员工入职材料体系.doc

北京中农嘉禾科技发展有限公司 人力资源制度体系北京中农嘉禾科技发展有限公司员工入职体系2013年1月7日北京中农嘉禾科技发展有限公司员工入职试用流程人力资源部对应聘者进行背景调查后，办理录用审批手续，总经理审核薪资福利总经理审核批准被录用者持员工录用通知书入职报到人力资源部签收，并书面告知入职事项员工填写员工情况登记表并提交相关资料和证书原件供审核公司与录用员工签订劳动合同录用员工签收一份劳动合同原件人力资源部建立该员工的个人档案人力资源部安排建立考勤卡用人部门与新员工做好入职谈话人力资源部为新员工安排座位、配置办公用品人力资源部会同用人部门了解公司制度、安排岗前培训发放工作卡新员工上岗工作进入试用期适用表单：1、 应聘者背景调查表2、 录用审批单3、 录用通知书4、 员工情况登记表5、 劳动合同及人事聘用书北京中农嘉禾科技发展有限公司应聘者背景调查表被调查人基本信息姓名性 别民 族身份证号出生年月籍 贯住 所学历及专业调查调查方式/途径信息来源人情况机构名称：姓名： 工作单位及岗位：与被调查者关系： 联系电话：调查结果 学历：高中 职高 大专 本科 硕士 博士 专业：毕业院校：其他：工作经历调查调查主要内容调查方式/途径信息来源人情况机构名称：姓名： 工作单位及岗位：与被调查者关系： 联系电话：姓名： 工作单位及岗位：与被调查者关系： 联系电话：调查结果（可另附页）调查部门及负责人签字调查时间备 注注：1、由人力资源部负责，会同相关部门对拟聘用人员作背景调查。2、调查方式/途径可借助中介机构，“信息来源人”可是机构或自然人。北京中农嘉禾科技发展有限公司员工录用审批表姓 名性 别出生年月户籍所在地学 历专 业应聘岗位甄选方式公开招聘内部推荐外部推荐工作经验相 关 年非相关 年 共 年录用部门录用岗位拟到岗时间试用期限自 年 月 日至 年 月 日薪酬试用期工资 元/月福 利餐 补：有 无交通补：有 无通讯补：有 无社 保 无 有录用部门负责人意见 人 力资源部负责人意 见 总经理意见 填表日期： 年 月 日注：1、由人力资源部门负责填写拟录用人基本信息，并转各辖管负责人签署意见。 2、面试评价表作为本表附件。3、本表原件由人力资源部存入被录用员工档案。北京中农嘉禾科技发展有限公司录用通知书 先生/女士：您已顺利通过本公司的聘用面试，欢迎您即将成为公司一员。现请您于 年 月 日前携带本员工录用通知书及个人相关资料原件到公司人力资源部报到，办理有关入职手续。公司作息时间为08:3017:30。报到时需携带以下资料原件：近期1寸彩照4张、身份证、户籍证明、学历证书、学位证明、职称资格证明、原单位离职证明、近一个月内体检报告、驾驶证（如有）以及其它技能证书（如有）等相关资料。公司地址：北京市海淀区马连洼北路59号菊园东站八维公寓C区4号嘉禾楼联系电话到联系人： 人力资源部 北京中农嘉禾科技发展有限公司 人 力 资 源 部 二一 年 月 日-被录用者接收确认签字： 日 期： 二一 年 月 日北京中农嘉禾科技发展有限公司员工情况登记表 填表日期： 年 月 日姓 名性 别出生年月相片籍 贯民 族身份证号（及护照号码）文化程度毕业院校所学专业技术职称政治面貌应聘岗位目前薪金期望薪金婚姻状况健康状况宗教信仰手 机固定电话电子邮箱户籍地址邮 编常住地通讯地址邮 编工作经历（由近及远填写）起止时间工作单位岗位或职务证明人及联系方式主要业绩教育经历（由近及远填写）起止时间学校名称专业学历证明人及联系方式培训经历（由近及远填写）起止时间培训内容培训机构证明人及联系方式主要家庭成员（含父母、配偶、子女等直系亲属）姓名年龄工作单位与本人关系联系方式个人兴趣爱好所学知识及工作经历对应聘岗位和公司发展有何帮助未来规划希望达成职业目标未来进修计划原单位离职原因为何选择本公司工作期望公司的企业文化您希望给公司何建议声明：本人郑重承诺所有以上填写内容真实有效。若存在虚假信息，公司以此不予转正、不录用或无条件解聘本人；若因虚假信息给企业带来相应影响，本人愿承担全部法律和经济责任。 声明人（签字）： 二一 年 月 编号：JH001 编号：JH001北京中农嘉禾科技发展有限公司劳 动 合 同甲方：北京中农嘉禾科技发展有限公司住 所 地：海淀区马连洼北路59号菊园东站八维公寓C区嘉禾楼法定代表人：曾镇乙方： 性别：身份证号码： 户籍所在地：经常居住地：邮编： 联 系 电 话： 说明：1、本合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的总体要求和国家其他有关劳动合同管理的法律、法规、政策制定。2、乙方在签署本合同时已经在阅读、了解并接受了本合同的全部内容，甲乙双方是在平等自愿的情况下签订本合同。第一节 合同类别、期限第一条 本合同的类别及期限为以下第（一）种：（一）、固定期限，本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）、无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止。 （三）、以完成一定的工作为期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。以上试用期内，如甲方认为乙方不符合录用条件，可以立即解除合同，乙方应按甲方规定或工作需要办理完毕工作交接；如乙方不愿意在甲方工作，应在根据甲方规定或工作需要办理完毕工作交接的前提下、提前三个工作日书面通知甲方解除本合同。第二节 工作内容与工作地点第二条 甲方聘用乙方为劳动合同制员工，工作岗位： ；直接汇报对象： ；工作地点： 。第三条 乙方的工作内容：详见职位说明书 第四条 乙方同意甲方在合同期限内根据业务需要安排乙方的工作内容和任务指标，按甲方的要求，保质、保量、及时、高效率地予以完成，并信守职业道德。 甲方将按绩效管理相关制度对乙方的工作结果进行评估，当其无法满足甲方要求时，甲方可以进行教育培训、警告批评和调岗调级，以使其能力、任务及企业需求实现平衡。第五条 甲方有权根据发展需要，调整乙方的工作岗位、部门及工作地点。乙方应按甲方书面通知及要求完成相应的工作内容及职责。第三节 工作时间和休息休假第六条 乙方工作制为以下第（ ）种：（一）、标准工作制：执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时；（二）、综合计算工时工作制：执行综合计算工时工作制的，以年为周期综合计算工作时间，但其周期内平均日工作时间和平均周工作时间不超过标准工作时间；（三）、不定时工作制：执行不定时工作制的，不受每周四十小时工作时间所限，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲方与乙方协商安排。第七条 乙方享有国家法定节假日，休假的具体操作按照甲方规章制度执行。第四节 劳动保护和工作条件第八条 甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下工作。第九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第五节 劳动报酬及社会保险、福利待遇第十条 根据甲方薪酬制度，在乙方按时保质保量完成甲方规定的工作（生产任务）后，甲方按照下列约定向乙方支付劳动报酬。（一）、甲方薪资构成为基本工资、绩效工资、福利补贴。（二）、试用期内乙方月薪详见人事聘用书，甲方承诺不低于于当地政府规定的最低工资。（三）、试用期满后乙方月薪详见人事聘用书，甲方承诺不低于于当地政府规定的最低工 资。（四）、乙方的月收入和年终绩效奖已包含乙方应纳的个人所得税（由甲方代扣代缴）和个人的保险要求。（五）、月收入和福利补贴发放日为次月10日，甲方以人民币形式支付乙方。（六）、乙方如因岗位变动或职务调整，其薪酬待遇按新岗位规定结算。甲方保证乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。（七）、甲方有权根据本企业工资、职务的调整政策或方案等，参考乙方的工作表现，调整或变化乙方的工资和职位。（八）、乙方同意甲方从其工资或其它应付费用中代为扣减或扣除下列费用或款项：1. 乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；2. 甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分；3. 所有法院判决和仲裁裁决要求甲方代扣的乙方应付赔偿或罚款；4. 所有有关法庭判决或仲裁裁决，及本合同条款应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿；5. 乙方应归还甲方的任何费用或者资产；6. 因乙方过错与责任而给甲方造成损失所发生的赔偿，或根据甲方内部规定应扣减的费用。（九）、乙方应遵守甲方的工资保密制度，任何泄露自己工资，或以非正当渠道获知他人工资，或以他人工资作为个人申诉理由的行为，将导致甲方按公司员工奖罚规定给予的相应处罚。乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应及时与主管领导沟通。第十一条 乙方因工作需要出差的差旅费用及工作费用报销按照甲方相关规定办理。第六节 培 训第十二条 甲方根据工作需要可为乙方提供专业培训，乙方应根据双方另行签订的协议规定履行服务期，否则应按法律向甲方支付违约金，并同时赔偿甲方因其违约而产生的一切损失，包括但不限于直接与间接损失、诉诸司法途径或通过其他途径追索的费用、律师费、交通费等。乙方承担和履行本条义务不因已经支付违约金或赔偿金而受到影响。第七节 劳动纪律第十三条 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能；并应遵守甲方根据工作及业务发展需要而制定的并按本合同第十五条第二款约定进行通知的其他纪律与制度。第十四条 甲方的其他纪律与制度（一）、甲方有权根据有关规定对乙方进行奖励或处罚，具体办法按照甲方的有关规定执行。（二）、甲方有权随时根据其经营管理的需要，修订其规章制度（内部规定）。对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、公示、电子邮件、备忘录和员工手册等）随时合理地通知乙方。乙方认可，甲方按本条款的约定进行通知即视为该通知已经送达乙方；如法律要求某些修订应得到乙方的同意，则如乙方在接到该通知后三日内未书面提出异议即视为同意。第八节 附带活动第十五条 未经甲方事先书面同意，乙方不得从事以下活动：（一）、发表文章和演讲，该行为本身或其内容有可能涉及甲方利益的；（二）、接受任何其他个人、公司或组织的委托从事任何有损甲方利益或荣誉的活动，不论此活动是有偿的还是无偿的；（三）、其他与乙方工作内容或甲方业务有关的任何工作以外的活动。 若乙方违反本条规定，应赔偿由此给甲方造成的损失，包括但不限于直接与间接损失、诉诸司法途径或通过其他途径追索的费用、律师费、交通费等，且乙方承担和履行本条义务不因已经支付此赔偿金而受到影响。如甲方损失难以量化，则赔偿金额不得低于其在职期间最高年收入的20，再加上甲方支出的上述费用的总和。第九节 保守商业秘密与竞业限制第十六条 “商业秘密”指属于甲方专有或甲方保密的，不为公众所知悉，并经甲方采取保密措施加以限制、能为甲方带来经济利益、具有实用性的信息和经营信息。包括但不限于乙方通过实际工作或因本劳动合同关系而知悉的任何有形或无形信息或材料，包括但不限于设计方案、投资及融资信息、技术机密、营销策略、人事、薪资、客户名单、合作伙伴及合作关系细节、财务与市场信息、未来商业计划以及知识产权信息等。上述所指的保密信息、商业秘密也包括与甲方关联或联盟公司有关的保密信息。特别指出：乙方利用甲方的有关条件和受甲方委托而开发及获得的项目信息、客户资源、营销网络及其它商业信息资源，其所有权和使用权均属于甲方，它们属于甲方的商业秘密。第十七条乙方未经甲方明确许可，不得占有甲方文件，也不得对它们复制。乙方承诺在甲方工作期间以及自乙方离职后，严格保守在甲方工作期所掌握或接触的各种商业秘密，在任何情况下不得以任何原因向第三方泄露、或以任何方式进行使用。第十八条 保证不在未经甲方书面许可情况下，向非本企业人员透露、传递、展示有关公司的内部信息，不谈论、触及自己或同事的薪酬待遇情况，或向本企业不应获悉上述信息的人员提供、传递、展示、透露上述信息，无论该等传递、展示、谈论或触及是否为乙方故意。如乙方违反以上第十八条、第十九约定，应赔偿甲方因其违约而产生的一切损失，包括但不限于直接与间接损失、诉诸司法途径或通过其他途径追索的费用、律师费、交通费等。认可此两条约定义务是乙方最终获得甲方岗位及相关报酬的必要前提条件，且无论乙方是否离职，均不影响乙方上述保密义务的承担。乙方对商业秘密的性质、保密程度不明确的，应主动向甲方确认。第十九条 除非甲方在本合同终止或解除时另行书面做出相应通知，乙方在本合同期限内及本合同结束后的不超过壹年内，乙方不得在全国范围及其他甲方业务已经覆盖或即将覆盖的范围内，直接或间接地从事任何与甲方正在或将要从事的，相同或类似的商业竞争活动，或任何其他可能会与甲方现在或将来的利益发生冲突的活动，包括但不限于：受雇于与甲方同行业的公司，从事竞争性咨询、同类业务或其它商业活动等。第二十条甲方认为乙方所在岗位属于特殊岗位，乙方将与甲方签订保密与竞业限制协议。解除或终止劳动合同后，乙方承诺1年内不得到与甲方从事同类业务的有竞争关系的用人单位工作或提供服务，或自己开业经营同类业务；不得泄露乙方工作期间获得的商业机密。如乙方违反上述竞业限制义务，乙方应向甲方支付0.5万元的违约金外，并同时赔偿甲方因其违约而产生的一切损失，包括但不限于直接与间接损失、诉诸司法途径或通过其他途径追索的费用、律师费、交通费等。乙方承担和履行本条竞业禁止义务不因已经支付违约金或赔偿金而受到影响。第十节 知识产权及相关第二十一条 乙方承认：合同期内，在其岗位上，凭借或使用公司的财力、物力或场地而完成的作品、研究、创意、发明、发现及其它知识产权，无论是已经或是即将创作的，包括但不限于作品（无论文字、图片、动画或其它创作形式）、商标（以文字、图形或以其组合表达）、专利（无论是否申请或者目前正在申请注册）、软件、公开或未公开的专有技术和其它法定权利，皆属职务作品，应立即向甲方报告，能够给甲方带来经济利益的，由甲方予以奖励。第二十二条本合同第二十二条所述成果除著作权署名权以外的一切权利皆归甲方所有。乙方如需向任何第三方展示上述职务作品并署名，须事先经甲方书面允许，且该等展示及署名为非营利目的，同时须标明该作品的所有权归甲方。绝对禁止任何可能涉及甲方的商业秘密或可能与本合同任何条款义务相违背的展示与其他活动。第十一节 甲方权利和义务第二十三条 甲方的权利（一）、甲方有权依据国家和甲方的有关规定，对乙方进行管理和奖惩。（二）、甲方在合同期内因工作需要或客观情况发生变化，经告知乙方后，可以对乙方的工作岗位进行调整。（三）、本合同约定的及法律、法规所规定的其他权利。第二十四条 甲方的义务（一）、创造有利于乙方发挥积极性和创造性的工作环境。（二）、根据具体需要对乙方进行相关岗位的业务技术培训。（三）、按甲方规定和约定支付乙方劳动报酬。（四）、本合同约定及法律规定的其他义务。第十二节 乙方权利和义务第二十五条 乙方的权利（一）、有对甲方经营、管理提出意见和建议的权利。（二）、在本合同执行过程中发生争议，有申请调解、仲裁的权利。（三）、本合同约定的及法律、法规所规定的其它权利。第二十六条 乙方的义务（一）、遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度。（二）、爱护甲方的财产，遵守职业道德。（三）、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务。（四）、保守甲方的商业秘密。（五）、规定的工作时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，保证不从事本合同外的其它兼职工作，不与甲方以外的第三方建立劳动关系或任何其他有可能与甲方利益发生冲突的关系，不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或者从事损害甲方利益的活动，并按本合同约定及甲方要求完成工作。（六）、乙方不得擅自离职。（七）、本合同约定的其他义务。第十三节 合同的变更和续签第二十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十九条 本合同期限届满前二个月，甲乙双方可就是否续订劳动合同进行协商，协商一致同意续订合同的，重新签订劳动合同。第三十条 劳动合同期满，双方不能就续签劳动合同达成一致的，劳动合同即终止。第十四节 合同的解除和终止第三十一条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。第三十二条乙方在试用期内欲解除合同，应遵守本合同第一条约定。第三十三条 除前两条约定情况外，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。第三十四条法律规定的终止条件出现时，劳动合同终止；本合同约定的合同解除条件出现时，各方有权依据法律规定或合同约定解除本合同。第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除：（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）、严重违反甲方的规章制度的；（三）、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）、被依法追究刑事责任的；（七）、法律、行政法规规定甲方可以解除的其他情形。第三十六条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月补偿金（按劳动合同法第四十七条执行）后，可以解除劳动合同：（一）、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十七条 劳动者有下列情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（二）、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）、法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条 甲乙双方约定有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同。（一）、劳动合同正在履行中，乙方离职将给甲方造成重大损失，确实不能离开的；（二）、由甲方出资学习、培训，学习、培训后为甲方服务年限未满的；（三）、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。如甲方认为乙方掌握其商业秘密并有必要，甲方有权要求乙方应提前六个月（或提前甲方另行书面通知的期限）将解除劳动合同的要求书面通知甲方，以便甲方可以相应的脱密措施。第三十九条 本合同解除、终止或期满时，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，同时应根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账、款，并同时归还甲方所有财产，包括但不限于：(一)、乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品的文件、档案及其复印件；(二)、甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；(三)、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘；(四)、甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及其它财产等。如乙方不按上述规定办理交接，甲方有权不予办理离职手续，并扣发应发的工资和奖金，同时还有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失。第四十条 因解除或终止劳动合同而发生的经济补偿依照劳动合同法执行。第十五节 法律责任第四十一条 若乙方滥用、泄露甲方商业秘密的，应赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括但不限于直接与间接损失、诉诸司法途径或通过其他途径追索的费用、律师费、交通费等。乙方承担和履行本条义务不因已经支付违约金或赔偿金而受到影响。甲方损失难以计算的，乙方应支付的赔偿金额应不低于其因违约而获得的利益加上甲方上述可计算的合理费用，并同时不低于乙方在职期间最高年收入的20%. 第四十二条 乙方违反甲方规定或本劳动合同的约定擅自解除劳动合同或不履行劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿下列损失： （一）、甲方招收录用乙方所支付的费用；（二）、甲方为乙方支付的学习、培训费用（根据培训合同的约定）； （三）、 对甲方生产、经营和工作造成的经济损失；（四）、甲方重新招收录用新员工以替代乙方所支出的一切费用及损失。如上述损失难以计算的，乙方应向甲方支付赔偿金额应不低于其在职期间最高年收入的20。第四十三条 在本合同未解除或终止前，乙方必须严格履行本合同第二十七条义务。否则，甲方有权要求乙方及该第三方（若有）向甲方赔偿下列损失，同时本合同自行终止。（一）、甲方为乙方支付的学习、培训费用（根据培训合同的约定）； （二）、对甲方生产、经营和工作造成的经济损失；（三）、因泄露甲方商业秘密给甲方造成的经济损失。甲方损失难以计算的，乙方应支付的赔偿金额应不低于其因违约而获得的利益加上甲方上述可计算的合理费用，并同时不低于乙方在职期间最高年收入的20%. 或算经济算、经营和工作造成的经济损失。否给使用公司的财力、物力、rules effective at the time of arbitration application.mutual agreement, shall be settled by arb第十六节 劳动争议处理第四十四条 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，可由甲乙双方协商解决；协商无效时，争议一方或双方应在法定期限内向劳动仲裁部门申请仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十七节 其它约定第四十五条 乙方有义务在外行为得体，不损害甲方形象以及甲方和其他企业的关系。第四十六条 甲方在不违反中国法律的前提下，可以根据中国法律的规定及工作需要，对乙方的工作业绩、工资数据及其他个人信息进行分析、存储。第四十七条 乙方同意遵守甲方制定的各项规章制度，甲方有规章制度的修改权和解释权。第四十八条 乙方在此声明并保证：乙方具备签订本合同的一切法定能力与资质，乙方签订本合同之时向甲方陈述的包括但不限于个人资料、学历、履历、职业资格等在内的一切信息均属真实，且不存在未与任何第三方未解除之劳动关系，其系合法地签署本合同并受本合同约束。乙方签订本合同及履行其中约定的义务、职责，没有也不违背对乙方有约束力的任何其它合同、附件或协议，也不会违反对其有约束力的任何其它组织机构的规定。乙方任何违反上述保证与承诺、声明的行为均视为对甲方的欺诈行为。第四十九条 乙方对甲方的保密制度和保密范围及相关规章制度已完全了解并理解，明知甲方将甲方及其下属分公司，办事处或其他分支机构、关联公司的资源、客户资料、经营渠道、经营方式、项目资料、财务资料、知识产权等列为甲方的商业秘密，并同意遵守。第五十条乙方慎重并郑重表示：其已经阅读、被告知、并充分理解甲方提供的包括但不限于本合同、员工手册和甲方其它甲方按本合同十五条规定进行通知的规章制度，该等文件与本合同具有同等效力。