重庆劳动合同

1 / 13重庆劳动合同编号：劳 动 合 同 书甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日重庆市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别户籍类型居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码 在渝居住地址 邮政编码户口所在地省 区街道2 / 13二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到 标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。3 / 13甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、重庆市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿4 / 13第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下海力建设集团有限公司重庆渝中分公司劳 动合 同 书甲 方： 海力建设集团有限公司重庆渝中分公司 乙 方：5 / 13签订日期： 年月 日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称： 海力建设集团有限公司重庆渝中分公司法定代表人 谢召萍 联系电话 132725346666 / 13注册地址 重庆市渝中区北区路 26 号 A 栋 20 层 8号经营地址 重庆市渝中区北区路 26 号 A 栋 20 层 8号 邮政编码 400013 乙方 性别 联系电话户籍类型身份证号码在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地省 区街道 社区根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同,共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式：固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年 月 日至 年月日。无固定期限：自 年月日起。其中，试用期自 年 月 日至 年月日。以完成一定工作任务为期限：自 年月日起至时止。第二条 乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工7 / 13作，具体工作内容和要求是： 。第四条 甲方安排乙方执行 定时工时制度 ，乙方每天工作时间为 9:00-17:30，每周工作 6 天。每周休息日为星期天。第五条 甲方每月最后一日以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：乙方执行计件工资，计件工资按 执行。甲方按月支付乙方工资，月工资为 元。甲方根据乙方的实际功绩和为公司做出的贡献大小调整工资。乙方在试用期月的工资为元。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、 哺乳期 期间的工资支付标准为正常发放。第七条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按重庆市最低加班小时工资标准计算。第八条 甲方每月为乙方提供的社保补助，包含在乙方每月薪资中，不单独为乙方购买社会保险，乙方可根据自己需要购买保险。第九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有 关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。乙方在工作时间外发8 / 13生的意外，不纳入工伤范围。第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇 除每周休息一天外，其他国家节假日按照国家规定标准放假 。第十一条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十二条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十三条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十四条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。劳 动 合 同 书编号：甲方名称：注册地址：经营地址:法定代表人：乙方姓名： 性别： 出生日期：年月 日户籍类型 身份证号码： 住所地：现居住地址:9 / 13根据中华人民共和国劳动合同法等法律行政法规的规定，甲乙双方按照合法公平平等自愿、协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条双方协商一致确定的合同类型为固定期限：自 年月日起至 年月 日止。其中试用期自 年 月日起至 年月 日止，期限为 个月。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。第三条乙方应按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方的工作安排。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行工时制度。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的10 / 13劳动工具以及劳动安全和职业病防护用品。第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第九条甲方有义务对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育或培训，防止事故，减少职业危害。五、劳动报酬第十条第十一条计时工资:资计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 具体参见计件工资制度 。 第十二条。六、社会保险和福利待遇第十三条 甲乙双方按国家相关规定参加社会保险。个人缴纳部分，甲方可代扣代缴。第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和重庆市有关政策规定执行。第十五条乙方工伤待遇按国家和重庆市有关政策法规规定执行。第十六条乙方在怀孕期、产期、哺乳期内等各项待11 / 13遇，按照国家和重庆市有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十七条甲方依法制定的各项规章制度或员工手册在本合同签署时已经向乙方公示并告知乙方，乙方同意遵守，若有违反情形的，按照上述制度或手册规定执行。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；录用条件为：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于以下情形；1) 在录用后发现应聘资料存在虚假隐瞒的情况或以代开病假单等虚假假期证明获取假期的行为；2) 在收到单位二次书面警告或一次记大过处分后又犯应给予记过处分的；3) 存在职务侵占、挪用、索贿、收贿、盗窃、弄虚作假、丢失重要物品或资料、存在滥用职权及其它严重失职或营私舞弊的行为；12 / 134) 连续旷工达两天以上或一年累计旷工达十天以上、在工作中或工作场所内有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、存在性骚扰及其它严重违反劳动纪律的行为；5) 乙方存在违反操作规程、工作规范或安全规章或其它违反职责、规章的严重错误，造成甲方经济损失或纠纷人民币_元以上。6) 乙方擅自离岗，无正当理由拒绝接受工作任务或工作安排的，经口头或书面警告后两个工作日内仍拒绝改正；7) 被依法追究刑事责任或被劳动教养或因在公司内的行为被治安处罚的，或违反法律法规规定，致使公司因此可能承担法律责任的；8) 本合同履行期间有兼职行为的9) 乙方违反本合同其他条款，经书面通知纠正后仍未纠正或再次违反的。第二十条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十一条双方在解除或者终止劳动合同前 15 日内，办理工作交接，乙方为办理交接手续的，甲方可以暂扣乙方一个月薪资及离职结算。13 / 13九、劳动争议处理第二十二条因履行本合同发生争议，协商不成，可依照相关法律法规申请仲裁