员工手册2012.6.26(ren).doc

威海环渤海集团有限公司员工手册威海环渤海集团有限责任公司目 录1、员工守则32、董事长致辞43、序言54、入职管理65、离职管理76、出勤管理97、员工道德与行为规范118、奖惩制度139、员工培训、考核和发展1410、员工薪酬和福利1511、食宿管理1812、个人承诺书19员工守则第一 热爱祖国，热爱人民 第二 遵纪守法，服从安排第三 勤学好问，善于思考第四 珍爱生命，强身健体第五 自尊自重，自信自强第六 爱岗敬业，勤俭节约第七 尊老爱幼，礼貌待人第八 热爱集体，团结互助第九 诚实守信，言行合一第十 爱护环境，节能环保 董事长致辞真诚的欢迎您加入威海环渤海集团！ 共同参与公司未来的发展，我相信这是您人生道路上的一个正确决定，我也相信这个决定是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 现在让我们一起，走进环渤海 环渤海集团是一个富有智慧、理想和激情的大家庭。无论是对客户还是员工，环渤海集团都将践行优秀企业公民的责任。 环渤海集团之所以有今天的规模，都将离不开您的努力，环渤海集团将来发展的每一步，都将与您的努力密切相关。 “千金何足贵，一士固难求”！我们一向尊重知识、尊重人才，把德才兼备和认真负责的员工看作是公司最大的财富。我们希望每一个进入环渤海集团的员工都能以高度的责任感，竭力支持公司的发展，而公司也将努力为您提供优良宽松的环境和发展机会，让您的聪明才智得以尽情发挥，请相信您的每一份努力都将得到肯定与回报！我们承诺建立合法、规范、有效的管理制度，为您创造一个公平、公正、公开的工作氛围，并且为您提供一个人心所向、人尽其才的工作平台，让您的个人价值在企业发展中得到充分体现与肯定。“客户利益至上、企业信誉至上”是我们公司的宗旨，“诚信、坚定、高效、卓越、共赢”是我们公司的理念，诚信是我们的灵魂；坚定是我们的步伐；高效是我们的行为；卓越是我们的智慧；共赢是我们的目标。我们环渤海人坚信：以诚相待，广揽天下客；用心服务，赢得八方财；团结和谐，争做企业龙头！ 公司走向更强，需要我们遵守共同的行为准则，营造安全、和谐、有序的工作氛围，形成团结、有为、奋进的工作团队，实现步调一致，同谋发展的工作机制。 让我们共同践行员工手册，共同努力，共创环渤海美好未来！董事长：_序 言1、本手册的约束力 员工手册是依法制定的公司员工行为规范，对员工的从业行为做出最基本的规定和要求，是员工在公司从业的行为指南。员工手册将成为的劳动合同的组成部分。2、本手册的适用范围 环渤海集团所有员工。3、 名词解释 本手册所称的“总经理”是指行政总经理或业务总经理，报批手续实行逐级报批。4、违反员工手册应承担的责任 如果违反了员工手册，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。 5、对违反员工手册行为的报告责任 公司员工有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告违反员工手册的行为。公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任，严禁任何报复行为，违反者将受到相应处罚。6、员工手册的咨询途径 如果员工手册存在疑问，可以向直接上级咨询，如果仍然无法解答时，请向人力资源部门进行咨询，务求公司与大家能有共识。 本手册所陈述的各项条款是环渤海集团签订的劳动合同的补充条款。公司将根据国家政策及法律法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告通知所更改的内容。 注：本手册仅供公司内部使用，请勿外传或用于商业目的。离职时应将此手册退还公司。本手册的解释权属公司人力资源部。 威海环渤海集团有限公司 2012年6月30日 第一章 入职管理 1、 聘用： 1.1公司的岗位需求同时向公司内部开放，凡是在现有岗位工作满一年的员工都可以申请公司的任何空缺岗位，同等条件下优先录用公司内部候选人。 1.2公司人力资源部是实施人才聘用的唯一部门，申请公司任何职位的内部和外部候选人必须到公司人力资源部面试，杜绝候选人与用人部门直接联系。 1.3公司员工可以向人力资源部推荐适合公司需要的人才。被推荐人一旦被公司录用且经过一年考核合格后，根据其工作表现和职务能力，酌情给予推荐人相应的奖励。2、 入职说明： 2.1入职第一个工作日需要提供个人资料，填写应聘人员信息表，并保证所填信息和所提交资料真实无误。人力资源部对应聘人员提供的个人资料做审查，如有虚假，一经核实，将视为不符合本公司的录用条件，本公司将不予签订劳动合同。 2.2 入职时需提供以下资料： (1)有效的居民身份证件或户籍证明； (2)最高学历、学位证书原件及复印件； (3)其它资力、资格证书、职称证书（或上岗证）原件及复印件； (4)体检证明（体检内容包括：传染病、精神疾病、视力、等功能检查）； (5)与原单位解除劳动合同的证明以及特殊岗位（财务、工程研发等）不在竞业限制期内的证明。 2.3新进员工入职第一天由人力资源部做入职培训，介绍公司的规章制度、组织结构、文化、福利待遇等等，并发放员工手册，签订劳动合同。 2.4个人资料如有变更，须在一月内呈报人力资源部及时更正。 三、试用和转正： 3.1所有被公司录用的员工必须与环渤海集团签订劳动合同。实行固定期限劳动合同的，一般合同期限为两年，试用期二个月，到期后经双方同意可续签。 3.2试用期间如有特殊原因，经公司领导批准休假的，试用期延期。 3.3签署劳动合同，须本人签字，劳动合同一式两份，经双方签字盖章生效。 3.4劳动合同签署后，经双方协商同意变更有关内容的，应签署劳动合同变更书（签署流程与劳动合同的签署流程相同），劳动合同变更书与原合同有同等法律效力。签署培训服务协议、保密协议和竞业禁止协议的，培训服务协议、保密协议和竞业禁止协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。 3.5如在研发、项目工程、技术、财务、人力资源等部门工作涉及或掌握公司知识产权、专有技术、商业秘密等，公司应当签订有关保密协议和竞业禁止协议，明确其特殊的权利和义务。 3.6签订劳动合同后，人力资源部发放工作证，行政后勤办理衣、食、住、行的安排。如果应聘下属公司岗位，持人力资源部发放的报到证、劳动合同等资料到相应公司人力资源部报到。 3.7试用期自与公司建立劳动关系之日起计算薪资。 3.8在试用期结束前至少一周，向直接主管提交转正申请，由所在部门主管认可后，向公司人力资源部提交员工试用期转正考评表(员工自评)、员工试用期转正考核表（主管评估），人力资源部提出具体的人事建议，并签署转正意见，若合格则由人力资源部按规定进行定岗定级并提交总经理批准。 3.9转正审批通过的新员工，人力资源部门及时通知其部门主管；转正审批未通过的员工，由人力资源部门根据考核结果调职、延长试用期或办理辞退手续。 3.10在试用期内，公司或个人可提前3天以书面形式通知对方解除劳动合同，但须履行完成工作交接等相关手续。第二章 离职管理一、本手册所述离职包括：辞职、自动离职、劝退、辞退、合同期满。1.1辞职：由本人申领离职单，提前30日填写员工离职申请单提交本部门直接主管，经相关权责领导批准后三十日期限届满方可离职。1.2自动离职：由所在部门填写员工离职申请单，由所在部门在员工自动离职后的48小时内提交人力资源部。1.3劝退：在试用期内可随时劝退，试用期后，公司应提前一个月通知。符合下列情况之一者，公司可以劝退员工： （1）试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者； （2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的；（3）绩效考核得分低于标准要求或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成变更劳动合同协议的；（5）公司因生产经营状况确需裁减人员的。1.4辞退：符合辞退条件的，由所在部门经研究做出辞退意见后由职工代表大会或工会研究决定。符合下列情况之一者，公司有权辞退员工：（1）严重失职、渎职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，给公司资产、收益、声誉造成重大损害的，经公司认定确有必要辞退的，重大损害是指造成直接或间接经济损失金额10000元（含）以上者；（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规或公司规章制度规定的其他应当辞退的情形。1.5合同期满：人力资源部档案管理员应在合同期满前30日，向本人和所在部门发出合同到期通知书。如双方都同意续签，应在原合同期满前30日，签订新的劳动合同。如双方不同意续签，在合同期满前30日提出。 二、职责2.1各部门负责受理本部门员工的辞职申请；负责劝退、辞退、自动离职员工的离职申请的提出和办理离职手续；负责离职员工的工作交接；离职员工的直接主管负责按照本制度对离职员工进行离职面谈，签署面谈意见，间接主管负责审核。2.2人力资源负责审核离职手续；负责对工作交接进行监督；负责离职档案的保管；负责离职员工所有档案的重新归档管理；负责工作牌的回收；负责对公司违约金和赔偿金的确认。2.3行政后勤部负责离职员工衣、食、住、行的确认和手续办理；负责员工离职后固定资产的盘点和转接。2.4财务部负责离职员工所有款项的确认和手续办理。2.5工会负责对劝退、辞退、自动离职等三种离职行为的员工签署意见，负责对员工维权工作。三、办理相关离职手续：3.1人力资源部负责确认和相关手续的办理（1）人力资源部工资核算人员负责对离职员工进行工资核算；（2）人力资源部档案管理人员对离职员工的档案（保存两年）进行重新归档管理，并回收工作牌、员工手册、公司资料等资料；（3）人力资源部应当在十五日内为离职员工办理社会保险关系转移手续。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，依照劳动法规定至少保存两年备查；（4）给予离职员工办理解除（终止）劳动合同证明书，一式两份，由离职员工本人签字，公司人力资源部负责签字确认并加盖公章。3.2行政后勤部确认相关手续办理 （1）负责办理工作服、饭卡、宿舍及宿舍物品的统计、公司配置的通讯工具、交通工具和其他物资的回收手续； （2）行政后勤重点做好物资、固定资产、列管资产的盘点和交接；各类工具（如维修用品、保管工具等）、各类钥匙的回收； （3）负责按本规程的要求办理放行手续，并确保办理完离职手续后立即离开公司； 3.3财务部确认和相关手续办理。 （1）离职手续和工作交接的办理确认完成后，公司支付离职员工任职期间应得的工资和待遇，财务部依相关部门提供的薪资结算、客户关系的销售款项对账单、供应商对账单、公司借款、违约金、赔偿金等做好款项结算工作，结余款项将在每月的工资发放日存入工资卡，经公司行政总经理批准可现金结算，款项相抵不足部分，个人应向公司另行支付。（2）离职人员应亲自办理款项结算，若不能亲自办理者，可在办理离职手续时，填写工资结算委托书，委托公司在职员工代理结算，代理人需附上委托人及代领人双方的身份证复印件。四、其他规定4.1为顾全公司员工声誉和前途，构建和谐劳资关系，严禁辞职员工走劝退流程，提倡劝退员工经主管同意走申请辞职流程。4.2为惩戒违反国家法律、社会公德的行为，保障公司的正常运转和合法利益不受侵害，警示严重违反公司规章制度、失职渎职给公司造成重大损害的行为，特规定严禁对被辞退的员工办理辞职或劝退手续。4.3为保护员工的正当权益，严禁各级管理干部滥用职权随意辞退、劝退或以不正当手段逼迫员工离职，一经发现并经工会查证属实，视情节严重程度，按公司制度给予相关责任人处理。4.4离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通过法律手段追究其法律责任。4.5以上各项交接均应由离职人和接交人共同签字确认，并经人力资源部审核后方可认定为交接完成。4.6建立离职人员的预警机制。部门负责人应关心下属，帮助解决员工在生活和工作中的困难。通过绩效面谈或其他有效手段，做好与员工的思想沟通，及早消除其离职倾向，对自己无法解决的要及时与上级沟通。对不良的思想及时加以引导，对不良的行为及时加以制止。发现无法管控的、有不良思想或不良言行走向的员工，应采取及时有效的措施，包括移交人力资源部处理，防止不良思想蔓延，侵蚀其他员工，防止不良言行事件的发生，损害公司的形象和利益。4.7离职后，若要重新进入环渤海（集团）工作，工龄将从最后进入公司时起计。第三章 出勤管理为规范员工的考勤、请休假行为，维护劳动纪律的严肃性，保证集团公司正常的生产经营秩序。根据国家和地方法律法规，结合集团公司实际情况，做以下规定。一、考勤：1.1集团行政总经理按照本手册规定核准集团各部门负责人和各公司经理的出差、请休假，请假单报集团人力资源部备案。1.2公司实行指纹打卡与签到考勤，部门经理负责制。各部门设考勤员，每月一号由考勤员把本部门上月的考勤表（考勤表需经本部门经理和总经理签字）交人力资源部进行核算工资。严禁委托他人签到，严禁代替他人签到，如有违者，该次签到行为无效，同时对委托他人签到者按旷工一天处理，对代人签到者罚款50元。1.3各公司考勤参照上述规定执行。二、工作时间2.1正常工作日按劳动法规定时间执行。具体作息时间可根据季节的变化和地区的不同做适当调整。2.2法定节假日，按照国家有关规定执行。2.3公司根据岗位和职责需要，实行标准工时制和特别工时制。三、迟到、早退3.1迟到：指工作时间开始后5分钟-15分钟以内到岗的行为。迟到一次罚款20元。3.2早退：指工作时间结束前5分钟-15分钟以内离岗的行为。早退一次罚款20元。3.3.迟到或早退两小时以下者,每次罚款50元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。3.4一个月内迟到和早退累计达到10次，一年内迟到和早退累计达到50次，给予辞退处分，同时解除劳动合同关系。四、旷工4.1旷工是指以下几种情况：A未请假或请假未获核准而未到岗者；B工作时间擅离职守者；C虽到岗但无正当理由未签到者；D出差时无视公司要求而擅自滞留在外者；E假期已满，未获核准而逾期不归者；F休假结束无正当理由未及时办理销假者；G其他性质类似行为。 4.2工作时间开始30分钟至2小时以内到岗或工作结束30分钟至2小时以内离岗视为旷工半天。4.3工作时间开始2小时以后到岗或工作结束前2小时以上前离岗视为旷工一天。4.4旷工半天者该半天无工资，每次罚款50元；旷工一天者该日无工资，每次罚款100元。4.5连续旷工2天，一个月内累计旷工超过（包含）3天或年累计旷工超过（包含）10天者，给予辞退处分，同时解除劳动合同,并不支付经济补偿。4.4公出4.4.1公出：上班时间因公外出者，须填写外出登记单，由您直接上级签字确认，由所在部门考勤员记录在案，随考勤单于每月1号，提交人力资源部。4.4.2副总经理以上人员公出可不用填写外出登记单，但须向上级报请。4.4.3司机外出按外出登记单执行。4.4.4出差:是指得到批准在市外，并且时间在12小时以上的因公外出。4.4.5出差人员必须填写出差申请单，出差1天的由直接上级批准；2-3天的由部门经理批准；3天及以上的由总经理批准，行政总经理负责审核。高层管理人员出差由总经理批准，行政总经理审核。经核准的请假单交人力资源部考勤管理人员处备案，同时本部门做考勤记录。出差人员回公司后，由人力资源部考勤管理人员在出差申请单上确认回公司时间。4.4.6出差回公司后应在3天内,填写“差旅费报销凭证”,并附收据和有关报告交部门经理审批后交财务部复核结算。4.4.7差旅费用报销标准见公司下发的财务报销制度,或向公司财务部咨询。4.4.8出差工作期间要遵守出差所在公司的作息时间，不能无故缺勤，特殊原因需请事假，所在公司人力资源部考勤管理人员负责管理其考勤，并向出差人员所属公司提供其出差期间考勤。五、5.1休假 5.1.1请假1日以内，由直接上级核准；3日以内由部门负责人、总经理最终核准，3日（含）以上由行政总经理 最终核准。5.1.2所有请假先由本人填写个人员工请假卡，请假员工须落实职务代理人（由本人落实），未经核准或未 落实职务代理人的，不得休假。5.1.3因紧急或特殊情况无法按5.1.1履行休假手续的必须第一时间通过电话或委托他 人告知直接上级，经批准后，由其所在部门人员履行请假手续。 5.1.4实际休假日期少于员工请假卡所填写的日期时，结束后的第一天到人力资源部考勤管理人员处办理销假手续，实际休假日期多于员工请假卡所填写的日期时，按5.1.2程序办理补假手续，否则逾期时间按旷工处理。5.2 事假5.2.1 员工因有私人事务需占用工作时间者，可请事假，事假期间不支付工资。5.2.2 病假、婚假、产假、丧假的实际请假天数超过本制度规定的，视为事假。5.2.3所有的事假均无薪，经上级批准后可以申请无薪事假，全年累计事假不得超过20日，含节假日和公休日，除有不可抗力因素，累计超过20日，公司有权解除劳动合同。第四章 员工道德与行为规范 公司全体员工需依照以下职业道德、仪容仪表规范、行为举止和言语规范、如有违反者，视具体情况给予10100元罚款。1.1职业道德1.1.1爱岗敬业：爱岗敬业，反映的是热爱自己的工作岗位，尊重自己所从事的职业的道德操守。表现为勤奋努力、精益求精，尽职尽责的职业行为。1.1.2诚实守信：诚实守信，要求的不仅是做人的准则，也是对道德要求，即在职业活动中应该诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。1.1.3办事公道：办事公道，就是要求在职业活动中做到公平、公正、公道，不谋私利不徇私情，不以权害公，不以私害民，不假公济私。1.1.4奉献社会：奉献社会，就是要求在自己的工作岗位上树立起奉献社会的职业理想，并通过兢兢业业地工作，自觉为社会和他人做贡献，尽到力所能及的责任。1.1.5保密（1）由于竞争的存在以及对公司的责任，公司员工负有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离职后二年内，都将承担这种义务。（2）公司机密包括公司未经公开披露或仅限公司内部使用的一切信息。包括但不限于规章制度、管理和业务程序、会议纪要、决策战略、客户信息、财务信息、薪酬福利、知识产权、工艺流程、设计方案等。（3）因泄漏公司秘密给公司带来损失的，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。（4）个人信息、绩效考评结果、薪酬福利均为公司秘密。（5）任何人不得利用公司秘密和同事的个人秘密谋取不当利益。不得未经允许披露公司秘密和同事个人秘密。对非本人职权范围内的公司秘密和同事个人秘密做到不打听、不猜测，不传播。（6）发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。1.2仪容仪表规范1.2.1头发要保持干净整齐、无异味、无明显头屑；头发不宜过短、不剃光头、不留怪异发型。1.2.2男士不得蓄须、带耳环；女士化妆淡雅洁净、不允许浓妆艳抹、不得佩戴炫耀性或易脱落首饰。1.2.3上班时间，一律穿统一工作服或职业装、佩戴工作牌。男职员着衬衫、西装、深色皮鞋；女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，穿丝袜皮鞋。1.2.4服装必须保持清洁、整齐、不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口），服装不出现开线或钮扣脱落现象。1.2.5工作服和工作牌在离职时需交回公司。1.2.6施工现场、货场工作人员工作期间必须穿工作服，佩戴工牌、戴安全防护用品。1.3行为举止和言语规范 1.3.1接待：客人来访，应起身相迎到接待室，为客人准备茶水，说话时要注视对方，微笑应答。方便时及时通报访问人。遇有客人未经允许进入货场或生产车间，应礼貌劝阻，勿以貌取人。 1.3.2用语：语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。任何人在公司遇到来访客人，应微笑问候，“您好，欢迎光临” 。 1.3.3早晨上班，与同事相见应主动招呼“您早”、“您好”或“早上好”等，下班互道“再见”、“明天见”等礼貌用语，其他时间见面微笑致意或沟通。 1.3.4进入他人办公室前，必须先轻敲门（以三下为宜），得到允许方可进入，不得用脚踢门，轻开轻关门。 1.3.5接听电话：接听电话及时，一般铃响不能超过三声，电话接通时，说“您好，环渤海集团有限公司XX部。”重要来电做好接听记录，记下对方的电话、姓名、涉及重要事宜。严禁占用公司电话长时间拨打私人电话。 1.3.6严禁在公司周边马路上和工作场所内吃零食、闲逛、大声喧哗，严禁上网聊天和游戏，尽职尽责做好本职工作，确保办公环境的安静秩序。 1.3.7爱惜使用并妥善保管办公用品、设备等；桌面物品摆放要整齐有序，不得摆放与工作无关物品，离开座位应将座椅归位。下班必须将所有文稿放置妥当，以防遗失、泄密。 1.3.8下班后离开办公室时，须关闭自已的电脑和有关电源，以减少不必要的消耗和防止资料泄密，员工在未经允许的情况下不得使用他人的电脑或翻看其文件、资料。 1.3.9注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。 1.3.10.关心公司，维护公司形象，为公司的利益积极出谋划策。发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。积极主动工作，保持强有力的执行能力，不得怠工、停工。1.3.11保持工作区内的卫生，保持物品整齐，桌面清洁，地面无杂物。第五章 奖惩制度一、奖励1.1公司的奖励分为表扬、评先进和晋级三种。1.2员工日常工作比较出色、取得显著进步时，由上级给予表扬，以肯定贡献和努力。1.3有下列贡献之一，将由所在部门推荐评选先进。推荐材料由所在部门出具，部门经理签字认可。通过人力资源部门考核，报行政总经理批准。年度先进员工将获得证书，同时给予现金奖励。由行政总经理报董事会讨论确定奖励额度，计入年终绩效考核。（1）为公司创造显著经济利益；（2）为公司挽回重大经济损失；（3）为公司取得重大社会荣誉；（4）改进管理、改进技术成效显著；（5）创新科技、创造知识产权成果；（6）培养和举荐优秀人才；（7）在公司工作满2年以上，虽没有取得特别成绩，公司酌情给予奖励；（8）其他为同事树立榜样的行为；1.4对部门负责人和总经理的考核由全体员工进行测评，不参与上述先进员工评选。1.5晋级加薪建议由所在部门出具，部门经理签字认可，通过人力资源部门报行政总经理批准公布，由行政总经理报董事长决定。特殊情况晋级加薪由董事会批准不受上述限制。2、 惩罚：惩罚分为警告、罚款、降职和解除劳动合同四种。 2.1警告由上级随时进行，针对日常工作中的小失误，不努力，散漫状态，没给公司带来坏的影响和损失，目的在于及时改正错误的机会。 2.2如有下列行为给予200元-500元罚款。 （1）擅带危险品、爆炸品、枪械、危险或制制刀具入工作区及宿舍者； （2）因玩忽职守给公司造成较大损失者； （3）不遵守公司规章制度，对上级指示或有期限之命令，不执行、不传达或未申报正当理由而未如期完成或处理不当；违抗命令或无理顶撞上级给公司或部门造成损失者； （4）弄虚作假欺骗相关部门主管、虚报工作业绩或者伪造工作记录者； （5）投机取巧，隐瞒蒙蔽谋取不正当利益者； （6）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者； （7）对同事恶意攻击、打击报复、诬告、设置人为障碍、故意制造事端者； （8）对危害企业形象的人和事，有隐瞒、包庇行为者； （9）不服从公司的工作派遣、调动者； （10）损失/遗失公司重要物品、设备者； （11）部门协作本应配合而不配合、推诿、扯皮者。2.3降职是指如果长期不能胜任本职工作或存在明显过错，致使公司受到严重损失，证明不能胜任当前工作的情况。部门负责人的降职由部门总经理提出意见，通过人力资源部门报行政总经理审核，最终由董事会决定。部门经理的降职处分，由行政总经理提出意见，董事长决定，交由人力资源部门执行。总经理的降职处分，由董事会决定，交由人力资源部门执行。2.4解除合同的决定由所在部门提出意见，经人力资源部门审核，报总经理批准或董事会决定。是对工作中严重玩忽职守，严重违反公司规章制度和管理规定，给公司带来重大利益损失，严重违反公司价值观和理念追求，在公司内部、外部造成恶劣影响，严重违法乱纪的行为，公司无需支付任何经济补偿。第六章 员工培训、考核和发展一、员工培训1.1公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。除可以获得丰厚的薪金、享有福利以外，更可以得到公司提供的训练和发展机会。1.2每月举行不少于两次的培训学习活动，由人力资源部门统一制定培训计划和培训内容。受训者要做好记录，培训结束后提交心得体会。1.3日常工作中上级也会对所属员工进行工作培训，即通过制定工作计划，分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推行工作改善、帮助解决问题等途径进行指导。1.4公司鼓励员工自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。二、绩效考核2.1公司实行半年绩效考核和年终绩效考核。2.2各个部门、各公司可根据需要，自行制定月考核、季考核或专门考核。考核项目的制定需经过集团人力资源部认可，考核结果作为各部门、各公司日常管理的依据。2.3考核方法由上级对下级逐级进行考核，人力资源部门有责任对各部门的绩效考核进行指导、管理、和监督。2.4两次绩效考核结果，将作为评选先进，晋职、参加培训和年薪调整的依据。2.5绩效考核标准参照人力资源部指定的绩效考核办法。三、晋升制度公司出现职位空缺时，只要工作勤奋、表现出色、能力出众并符合任职要求，将获得优先的晋升和发展机会，公司在一定程度上执行竟争上岗制度。第七章 员工薪酬和福利一、薪酬构成主要包括基本工资、津贴和奖金三部分，以税前数值计算。 1.1基本工资：依据政府相关法规及岗位市场、本地区生活水平、物价水平、工作经验等因素而定，是每月工资收入的基本部分。调整取决于在公司的工作表现和工作能力。1.2津贴 ：依据本人在公司的职位、职务、和工作难度强度，公司给予不同的津贴标准。 1.3奖金： 全勤奖金、年终奖金、其它。 二、 薪酬计算及给付2.1 公司根据员工每月的实际工作日支付薪酬。期间为上月的1日至该月底，于次月的5日支付。如支付日为休假日，则延长于下一工作日发放。2.2在薪酬计算时间，中途聘用或离职员工的，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算。2.3个人所得税和社会保险费个人部分将从员工的薪酬中扣除，扣除比例按政府法规和公司相关规定执行。 三、 薪资调整 3.1 调薪 3.1.1 公司视年度生产目标、营运目标达成率，并考虑您的年度考绩、贡献程度等多项要素实施调薪。 3.1.2 调薪项目包括基本工资和职能津贴。 3.1.3 基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。 3.1.4 职能津贴依个人年工龄增长，原则上每年提高一级。 3.2 晋职加薪：只要员工职务得到晋升，依照公司制定相关级别标准实施。晋职后的薪酬，以晋升当日起开始算。3.3降职减薪：受降职处罚时，薪酬相应向下调整。调整内容包括：基本工资和职能津贴。 四、 员工福利 4.1 员工享有以下带薪休假日。（1）元旦 一天 （2）春节 三天 （3）清明节 一天（4） 国际劳动节 一天 （5）端午节 一天 （6）中秋节 一天（7） 国庆节 三天4.2 病假 4.2.1 员工患病或非因公负伤需要住院的，持有集团或集团下属各子公司指定医疗机构的住院证明（由各公司自行确定具体医疗机构，并告之员工）可请病假。如事先不能取得此住院证明，可先履行请假手续，待取得时出示后按病假处理，否则视为事假。病假包含公休日和法定节假日，病假期间且在医疗期内的支付其病假工资，病假且在医疗期内的工资为本地最低工资标准的80%。每年的有薪病假不超过10天，含节假日和公休日,对于超过劳动法规定的医疗期者,公司将解除劳动合同。4.2.2请两天以上病假,须提供县级以上医院证明，特殊情况下,公司将指派医生验证病情或伤情,如公司指派医生和您的医生意见有别，公司将尊重指派医生的意见。4.2.3 因打架斗殴等违法乱纪行为而致伤者，不享受病假，并视具体情况，给予相应处分。4.2.4医疗期的限度按照国家有关规定执行。超过医疗期的休假，视为事假。4.3工伤将按照地方性相关法律法规办理。4.4婚假：转正后即可享受有薪婚假（1）若符合晚婚条件，初婚可享有15天带薪婚假。若配偶未达到晚婚年龄，将不享有晚婚待遇，只有3天的带薪休假；（2）婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补；（3）享受婚假当年不再享受探亲假；（4）婚假包括法定假日和公休假日；（5）婚假期间的薪酬：基本工资；（6）不予报销差旅费。4.5丧假：转正后如遇有直系家庭成员去世，可以被准予1-3日带薪丧假。直系亲属包括：父母、配偶、子女。假期薪酬包括：基本工资。4.6年休假：凡是在公司工作满一年以上，即可享受5天有薪年假。（1）法定假日，公休日并计入年假；（2）年假期间享受与正常工作期间相同的薪酬；（3）公司根据实际情况，统筹安排休年假。4.7凡是有下列情况之一，不能享受当年的年休假；（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过60天；（2）一年一次性事假超过20天或累计事假超过30天；（3）一年内病、事假相加超过50天；如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。4.8女员工产假：4.8.1符合计划生育条例的已婚女工，怀孕三个月以上四个月以内的女员工持怀孕证明到人力资源部备案，以便于做岗位调整，哺乳期女工上午和下午可各提前1小时下班哺乳。4.8.2女职工正常产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育者，按各公司当地政府规定，增加休假天数。时间不足，可请事假。4.8.3已婚女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假：怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假；怀孕7个月以上流产的，给予90天产假。4.8.4产假包含公休日和法定节假日。已入生育保险的女员工，产假期间工资待遇按生育保险规定，由社保基金承担，公司不再承担；未入生育保险的女员工，产假期间由公司支付其基本工资。 4.9 食宿：公司提供免费食宿和三餐。申请入住时，公司将综合考虑您的岗位责任、工作年限和婚姻状况等因素给予安排。住宿、用餐必须遵守有关规定。4.10社会保