见习基地自查报告

1 / 7 见习基地自查报告 就业见习基地情况自查报告 市人事局： 按照市政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知精神，我公司抓紧开展自查工作，依照通知要求，召开相关自查的工作会议，部署并开展了自查工作。现将自查情况报告如下： 首先，为扎实推进高校毕业生就业见习这项工作，公司高度重视，把见习工作纳入公司工作的整体格局，确保了“见习有政策”；公司上下切实增强社会责任感，积极争创见习基地，开设多个见习岗位，确保了“见习有岗位”。 其次，我公司见习 指导师资队伍力量较强，有工程技术应用研究员 1 人，中、高级职称近 30 人；威海首席技师 2 人，高级技师 10 多人，技师 20 多人，同时拥有一大批多年在管理、技术和生产岗位上积累了丰富经验的专业生产技术人员，相信他们可以给予毕业生正确的指导。 再次，公司为毕业生提供了人性化的服务平台，包括提供良好舒适的工作环境和住宿环境，积极与毕业生签订劳动合同，为其办理人事、行政关系，申请转正定级、职称评定以及缴纳五险一金等，力求为毕业生提供优质完善的服务，使我们公司真正成为“毕业生之家”。 最后，公司在开展就 业见习工作时坚持以法律法规为2 / 7 指导，为提高见习期待遇，设有专门的毕业生工资档，远高于市里规定的标准，也规范了用人管理制度，同时建立相应的奖惩激励机制，调动毕业生工作的积极性，使他们可以在公司得到学习与锻炼。 我们期望通过公司安排的见习岗位，在见习期间了解大学生，发现人才，为公司未来的发展选拔储备人才。同时，也期望通过提供见习岗位履行公司的社会责任。公司希望通过努力建立能够“让见习学生省心，让学校团委放心，也让企业自身充满信心”的见习基地。 路桥分公司“青年就业创业见习基地” 自查报告 水工处路桥分公司 路桥分公司“青年就业创业见习基地” 自查报告 按照师团委发文件精神及处团委要求 ,我分公司抓紧开展自查工作 ,召开相关自查工作会议 ,部署并开展了自查工作。 结合工作实际，现将自查情况报告如下： 第一，对见习人员进行了档案建设。见习大学生共17 人，分别对这 17 名大学生的毕业院校、所学专业、兴趣爱好、家庭地址等情况进行了登记管理，还建立了见习人员工资档案，建立健全档案信息。 第二，对见习生进行政治理论与技能培训 相结合，3 / 7 进行规范管理。把见习工作纳入公司工作的整体格局，并确保了“见习有制度建设” ,分公司制定了各项见习制度。 因为见习生都要到工地上锻炼，而在工地上工作是比较辛苦的，因此对他们首先进行不怕吃苦、甘于奉献的精神进行教育，以及本公司一贯秉承的塔里木精神，即艰苦奋斗、勇于创新、团结奉献、力争上游。 1、了解本公司规章制度。最基本的是熟悉从校园到社会的过渡过程，严格考勤，不能无故迟到、早退。 2、每月按照分公司要求进行一次政治理论学习，通过集中学习以及自学等形式，并做好不少于规 定字数的读书笔记。分公司利用检查工地时间对大学生政治理论读书笔记进行检查。 3、在不同项目部，指定一名见习生负责基地学生日常管理， 1 每月向分公司团支部汇报每名见习生在基地表现情况，团支部再把信息反馈到党支部及处团委。并与学生面对面沟通，交代见习期间注意事项，鼓励见习人员到岗后珍惜机会、爱岗敬业、勤学善思、吃苦耐劳，争取通过见习增加阅历，积累经验，为以后就业打下良好基础。 4、进行导师带徒。把书本中知识学以致用对见习生来说是十分重要的，本公司把各项目部技术过硬的人员与分来 见习生进行导师带徒，实行 1 名师傅带 1 至 2 名见习生，4 / 7 并签订导师带徒协议书，一共签订 17 对。结合自身特长及实际情况，其中 5 名女生都是搞内业，学习做公路工程资料以及公路试验。另外 12 名男生搞外业，学习公路工程施工。每月，分公司部门领导到各工地不定期进行检查督导，以增强青年的动手能力和实践经验。对不遵守、服从领导安排的见习生进行批评教育并按照协议进行相应处罚。 第三，见习人员就业情况。 2016 年至今，留下 3 名大学生，已经成为工地上的技术骨干。其他学生在临走时基本上对工地某些岗位能独当一面，到比我们大的公司就业。 本公司对就业大学生提供了许多岗位，在实习期间通过有效的管理制度，对大学生见习人员进行考核管理，艰苦的工地环境磨练了他们的意志，也使他们在严格的管理中学到了实实在在的本领，但最终留下来的大学生实在太少，究其原因是本公司和别的同类建筑单位在享受大学生待遇方面不能相比，使得见习大学 2 生学到专业技能后就到别的大单位去了。因此，分公司应对经考核合格后的大学生在政治地位和待遇方面应当有待 提高和落实，使他们安心留在公司，服务于公司。 3 路桥分公司 2016 年 5 月 25 日 XX 制药有限公司就业见习基地 2016 年度自查报告 XX 省人力资源和社会保障厅： 5 / 7 为了加强管理我司高校毕业生就业见习工作，切实提高参加见习的高校毕业生综合素质和就业能力，充分促进就业。根据 XX 省人力资源和社会保障厅的要求 ,我公司抓紧召开相关自查工作会议 ,部署并开展了自查工作。结合工作实际，现将自查情况报告如下： 第一，建立了规范的见习工作管理制度。公 司招聘专员充分利用工作网络体系，多渠道进行政策宣传招收见习人员，为高校毕业生提供及时的具有一定技术含量和业务内容的岗位信息，充分促进高校毕业生的就业。根据公司的的见习管理制度，见习人员入职一周内签订见习协议并进行了专业的岗前培训，人力资源部设立专门的管理机构和建立领导责任制， HR 经理亲自指导见习期间的管理工作，并有专员跟踪落实见习情况及完善见习档案信息。 第二，建立了主任带班制度。公司把各部门主任与见习生进行导师带徒，实行 1 名主任带 1 至 3 名见习生，制定就业见习工作目标，及时了解和掌握工作进度，督 促和检查见习生的工作情况，提高了实际操作中的业务指导，有利提高见习人员技能水平 和工作能力。 第三，建立了见习生考核鉴定制度。见习期间人力资源部负责人组织专员不定期对各部门见习生进行检查督导，见习结束后对每名见习生进行一对一的目标考核，包括6 / 7 工作表现及知识技能水平两方面。前者通过工作质量、效率、结果进行考核；后者则综合其沟通能力、解决问题能力及领导能力进行评价，充分考察了见习生的综合就业竞争力。考核鉴定合格后为每名见习生作出见习意见并出具书面见习证明。 第四，及时足额地发放见 习补贴，落实政府和企业为见习生提供的相关补助标准，按规定向就业局申报见习补贴经费，保证见习生的工作、学习、生活条件，并为每名见习生办理中国人寿绿洲团体意外险。 第五，建立了符合国家规定的劳动安全卫生制度。我司是大型制药企业，各项生产制度均严格按照药监局的规定执行，为劳动者提供安全良好的劳动卫生环境。对见习生进行了劳动安全卫生教育，提供劳动防护用品，保障劳动生产安全。见习期间没有发生过见习人员工伤事件及投诉事件。除良好的工作环境外，公司对提高见习生的文化修养也很重视，每年底都组织文艺活动 ，丰富见 习生活。 自我司成为“ XX 省高校毕业生就业见习基地”以来积极响应政府促进就业的号召，同等条件下优先接收见习生，缓解高校毕业生就业压力。公司至今成功接收见习生二百多人，留用见习生 人员数占见习总数的 50%以上，