宿迁“六大实招”提升群众社会保险幸福感.doc

宿迁“六大实招”提升群众社会保险幸福感 宿迁“六大实招”提升群众社会保险幸福感宿迁“六大实招”提升群众社会保险幸福感为不断提升民生建设水平和广大群众社保幸福感，xx年，江苏宿迁市人社局紧紧围绕服务经济、改善民生的宗旨，以完善制度、扩大覆盖面为重点，以开展系列活动为载体，以强化信息化建设、优化经办服务为手段，多渠道推进社会保险扩面征缴工作，全方位构筑覆盖城乡的社会保障体系，基本实现了人人享有社会保障的目标。 突出宣传社会保险法，让社保政策深入人心。 充分借助社会保险法出台这一契机，通过各类媒体在全市范围内立体式、广角度地开展宣传引导。 邀请国家人力资源和社会保障部政策法规司专家来我市专题讲授社会保险法，并将其列入市委（中心组）学习会。 先后在全市范围内深入组织开展了现场咨询、征文评选、文艺演出、电视专访、知识竞赛、法律培训等系列活动，深入宣传动员，使社会保险知识走进千家万户。 启动幸福行动，努力扩大社会保险覆盖面。 从3月1日至8月中旬，在全市范围内开展了做大社会保险伞，提升百姓幸福感活动。 幸福行动活动突出以开发区企业、农民工、三产服务业、灵活就业人员等群体为重点，分为宣传发动、书面审查、扩面推进和监察评比四个阶段推进。 该市以劳动保障书面审查为抓手，通过政府推动、政策驱动、宣传发动，市县区联动，部门联合，全方位扩大社会保险覆盖面，努力确保应保尽保。 落实惠民政策，持续提升社会保险待遇水平。 一是连续七年调整企业退休人员养老金待遇水平，并确保按时足额发放。 二是将全市5812名符合条件的未参保城镇集体企退人员纳入养老保障覆盖范围，其中已有2474人领取养老保险待遇。 三是出台城镇居民医疗保险政策，居民医保实施门诊统筹，普遍提高医保报销封顶线，市本级职工医保达到20万元，居民医保12万元。 全市职工和居民医保政策范围内的费用报销率分别达到85%和70%。 人均工伤待遇达到1.9万元，人均生育待遇达到6394元。 四是建立失业人员动态物价补贴机制，有效缓解因物价上涨等因素对其生活造成的影响。 五是两次提高失业保险待遇水平。 将失业保险金最低标准由每人每月337元调整到548元，累计上调211元/人月，增幅达62.6%。 坚持六个统一，稳步扩大工伤保险覆盖面。 为确保广大新市民伤有所保，出台了宿迁市工伤保险市级统筹暂行办法，坚持六个统一方法，即统一参保范围和对象，督促各类企业、事业单位等按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；统一缴费基数和费率，工伤保险费征缴基数统一按市局公布的养老保险费征缴基数执行；统一基金管理，确保工伤保险费应收尽收；统一工伤认定和劳动能力鉴定办法；统一工伤保险待遇支付标准；统一经办流程和信息系统，强力推进工伤保险市级统筹工作，取得了丰硕的成果。 强化两定点管理，切实规范经办服务行为。 通过重新组建医疗监管科，配备专业化人员，打造高素质的监管队伍；出台政策制度，制定工作方案，建立常态化的监管机制；多方开展巡查，对市区两定点机构定期开展检查，并辅之以专项巡查、夜间检查、节假日抽查,积极构建高密度的监管网络，强化两定点医疗保险业务监督管理，确保医保基金安全高效的运行，让医保政策实惠更多地落实到参保群众身上。 推进服务创新，不断提升便民服务水平。 持续加大金保工程建设力度，在苏北率先实现五项社会保险统一经办的模式；在拓展医保工伤一卡通的同时，建成了市区社会保险网上申报查询系统；新农保在苏北率先实现省、市、县、乡镇、村五级经办服务信息化管理，264.4万参保人员信息全部采集入库。 组织开展经办机构内强素质外树形象系列学教活动，大力提高工作人员办事效率及业务素质；开展档案管理达标活动，通过购买档案归档业务软件、加强学习培训等方法，切实提升档案管理工作水平。 在服务大厅设立现场解决群众不满意的事服务台，零距离接受并解决服务对象的咨询、投诉，实现群众不满意的事不出服务大厅。 xx年，该市五险扩面合计新增20.8万人，完成目标的116%。 新农保参保184.6万人，参保缴费率达102.7%；新农保基础养老金发放59.2万人，发放率达100%。 完成6.48万名企业退休人员基本养老金调整工作，人均月增资148.26元。 1691名老工伤人员信息已全面纳入管理，其中在职1105人、退休546人、供