老挝劳动合同

1 / 15 老挝劳动合同 老挝人民民主共和国劳动法 XX-04-04 17:21 文章来源： 文章类型：编译 内容分类：政策 第一章 总 则 第一条 劳动法的任务 劳动法的任务是改善劳动关系 ,调动一切劳动力为国家社会经济发展服务 ,提高社会工作的效率和产量 ,使劳动者的生活得到改善。 第二条 用工者与劳动者之间的互利原则 不分种族、性别、宗教、政治和社会地位，国家一律实行保护用工者与劳动者之间的互利原则。劳动者要遵守劳动 制度并执行各项劳动规章。 用工者要保证发给劳动者公平的工资，保证有各种安全劳动的条件并履行社会保险。 本法所称的“劳动者”，是指在用工者管理和监护下，为换取法律和劳动合同中规定的工资或劳动报酬、利益和各种福利而从事劳动的个人。 “用工者”是指按法律和劳动合同中规定的工资或劳动报酬、利益和各种福利，为自己工作的劳动者提供报酬的个人或法人。 第三条 成立和参加群众和社会组织的权利 2 / 15 劳动者和用工者有权成立和参加合法的群众和社会组织。 上述群 众和社会组织有权制定自己的规章，选举代表，自行管理，开展活动。同时有权参加国内的劳动协会活劳动联盟。 上述组织成立规定、职能和活动章程将另作专门制定。 第四条 禁止强迫性使用劳力 禁止用工者强迫使用劳工 强迫使用劳工，是指违背合同规定，指使劳动者去做其不愿做的工作的用工方式。 不属于强迫使用劳力的情况如下： 依法使用劳力或依法征兵； 某些紧急情况使用劳力，例如：战争、火灾、自然灾害、传染病等等； 根据法院的判决， 在政府官员的管理监护下，从事某项工作。 此类人员将不为某一个人、法人或劳动单位的利益进行工作； 按自己所在地基层行政单位和自己为其成员的机关、协会的决定，进行某项工作。该工作必须是为了国家共同利益，而且是具有每个公民应尽义务的性质的工作。 3 / 15 在上述情况下使用劳力只有国家有此权力。禁止任何个人、法人或劳动单位直接或间接地采取手段使用劳力为某个人或某集团工作。 第五条 劳动法的使用范围 本劳动法适用于老挝人民民主共和国各社会经济部门，即“劳动单位”内从 事活动的劳动者和用工者。 本劳动法不适用于在国家管理、技术部门内工作的职员以及国防和安全机关的工作人员。 第二章 劳动管理制度 第六条 劳动者的招聘 用工者有权根据自己劳动单位的需要招工，但须优先考虑老挝公民。 在不违反国家法律和双方一致同意的原则基础上，招工时，用工者与劳动者之间必须签订书面的劳动合同。 第七条 外国员工的招聘 如老挝缺乏专业技术员工，各经济部门的劳动单位认为有必要，可以招聘外国员工。招聘外国员工到老挝工作必须 对名额和时间作出限制，并须制定传授技术给老挝员工的详细计划，以便当外国员工在老挝工作期限结束后替补。 每一个外国员工到老挝进行短期或长期工作，都须经过劳务管理机关的事先批准方可输入。 4 / 15 外国和国际组织的援助项目，按专门规定执行。 国家不批准外国员工到老挝开展或从事认为有必要保留只让老挝公民做的工作或职业。上述职业将另行专门规定。 第八条 劳动者专业技术水平的提高 每个用工者有直接责任对自己管辖的老挝员工进行培训，提高其专业技术水平和熟练程度，以使他们逐步 从熟练工人转变为专业技术工人。 各社会经济部门的劳动单位都要拟定计划并规定每年的固定资金，以用于为自己工作的老挝员工国内和国外的短、中、长期的培训和专业技术的提高。 第九条 对劳动者的经济、技术和社会管理 用工者必须对自己管辖的各个劳动单位的劳动者的经济、技术和社会管理负直接的责任。 用工者可以将自己的全部管理权交给某个个人。其须代替用工者对上述工作负责。 对劳动者的内部管理，必须制定内部劳动规章。 第十条 国家对劳动者的管理 劳动管理机关有下列职责： 正确管理、督促、检查和使用劳工； 制定管理和使用劳工的规章； 指导和检查执行上述规章的情况； 5 / 15 培训和提高劳动技能； 为求职者研究和安排就业。 劳动管理机关的组织和具体活动将专门规定。 用工者有义务执行劳动管理机关公布的劳动管理措施，如招工、劳动登记、劳动统计规 定等。 第十一条 工会和劳动者代表的职能 各劳动单位应按有关部门的专门规定成立工会。尚未成立工会的单位要有 劳动者代表代替。 劳动单位的工会和劳动者的代表有责任团结、教育和动员劳动者遵守劳动纪律，完成劳动单位制定的生产计划，提醒或要求用工者正确地执行劳动法和劳动合同，参与解决劳动纠纷，与用工者协商法律规定的有关劳动报酬、作息时间、工作条件和社会保险制度等问题。 用工者必须提供一个月至少一小时的时间和适当的地点，以使工会或劳动者的代表根据自己的职能组织活动。 第三章 劳动合同和劳动合同的解除 第十二条 劳动合同 劳动合同是劳动者与用工者或其个人代表的共同 约定，必须是书面合同。劳动者必须根据自己专业技术和熟练程度完成自己的任务。用工者须按劳动合同的规定给劳动者分配工作或职务，同时按法律和共同认可的劳动合同，发给6 / 15 劳动者工资或劳动报酬，并保障其他的合法利益。 劳动合同必须规定工作地点、具体工作、工资标准和从用工者那里应得到的其他福利。劳动合同的签订是招工的一种形式。 第十三条 劳动合同的形式和期限 劳动合同除了必须以书面形式外，有时根据计日和量小的工作条件和性质，亦可为口头合同。 劳动合同可以是有期或无期合同。有 期合同的期限按用工者与劳动者的协商而定。 第十四条 劳动者能力的测试 用工者有权测试劳动者的能力，以便保证其是否能胜任工作。 试用期的规定是根据工作的性质而定： 不要求有专业技术熟练程度的工作如： 以体力劳动为主的工作，试用期不得超过 30 天。 要求有专业技术的工作，试用期不得超过 60 天。 在试用期间，如劳动者生病或又要事耽误，所缺时间不计入试用期内。在劳动者还不能适应工作的情况下，用工者也可延长试用期或不招其工作，但延长期不 得超过 30 天。 在试用期内，双方均有权随时解除试用，但对于不要求有熟练程度者，须提前至少 3 天 ,对于要求有熟练程度者 ,须提前至少 5 天通知对方。在解除试用的情况下，劳动7 / 15 者有权依法得到从试用期开始至停止工作期间的工资或劳动报酬以及其他福利。 用工者须在试用期满前七天内，以书面形式通知劳动者是否招聘。在试用阶段，劳动者将得到不低于该工资或劳动报酬 90%的工资或劳动报酬。 第十五条 劳动合同的解除 有限期或无限期劳动合同均可由合同双方认可解除。 合同一方可 解除无限期劳动合同，对于要求有熟练专业技术者，须提前至少 45 天通知对方，对于以体力劳动为主者，须提前至少 15 天通知对方。 有限期劳动合同行将到期时，合同双方要提前 15 天相互通知。若同意继续工作，双方须签订新的劳动合同。 规定工作量的劳动合同，将随该工作的完成而解除。 当劳动者死亡时，其劳动合同随之解除。 第十六条 因解雇而解除劳动合同 在劳动者缺乏专业技术能力，身体不健康以致不能继续工作，或用工者为调整劳动单位内部工作，有裁员必要的情况下，可以以解雇工作的方 式解除劳动合同。 如劳动者缺乏专业技术能力，或身体不健康，用工者可决定停止其工作并解除劳动合同，但须提前至少 45 天通知本人，而且须向其解释停止工作的原因。在预先通知期8 / 15 内，用工者须批准劳动者每工作周有一天的时间寻找新的工作，同时得到和工作期间一样的工资或劳动报酬。 但是，在解除合同之前，用工者要先调整适合其能力和健康状况的工作，如确实没有合适的工作后，才能解除劳动合同。 在劳动单位为了调整内部工作，有必要减员的情况下，用工者要和工会或劳动者代表协商，拟定出减员名单后报劳动管理机关备案。同时，用工者要提前至少 45 天通知本人，并解释减员原因。 老挝人民民主共和国 劳动法 老挝人民民主共和国劳动与社会福利部 2016 老挝人民民主共和国 劳动法 老挝人民民主共和国劳动与社会福利部发行 老挝人民民主共和国 和平独立民主团结繁荣 主席办公室 编号： 05/PO 老挝人民民主共和国关于颁布劳动法修改法的主席令 根据老过人民民主共和国宪法第六章第 67 条第 1 点； 9 / 15 根据 XX 年 12 月 27 日全国人民代表大会关于劳动法修改法的决议 编号： 06/NA； 根据 XX 年 7 月 1 日全国人民代表大会常务委员会的提议 编号： 05/NASC。 老挝人民民主共和国主席颁布法令如下： 第一条：特此颁布劳动法修改法； 第二条：本法令自签字日起生效； XX 年 1 月 16 日万象 老挝人民民主共和国主席 Choumaly XAYASONE 目录 第一章 一般条款 第 1 条：目标 第 2 条：术语的解释 第 3 条：劳动相关原则 第 4条：劳动相关政策 第 5 条：工会的作用 第 6 条：劳动法的适用范围 第 7 条：国际合作 第二章 劳动技能的建立与发展 第 8 条：劳动技能建立与发展的形式 第 9 条：劳动技能建立与发展的主管机关 第 10 条：与劳动技能建立与发展相关的义务 第 11 条：用于劳动技能建立与发展的国家基金 第 12 条：劳动技能的标准 第 13 条：劳动信息 第 14 条：劳动力市场 第三章 工作条例 第 15 条：工作条例的内容 第 16 条：工作时间 第 17 条：工作时间的计算 第 18 条：加班时间 10 / 15 第 19 条：每周休息与公休假日 第 20 条：病假 第21 条：年假 第 22 条：工作条例的违反 第四章 雇佣合同与雇佣合同的终止 第 23 条：雇佣合同 第 24 条：雇佣合同的形式与期限 第 25 条：雇员接受工作 第 26 条：残疾人的接收 第 27 条：雇员的试用与测试 第 28 条：雇佣合同终止与期满 第 29 条：以解职方式终止雇佣合同 第 30 条：对雇主终止雇佣合同的限制 第 31 条：预先通知期内雇主的权利 第 32 条：由于雇员违约造成的雇佣合同终止 第 33条：不公正的雇佣合同终止 第 34 条：雇员的临时调任 第 35 条：雇佣合同终止所采取的措施 第 36 条：新雇主的责任 第 37 条：停止工作的雇员的就业证的发放 第五章 妇女与儿童的雇佣 第 38条：妇女的雇佣 第39 条：产假 第 40 条：产妇支持 第 41 条：童工的雇佣 第六章 劳动保护 第 42 条：劳动与工作条件的保护措施 第 43 条：工人的健康检查及卫生保健 第七章 工资与收入税 第 44 条：工资 第 45 条：工资收入方面的平等权利 第 46 条：工资11 / 15 水平的决定 第 47 条：工资支付形式及相关规定 第 48 条：加班时间的计算 第 49 条：工资支付方案 第 50 条：临时停工时的工资支付 第 51 条：工资收入优惠权利 第 52 条：工资中扣除的损失补偿的部分 第 53 条：工资中扣除的个人所得税 第八章 劳动事故与职业病 第 54 条：劳动事故与职业病 第 55 条：劳动事故或职业 病受害者的护理 第 56 条：劳动事故或职业病受害者的津贴 第九章 社会保障 第 57 条： 社会保障的重要性 第 58 条： 强制性社会保障 第十章 退休金与津贴制度 第 59 条：退休金制度 第 60 条：一次性津贴的接受 第十一章 劳动争议的解决 第 61 条： 劳动争议的类型 第 62 条：与法律法规相关的劳动争议的解决 第 63 条：负责解决与法律规定相关的劳动争议的组织 第 64 条：与收益相关的劳动争议的解决 第 65 条：禁止停工 12 / 15 老挝 人民民主共和国 和平 独立 民主 统一 繁荣 劳动与社会福利部 2951 号万象市， 2016 年 11 月 23 经营领域劳动者最低工资标准调整介绍通知 -依据 2016 年 10 月 31 日政府办公厅 712 号有关经营领域劳动者最低工资调整通知 -为了保证各组织方便、清晰和有效执行政府办公厅的上述通知劳动与社会福利部通知如下： 一 目的 旨在使经济部门生产、经营和服务领域用工者真正认识和理解 经营领域劳动者最低工资调整 内容和目的，以便统一并正确执行。 旨在使劳动者在劳动单位确定报酬时享有公平的权益，知道对比 自己所做工作与应得的报酬。 为了改善劳动者基本生活，使之符合经济社会发展水平，符合劳 动者的物质、精神文化方面的需求和社会福利方面的利益，符合各项生存费用水平，鼓励和促进劳动者安心、有效工作。 二 最低工资定义 13 / 15 本通知中的最低工资是指用工者必须支付给没有劳动技能、工作尚未熟练的劳动者正常工作时间 8 小时 /天、 6天 /周、 26 天 /月的最低工资， 最低工资未包含生产加工费、加班费、奖金、鼓励上班费、伙 食费及其他费用。 三 目标和使用范围 本最低工资适用于在老挝人民民主共和国开展活动的经济部门的生产、经营和服务领域中工作的没有劳动技能、工作尚未熟练的劳动者。 本通知中规定的最低工资不适用于外国组织驻老挝机构的老挝员工、国库支付工资的公务员、政府行政管理部门合同雇佣制员工、政府技术员、党组织、爱国阵线、大众组织和国防、治安领域工作人员，这些劳动者的工资在另外的制度中规定。 四 最低工资的 内容及原则 全国范围内生产、经营和服务领域工作的劳动者的最低工资为 626， 000 基普 /人 /月，如果按天算则最少 24，076 基普 /人 /天，如果按小时计算则最少 3， 009 基普 /人 /小时。 某生产、经营和服务单位给劳动者按包干、按天、按工作时间、按产品量支付工资及支付试用期、培训期的工资，必须以上述最低工资作为确定劳动者最低工资的标准，14 / 15 每天、每小时的工资或按产品量的劳务费最低不能低于规定的标准。 用工者可以在自己职责范围内规定劳动者的最低工资高于政府颁布的最低工