HR点评：这样的简历找不到工作.doc

经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，然后为什么还是有人能很快找到工作，很多人去忙忙碌碌几个月却一无所获呢，经过杰欧职业顾问的详细分析和研究，在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作？HR:肖勇，职场品牌专家，高级人才职业咨询导师，北京大学心理学硕士，职业生涯规划专题培训师，职场网、前程无忧51job、中华英才网、天涯论坛、金领世界、人力资本等多家网站与媒体特邀咨询专家。成功协助上百位中高级人才完成职业转型，曾参与过中国三星集团、中国移动等知名中外企业的职业规划咨询项目。分析案例：经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，然后为什么还是有人能很快找到工作，很多人去忙忙碌碌几个月却一无所获呢，经过杰欧职业顾问的详细分析和研究，在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作？今天谈的是简历篇，先什么都不说，给大家看一份简历。个人概况姓名 : xxx 性别 : 女出生年月： 1983年x月x日学校 : xx外国语大学专业 : 外贸英语移动电话： xxxxxx电子邮箱： MSN:教育背景： xx外国语大学英语专业2002-2006.并获得学士学位证书主要学科：计算机网络及其应用，英语阅读，英语写作，高级写作英语国家概况，英美国家选读，欧洲选读，综合英语1，综合英语2，口译与听力，高级翻译，英语词汇学，剑桥大学国际英语教程，标准日本语等。培训经历 :出国留学人员日语培训，清华大学CFP高级规划理财师培训日语水平 : 口语熟练英语水平 : 熟练的听，说，读，写。通过英语专业8级考试计算机水平： 熟练操作Windows98/2000/XP,懂得计算机软件硬件的基本维护知识，能够解决常见的系统故障，了解C,Java等语言，具备一定的编程能力，掌握计算机网络的基本知识，熟悉TCP/IP等网络相关协议及各种宽带网络接入方式，熟练掌握Microsoft Office等应用软件及其他系统软件的使用。熟悉网络和电子商务，能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。工作经历 :2003年4月-2005年4 月xx保险股份有限公司 业务2006年6月-2007年3月 北京xxxx科技有限公司（行政）2007年12月-至今xxxx（中国）有限公司副总经理助理个性特点 : 开朗 乐观 坦诚 勤奋热心 自律 自信主要优点有较强的团队合作精神，善于与人交往与沟通；做事认真负责，具有很强的责任心和责任感；良好的口头表达能力及文字处理能力，熟悉办公室事务；具有创新能力，对新事物有很好的接受能力；有较强的组织能力，活动策划能力和公关能力；有积极乐观的心态，可很好的应对挫折和困难。不知道朋友们看了这简历后是什么感受，我认为这个简历是不饱满的，缺少很多简历的基本要素，那么简历中主要包括的哪些基本要素呢？（其中前八项是所有简历中必不可少的）：（1） 个人资料及联系方式电话号码是最重要的，邮箱和在线沟通工具也是很好的补充。（2） 求职意向及工作目标至少你要让用人单位明确知道你是来求职什么工作的，你的简历应适合你所求的职位，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。你的简历应需要挑选一个特定的具体的目标。你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。 （3） 入职资格或个人评价提出你的意向和目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、工作经历乃至性格。这是非常重要的部分，写的好了，用人单位才有兴趣继续看你的简历。（4） 工作经历这是简历的核心部分，在描述你的工作经历时，要写明从事的工作，列明你在公司的职责，注意突出重点，责任的描述之后应该紧跟工作业绩。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年完成了多少项目等。不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。可以问问自己：需要我做的是什么？我怎么做的？做得怎么样？我体现了什么价值？（5） 学历：全日的或在职的都可提及（6） 证书把你所得的证书和执照全列上，如：学位证书、岗位合格证书、专业职位聘用证书、外语等级证书、计算机等级证书和驾驶执照等。（7） 外语除母语之外的其他语言，对涉外工作是非常有必要的。在其他活动中也有帮助。在简历中要提到你能熟练运用的外语的程度。掌握多门外语就更好。（8） 技能：很多专业性的工作需要你掌握许多专业技能，不妨针对性的列举主要的几项技能和自己掌握技能的程度如何（9） 兴趣爱好在简历中提及良好的习惯和健康的爱好。其实这些兴趣爱好可以表现自己的个性，也辅助说明自己对职业的适合程度，面试官也许从中可以找到和你的共同点，增加认可度。（10） 照片主要考虑应聘工作以及自身条件来作恰当取舍。切记，那些艺术照在应聘商业等职业时不可取。对有外貌要求的岗位，良好的形象可以增加简历的影响力。（11） 证明文件证明文件可以有效地成为客观评价的证据。你可以为简历中某一段经历提供证据，尤其可以把某种奖励或证明附在简历的总结段落提到，或者也可以在谈及你担任某些重要职务或取得某些重要成就时把证明摆出来。在上面提供的简历中，求职意向及工作目标是没有的，这是简历之大忌。工作经历的描写根本就没有，这是最致命的。个性特点或者说个人评价也是不丰满的，略显空洞。总体感觉让人很困惑，不知道你到底想表述什么，想有什么样的工作目