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文档简介

练习题1 请根据上表的各个工作岗位的因素值进行排序 1 材料搬运工的因素值 1 20 4 25 1 30 1 25 1 75卡车司机的因素值 2 20 3 25 4 30 3 25 3 1油漆工的因素值 3 20 2 25 3 30 2 25 2 5计时工的因素值 4 20 1 25 2 30 4 25 2 65 2 计算结果表明 各岗位的排序由低到高是 材料搬运工 油漆工 计时工和卡车司机 3 练习题2 4 5 某企业有三位中层干部张名 李亮和王向 都属于04级岗位 但个人职能情况有较大不同 要求计算三位员工的个人职能分数 并进行排序 张名的个人职能情况是 硕士学历 工龄12年 副高级专业技术资格 决策能力中 创新能力强 组织协调能力中 专业能力强李亮的个人职能情况是 大学专科学历 工龄18年 中级专业技术资格 决策能力弱 创新能力中 组织协调能力弱 专业能力中王向的个人职能情况是 大学本科学历 工龄21年 中级专业技术资格 决策能力中 创新能力中 组织协调能力中 专业能力中 6 张名的个人职能总评分 10 7 8 8 20 16 20 89 分 李亮的个人职能总评分 5 7 6 6 16 12 16 68 分 王向的个人职能总评分 7 9 6 8 16 16 16 78 分 7 某企业分级分档工资标准 8 练习题3 假定工作评价委员会决定使用技能 努力 责任三种报酬因素 要使用的总点数为1000 假设技能的权重被确定为20 努力的权重被确定为50 责任的权重为30 请完成下表 9 10 11 练习题4 某企业决定采用薪点工资制 经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责 对决策的影响 解决问题的能力和知识经验 其中职责最重要 为100 对决策的影响的重要度是职责的80 解决问题的能力的重要度是职责的70 知识经验的重要度是职责的60 12 企业决定将各要素分成五个等级 该企业计划的总点值是800 每个薪点的工资为10元 现岗位A的评价结果是 职责第二等级 对决策的影响第三等级 解决问题的能力是第三等级 知识经验是第四等级 13 请填写下表 并问岗位A的薪资是多少 14 答案 1 对权重最高的要素职责赋值100 则对决策的影响为80 解决问题的能力为70 知识经验为60 15 2 将各赋值加总 100 80 70 60 310 求出各要素所占百分值 职责 100 310 32 25 决策的影响 80 310 25 81 解决问题的能力 70 310 22 58 知识经验 60 310 19 36 16 3 确定各要素及各要素等级的点值职责的最高点值为800 32 25 258级差为258 5 51 6决策的影响的最高点值为800 25 81 206级差为206 5 41 2 17 解决问题的能力的最高点值为800 22 58 181级差为181 5 36 2知识经验的最高点值为800 19 36 155级差为155 5 3
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