房地产企业岗位招聘笔试题题库之四十八含答案薪酬考核主管.pdf

薪酬考核主管 岗位招聘笔试题 答卷人姓名 笔试日期 年 月 日 监考 人 笔试题得分 阅 卷 人 复核 人 一 单项选择题 20题 每小题1分 共计20分 在每小题列出的四 个选项中只有一个选项是正确的 请将正确选项前的字母填在括号 内 得分 阅卷 1 中华人民共和国房地产管理法 是 年开始施行的 A 1992 B 1993 C 1994 D 1995 2 1993年房地产市场宏观调控后 出现 烂尾房 最多的城市是 A 珠海 B 北海 C 三亚 D 海口 3 2006年5月 国务院出台了 关于促进房地产市场健康发展的意 见 简称 A 新 国八条 B 老 国八条 C 国六条 D 十五条意见 4 在国内豪宅项目中 价格最高 媒体和社会公众关注最多 质疑声也最多 A 汤臣一品 B 贡院六号 C 海御19 D 万科17 英里 5 在70个大中城市中 当期平均房价最高的城市是 A 北京 B 上海 C 广州 D 深圳 6 国内房地产企业家中 曾经说过 没有暴利就没有品牌 以致 引起社会哗然 A 王石 B 任志强 C 潘石屹 D 张宝全 7 每年一届 以名目繁多的评奖活动为主 在房地产业界影响较大的 全国性活动是 A 住交会 B 博鳌房地产论坛 C 中国房地产设计论坛 D 房交会 8 在公司治理结构中 不属于 三会 的是 A 总经理办公会 B 董事会 C 监事会 D 股 东会 9 对于任何一个岗位工作人员 其工作首先要向 负责 A 总经理 B 董事长 C 分管副总经理 D 直接上级 10 岗位KPI是指 A 关键业绩指标 B 组织经营目标 C 发展规划目标 D 职业生涯目标 11 绩效考核是指将员工的 做一比较 而通过工作分析可以 确定绩效考核的标准 A 实际绩效与组织的期望 B 个人成绩与群众测评 C 群众测评与组织的期望 D 实际绩效群众侧评 组织期望 12 下面哪些因素不影响了企业薪酬的设定 A 企业经营性质 B 国家的政策 法规 C 企业的组织文化 D 社会意识 13 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量 质量及 等方 面完成情况的考核 A 产量 B 效益 C 效率 D 效果 14 下列哪些收入是不属于工资的 A 奖金 B 加班工资 C 差旅补贴 D 社会保险费用 15 下面关于 末位淘汰制 的说法 正确的是 A 末位淘汰制 不适合员工的能力呈偏态的公司 B 末位淘汰制 能有效的克服平均主义 C 末位淘汰制 能具体 有效的比较员工之间的差别 D 末位淘汰制 是诊断工作问题的有效方法之一 16 绩效考评效果的评估 一般分为两类 即 A 效益评估和效率评估 B 员工效果和管理人员效果评估 C 年度效果和半年度效果评估 D 短期效果和长期效果的评估 17 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告 它应该包括 调查组织实施情况 薪酬数据分析 政策分析 趋势分析 和薪酬建议等 A 薪酬调查分析方法说明 B 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C 薪酬调查的过程控制情况 D 企业薪酬状况 18 李梅的基本工资为3800元 餐费补贴为300元 交通补贴为200元 公司为其交纳社会保险 养老 失业 工伤 生育 医疗 按外埠城镇 户口计算 由公司代扣个人所得税 个人所得税的起征额为1600元 后 请问李梅每月实发的工资为 A 3970元 B 3743 C 3678 D 3633 19 不属于薪酬日常管理的内容 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度 20 下列哪些不属于薪酬范围 A 奖金 B 福利津贴 C 年终分红 D 公司期权 二 多项选择题 10题 每小题1 5分 共计15分 在每小题列出的 四个选项中有一个或多个选项是正确的 请将正确选项前的字母填在 括号内 得分 阅卷 1 我国规定 一级城市是指 直辖市 特别行政区 GDP大于1600亿且 市区人口大于200万的城市 以下哪些城市属于一级城市 A 大连 B 济南 C 武汉 D 南昌 2 在薪资发放时 一般需要扣除的项目有 A 个人所得税 B 当期罚款 C 个人应缴纳的公积金 D 个 人缴纳的保险金 3 品牌 通常包括 A 知名度 B 认可度 C 美誉度 D 忠诚度 4 以下关于 岗位工作职责 的描述中 属于通用职责的有 A 负责建立本岗位的规章制度 业务流程和工作接口关系 B 协助其它岗位的工作 C 完成交办的其它工作 D 提出岗位工作 业务流程改进的意见和建议 5 完成交办的其它工作 的含义包括 A 自觉进行不是工作组成部分的任务 活动 B 在必要时能够表现出额外的积极性或做出额外的努力来圆满完成交付 的任务 C 帮助或主动协助他人 并与他人合作 即使在个人感到不便时也遵循 组织的规章和程序 D 同意 支持并维护组织目标 6 抑制人工成本一般可采取的方法有 A 直接降薪 B 薪酬冻结 C 延缓提薪 D 延长工作时间 E 控制其它费用 7 一般来说 组合工资制的主要构成有 A 基本生活工资 B 职务 岗位 工资 C 技能工资 D 年功工资或工龄津贴 E 奖励工资或效益工资 8 进行薪酬满意度调查时 主要针对以下那些内容进行调查 A 员工对薪酬福利水平的满意度 B 员工对薪酬福利的差距的满意度 C 员工对薪酬福利的发放时间的满意度 D 员工对薪酬福利的结构的满 意度 9 绩效薪酬的主要构成要素有 A 劳动计量与报酬支付的技术标准 B 单位时间的劳动定额或工作量标准 C 特定单位时间的薪酬标准 D 计件形式 E 计件单价 10 绩效考核的效标分为 A 关键性效标 B 行为性效标 C 特征性效标 D 结果性效标 三 判断题 10题 每小题1分 共计10分 请在前面的括号内划 或 得分 阅卷 1 总经理办公会 属于公司的组织结构之一 2 职工被追究刑事责任的 用人单位可单方解除劳动合同关 系 3 样板房 属于楼盘卖场 4 供方是指提供产品或服务的组织 5 营销 主要包括策划 销售 客户关系维护等三层含义 6 上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致员工自我矛 盾 部门内部矛盾 组织目标矛盾 7 我公司去年的工资总额为247万 社会保险费用为102万 劳动保护费用为35万 工会经费为21万 则我公司去年的人工成本为 340万 8 一般而言 360度评估中最难收集的数据来源于下级 9 影响和制约员工工作绩效的因素包括发展前景空间 能力 经历阅历 10 企业全员奖励方式包括收益分享 利润分享 员工持股计 划 四 简答题 5题 每小题3分 共计15分 请在题后的空白处做答 得分 阅卷 1 我公司成立于什么时候 公司的全称 曾经开发过的哪些项目 2 企业文化包括哪些内容 3 如果您被录用 针对本岗位工作 您准备建立哪些工作质量标准和 流程 4 简述员工绩效管理的程序 5 绩效考核的方法有哪些 五 论述题 2题 每小题5分 共计10分 请在题后的空白处做答 得分 阅卷 1 请论述 职业 和 事业 的关系 2 某公司最近出现了一个很奇怪的现象 该公司是在天津当地一家实 力雄厚 品牌形象较好的企业 其薪酬水平在当地劳动力市场也具有较 强的竞争力 然而 奇怪的是 公司员工 特别是中 基层的管理人 员 流失率比较高 更让公司管理层百思不得其解的是 多数离职员工 跳槽后的薪酬水平不升反降 请您分析一下 是什么原因促使他们宁愿 承受较低的薪酬待遇 也要舍弃这个外部形象好 员工薪酬高的企业 呢 应该如何防止这种现象的发生呢 六 写作题 15分 请在题后的空白处做答 得分 阅卷 请拟写一份绩效考核申诉流程 七 操作题 15分 请遵照监考人要求做答 得分 阅卷 请用相关软件编制一份薪资核定表 薪酬考核主管岗位招聘笔试题答案 一 单项选择题 1 C 2 D 3 C 4 A 5 D 6 B 7 A 8 A 9 D 10 A 11 A 12 D 13 B 14 D 15 A 16 D 17 B 18 C 19 D 20 D 二 多项选择题 1 ABC 2 ABCD 3 ACD 4 BCD 5 ABCD 6 BCDE 7 ABCDE 8 ACD 9 BCDE 10 BCD 三 判断题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 四 简答题 1 我公司成立于什么时候 公司的全称 曾经开发过的哪些项目 考核要点 主要考核应聘人员对公司的了解程度 间接的反映出应聘人 员对岗位及公司的诚意 答案 略 2 企业文化包括哪些内容 答 1 企业价值观 2 企业的经营哲学 3 企业精神 4 企业的道德规范 5 企业制度 6 企业的产品 7 企业的生 产环境 8 文化传统 3 如果您被录用 针对本岗位工作 您准备建立哪些工作质量标准和 流程 考核要点 主要考核应聘员工的对应聘岗位的理解及创新能力 答案 略 4 简述员工绩效管理的程序 答 1 制定绩效管理制度 2 制定绩效管理目标 3 在执行中不断 地与员工进行交流 4 对员工的工作情况进行记录 5 对记录进行整 理归档 6 绩效考评 对绩效管理体系的运行情况总结 5 绩效考核的方法有哪些 答 常用的绩效考核方法主要有以下七种 即 1 分级法 2 量 表绩效考核法 3 强制选择法 4 关键事件法 5 评语法 6 立体考核法 7 情景模拟法 五 论述题 1 请论述 职业 和 事业 的关系 答 职业 和 事业 即有相同的一面也差异的一面 从行为特征来 说 职业 和 事业 都属于一种社会活动 从表现形式来说 都是 在 工作 中来体现 但是 两者之间的差距也很大 主要表现在如下方面 1 目的性不同 职业 通常来说是以解决解决主要生活来源为 目的 事业 的目的则是充分体现了个人成就 达成目标 2 影响力不同 职业 主要的影响了个人利益 而 事业 则 影响到社会利益 3 行为不同 职业 属于一种个人单一行为 而 事业 则是具有 一定的规模的活动 从以上的论述可以看出 职业 是一种单一的个人活动 其工作的 目的是为解决生活来源而工作 事业 是具有一定规模和系统的活动 其工作的