银行先进集体申报材料

1 / 13银行先进集体申报材料银行申报先进集体事迹材料近几年来，中信银行南京分行国际业务部始终坚持“文化领航、制度保航”的方针，坚持以人为本抓教育，围绕经营中心抓管理，努力弘扬绩效文化、团队文化、创新文化、学习文化、奉献文化，全面充实中信银行南京分行国际业务品牌内涵，打造品牌效应，在两个文明建设中取得了令人瞩目的成果。截止 XX 年底，在各级领导的关心和指导下，连续 4 年保持业务增长和收益增长都在 45%以上，XX 年实现收付汇总量 20 多亿美元，实现中间业务收入和贸易融资利息收入双超 3000 多万元的成绩，与此同时还带动了公司业务和零售业务的发展。南京分行国际业务部先后获得“江苏省青年文明号” 、中信银行“青年文明号” 、江苏省外汇管理局国际收支申报“优秀集体”等荣誉称号；同时，还涌现出“全国优秀共青团员” 、 “国际信用证专家” 、“青年岗位能手” 、 “审单能手”等一大批先进个人。一、将部门的经营愿景与个人的职业生涯设计有机结合，让“争创一流，部门与员工、部门与客户共成长”成为全体员工行动的共同愿景，建立起学习型组织的目标体系近年来，随着银行业竞争的不断加剧，经营模式和赢利模式的不断调整，国际业务已经成为越来越多银行重2 / 13点发展的业务，市场压力越来越沉重，为此，中信银行南京分行国际业务部不仅制定了短期的经营目标，还制定了长期的目标体系：以“学习”为龙头，以“创新”为动力，充分挖掘和发挥员工的主观能动性，提高员工的综合业务水平，提升对外的服务质量，从而达到“争创一流国际业务品牌，在服务和促进地方经济发展的过程中实现自我超越，与客户共成长，让员工与部门在共同成长的过程中共享部门的经营成果”的共同愿景。据此，制定了相关的实施办法，例如：在各岗位间实行轮岗制，不同的岗位提供相关的培训机会，鼓励员工的再学习，激励员工参加相关资格证书的学习等等，保持了“国际信用证专家”和“国际保理专家”资格通过人数始终排在同业和本系统中的前列；在业务操作中，倡导员工打破旧的思维惯性，通过学习，达到创新的目的，已经有多个系统创新被中信银行或其他兄弟分行吸收采纳。二、坚持以“以人为本”为切入点，注重对人才的培养与使用，打造亲情化的部门氛围、团结拼搏的团队精神和学习型的团队组织，这是推动南京分行国际业务的发展的基础，也是打造学习型组织的学习体系重要环节工作帮手网多年来，南京分行国际业务部十分重视学习型团队组织的建设，在政策3 / 13和资源上有所倾斜，积极鼓励员工参加各种形式的学习和职业资格培训、考试，每年都会选送优秀的员工参加 ICC的培训，南京分行国际业务部通过全球信用证专家资格的考试人数就有 13 位，通过人数位居系统前列，还有多人通过了保理资格认证考试等等。南京分行国际业务部内部每条业务主线都定期举办业务讨论会，在讨论中进一步加深对业务基本知识的理解和同业的新动态。南京分行国际业务部还积极地推动轮岗制度，既给员工提供更为广阔发展空间，又增进了岗位间的理解和互助。针对南京分行国际业务部工作的特点和各岗位的贡献度，南京分行国际业务部制定了较为科学的内部奖惩机制，积极推行“以激励机制为核心”的内部考核制度。三、以“再学习”为载体，以创新文化提升国际业务核心竞争力，是南京分行国际业务发展的源动力，并成为建立学习型组织的核心任务创新，是中国金融业惟一的生存与发展之路。学习，是创新的源泉。首先是加快业务领域的开拓和产品的创新。这些开拓和创新有力的支持了中信银行南京分行的客户结构调整，特别是在开发国际性大型三资企业客户中发挥了良好的优势。在中信银行南京分行已经完成了作为新业务拓展市场的使命，纳入到常规的业务品种。XX 年更是将 IT 技术和产品创新相结合，相继推出了4 / 13电话银行、网上开证、小客户短信通等业务，创造了高效、便捷、个性化的服务产品，增进了银企之间的关系，创造出新的利润增长点。其次是管理手段和业务操作上的创新。在新时期，南京分行国际业务部重视新技术的应用，特别是 IT 技术的应用，自主开发了贸易融资管理系统，结售汇统计辅助系统-CMS。此外，在中信银行的系统中不断地融入新的政策和新的需求，在不断创新中优化流程、提高效率、降低成本。中国邮政储蓄银行宣汉县支行先进集体申报材料目录一、网点年度经营业绩. - 2 -二、网点年度工作回顾. - 3 -建设标准化示范网点. - 3 -抓道德文明树一流社会形象 . - 5 -狠抓业务学习，提升业务水平 . - 6 - 附一：宣汉县西街支行工5 / 13作照片掠影 . - 7 - 附二：邮储银行宣汉县支行“先进集体呈报审批表” . - 7 -先进集体申报报告-宣汉县西街支行-2016 年对西街支行来讲，是崭新的一年，是辛勤耕耘的一年，是适应变化的一年，也是理清思路、加快发展的一年。西街支行在县支行领导班子的正确领导下，认真贯彻落实省市分行工作会议精神，按照省分行“高位求进，勇争一流”的工作取向，在网点全体员工的共同努力下，西街支行坚持年初制订的工作目标，克服重重困难，团结一致，勇于开拓，在坚持规范经营、防范风险的前提下，以发展为主线，以利润为导向，加快发展，科学发展，改进机制，严控风险，强化营销，以高品质、专业化服务为手段，积极扩展市场、培育客户，实现了各项业务的全面快速增长。辉煌成绩的背后，凝聚着这样一个集体的热情和汗水。这就是我们团队-宣汉县西街支行。这里的我们很年轻，这里的我们拥有使不完的热情。西街支行拥有员工 12人，平均年龄 28 岁。同时这是一个充满活力，高素质的团队，员工中拥有大专及以上学历 11 名，其中本科 6 名，持有银行从业资格证的 7 名。一、网点年度经营业绩6 / 13在个经业务方面，西街支行存款余额继续保持强劲增势，增存促增效成果显著。截止 12 月 22 日，西街支行各项存款余额 xxxx 万元，较年初的 1xx8 万净增 4xxxx 万元，比去年同期多增加 4xxxx 万元，完成全年考核计划的 xxx 每季度平均净增达 xxx25 万元，净增总量和季度增额再创历史新高；全年绿卡通发卡我支行共完成 x6 张，超全年任务 x 张，完成了本年计划的 x%；信用卡进件 x 张，发卡 xx3 张。较去年的实现跨越增长，为宣汉县支行增盈打下坚实基础。保险代理等新业务驶入“快车道” ，重点开发城镇居民客户，与传统业务并驾齐驱。11 月末，代理保费收入x 万元，完成市分行下达计划的 x%。其中：趸交 x 万。期交 x 万，续收保费 x8 万。本年度基金销售 x 万，超年初目标 x 万，定投开户 x 户，完成比 x9%；理财完成 x 万。国债销售 x 万在信贷业务方面，小额贷款增势强劲。信贷投放进一步向优良客户集中，严控逾期率，逐步明确归类“散小差”劣质客户，实行严格审核。有效规避经营风险。截止12 月 24 日，网点信贷余额 x3 万，成功放贷 x 户，放款金额达到 x。其中还款完成 x 万。逾期率 x%。逾期率为宣汉县支行最低。二、网点年度工作回顾7 / 13建设标准化示范网点2016 年 12 月西街支行由邮政老门市搬迁到现在的新网点，新的网点入驻开启了西街支行省级示范网点建设的新篇章。作为县支行打造的全县第一家示范网点，搬迁网点前，全体西街员工多次开会研究学习县支行的各项文件，清楚了自己在示范网点建设的角色，搬迁后，经过一年的西街全体员工的不断努力学习、积极参加省分行、市分行和县支行组织的每次各项示范网点建设培训。西街支行已逐步完善示范网点的建设，在县支行领导帮助下，西街支行的今天成为我了我们西街员工的骄傲。一年来，西街支行多次参与宣汉县支行举办的各种公益宣传活动，外出的宣传活动为我们邮储银行的品牌在广大市民心中打下了牢固的基础，西街支行员工团结协作，总是把我们邮储员工最灿烂的微笑送给客户，收回了市民朋友的点头认可。牢固树立了西街支行员工的集体荣誉感和集体归宿感。每当到了国家法定节日和一些深入人心的西方节日中，西街支行都会组织回馈广大客户的送礼活动；比如今年 2 月 14 日情人节派发巧克力，和 9 月 28 日至 30 日举行的“庆国庆、迎中秋，邮储陪伴你”的派送客户带有我行行标的精美小礼品活动这些都在客户心中引起了强8 / 13烈的反响，西街支行逐渐成为宣汉街心花园的新的消费者聚集区，前来办理业务的客户逐渐增加，西街支行的大厅总是聚集了前来咨询各种理财、储蓄和信贷业务的客户，这些活动也使我们西街邮储银行深深打入了客户心中，为西街支行的储蓄余额全面超额完成奠定了一定的基础。为了做好示范网点个经销售管理，西街员工经过一年的不断自我分析逐步总结出了具有西街特色的示范网点的销售思路：一是需要牢固树立以客户为中心的服务理念，重视客户关系的维护；二是需要牢2016 年对西街支行来讲，是崭新的一年，是辛勤耕耘的一年，是适应变化的一年，也是理清思路、加快发展的一年。西街支行在县支行领导班子的正确领导下，认真贯彻落实省市分行工作会议精神，按照省分行“高位求进，勇争一流”的工作取向，在网点全体员工的共同努力下，西街支行坚持年初制订的工作目标，克服重重困难，团结一致，勇于开拓，在坚持规范经营、防范风险的前提下，以发展为主线，以利润为导向，加快发展，科学发展，改进机制，严控风险，强化营销，以高品质、专业化服务为手段，积极扩展市场、培育客户，实现了各项业务的全面快速增长。辉煌成绩的背后，凝聚着这样一个集体的热情和汗水。这就是我们团队-宣汉县西街支行。这里的我们很年9 / 13轻，这里的我们拥有使不完的热情。西街支行拥有员工 12人，平均年龄 28 岁。同时这是一个充满活力，高素质的团队，员工中拥有大专及以上学历 11 名，其中本科 6 名，持有银行从业资格证的 7 名。一、网点年度经营业绩在个经业务方面，西街支行存款余额继续保持强劲增势，增存促增效成果显著。截止 12 月 22 日，西街支行各项存款余额 xxxx 万元，较年初的 1xx8 万净增 4xxxx 万元，比去年同期多增加 4xxxx 万元，完成全年考核计划的xxx 每季度平均净增达 xxx25 万元，净增总量和季度增额再创历史新高；全年绿卡通发卡我支行共完成 x6 张，超全年任务 x 张，完成了本年计划的 x%；信用卡进件 x 张，发卡xx3 张。较去年的实现跨越增长，为宣汉县支行增盈打下坚实基础。保险代理等新业务驶入“快车道” ，重点开发城镇居民客户，与传统业务并驾齐驱。11 月末，代理保费收入 x万元，完成市分行下达计划的 x%。其中：趸交 x 万。期交x 万，续收保费 x8 万。本年度基金销售 x 万，超年初目标x 万，定投开户 x 户，完成比 x9%；理财完成 x 万。国债销售 x 万在信贷业务方面，小额贷款增势强劲。信贷投放进一步向优良客户集中，严控逾期率，逐步明确归类“散小10 / 13差”劣质客户，实行严格审核。有效规避经营风险。截止12 月 24 日，网点信贷余额 x3 万，成功放贷 x 户，放款金额达到 x。其中还款完成 x 万。逾期率 x%。逾期率为宣汉县支行最低。二、网点年度工作回顾建设标准化示范网点2016 年 12 月西街支行由邮政老门市搬迁到现在的新网点，新的网点入驻开启了西街支行省级示范网点建设的新篇章。作为县支行打造的全县第一家示范网点，搬迁网点前，全体西街员工多次开会研究学习县支行的各项文件，清楚了自己在示范网点建设的角色，搬迁后，经过一年的西街全体员工的不断努力学习、积极参加省分行、市分行和县支行组织的每次各项示范网点建设培训。西街支行已逐步完善示范网点的建设，在县支行领导帮助下，西街支行的今天成为我了我们西街员工的骄傲。一年来，西街支行多次参与宣汉县支行举办的各种公益宣传活动，外出的宣传活动为我们邮储银行的品牌在广大市民心中打下了牢固的基础，西街支行员工团结协作，总是把我们邮储员工最灿烂的微笑送给客户，收回了市民朋友的点头认可。牢固树立了西街支行员工的集体荣誉感和集体归宿感。11 / 13每当到了国家法定节日和一些深入人心的西方节日中，西街支行都会组织回馈广大客户的送礼活动；比如今年 2 月 14 日情人节派发巧克力，和 9 月 28 日至 30 日举行的“庆国庆、迎中秋，邮储陪伴你”的派送客户带有我行行标的精美小礼品活动这些都在客户心中引起了强烈的反响，西街支行逐渐成为宣汉街心花园的新的消费者聚集区，前来办理业务的客户逐渐增加，西街支行的大厅总是聚集了前来咨询各种理财、储蓄和信贷业务的客户，这些活动也使我们西街邮储银行深深打入了客户心中，为西街支行的储蓄余额全面超额完成奠定了一定的基础。为了做好示范网点个经销售管理，西街员工经过一年的不断自我分析逐步总结出了具有西街特色的示范网点的销售思路：一是需要牢固树立以客户为中心的服务理念，重视客户关系的维护；二是需要牢固树立交叉销售的服务理念，注重团队协作，实现由单一业务的发展向多项业务联动发展的转变。三是需要牢固树立“大堂制胜”的服务理念，通过晨会和周会精细化的培训，建立以网点为阵地的销售模型，逐步实现网点整体综合销售能力的提升。抓道德文明树一流社会形象在各项业务快速发展、物质文明喜获丰收的同时，西街支行的道德文明建设也丝毫不逊色。在这里，有社保养老金示范窗口、双拥示范窗口，在这里，支行长勤劳精12 / 13干，处处以身作则、率先垂范。坚持周末不休息也照常开晨会，员工们精神焕发、斗志昂扬，以网点为家、敬业爱岗精神蔚然成风。政治思想工作、职业道德教育和素质教育每周一提，坚持不懈，在员工中树立了讲学习、讲原则、讲正气的良好风气。以“进步，与你