Intel公司的案例分析CEO与战略领导.ppt

Intel公司的案例分析 兼论CEO与战略领导 Intel业绩状况 1996年芯片制造商第一位 表二 收入从1986年13亿到1996年208亿 年均32 增长率 净收入从1987年2 48亿到1996年52亿 年均增长约40 1 从1986到1996年 EPS 0 34 5 81 年均增长37 1 1996 资产负债率0 06 ROE 30 6 研发投资的力度 增长 占销售收入比例 96年状况等 什么原因解释Intel的成功和强财务业绩 运气 发明 日本企业的进攻 好运气和好时机 Intel在PC革命开始时集中于CPU M G的杰出的战略领导 合理有力的战略 很好的战略执行 在CPU等领域的垄断 战略领导 CEO 总经理在领导企业及时形成战略远景和战略方面的作用 以及如何推动或保证战略有效实施基本思路 围绕战略管理的基本任务来评价其表现 战略分析与战略思维 战略愿景 战略目标 战略形成 战略实施 战略控制与调整 对Grove的评价 在形成和重塑战略愿景方面训练有素 及时 合理他积极参与设定大胆而合理的绩效目标 他是Intel战略的主要构想者 该战略相当成功 他领导建立有效的内部组织来实施其战略 他在领导Intel改变长期战略方向与战略方面表现良好 他花费大量的时间监督和评价产业发展趋势并指导企业对其做出反应 管理风格 资产vs负债 不易共事的CEO 严格管理与控制 结果导向 又具有煽动能力 建设性对立 获取真实信息 人人平等的文化 管理认知与理念花费大量时间 从多个角度去看问题 证实自己错 以更客观地认识现实 只有偏知狂才能生存 向前看 提高技术 主动行动 Intel smission Co founders visionin1970s 使用大规模集成技术设计和制造非常复杂的电路芯片 集中于制造存储芯片 设计和制造微处理器作为第二个收入和利润来源 Intel smission theGrove Moorevisionasof1985 1986 放弃芯片业务并且集中Intel的全部精力于微处理器业务 提高微处理器技术 战略意图是成为PC用户所使用的先进计算和通讯系统的模块的世界级Preeminent供应商 Intel smission Grove svisionin1997 将intel领导技术的发展 使得PC成为信息 通讯 娱乐的家用和商用设备 这意味着超越了微处理器技术领先 Grove的观点是将业务发展到PC的其他方面以使PC更大功能和更易使用 他看到Intel必须扩展其产品线并且更紧密地同PC相关公司合作 以推进PC的能力 并且资本化intel在不断改进的微处理器先进技术 Intel去领导推进PC的能力以便为创造更有威力的微处理器创造更大的市场 这就是个人电脑 我们可以使它像娱乐游戏机一样卓越不凡 对于家庭和工作来说就像通讯媒体一样必不可少 个人电脑将与电视抢夺人们的休闲时间 葛罗夫 1995 Intel1997年战略的重要内容 推进微处理器技术以保持在微处理器方面的全球领先地位 通过 IntelInside 继续建立Intel的品牌认知和声誉 扩展Intel的产品线以包括创新性产品 使PC成为未来的最重要的 数据处理 信息处理 通讯和多媒体 家用和商用设备 向主板纵向整合 以加快产品更新速度以及附加更多新功能 与PC互补产品供应商合作 并且寻求具有替代技术和产品的公司 目的是强化PC性能 使PC成为必不可少且无处不在的设备 它是否是一个成功的战略 与产业与竞争态势相匹配吗 与企业的资源 专长和能力匹配吗 与公司愿景一致吗 内容是否全面 包括要素 战略目标 经营范围 差别优势和主要行动 是否一致 协调性 能否被成功实施 Intel的强势与弱点 机会与威胁 财务实力 生产实力 品牌 声誉与营销研发 市场地位 行业整体状况竞争对手互补品替代品潜在进入者顾客 Intel的前景 光明 风险技术能力上的蛙跳 功能更强 更快 更便宜的微处理器 PC的停滞或被其他产品替代 什么是战略领导 高层管理者保持组织形成战略方向 战略决策及保证战略实施的能力 是一种预测 展望组织方向 保持灵活性和必要时授权他人产生战略变化的能力 Hitt等 作为竞争优势来源的战略领导 当战略领导者的工作是有价值 独特 难模仿和无法替代时 它成为竞争优势的一个来源 符合实际的经理人思维模式或战略逻辑 复杂性 直面现实与倾听反馈 匹配带来价值 高管团队的合理组成与紧密合作 团队 规则 文化 及时性 前瞻性 先行优势 评价CEO 战略领导三因素 HIE CH12 决定战略方向在不确定的环境里通过展望未来的能力影响同仁们的行为 思想和感情 恰当而及时地确定公司的愿景或战略意图与战略使命超凡魅力的作用 必要条件 有效战略决策 架构能力 开发和维持核心竞争能力 核心业务 合适的业务领域 有效战略实施 保证执行 发展人力资本 包括对管理团队及下一代领导人的培养维持有效的组织文化创新 变革强化伦理准则建立均衡的组织控制财务控制与战略控制 韦尔奇的CEO观 品德与责任 诚信 财务成功 领导团队 多样化 人为先策为后 自信 热情 拓展 有张有弛的管理 策略性思考 策略问题 竞争对手 基层了解实情 思想 创意 你的后院是别人的前厅 作图者 打滚 人力资本管理 继任计划 管理开发课程 定调 区别对待 留住人才 庆功 随时做出评价 调整薪酬 确立文化 不拘礼仪 文化重要性 交流者 员工调查 速度 维护公司形象 广告 投资者管理 附 从优秀到卓越的成功经验 积蓄力量 实现跨越 飞轮 训练有素的训练有素的训练有素的人思想行为第5级经理人直面残酷的现实训练有素的文化先人后事刺猬理念技术加速器 刺猬理念 良好CEO与失败CEO的区别 GE的战略性人力资源管理 GE卓越的战略性人力资源管理技能 流程 知识与理念是其核心竞争能力之一 CEO传承与管理团队建设技能 流程 管理人员的区分与 活力曲线 GE人力资源矩阵 奖励制度的配套 辅导制度 C类会议流程与工作任务单 人为先 策为后等理念 附 2001年C类会议日程安排 业务领导业务驱动与变革要求 报告评估 管理层区分 最佳候补名单 激励与雇佣等电子商务 数字化质量 以客户为中心全球化销售 服务 技术 销售 服务 技术领导讨论领导团队在驱动新机会方面的表现与有效性 人才多样化渠道开发 附录等 附 业务领导评估表 巨大一般有限 C EB 6 潜力 业绩 Energy Energize Edge Execute PassionC 重视顾客 电子商务 质量 附 业务领导评估卡片 巨大一般有限 潜力 业绩 照片 姓名职称在位时间 优点 不足 SWOT分析 战略管理基本模型 战略 环境 可做 独特能力 能做 个人价值 想做 社会期望 应该做 组织结构 控制系统 战略的形成 战略执行 战略管理发展与主要工具 1 外部分析KSFs 五力模型 生命周期分析 PESTN 商业生态系统 内部分析能力状态表 企业文化 独特能力 核心竞争能力 战略资产 战略逻辑 价值观与社会期望管理者价值 利益相关者分析 战略管理发展与主