上半党群工作汇报PPT课件.ppt

2009年度工作汇报 人力资源处 2010年1月9日 1 沈阳职业技术学院人力资源处 师资队伍建设工作 人力资源管理工作 存在问题及建议 汇报导航 1 制定2010至2012年度师资队伍建设规划 2 通过 教授工程 我院12名教师晋升教授 3 一帮一 一带一 工作取得明显效果 师资队伍建设工作 4 继续实施 企业兼职教学主任工程 和 访问工程师工程 5 加强教学团队建设 进行专业带头人培养工作 6 师资出国出境培训工作效果显著 7 我院42名青年教师取得普通高等学校教师任职资格 8 我院66名教师到教育部及省教育厅双师培训基地参加专业培训 沈阳职业技术学院人力资源处 一 师资队伍建设工作 1 制定2010至2012年度师资队伍建设规划 按照学院党委要求 结合示范院校师资队伍建设工作 参与学院大调研活动 对全院教职工进行问卷调查和访谈 通过8个方面调研内容 全面地分析 了解学院师资队伍建设的基本情况 在大调研基础上 针对师资队伍建设方面存在的问题 提出整改措施和解决的方法 沈阳职业技术学院人力资源处 一 师资队伍建设工作 2 继续实施 教授工程 通过培养培育 创造条件 12名教师晋升教授 3 继续实施 青蓝工程 与学生处和各系部对全院30岁以下175名青年教师进一步开展 一帮一 一带一 培养工作 并对此项工作进行了跟踪考核 取得较好效果 沈阳职业技术学院人力资源处 一 师资队伍建设工作 4 继续实施 企业兼职教学主任工程 和 访问工程师工程 专业带头人 骨干教师到企业实质性兼职和挂职锻炼 全年共有91人在企业兼职或挂职锻炼5 开展师资出国出境培训工作 全年分6批派出专业带头人 骨干教师和管理干部共计43人赴新加坡南洋理工学院和香港培训学习和考察 达到预期目的 沈阳职业技术学院人力资源处 一 师资队伍建设工作 6 加强教学团队建设 进行专业带头人培养工作 1人被评为省级专业带头人 目前学院省级专业带头人已达4人 7 开展教师资格培训 组织全院48名青年教师参加教师资格培训 42名青年教师取得普通高等学校教师任职资格 8 以培养提高教师应用能力为重点 进行 双师 素质培训 今年分两批共选派66名教师到教育部及省教育厅双师培训基地参加专业培训 均取得合格成绩 沈阳职业技术学院人力资源处 二 人力资源管理工作 1 按照学院党委的工作目标 开展新一轮全员聘任工作 制定全员聘任制工作方案 确定各部门的人员编制 开展双向选择工作 进行人员配置协调工作和教职工思想疏通工作 履行聘任手续 完成学院560余人的全员聘任工作 2 组织对全院教职工和合同制员工进行年度考核和测评工作 沈阳职业技术学院人力资源处 二 人力资源管理工作 3 认真组织职称评审工作 按照程序认真组织申报 并积极争取市人事局和市育局的支持 增加职称指标 其中正高级指标增加12个 有58名教师顺利晋升或转评专业技术职务 超额完成09年职称晋升工作任务 4 做好非领导职务晋升工作 在非领导职务指标缺额的情况下经多方沟通 使21名同志晋升处级和科级非领导职务 沈阳职业技术学院人力资源处 二 人力资源管理工作 5 完成全院在职教职工和合同制员工各类保险的核定 调整 变更和缴纳工作 同时对软件学院员工的养老保险 医疗保险进行全面交接工作 对近百名软件学院职工各类保险进行核定与确认 办理转移手续 6 根据市教育局 市人事局的工作部署 完成学院400余名退休职工20 津补贴增加的测算 调整和兑现工作 沈阳职业技术学院人力资源处 二 人力资源管理工作 7 做好人才引进工作 根据系部专业建设需要 经考核引进了4名专业人才充实教师队伍 为学院专业建设和开展国际交流提供人才保障 8 在院长的领导下 与有关部门经过10余次反复修改 酝酿 完成学院实施二级管理方案及相关办法的拟订工作和调研工作 学院下发实施方案 院系实行二级管理 沈阳职业技术学院人力资源处 非领导职务晋升推荐条件不够完善 建议 修订学院非领导职务晋升推荐条件标准 问题 合同制员工待遇问题 做进一步调研 根据调研结果 调整相关政策和管理办法 各示范建设项目中 师资队伍建设内容尚未完成 各系部按建设进度认真落