辞职信回执

1 / 15 辞职信回执 劳动纠纷通常都会发生在企业与员工劳动关系解除的时候， 无论是企业与员工解除或终止劳 动合同， 还是员工自己辞职， 在这个时候， 企业与员工双方容易为了各自的利益而产生分歧， 员工主动辞职时，与企业的分歧主要出现在以下四个 方面： 1、违约金 有些人为了得到工作机会，或者为了落户口，与企业签订劳动合同的时候，在合同中规定 了违约责任，主要的违约责任体现在服务期与违约金上。但于 XX 年实施的劳动合同法 中规定：在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位 只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳 动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需 向单位支付任何违约金。 也就是说：如果你的离职不存在劳动合同法规定的需承担违约责任的那两种情况，是 无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的人尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗 钱” 。 2、培训费 企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔 偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也 可以是不脱产的。 不管是否脱产， 只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外， 专门花费较高数额的钱 送劳动2 / 15 者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自 行约定，未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来说，企业 会约定 5 年服务期，劳动者工作每满 1 年即减少 20的培训费赔偿。 也就是说，假如企业为某员工支付了 5 万元出国培训新生产线的专项使用技能，要求该员 工签订培训协议，规定期限是 5 年，如果该员工工作满 1 年后离职，就需赔偿企业 80的 培训费 4 万元，如果满 3 年离职，就需赔偿企业 40的培训费 2 万元，以此类推。 应该注意的是：不是用人单位提供的所有培训都要与员工签培训协议，用人单位对劳动者 进行必要的职业培训， 不可以约定服务期， 也就是说在需要签订培训协议的培训中不包括职 业培训。 劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业 培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上 岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 3、身份证、档案、社会保险、公积 金等抵押物 任何单位都没有权力在员工离职的时候 ，扣留员工身份证、档案、社会保险、公积金等个 人资料。员工辞职后，单位必须为员工办理档案、社会保险、公积金等的转移手续，由于各 地的政府办理流程不一，办理方法就不详细介绍。如果单位不为员工办理相关手续，想3 / 15 卡住 员工的这些个人资料为难辞职者，或吓唬留在单位的员工，那么，离职员工完全可以去当地 的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请起来非常方便。 4、工资与奖金 有的单位还会把离职员工最后一个月的工资扣住不发， 这也不用担心， 在申请仲裁的时候， 通常你只需要 提供你的基本工资数额，具体工资数是由单位证明的。当然仲裁的时候，你需 要有有利于自己的证据， 如有单位接收你书面辞职的收据， 有单位授权人签字或单位盖章的 工作交接清单等。 奖金就不同了，奖金不属于劳动法保护的范围，企业通常有更多的权力自主决定奖金的发 放，如果企业不给离职员工发奖金 ，劳动仲裁机构是不会受理的。 员工辞职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时，应该注意什么才能4 / 15 保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢？ 根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注 意两方面的事情： 一方面，一定 要以 书面 形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的， 一方面，一定要以“书面 形式通知企业。 书面”形式通知企业 邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。 员 工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给 直接上级或企业的人力资源部。 辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要 求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企 业要一个收到辞职信的回执。 如果这个不太容易办到，那只能用人证，人 证在劳动仲裁的 时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相 关者。 另一方面，要办理工作交接。 按劳动法，员工虽然到 30 天的时候可以不再上班， 另一方面，要办理工作交接。 但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作 交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力 资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。 不办理工作交接，企业可 以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。 企业还可能会在员工转档案，转 社保，5 / 15 开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不 符合劳动法规，可参考：辞职时要 考虑的四个法律问题 但经常有企业这么做， ， 打官司会导致离职成本的增加。 辞 职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合 法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。劳动法及 新劳动法规，对于辞职 辞职补偿 辞职时间 辞职违约金 辞职、辞职补偿 辞职时间、辞职违约金 劳动法 XX 年新劳动法 新劳动法 辞职 辞职补偿 、辞职时间 辞职违约金等，有了更详 细及可操作的规定， 更有效地保障了劳动者与企业双方的权益。 一些劳动者因为企业的某些 不合理规定，会认为辞职 辞职很麻烦，不如直接走人，是这样的吗？ 辞职提问： 提问：我要辞职了，我档案没有在单位，我身份证地址不是我的家庭住址，公司规定辞职的话， 要给公司钱。我不想给，我的劳动合同签了一年，现在工作了 5 个月了，公司给我买了三 险一金。我想直接走了，最多损失半个月的工资，不知道这样可以不啊？回答： 回答：首先，辞职跟你的档案、身份证没什么关系；其次，虽然可以象你说的这样 ，直接走人， 公司也没有太多的办法，但会存在以下隐患，你要权衡一下： 一、公司给你买了三险一金， 若因你不辞职、不办理离职手续，公司可以不给你办理劳动减员，这样你另找了新工作，新 单位将无6 / 15 法为你办理三险一金等。 二、规范的企业在录用员工的时候，通常需要提供离职 证明，象你这种情况，是无法拿到离职证明的，规范的企业会因为你以前的劳动关系等未完 全理清，而不能聘用你。 三、公司关于辞职要给公司钱的规定是不符合劳动法的，因而是 无效的。公司在什么时候有权力收辞职的违约金，在辞职时要考虑的四个法律问题 中有明确 说明； 四、建议你按劳动法的相关规定，提前 30 天书面提出辞职申请， 写辞职信， 并按公司的安排交接工作， 违约金的问题与公司协商解决。 如果公司依然扣你钱， 你可以申请劳动仲裁。7 / 15 辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当 事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给 出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。当然，在撰写时，也 需要注意 写辞职信要注意的五个要点 尊敬的李经理 您好！我很遗憾 尊敬的李经理 ： 自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自 己成为 XX 公司 的一员。 在公司工作一年中， 我学到了很多知识与技能， 公司的经营状况也处于良好的态势。 非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需 要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过 15 公里，每天往返公司的时间超过 3 个 小时，这对我的工作已造成不良影响， 因此，我不得不忍痛离开热爱的 岗位。 我希望在 XX 年 X 月 XX 日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离 开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自 己的职，做好应该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。 祝您身体 健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。 申请人： 日期： 年 月 日 辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当 事的双8 / 15 方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给 出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么 写了。 找到了合适的新工 作，要跟老东家说“拜拜”了，大部分人在这个时候会兴奋难奈，不免在辞职的时候因得意忘 形而出现失误。其实辞职就象离婚，通常不是一件让双方都能愉快的事情，既涉及情感，也 关乎法律，因而也最容易出现纠纷，几乎所有的劳动仲裁都发生在离职的时候。顺利离职， 不仅不会惹上麻烦，还为以后的职业发展带来良好的口碑。 书写正式的辞职信，须具备以 下五个要点： 1、填写需要知会的上司 、辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职 务。如尊敬的李经理，等。 2、清楚写出辞 职的理由 、虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为 快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来 在行业内口碑都是不利的。 所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产 进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。 3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验 、感谢公司给予你工作机会，这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同 时，你也得到了待遇、工 作技9 / 15 能和行业内的同事关系。10 / 15 4、对工作交接做出说明 、这点 离职证明 /女士 自 年 月 日入职我公司担任 部 一职， 劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。 年 月 日因个人原因申请离职，工作年限 年期间工作良好无不良表现。 现已离职，并办理交接手续。 因未签订保密与竞业限制相关协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章： 签字： 日期：年月 签收回执 本人已收到 公司与 年 月 日 出具的离职证明。 签收人： 日 一、辞职了离职手续怎么办 一方面，一定要以“书面”形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取11 / 15 证明。 员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 辞职信给了企业，员工 怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。 如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。 另一方面，要办理工作交接。 按劳动法，员工虽然到 30 天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工 作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。 不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题，12 / 15 但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。 辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器 保护自己的正当权益了。 二、不辞职，直接走人可以吗 我要辞职了，我档案没有在单位，我身份证地址不是我的家庭住址，公司规定辞职的话，要给公司钱。我不想给，我的劳动合同签了一年，现在工作了 5 个月了，公司给我买了三险一金。我想直接走了，最多损失半个月的工资，不知道这样可以不啊？回答： 首先，辞职跟你的档案、身份证没什么关系；其次，虽然可以象你说的这样，直接走人，公司也没有太多的办法，但会存在以下隐患，你要权衡一下： 一、公司给你买了三险一金，若因你不辞职、不办理离 职手续，公司可以不给你办理劳动减员，这样你另找了新工作，新单位将无法为你办理三险一金等。 二、规范的企业在录用员工的时候，通常需要提供离职证明，象你这种情况，是无法拿到离职证明的，规范的企业会因为你以前的劳动关系等未完全理清，而不能聘用你。 三、公司关于辞职要给公司钱的规定是不符合劳动13 / 15 法的，因而是无效的。公司在什么时候有权力收辞职的违约金，在辞职时要考虑的四个法律问题中有明确说明； 四、建议你按劳动法的相关规定，提前 30 天书面提出辞职申请，写辞职信，并按公司的安排交 接工作，违约金的问题与公司协商解决。如果公司依然扣你钱，你可以申请劳动仲裁。 三、辞职时要考虑的四个律问题 1、违约金 有些人为了得到工作机会，或者为了落户口，与企业签订劳动合同的时候，在合同中规定了违约责任，主要的违约责任体现在服务期与违约金上。但于 XX 年实施的劳动合同法中规定：在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反 了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 也就是说：如果你的离职