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文档简介

1 ManagementByObjective 目標管理 天马行空官方博客 2 目標管理 目標不嫌小 努力才有成就 ManagementByObjective 天马行空官方博客 3 目標管理 ManagementByObjective P PlanD DoC CheckA Action 4 目標管理 1 目標是有導向的行為 有目標的行為 沒目標的行為 2 目標是指要達到的境地或標准 3 目標可因時 因地 因人等作恰當修改 ManagementByObjective 5 目標管理 目標管理優點多賺錢 ManagementByObjective 6 目標管理 實現目標管理 在於改進管理和激勵人們努力工作 促使人們努力工作 鼓勵才能的成長 定期舉行評定 促進溝通協調 改善各級關係 上級對下級的工作成績和表現經常有所了解 所以下級得以減少對工作的憂慮 制定目標時确定按定量方式衡量人們的工作進程 故在評定每人的工作成績時目的較為明確 下級參加确定工作內容 積極性較高 較易達到目標 ManagementByObjective 7 目標管理 為什么要設定目標1 有了目標會使工作績效改進 2 設定目標並設法達成 會使人獲得滿足 3 達成目標可建立信心 4 設定目標可給自己提供任務 ManagementByObjective 8 目標管理 目標常常被認為是理想的想法 企業內同仁需做到 1 總目標必須與組織內各部單位目標呼應 應讓各同仁体認其重要性 2 目標必須將最高主管的目標到最基層主管的目標相串連 3 目標應該明確到能使各階層人員了解而且能夠接受 4 目標必須結合各部門最主要的優點 創造力及資源於一体 5 目標必須能激發創造力 並能提升工作績效 ManagementByObjective 9 目標管理 設定目標時 必須注意二件事 1 目標品質要好 2 上下串連 彼此承諾 上司與部屬的共識與彼此達成的決心 目標設定由上至下 避免目標偏低or不符總目標 目標設定要根據實力 實力 能力 潛力超過15 會有挫折 低於15 會沒有成就感 ManagementByObjective 10 目標管理 良好的目標應該是 實際可行的 有時間限制的 明確而數量化的 可以測量或觀察的 ManagementByObjective 11 目標管理 目標管理要點設定 明
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