排列法 分类法 因素比较法 评分法 86 多选题 关于岗位分类法的正确描述是 成本相对较高 操作简单明了 划分类 别是关键 适用于大企业管理岗位 87 多选题 下列项目中属于工资总额的项目是 计件工资 津贴和补贴 加班加点 工资 88 多选题 下列不由企业缴纳费用的是 养老保险 失业保险 医疗保险 89 多选题 下列属于投入期产品生命周期策略的是 快速掠取策略 快速渗透策略 缓慢掠取策略 90 多选题 薪酬可以包括 全选 91 多选题 薪酬管理的基本原则包括 对外具有竞争力原则 对内具有公正性原则 对员工具有激励性原则 对成本