计量院文明单位总结

1 / 20 计量院文明单位总结 篇一： 2016 年计量院行政管理部工作总结 哈尔 滨市计量检定测试院 行政管理部 2016 年工作总结 2016 年上半年，行 政管理部在院领导班子的指导下，继续以“办文、办会、办事”为工作中心，积极参与政务， 处理事务，搞好服务，讲求服务质量，提高办事效率，使行政管理部的工作稳步开展。现将 行政管理部上半年的工作总结如下： 一、日常工作管理 日常文件及 信息的收发工作 建立电子档 案 本部门在 2016 年 初，建立了电子档案管理，搜集并整合院电子档案，其中电子档案包括院会议及活动的图片 资料、影像资料、语音资料；院职工人员照片电子版；院各科室工作图片资料；上级文件及 2 / 20 院文件电子存档；各项活动中所产生的材料电子版，都相应建立了备份，更进一步保证了档 案资料的安全性，同时，更便于查找，随时查阅，极大的提高了工作效率。 有效的开展 日常工作 2016 年上半年，院 下发红头文件共 8 份，及时下发并做好 了领取记录工作；各科室领取办公用纸共 21 包；及时完成我院各部门资料的复印、扫描、打 印、整理工作。 加强文件归 档及组织机构证件、院章的管理工作 按照院的档案管理办法规范公文档案的管理，在 3 月初，本部门就以完成 2016 年各类档案的归档工作。对我院的组织机构证件及院章进行有效 管理，仔细认真的进行各种证件的复印外借，各类文件的盖章工作，做好各种证件及印章使 用及外借的记录工作。 做好后勤工 作 2016 年 12 月 25 日 3 / 20 我院与哈工程大学组织开展实训基地活动， 2016 年我院为哈工大应届生提供实习环境，为使 实习的学生有更好学习环境，我部门与食堂沟通，为 13 名实习生申请办理饭卡，解决他们中 午就餐问题。 与此同时，控制好 我院职工在食堂就餐人数，及时对我院职工用餐进行登记、伙食费用统计、收取、上交等工 作，安排好我院职工中午在食堂就餐。 2016 年 6 月，按照 院领导的工作要求，办公室为院没有胸牌的职工及胸牌丢失的职工收集资料，制作胸牌并进 行发放。 加强安全保 卫管理工作 制定并实施值班工作 今年制定了安全防 火责任状，组织院各科一把手与院长签订责任状；加强日常安全巡检监督管理，注重消防安 全保卫措施管理，落实责任到人。定期进行消防与保卫设施检查，确保办公场 所的安全；做好经常性的安全检查和出入登记管理。 2016 年上半年，本 4 / 20 部 门实施办公室值班制度，要求本部门人员严格按照值班要求，克服一切困难，安排好值班 工作，保证每晚 5 点前，办公室有值班人员在岗，随时为院领导班子及院其他部门提供服务。 二、行政管理部办 理会议及专项活动工作取得的成效 组织 2016 年上半年各项会议工作 本部门提前安排人 员对会场布置，做好会前通知工作，完成会前的准备工作，组织好院职工安全有序的进入会 场，维持好会场纪律，营造良好的会议氛围，保障了会议人员到场人数以及 会议的顺利召开 并承办了院各项会议的记录、整理和会议纪要，做好会议记录以及会议总结工作。 顺利完成 2016 年专项活动的开展组织工作 2016 年上半年，本 部门认真完成市局及院开展的各种专项活动，做好活动中视频、图片及文字的收集和整理工 作，按市局要求及时总结整理并上报到市局相关科室，圆满的完成市局及院下发的各项任务。 2016 年上半年活 5 / 20 动总汇表 三、工作中的不足 责任意识不 够 由于行政管理部的 工作比较零碎，认为仅仅是跑腿打杂的，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作态度方面， 工作抱着“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错，少做少错，不做不错”的工作 态度，只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。 在工作交接 方面，沟通不及时，未能做到 ab 角同一工作两人知晓的标准，在协助他人工作过程中，缺乏 沟通和主动性。 服务意识不 强 工作中存在拖拉、 慢作为 ，甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过得去，不求过得硬。不能牢固树立 积极的工作思想。 创新意识不 6 / 20 足 工作上疲于应付的 多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足 篇二：计量工作总结 加强 计量管理，构建诚信计量的和谐医疗环境 为构建诚信计量的 和谐医疗环境，切实贯彻计量法，加强医疗计量器具管理，有效提升了我院医疗计量工作 水平，取得了一定的成绩。下面谈谈我们的具体做法和体 会。 1、 提高对医学计 量重要性的认识 医学计量工作是为 了保证在用医疗设备的量值可靠，为临床医师提供准确的测量数据，以得出正确的临床诊断。 随着现代科学技术的飞速发展，医学计量广泛应用于医院的各个科室。临床医师已越来越多 的依靠各种仪器所得的数据作为诊断依据。医学计量问题不仅是单纯的计量问题，而更是安 全问题，甚至是关系人的生命的安全问题，医疗质量是医院生命线，“安全重于泰山”。因此， 7 / 20 增强计量意识势在必行。 医院数次组织相关人员学习了计量管理的法律法规，并请市技术质 量监督局的专家来院对计量管理骨干进行培训，通过学习、培训全面提高对医学计量重要性 的认识。 2、建立规范的计量 管理体系 计量管理是一项系 统工程。做好计量管理的首要任务就是建立健全组织机构，职责明确的管理网络。多年的实 践经验证明，健全的组织领导是促进各项工作顺利推进的前提。我院有以一把手为组长的计 量管理领导小组。明确规定医疗设备管理办公室为计量管理 职 能部门，设备办副 主任为全院计量管理员，配有计量器具的科室有兼职计量管理人员。各级各类人员职责明确。 3、 编制完整的计量管理文件 我院计量文件主要 分为管理文件、程序文件和技术文件。 管理文件包括：计 量文件的编制及执行日期、计量管理制度、组织机8 / 20 构与人员职责。我院计量管理组织机构的 领导层是院长，职能层是设备办副主任，基础层是计量器具使用单位的兼职计量管理人员。 我院的计量方针是：计量准确、保证质量、守 法诚信、服务患者。我院的计量目标是：为能 满足临床诊疗、教学、科研的需求，提供可靠的计量保证，保证计量数据的准确性、可靠性、 可追溯性，确保：强检计量器具受检率 100%，合格率 100%；非强检计量器具受检率 98%，合 格率 95%。 程序文件包括：计 量器具流转制度，周期检定制度，使用保养制度，报废更新制度，人员管理制度。计量器具 流转制度规定了计量器具的计划、采购、请领、保管、维修、调用、报废的程序和方法。周 期检定制度强调 ，医院所有计量器具必须按照计量检定规程的检定周期要求进行周期检定。 对超过检定有效期的强制检定器具一律不得使用。 技术文件主要是各 种计量器具的操作规程。 4、 申请江苏省医 疗机构计量确认，签署医疗机构诚信计量承 9 / 20 诺书 XX 年 8 月医院通 过计量确认， 2016 年 8 月复审计量确认，并顺利通过，确实对医院计量管理起到了推动作用。 2016 年江苏省质量技术监督局对医疗机构提出了承信计量的要求。医院领导对此十分 重视，一致认为，承信计量能构建和谐医疗环境，确保医疗诊断、治疗中计量器具安全、准 确、有效，确实保护患者的切身利益，对医院计量管理将会起到积极的促进作用，它即是一 个学习过程，也是实践过程，更是一个对医院所编制的计量文件有效性的检验过程。 5、体会 一是领导要重视计 量管理工作，要有职责明确的网络。二是抓好落实，要坚持年初有计划、落实有专人、检定 有记录、年终有汇总。三是编制的各种管理文件要切实可行，具可操作性。假、大、空 的文 件是一堆废纸，要说得到做得到，或者通过努力能做到。以上三点是做好医院计量工作的重 要保证。 6、存在问题及建议 10 / 20 1、单位要和谐，事 业要发展，人才是关键。随着科技的发展，医学计量已渗透到检验、制剂、诊断、治疗、护 理等医院的各个领域，这便要求计量人员除必须掌握一定的计量基础知识和专业知识外，还 必须具有医学、理学、工学等知识背景。我院的计量管理人员和其他大多数医院一样，缺少 计量管理知识背景，缺少相关的专业 培训。建议相关部门组织医疗计量管理人员进行补课。 2、医疗计量管理牵 涉到医院的方方面面，建议相关部门将医学计量作为一个学科来重视，提升计量管理在医院 中的地位。 篇三：计量检定测试所 XX 年工作总结 计量 检定测试所 XX 年工作总结 XX 年， *市计量 所在市局党组的正确领导下，根据全省计量工作的总体要求，认真贯彻党的十七大精神，积 极从落实科学发展观、全面构建和谐计量、和谐社会的高度，紧紧围绕经济建设 中心和全市 发展大局，深入推进民生计量工程，加强法制计量，11 / 20 并坚持以强化作风建设，提高政府执行 力为着力点，不断增强计量工作服务我市经济社会发展的有效性。全所共检定、校准各类计 量器具 万余台件，较好地完成了各项工作任务。 一、加强行风建设， 增强凝聚力，文明创建工作扎实推进。 1结合我所工作人 员主要在外检定这一工作性质的实际情况，我们把行风建设放在首位，年初即制定了年度学 习计划及人性化的制度，并要求全员积 极参与活动，在活动过程中我们创新内容、创新形式、 创新手段，采取灵活的方式改变政治学习和活动的单调与枯燥感；把所的思想教育活动与业 务工作结合起来，与落实党的十七大精神结合起来，与双文明建设结合起来，与“三城联创” 结合起来，与我为奥运添光彩结合起来。并以加强政府执行力为着力点，所领导经常带队深 入检测一线，加强与客户的沟通，在工作中以人为本，努力构建和谐计量所。今年我所综合 素质进一步提高，未出现任何投诉。文明创建作为我所今年的一项目标，工作稳步推进。 2今年是我所建所 12 / 20 五十周年。这对我所是一件大事，可以通过丰富多彩的活动增强全所的战斗力和凝聚力，同 时也是展现计量风采的好机会，我们精心组织，合理安排，在不耽误正常检定工作的同时， 成功举办了建所五十周年庆典，得到了各界的一致好评，也使我所干部职工空前团结。另外 我们利用休息日加紧排练，一举夺得局歌咏比赛的第一名、第二名的好成绩。积极参加局组 织的各项活动， 全省系统内的乒乓球比赛，我所出动两人，其中一人为局争得荣誉。 3档案 a 级认定工 作顺利通过验收，使内部管理更具严密性。档案升级认定工作是今年全局共同的一件大事， 为了加快本所档案管理工作的规范化、制度化和现代化进程，使之尽快适应计量工作发展的 需要，充分发挥档案资源在计量工作的作用，根据市质监局对本所档案工作发展规划的要求， 从 XX 年 2 月，本所全民动员，加班加点，集中力量，集中时间以高标准、高要求、高质量、 高起点的“五高”为目标，认 真组织实施了档案 a级认定工作，并以总分 88 分的成绩通过了 市档案局的验收。经过几个月的努力，共整理档案13 / 20 3749 卷，其中文书档案 557 卷，科技档案 166 卷，会计档案 1442 卷，声像档案 1 册，实物档案 35 件，电子档案 1 册，检验检测档案 916 卷 46446 份，人员技术档案 46 卷，资料 579 册，发文汇集 6 卷。经过这次评定工作，我 们更深刻地认识到做好档案管理工作是促使我们各项工作上新台阶的有效途径，是加强内部 管理的需要。 二、强化法制计量， 加强民生计量，探讨能源计量 法制计量是我们计量检定的灵魂与主体，民生计量是我们工作的落脚点与归宿，能源计量则 是计量工作的新领域。如何把握好这几者的关系对指导我们的工作尤为重要。 1、企业的计量器具 准确与否关系到企业产品质量的好坏，关系到企业的发展与效益。今年我们大力为企业的计 量器具开展检定 /校准 /测试工作，共检定计量器具万多台件，其中强制检定 3 万多台件， 确保了企业计量器具的准确、可靠，为企业奠定了发展的基础。 2、我们检定煤气表 14 / 20 15000 余只，电能表 8000 余只，水表 5500 余只，出租车计价器 1560 余台、更换新表百余台， “三表一器”是民生计量的重点，正是工作人员公正的检定，为我所树立了优质服务窗口形 象，其中一人被评为市局服务明星。 3、在各县市区局的 支持下，矿用计量器具的检定今年已全面铺开，至今共检定和维修各县市区各煤矿计量器具 384 台，为企业的安全生产提供了坚实的基础；医疗计量器具的准确与否关系千家万户，该 检定工作在秭归等县取得了较好的成绩。 4、计量无大事，群 众利益无小事，计量工作与广大消费者息息相关。只有维护好广大消费者的合法权益，才能 为构建和谐社会增添力量。今年我们加大了民生计量工作的力度，努力维护广大消费者的合 法权益。一是大力加强宣传，我所在元旦、春节、“”、“”等重要节日期间，利用新 闻媒体、报纸网络等途径，大力宣传计量工作在日常生活中的意义和作用，引起广大消费者 的重视，提高了他们的计量意识，增强了他们的计量观念。二是实 施监督检查，今年五、六 15 / 20 月期间，我所利用双休日集中免费检定集贸市场，检定及发放合格证 3200 余台件，共检定集 贸市场 80 余家，检查眼镜制配场所 11 家，重点检查了在用的焦度计、验光仪 等计量器具，没有发现违法使用计量器具的情况。三是认真处理投诉，人民利益高于一切， 我们认真倾听群众呼声，妥善处理举报投诉，今年接到反映衡器、加油站加油机、出租车计 价器等 7 起投诉，我们在第一时间赶往现场进行检定，并耐心做好解释和处理工作，让消费 者感到对他们 的尊重，有力地扩大了质监工作的影响面。 面向未来、争创一流 设计院文明单位创建工作总结 # 设计院是获得 2001 2002 年度省级文明单位光荣称号的优秀团队。我院的发展，也是伴随着党的十一届三中全会以来，我们国家改革发展的征程而成长起来的。院的一部发展史，充分印证了党的改革开放政策的英明伟大，获得省级文明单位称号，更为院的快速发展提供了强大的精神动力。以“三个文明”的丰硕成果争创国内一流，是我们给自己制定的奋斗目标。 # 设计院，目前的工作内容涉及从城市发展战 略研究、城市规划设计、建筑设计、园林景观、旅游规划、交通市政等多个领域，是拥有一批高16 / 20 素质的员工，承担着省内外重大规划、设计项目和部、省科研课题的综合院，在相关领域已取得一定的实践经验，获奖项目在全国同行中领先。我们为 *的“两个率先”做出努力和贡献的同时，自身的经济效益也有了较大幅度的增长， XX 年的收入已突破八千万，不断挑战自我的增长和发展，体现了院的实力和活力。 全院现有员工已达 182 人，其中研究员级高工、高工 56 人，工程师 27 人，拥有研究生学历者 44 人，博士生学 历者 4 人，各类注册师 63 人，省 333 工程培养对象 12 人，平均年龄 31 岁，是一所智力、技术密集型的规划设计研究院，也是一个向各层面培养和输送优秀干部的人才库。 文明单位创建工作总结 文明单位创建工作总结 湖北天牧畜禽有限公司于 2016年被监利县文明办连续两届评为监利县文明单位以来，在监利县文明办、大垸管理区文明办部门的领导下，全体员工从思想上积极转变观念，努力适应新单位、新环境、新岗位的要求；在管理上从严治理，严格要求，按照规章制度抓 好落实；在工作上克服初创时期的重重困难，边摸索、边完善，逐步走上正轨，较好地完成了各项指令性任务。两年来，我们始终将文明单位创建工作贯穿于各项日常工作之中，紧紧围绕市政设施综合养护管理的中心工作，全面动员，人人参与，精心组织，扎17 / 20 实有效地开展创建活动，有力地推进了全公司三个文明建设的协调发展。 一、领导班子团结有力，创建意识强 领导班子既是创建活动的领导者，也是实践者。班子建设事关创建工作成败的大局。单位成立两年来，公司领导带领全体职工打基础、强素质、树形象，增强领导班子的创造力、凝聚 力和战斗力，全面推动了全公司创建工作的有序深入。 1、领导重视，狠抓落实 公司领导高度重视文明单位的创建工作，他们在思想上达成共识，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“社会主义核心价值观”重要思想的具体体现，对于我们这样一个新成立的单位来说，深入开展文明单位创建活动，有利于提升单位整体文明程度和职工文明综合素质，有利于促进全公司三个文明建设协调发展。 因此，公司领导把深入开展创建活动作为全面加强全公司作风建设、队伍建设和精神文明建设的一项重要内容和重要载体 来抓，加强领导，周密部署，摆正位置，突出重点，把创建工作与市政设施综合养护管理工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面进行落实。所文明单位创建工作领导小组由公司领导任组长、副组长，各部门负责人任成员，并下18 / 20 设办公室，负责创建工作的组织、指导、协调工作，具体制订创建活动的规划和各项措施，实施督查、考核、总结等经常性工作。 2、团结自律，做出表率 在创造文明单位的活动中，公司领导努力搞好领导班子建设，不断提高班子自身政治素质和业务素质。领导 班子认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上和党中央保持高度一致，讲学习、讲政治、讲正气，充分发挥班子的集体力量。在工作中公司领导班子能团结协作、群策群力，发扬民主集中制的原则，重大事项集体讨论、集体决定，并结合本所实际，切实抓好党风、政风和行风建设，营造民主文明环境。在日常工作中，班子成员虽各有分工，但都相互支持，相互配合，同心同德，勤政廉洁，为我所营造了一个团结求实、积极向上的好氛围。他们在政治思想、工作作风、廉洁自律和道德品质上严格要求自己，约束自己，赢得了广大职工的信任，使我所的各项工作得 以顺利地开展下去。 二、内强素质，外树形象，加强职工队伍建设 在工作中，我们始终