校学生会体育部考核制度.docx

青岛科技大学学生会 体育部考核制度 青岛科技大学学生会量化考核制度体育部 考核目的：为了规范体育部运作，加强内部人事结构的管理，进一步加快工作效率，提高全体成员的责任意识以及工作热情，学生会组织部对于体育部制定量化考核制度。 本制度实行量化考核，实行百分制，基础分均为60分，根据其工作表现按本制度的有关规定加分或扣分。 考核对象：校学生会体育部及其干事1、 常规考核 （一）例会情况 1、个人评分 （1）例会按时出勤，若有旷会情况每人每次扣3分，迟到情况每人每次扣2分。早退每人每次扣1分。（请假应向部长提交书面假条，并附部长签字，若没有假条则按旷会处理。迟到15分钟以上亦按旷会处理。） （2）例会期间，若大声喧哗、吵闹，谈论与本次会议无关内容，吃东西，玩手机，每人每次扣2分。 （3）例会期间，提出对本部门发展有益的意见者，每次加2分。工作出色者每次加2分。2、部门评分 （1） 按照出勤率实行加减分，出勤率达到85%以上加分。（95%以上加3分，90%以上加2分，85%以上加1分。）出勤率低于75%以下扣2分。 （2）例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。（2） 办公室值班情况 1、个人评分 （1)值班实行签到制度。值班人员须到组织部办公桌在签到表上记载值班时间及姓名。严禁代签或事后补签，一经发现相关者扣3分，已值班但未签到记入“无故旷岗”扣2分。 （2）无故旷岗，每人一次扣个人积分2分。 （3）值班迟到，每人一次扣个人积分1分。 （4）值班时扰乱工作秩序（大声喧哗、吃东西、来回走动等），视情节每人每次扣个人积分1-3分。 （5）值班期间，积极协助团委、校会的工作，并认真完成工作者，每人每次加个人积分2-5分。 （6）值班期间，若造成办公室财产损坏或遗失，应照价赔偿且扣5分，并扣部门积分。2、 部门评分（1) 若每周有2次或两次以上旷岗情况，扣部门积分10分。（2) 若每周有两次或两次以上迟到或早退现象，扣部门积分6分。（三）活动情况 1、 个人评分 （1）无故不去，每人每次扣个人积分3分，扣部门积分2分。 （2）活动迟到或早退，每人每次扣个人积分2分，扣部门积分1分。 （3）活动中表现突出优异，保证活动的顺利进行，视情况加个人积分1-3分，加部门积分1-3分。 （4）活动期间未佩戴工作证者每次扣2分。 （5）工作期间有不文明行为者（吸烟、打电话、闲聊、听音乐）每次扣2分。 （6）不积极配合其他部门活动者每人每次扣2分。 （7）各成员有损害学生会形象的行为者，每次扣5分，主动检举他人，经查实情况属实者每次加2分。 （8）部门派人到校会办公室、团委或其他部门帮忙工作者，每人每次加2分。 （9）活动期间如有不服从工作安排者每人每次扣3分。 2、部门评分 （1）按照部门出勤率实行加减分，出勤率达到85%以上加分。（95%以上加3分，90%以上加2分，85%以上加1分。）出勤率低于75%以下扣2分。*以上三项成绩计入附表，以附表数据为准*（四）学习成绩1、 个人学习成绩（1）无挂科现象，并且有获得奖学金，加个人积分5分。（2）无挂科现象，平均成绩在70分以上加个人积分3分。（3）有挂科现象，不超过1门，扣3分。（4）有超过及3门挂科，并学习情绪差，扣5分，并取消评优资格。2、部门总成绩（1）全员干事平均成绩超过80分，加部门积分5分；超过70分加3分。低于60分扣5分。二、部门针对考核 1、每项大型活动开始之前应提前与有关部门（如宣传中心，实践部等部门）联系，并提供相关证件（如场地申请书）等资料；活动结束后，将活动相关报道交与办公室发布到网上，以保证新闻的及时性。 2、体育比赛之前应与裁判进行充分交流，并保证比赛计分、计时准确公正，如有失误导致比赛过程中出现冲突或比赛结果出现差错，视情节轻重每次扣5-10分（并追究到个人，负责计时或计分的干事每次失误扣3-5分）。若比赛顺利进行，比赛公正并取得好评，每次加5分。 3、体育比赛进行时，应保证场地整洁，维持赛场秩序，若秩序良好、场地整洁每次加3分，若场地混乱、卫生较差，每次扣5分。 4、体育比赛进行期间应在场地拉起警戒线，保证赛场安全，若比赛期间出现安全问题，每次扣10分。 5、比赛进行前，应联系运动员提前到场，若出现比赛开始但运动员未到的情况，每次扣2分（特殊情况需说明理由）。三、部门审核总结 本考核结果将作为判定学生会体育部的工作情况的重要依据。每两周进行一次总结，并将成绩计入学期末总评。学期末进行工作总评，并评出优秀干事。1、周评 （1）成绩在85分以上的干事进行奖励，70分以上进行表扬，70分一下要写一篇工作反思。 （2）部门总评分在80分以上进行表扬，低于80分需写工作反思并进行部门整改，低于70分通报批评。2、学期总评 （1）干事总评分=周评的平均分80%+期末各科平均分20% 一学期考核在90分以上可竞选为优秀干部（干事）；80分以上者良好，给予表扬；不足70分者需递交一份工作反思；不足60分者实行劝退。 （2）部门总评分=常规考核分数60%+部门针对考核40%（两项均为周评平均分） 部门分数在90分以上可竞评为