艺术团团长就职演讲稿

1 / 8 艺术团团长就职演讲稿 尊敬的各位领导，各位老师，各位同学，大家晚上好： 我是 2016 级电气工程及其自动化 2 班的 XX。首先感谢大家的支持与信息院提供的这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。今天我来参与竞选的目的只有一个：一切为大家谋利益。我相信在同学们的帮助及老师的指导下，我能胜任这项工作。正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。对于这次竞选我有如下几个方面想阐述： 一 自己若是担任艺术团副团长的优势，是我对艺术团的了解：从一进入大学就加入艺术团开始， 到现在已经整整两年多了。这两年间，不光是参加了舞台剧、话剧、歌舞等活动的训练，还参加了各种演出。过去的一年还对整个艺术团的运作流程，平时各个部门的训练情况，训练方法和内容以及各种演出的基本情况都有了非常清晰的了解。例如过去一年，在十年院庆中协助院内老师完成集体舞蹈、参与所有活动的开场舞排练、编排小品、话剧等等活动都有了很多经验。在学院当中，学院对艺术团的定位，以及与学生会及其他相关学生组织也很了解，我相信这些都是理论无法替代的经验。 二 是我自身的才能：艺术团最大的特点是每个人身上都具有一定的 才能，都有不可替代性。这就决定了我们2 / 8 不可能按照行政工作的学生组织那样实行刻板的优胜劣汰制度。所以，这个时候作为一个领导者本身的能力水平就很重要了。从大一的舞蹈、话剧、小品以及布置会场，一直到现在的后台组织等等，几乎涵盖了舞台表演的方方面面及平时组织活动的各个流程。这样综合的经验及能力结合的思路是别人替代不了的，这也是自身才能的一大优势。 三 广泛的社交：从大一一直到现在艺术团举办的各个活动及各项演出里，我结识了不少志同道合的同事。他们不仅仅是同事，更是朋友，这使我懂得了：认识的人多，思路就多， 解决方法就多，结果就会有尽可能的好的方向。 四 切实贯彻院领导，老师，学生处的各项精神：在学院老师的指导下，不折不扣的积极开展各项工作，处处落到实处。保证各项工作按时，保质保量完成。发扬第一届艺术团的优良传统，虚心请教其他兄弟组织的工作流程。在他们所取得的成绩上继续创新，发挥我们的优势。设一个有特色的艺术团。 下面我想谈下艺术团存在问题及解决方法： 1. 制度的建立： 建立巡查制度：在过去的两年当中，很多时候主席团对各个部门的训练情况很不了解，都是到了有演出 的时候才去检查。这样子总会使得节目平时没有，演出时又会排练得很辛苦，并且节目质量也难以保证。所谓巡查制度，就是3 / 8 定期的，主席团要对各个部门的训练情况进行了解。在各个部门训练的时候就去检查，监督整个训练过程，和大一的同学进行讨论交流，确保整个训练计划得到有效执行。 建立定期会议制度：艺术团是一个艺术的团体，但我们也不能忘了要加强纪律和制度的建设。如何让每一个成员，上至团长团下至干事都有 一种强烈的归属感和集体意识，定期会议就是一项必不可少的制度。缺乏例会，很多副部长之间都很不熟悉，更不用说 各个干事。定期的例会会让各个部门了解其他部门的工作进展，也可以让团长团对整个团队有一个宏观把握。一方面要有副部长级的例会，另一方面也要有全员的例会。 2. 定期对副部长及干事进行培训：艺术团是一个新成立的组织，是一个崭新的生命，各个副部及干事还对自己所在的分管部门有着不太明确的定义。“干什么，怎么干，如何干”成了他们的口号。所以，定期对各个副部及干事进行培训，保证艺术团的工作顺利的发展。 3. 每周都应对各个部门的成员进行考核：指出他们的缺点与不足，团长团应经常与他们谈心，交流彼此对 学生该工作的看法，及时纠正错误。开展团长团及其他艺术团成员的自我批评，自我检讨的活动。并以书面的方式记录下来，这样可以避免我们将来的工作中范同样的错误。 4. 团长团应该协调好各部门工作职责以及各部门4 / 8 之间的关系：一个组织是由每个成员组成，上到大三的学长学姐下到大一的学弟学妹。每个人都有着对艺术团不同的看法。如何让每个艺术团成员的心都朝着一个方向，劲儿都朝着一个地方用，就是多组织各式各样的活动。这样能加强各部门之间的关系，让整个组织有着深厚的凝聚力。 5. 给每个部门制定一个长期的目标 和一个短期的目标。团长团和各个部门一起制定训练目标、训练计划、训练内容、节目方向、节目类型和节目数量：对已知的每年的重要晚会和重要比赛要提早进行排练准备，例如卡拉 OK 大赛，毕业生晚会等等都是重要的活动。这些活动每年都会有，所以相关部门应该早早就开始准备。不能到了关键时刻才开始准备，那样必然会影响节目质量。我们需要早早的开始准备各种重大比赛，我们优秀的成绩来证明我们的实力。 以上就是我自身的优势及我对艺术团将来的工作设想。 大学生艺术团演讲稿 尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们，大家下午好！首先，非常感谢在坐的各位领导老师以及各学生干部的出席。其次，感谢在座各位对我大学生艺术团的大力支持、感谢大学生艺术团全体成员的无私奉献以及对我工作的支持。倘若，没有老师们的辛勤栽培、没有各个学生组织的相互配合、没各个部员对部长的支持，那么就，不会有现在这5 / 8 样一个海纳百川，人才济济的大家庭！至此、我为每一名辛勤奉献，无私无我的成员至上我深深的敬意！ 黑龙江八一农垦大学有 57 年历史，而大学生校艺术团是黑龙江八一农垦大学中一个年轻的孩子，虽然短短十几年的历 史，但是在农大这片沃土上，艺术团茁壮成长，培养出了一批又一批优秀的学生干部。这学期接过了艺术团团长这个神圣的职务，让我感受到身上的担子变得重了起来，以前身为一名部长，我做好自己的本职工作就好，可是现在我作为一个团长，我不仅要完成我的本职工作，更要配合老师完善更多的部分。团长一职代表了一个组织最高的荣誉，代表了组织梁骨，我是一个幸运的人，可以得到老师和校艺术团全体成员对我的认可与支持，恐怕这份情感也只有在这个家庭中才可以找寻。身为大学生艺术团团长，我向大家承诺如下几点： 1、按照指导教师意见以及组 织需求制定学期计划。 2、按实际变化情况对计划进行修改，并执行计划。 3、合理评估计划完成程度。 4、按照执行进度进行总结。 心若在梦就在，挥挥洒洒梦四年，大学时光转瞬即逝，这些日子是我们一辈子难忘的时光，我很开心，我可以将我大学的时光都投身到校艺术团，我很开心，在这个大家庭中，我可以得到那么多的爱，那么的关怀，那么的欢笑。6 / 8 在我最后一年多的大学时光里，有你们在真好，只因我们是一个大家庭。我会为大家继续努力，继续奋斗，我带给你们的未必是最好的，但是一定是我所拥 有的最好的！ 南昌大学大学生艺术团成立于 2002 年 11 月，是隶属于南昌大学学生工作处的学生艺术团体，校一级社团。是学生培养艺术修养、进行艺术实践的社团机构。设有歌队、舞队、表演队、器乐队，爵士舞队 5 个表演队伍，还设立了宣传部、办公室两个部门以保证艺术团的演出及日常运作。现有团员 100 余人，大部分来自在读的非艺术专业本科生。 也就是说相对于学校其他的一级社团来说，我们具有一个特殊性：我们是“艺术”团，也就是一群搞艺术的人聚集的地方。因此他在管理方面就必须要注意到一点：艺术团能建立至今， 团员与指导老师之间能配合相处，很大程度上，不是因为这个团能给他们带来比其他社团优越的好处，而是因为团员之间有这亲密如家人的关系，家如团团如家。排练也好上课也好更像是玩儿在一起。因此我觉得，如果要提高艺术团内部的凝聚力，就一定要将这种感情维持下去。但当团内出现足以让大家忽视这段感情的阻力的时候，才是艺术团的危机，如果在管理上忽视了这个团结团结团员的纽带“感情”的时候，那些真正用心经营艺术团的人就会流失，而这些人大部分都是艺术团的业务方面也好，工作方面也好的顶梁柱。所以不能用苛刻的一板一眼的规章制度，冷冰冰7 / 8 的带 有威胁含义的规则来控制艺术团。在这样特殊的团体只会适得其反。正因为有了团内的这份情感，才是艺术团的节目又生气，才是艺术团是一个活着的，能吸引人的，留得住人的社团。 当然以感情管理社团，并不代表抛弃几率规范。这就关系到如今 艺术团的几个难题 第一，艺术团节目水平。与艺术团刚刚建立时相比，艺术团的节目水平确实下降了很多。这与人才的流失，人才的未能发掘有很大关系。今后的艺术团应该更能留住那些业务水平高的人，即使他大四或者研一研二，只要对艺术团有帮助，都应该重视，方式方法可是是聘其为艺术团的参 谋。举例来说：李锐，刘一 第二，纪律管理，每个人愿意为团里做事。奖励制度，少量的津贴，和多种的活动。 第