职工诉求请示报告

1 / 5 职工诉求请示报告 关于职工 xxx 慰问的请示 总经理办： xxx 同志现为我司 xx 科负责人，该同志平时工作积极，任劳任怨，为我司基层工作做出很大贡献。现该同志经市人民医院诊断为急性 XXX，需于 2016 年 1 月 3 日在市人民医院做手术。为了表达我司对职工的关怀，现申请 5000 元慰问金探望。 妥否，请批复。 行 政 部 2016 年 1 月 3 日 诉求申请书 南江县元潭乡人民政府： 诉求申请人： *，男，汉族； *，男，汉族； *，男，汉族，身份证号码： 513026*34514； *，男，汉族； *，男，汉族；兄弟五人，家住南江县元潭乡 *村 *社。 诉求申请事项：根据社员林权证南政林字第NO:00*号还我们自留山。 诉求事实经过：一九六一年下放食堂按当时政策分自留山；分给 *的自留山。一九八年，在原历史事实基础上将原自留山林权落实给 *并 颁 发 林 权 证 字 第NO:0*2 号）。当时新任大队支书 *利用职务便利，强行将我们的自留山划给三社作公山。我们历年数次恳请乡党委2 / 5 和政府主持 公道还我们自留山无果；现国家已出台许多法律、法规和给百姓办实事的惠民政策；我们恳请新一届党委政府据实查证为我们主持公道，还我们自留山为盼。 特此诉求申请 诉求申请人： 年月日 关于设立企业员工困难补助帮扶专项资金的请示 公司领导： 对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。 2016 年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。活 动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。 为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会关于改善基层员工工作生活条件的指导意见、关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意 见、关于健全和完善员工诉求表达机制的指3 / 5 导意见以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。 一、帮扶对象 1本部建立劳动合同关系的生活困难的员工； 2劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。 “生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。 二、资金来源和补助标准 1. 总部行政拨付 20 万元，之后每年补齐余额至 10万元，或按年工资总额的 1%提取，纳入“企业困难员工帮扶补助专项经费”管理。 2. 困难员工每人次补助 2000 10000 元。 三、补助方式 1帮扶资金每年定期发放，即春节和“十一”前夕，由相关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。也可根据实际需要，由困难员工提出申请，填写企业困难员工帮扶补助申请表，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。 2凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上 不得4 / 5 连续享受补助。 四、资金的管理和使用 帮扶补助资金的管理，应坚持“依档帮扶、因困施助”的原则，相关部门建立健全困难员工档案，并根据生活困难 员工群体的数量、分布、成因及困难程度，制定相应的帮扶措施，确定帮扶标准。 帮扶补助资金的使用，应坚持公开、公平、公正、专款专用的原则，做到账账、账款、账物相符。任何单位或个人不得挤占、截留、挪用，不得改变资金用途，不得随意扩大开支范围。 帮扶补助资金的会计核算，按照工会会计制度进行核算。 帮扶 补助资金的使用期限，为当年 1 月 1 日至 1