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完善的弹性福利提升外包员工归属感 完善的弹性福利提升外包员工归属感现在，岗位外包服务越来越盛行，不少企业都热衷于把临时性、辅助性的非主营业务的岗位和所有人力资源岗位外包给人力资源服务公司。 通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展。 正是由于岗位外包拥有诸多好处，符合现阶段企业的发展需求，故此国内的企业的岗位外包需求越来越大，越来越多企业选择岗位外包服务。 然而，当岗位外包服务越来越红火，企业对岗位外包服务接受度越来越高的同时，众多求职者对岗位外包服务却有些抗拒。 这主要是因为不少求职者对岗位外包的身份理解存在偏差，在不少求职者的固有印象里，岗位外包的员工各方面的福利待遇均远远不如内部员工。 更重要的是，不少人认为以外包员工的身份在企业里工作，自己受不到企业重视，缺乏归属感。 事实上，上述现象确实存在，这主要是由于某些岗位外包服务公司在福利配套服务与情感需求管理方面不够完善导致的，如若能够为外包员工提供有竞争力的福利，并做好员工的情感需求管理，让员工拥有归属感，那么岗位外包行业必将赢得广大求职者以及企业的认同，进一步推动行业的发展。 万宝盛华依托专业技术平台，为广大企业提供外包服务，有效协助企业完成非核心事务工作、优化人员结构，提升运营效能，直接降低成本，专注核心业务发展，抢占先机，赢取竞争优势。 一方面，在线人事管理平台助力企业一键式直接发布用人需求，提供便捷人才服务，另一方面依托线下弹性用工服务，满足无论1小时、1天、1月、1年，甚至常年用工周期的岗位外包服务。 万宝盛华依托弹性福利平台，为广大外包员工提供保险体检、健康管理、异地救援、家庭关怀、医疗保障、意外保障、综合保障等企业及个人弹性福利计划，不但满足了广大外包员工对于福利待遇的需求，更培养了外包员工对企业的感情和忠诚度，使得外包员工与内部员工一样，对企业拥有归属感，从而起到稳定人员，减少流动，提高企业工作效果的目的。 强大的弹性福利配套服务以及贴心的员工情感管理服务，使得万宝盛华岗位外包服务成果更显著
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