《就业指导》第一课PPT课件.ppt

就业指导课 主讲人 任鹏QQ 30697457联系电话 153086268082012级年级群 166042147 就业指导课启迪职场智慧培养职业精神扬起职业风帆 1 提供认识 提供岗位 提供一对一就业指导 我的就业指导课目标 2 就业指导课的目标 认清你自己 认清环境 认清机遇 认清 围绕 第一 定义 3 认清自己发展的轨迹 大学生职业生涯规划 武汉工程大学2012级英语专业和对外汉语专业的学生怎么办 还剩下 天 以2016年6月20日计算 倒数计时 4 外语学院2012级学生离拿到毕业证书还有 466天 5 四条路 工作深造创业待业 流浪 对于2012级学生来说就是 2015年第一学期 具体来说就是 2015年5月1日之前做好判断 大学生做决策的时间 大三下学期 6 外语学院2012级本科生离毕业判断还有多少天 49天 7 总之 就业指导课认识论 就业是一时 职业是一生 就业 职业 需要实力 就业 职业 需要技巧 8 就业是一种人生经历 在曲折的过程中寻找自己的人生定位 贯穿自己人生理想的过程 充分体现自己对机遇的把握 对自己实力的锻造 还有资源的整合 木桶原理 不在适用 外语学院2012级学生做自己的HR 9 第二 定位 为什么就业难 那些人在找工作 找工作的误区 找什么样的工作 10 幼儿学 壮 而行 上致君 下泽 民 扬名声 显父母 光于前 裕 于后 注释 壮 壮年 泽 恩惠 显 显耀 裕 富裕 这里指使 得到富足恩惠 译文 我们要在幼年时代就努力学习 长大后能够学以致用 上可替国家效力 下可为人民谋福利 如果你为人民做出应有的贡献 人民就会赞扬你 而且父母也可以得到你的荣耀 既给祖先增添了光彩 也给后代留下了恩惠 幼儿学壮而行上致君下泽民扬名声显父母光于前裕于后 三字经 11 广告词好工作好生活 马斯诺原理 马斯诺原理是研究人的需要结构的一种理论 由美国心理学家马斯诺 Abrahamh maslow 1908 1970 62岁 所首创的一种理论 他在1943年发表的 人类动机的理论 一书中提出了马斯诺原理 马斯诺原理的构成根据3个基本假设 1 人要生存 他的需要能够影响他的行为 只有未满足的需要能够影响行为 满足了的需要不能充当激励工具 2 人的需要按重要性和层次性排成一定的次序 从基本的 如食物和住房 到复杂的 如自我实现 3 当人的某一级的需要得到最低限度满足后 才会追求高一级的需要 如此逐级上升 成为推动继续努力的内在动力 12 广告词好工作好生活 马斯诺原理 13 14 广告词好工作好生活 马斯诺原理 五个层次是人的不同层次 可以说是由低级到高级 但是如果说只有前面3个层次的要求 不等于说就是低人一等 而是说我工作的目的 最显著的要求是什么 我就是从这个要求出发 去找工作 15 找工作 为什么要工作 一 工作是谋生手段二 工作是成长独立的显著标志 三 工作是融入社会的重要途径 四 工作是我们获得社会尊重 实现人生价值的重要前提 就是有的大学生不清楚为什么工作 钱 名誉 事业 友情 老板 跳槽 16 17 为什么就业难 失业人口 新成长劳动力 协保人员 在职人员跳槽 老八方面军 以上海为例 本市农村的富余劳动力 外省进沪务工经商人员 无业人员 离退休人员 18 为什么就业难 机关事业单位分流人员 挑肥选瘦 港澳台人士 海归变海待 外国人 岗位和人不配套 新四方面军 以上海为例 19 专科生满眼都是本科生一操场硕士生一走廊博士生一满屋 走过武汉滴街道口你会发现 20 找工作的误区 盲目从众 轻信黑心中介 虚张声势 试用期陷阱 抵押陷阱 培训陷阱 轻视应聘技巧 没有危机意识 不会绕道而行 机会面前怯儒 21 找什么样的工作 择己所爱选择自己爱的 择己所长选择自己擅长的 择己所需选择社会需要的 择己所利选择对自己有利的 22 1 我到哪里找工作 2 用什么方式来找工作 3 谁能帮我们找工作4 怎样过好面试关 5 实在找不到工作怎么办 5问 23 如果不能正确面对这些问题 停顿和失业 24 失业的原因 主观 1 求职期望高2 缺乏吃苦 独立精神3 心理承受能力弱 厌世4 现实与期望差距 频繁跳槽5 缺乏就业所需观念 技能 知识和经验 25 失业的原因 客观 1 劳动力供求总量和结构矛盾2 人才培养模式滞后社会需求3 解决青年事业问题政策迟钝4 社会传统观念偏见形成就业挤压5 企业部分用人机制不利于青年就业6 劳动力市场不规范 26 做一个工作人意味着什么 27 第三 职业精神 28 1 企业是什么场所2 态度决定职场一切3 比上司期待的工作成功做的更好4 懂得提升工作效能和效率的方法5 一定在指定的期限内完成工作6 用正面语言进行沟通 做一个卓越的企业人 大学生职业精神塑造 29 7 任何工作都要用心去做8 对上司交办的工作要及时反馈9 养成节约费用的习惯10 正确处理人际关系11 沟通出生产力 做一个卓越的企业人 大学生职业精神塑造 30 第三 职业精神 31 区别对待调整心态 学校等事业单位是什么文化 程序文化 私企等经济单位是什么文化 效益文化 32 从一开始就树立做职业人的意识 人物简介 余世维美国佛州诺瓦大学公共决策博士 哈佛大学 牛津大学博士后 国际经理人协会特邀讲师 世界多所著名大学客座教授 华人最为推崇的实战型培训专家之一 在国内被誉为 中国企业培训第一人 曾任日本航空公司台湾地区副总裁 美国雅黛化公司副总裁 美国富顿集团中国总经理 现任名仕领袖学院院长 名仕硕学管理顾问有限公司总经理 上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所所长等 33 形象 看起来像那一行的人 余世维说 职业化的工作形象 就是 看起来像那一行的人 客户从一家公司的名片 招牌 工厂的车间 地板 员工的穿着和仪表等方面 就大致可以想象出该公司的产品来 公司一定要注重细节 给客户留下美好的 第一印象 余世维举例说 从事IT 金融行业的人 一定是很前卫的人 否则 我会认为 你不是搞这个行业的人 他建议重庆企业 公司的所有标识 LOGO 招牌 甚至名片等 都应该采用完全相同的颜色 名片要请设计师设计过 采用好的卡纸印制 背后的英文要正确并统一下来 做国际化的城市 国际化的人 就应该有个国际化的样子嘛 余世维强调 职业精神 形象 34 态度 用心把事情做好 第一次犯错误是不知道 第二次是不小心 第三次则不可原谅 余世维说 一个员工或干部做事是不是用心 很容易判断出来 客户没有批评 只能说是把事情做完了 表现在预期之外 客户才会惊喜 才会难忘 都说 态度决定一切 我很认同这个观点 余世维说 认真做事 只能把事做对 用心做事 才会把事做好 职业精神 态度 35 道德 对一个品牌信誉的坚持 余世维认为 品牌是一种 整体意识 除非全员努力 否则很难创立 更难持久 客户接纳一个品牌 就如同女人接纳一个男人 他说 企业要赢得客户就必须首先在产品差异化与核心竞争力上下功夫 这个过程可分为3个阶段 让他喜欢你 接着要信守承诺 让他信任你 最后要在知名度 影响力 忠诚度上努力 让他依赖你 余世维还进一步强调 品牌效应需要一点一滴地积累 一旦崩塌 就再也无法回生 他提醒企业在做品牌时 一定要善于把握 必胜战役 在竞争对手的弱项上抢滩 但战线不能太长 余世维以国外企业百年成就一个品牌为参照 一再告诫重庆企业要踏踏实实地先把事做好 把企业做好 先做好 牌子 再全力做 品牌 职业精神 道德 36 技能 像个做事的样子 一个顶尖的业务员什么都能卖 因为客户要买的不是商品 而是你 余世维认为 目前很多公司的经理人和员工都不太职业化 不太专业 这恰恰是他们销售或经营屡屡受挫的重要原因 一个从来不抽雪茄的人 他能把雪茄卖好吗 一个专业知识欠