XX公司企业文化咨询调查问卷.doc

企业文化综合调查问卷XX公司企业文化综合调查问卷 -为了更好了解XX公司的企业文化，我们专门为XX公司设计了以下问卷，请您抽出宝贵的时间回答以下问题，您的回答将会影响我们对XX公司文化的准确判断。此份问卷不记名、不作为个人工作好坏的评价依据，问卷调查结果仅供企业管理咨询项目组内部分析参考，其他人员不会接触到。谢谢您的合作与支持！ 企业文化项目组请先选择个人信息：1. 您的职务属于：1）高层领导 2）中层干部（处级）3）一般员工（科级及以下）2. 您的工作性质：1）管理人员 2）技术人员 3）操作人员3. 您的部门性质：1）公司领导 2）职能部室 3）主业各单位 4）子公司4. 您的文化程度：1）高中（或中专）及以下 2）大专 3）本科4）硕士及以上5. 您的年龄： 1）25岁及以下 2）25-35岁 3）35-45岁 4）45岁以上6. 您在公司时间：1）3年以内 2）4-8年 3）8-16年 4）16年以上一、单项选择题：(请根据您对以下各项描述的同意程度，在相应的分数上划圈。)非常不同意比较不同意说不好比较同意非常同意1我对公司的未来发展充满信心。123452公司会根据环境的变化，对制度进行相应的调整。123453员工有畅通的渠道能够提出自己的建议和意见。 123454公司的文化体现了高层的领导风格。123455公司有很强势的文化，公司现有员工都能接受公司文化。123456“为民族工业争光”是XX公司的第一使命。123457“XX精神”在年轻人身上得到了很好的传承。123458公司内部对正确和错误的行为方式有明确一致的看法。123459我愿意为实现公司的长远目标而加倍努力。1234510公司领导有长远的发展眼光。1234511公司各部门之间沟通协调并不困难。1234512公司勇于承担社会责任，为地区的发展作出了巨大贡献。1234513为实现公司目标，我很清楚我所在部门和岗位的职责。1234514公司的制度与公司倡导的理念是一致的。1234515公司制度能够有效支持企业发展。1234516我知道并认同公司的使命。1234517公司能够有效地对外展示企业文化，并能够得到认同。 1234518在工作中，领导以身作则。1234519员工完成指标的压力大。1234520公司制度在各部门得到了有效的落实和执行。1234521战略规划得到各部门的有效执行。1234522公司有良好的企业形象，有较好的公众口碑。 1234523公司的管理风格有利于提升公司内部的凝聚力。1234524公司始终把员工放在至关重要的位置。1234525公司适时调整战略目标，以适应竞争需要。1234526员工彼此进行广泛合作。1234527目前公司的文化有自己的个性和特色。1234528公司不同部门的人有共同的看待问题的方式。1234529XX公司就像一个大家庭，员工之间互相关爱，互相帮助。1234530我知道公司的价值观。1234531为了完成任务，即使加班，我也毫无怨言。1234532公司有清晰的长远发展目标。1234533我的付出能够得到合理的回报。1234534公司关于战略目标的考核措施是有效的。1234535公司关心员工的成长。1234536公司各项制度之间存在相互冲突的地方。1234537公司的信息传播比较快，能够使重大事件和决策得到上传下达。1234538我不断提高自身的业务能力，以更好的完成工作任务。1234539“XX精神”不断丰富和完善。1234540作为XX公司人，我感到很自豪。1234541我们在与客户或公司以外的人接触时能体现公司统一的文化。1234542公司有内刊、板报、互联网等宣传公司文化的工具。1234543公司对制度执行情况进行严格考核，考核结果与薪酬、晋升等相挂钩。12345二、多项选择题：(请在相应选项上划圈，限选5项)44. 您认为XX公司当前所体现的主要价值观是什么？（限选5项）（1）永不服输、永不言败 （2）以人为本 （3）规范 （4）知难而进 （5）敬业 （6）奉献 （7）团队合作 （8）危机意识 （9）和谐（10）敢为人先 （11）超前 （12）开放 （13）严细 （14）勇攀高峰 （15）负责 （16）学习 （17）包容 （18）创新 （19）注重质量 （20）投入 （21）融合 （21）严谨 （22）高效45. 您认为XX公司未来应该倡导的主要价值观是什么？（限选5项）（1）永不服输、永不言败 （2）以人为本 （3）规范 （4）知难而进 （5）敬业 （6）奉献 （7）团队合作 （8）危机意识 （9）和谐（10）敢为人先 （11）超前 （12）开放 （13）严细 （14）勇攀高峰 （15）负责 （16）学习 （17）包容 （18）创新 （19）注重质量 （20）投入 （21）融合 （21）严谨 （22）高效46. 您认为XX公司获得成功的主要原因是什么？（限选5项）（1)不断创新的研发策略 （2)良好的客户关系（3)灵活机动的外部环境适应机制 （4)质量取胜的产品策略（5)有远见的敬业的高层领导 （6)团结的负责的中层骨干（7)勤奋敬业的广大员工 （8)优质的售后服务（9)快速高效的执行力 （10)强烈的市场竞争意识（11)严格、精细的内部管理 （