违法行为罚则.pdf

317 第13違法行為 罰則 行政処分及 勧告 公表 違法行為 罰則 法 規定 第 章第 節 規定 除 違反 行為 対 罰則 次 罰則適用条項 違反 内容参考箇所罰則規定刑罰 内容 第 条第 項 適用除外業務 労働者派遣事 第 及 第59条第 号 年以下 懲役又 業 行 者 100万円以下 罰金 第 条第 項 厚生労働大臣 許可 受 一般 第 及 第59条第 号 労働者派遣事業 行 者 2 偽 他不正 行為 一般労働 第 第59条第 号 者派遣事業 許可 受 者 第 条第 項 一般労働者派遣事業 許可又 許可 第 及 第61条第 号 30万円以下 罰金 又 第 項 有効期間 更新 申請書 事業計画書 第10条第 等 書類 虚偽 記載 提出 項 準 者 用 場合 含 第10条第 項 偽 他不正 行為 一般労働 第 第59条第 号 年以下 懲役又 者派遣事業 許可 有効期間 更新 100万円以下 受 者罰金 第11条第 項 一般労働者派遣事業 氏名等 変更 第 第61条第 号 30万円以下 罰金 届出 又 虚偽 届出 者 一般労働者派遣事業 行 事業所 318 新設 係 変更届出 際 事業計画書 等 添付書類 虚偽 記載 提出 者 第13条第 項 一般労働者派遣事業 廃止 届出 第 又 虚偽 届出 者 第14条第 項 期間 定 一般労働者派遣事業 全 第 1 3 第59条第 号 年以下 懲役又 部又 一部 停止 厚生労働 2 100万円以下 大臣 命令 違反 者罰金 第15条一般派遣元事業主 名義 他 第 第59条第 号 人 一般労働者派遣事業 行 者 第16条第 項 厚生労働大臣 届出書 提出 第 第60条第 号 月以下 懲役又 特定労働者派遣事業 行 者 30万円以下 罰 金 特定労働者派遣事業 届出書 虚偽 第 第61条第 号 30万円以下 罰金 記載 提出 者 第16条第 項 特定労働者派遣事業 事業計画書等 書類 虚偽 記載 提出 者 第19条第 項 特定労働者派遣事業 届出書 記載 第 第61条第 号 30万円以下 罰金 事項 変更 届出 又 虚偽 届出 者 特定労働者派遣事業 行 事業所 新設 係 変更届出 際 事業計画書 等 添付書類 虚偽 記載 提出 者 第20条特定労働者派遣事業 廃止 届出 第 又 虚偽 届出 者 319 第21条特定労働者派遣事業 廃止又 期間 第 1 3 第59条第 号 年以下 懲役又 定 事業 全部又 一部 停止 3 100万円以下 厚生労働大臣 命令 違反 罰金 者 第22条特定派遣元事業主 名義 他 第 第60条第 号 月以下 懲役又 人 特定労働者派遣事業 行 者 30万円以下 罰 金 第23条第 項 海外派遣 届出 又 虚偽 届 第 第61条第 号 30万円以下 罰金 出 者 第34条労働者派遣 場合 第 第61条第 号 当該派遣労働者 就業条件 等 明示 行 者 第35条労働者派遣 派遣労働者 第 氏名等 派遣先 通知 者 第35条 労働者派遣 役務 提供 受 期間 第 第 項 制限 抵触 最初 日 以降継続 労働者派遣 行 者 第36条派遣元責任者 選任 者第 10 第37条派遣元管理台帳 作成若 記載 第 11 又 年間保存 者 第41条派遣先責任者 選任 者第 第42条派遣先管理台帳 作成若 記載 第 年間保存 又 記載事項 派遣元事業主 氏名及 名 称 除 派遣元事業主 通知 者 第49条第 項 派遣労働者 係 雇用管理 方法 改 第 1 3 第60条第 号 月以下 懲役又 善 他当該労働者派遣事業 運営 4 30万円以下 罰 改善 必要 措置 講 金 旨 厚生労働大臣 命令 改善命令 320 違反 者 第49条第 項 継続 著 不適当 第 1 3 認 派遣就業 係 労働者派 5 遣契約 労働者派遣 停止 旨 厚生労働大臣 命令 違反 者 第49条 法又 基 命令 規定 違反 第12 第60条第 号 第 項 事実 場合 派遣労 3 働者 事実 厚生労働大臣 申告 理由 当該派遣労働 者 対 解雇 他不利益 取扱 者 第50条必要 報告 又 虚偽 報告 第12 第61条第 号 30万円以下 罰金 者 第51条第 項 関係職員 立入検査 際 立入 若 第12 第61条第 号 検査 拒 妨 若 忌 避 又 質問 対 答弁 若 虚偽 陳述 者 他公衆衛生又 公衆道徳上有害 業務 第58条 年以上10年以下 就 目的 労働者派遣 者 懲役又 20万円 以上300万円以下 罰金 両罰規定 法人 代表者又 法人若 人 代第62条 理人 使用人 他 従業員 法人又 人 義務 関 上記 違 反行為 法人又 人 対 各 罰金刑 科 321 違法行為 行政処分 1 概要 派遣元事業主 法 改善命令以外 行政処分 第 章第 節 規定 除 違 反 行為 場合 一般派遣元事業主 許可 取消 法第14条第 項 事業停止命令 法第14条第 項 及 改善命令 法第49条第 項 行政処分 対象 特定派遣元事業主 事業廃止命令 法第21条第 項 事業停止命令 法第21条第 項 及 改善命令 法第49条第 項 行政処分 対象 場合 許可 取消 及 事業廃止命令 行政処分 行 聴聞 行 事業停止命令及 改善命令 行政処分 行 弁明 機会 付与 派遣先 法第 条第 項 規定 違反 行為 場合 当該派遣先 労働者派 遣 派遣元事業主 労働者派遣 停止命令 法第49条第 項 行政処分 対象 2 一般労働者派遣事業 係 行政処分 許可 取消 概要 厚生労働大臣 一般派遣元事業主 次 該当 一般労働者派遣事業 許可 取 消 法第14条第 項 許可 欠格事由 一般労働者派遣事業 許可 取 消 当該取消 日 起算 年 経過 者 除 該当 第 5 参照 法 第 章第 節 規定 除 若 職業安定法 規定又 規定 基 政 省令若 処分 違反 許可 条件 第 9 参照 違反 意義 許可 取消 当該事業主 一般労働者派遣事業 引 続 行 適当 場合 行 一般派遣元事業主 以上 事業所 設 一般労働者派遣事業 行 場合 許可 取消 要件 全事業所 対象 及 要件 一 事業所 違反行為 当該事業所以外 事業所 許可 取 消 留意 要件 他 特 定労働者派遣事業 行 事業所 場合 当該事業所 違反行為 取扱 同様 許可 取消 要件 及 違反 職業安定機関 判断 一般派 遣元事業主 当該違反 理由 刑 科 又 逮捕 等 前提 必要 留意 違反 場合 効果 322 許可 取消 受 事業主 引 続 労働者派遣事業 行 場合 許可 受 一般労 働者派遣事業 行 者 法第59条第 号 該当 年以下 懲役又 100万円以下 罰 金 処 場合 事業停止命令 概要 厚生労働大臣 一般派遣元事業主 次 該当 期間 定 当該一般 労働者派遣事業 全部又 一部 停止 命 法第14条第 項 法 第 章第 節 規定 除 若 職業安定法 規定又 規定 基 政 省令若 処分 違反 許可 条件 違反 意義 事業停止命令 当該事業主 事業 引 続 行 適当 場合 当該停止期間中 事業運営方法 改善 図 一定 懲戒的 意味 行 事業停止命令 要件 許可 取消 及 要件 同一 場合 許可 取消 行 事業停止命令 行 違法性 程度等 判断 参照 権限 委任 事業停止命令 関 厚生労働大臣 権限 都道府県労働局長 行 厚生労働大臣 自 権限 行 妨 3 特定労働者派遣事業 係 行政処分 事業廃止命令 厚生労働大臣 特定派遣元事業主 欠格事由 一般労働者派遣事業 許可 取 消 当該 取消 日 起算 年 経過 者 除 該当 当該特定 労働者派遣事業 廃止 当該特定労働者派遣事業 以上 事業所 設 特定労働者派遣事業 行 場合 各事業所 特定労働者派遣事業 開始 当時一般労働者派遣事業 許可 取 消 当該取消 日 起算 年 経過 者 該当 当該特定 労働者派遣事業 廃止 命 法第21条第 項 事業停止命令 概要 厚生労働大臣 特定派遣元事業主 法 第 章第 節 規定 除 若 職業安定法 規定又 規定 基 政省令若 処分 違反 期間 定 当該特定 労働者派遣事業 全部又 一部 停止 命 法第21条第 項 権限 委任 事業停止命令 関 厚生労働大臣 権限 都道府県労働局長 行 323 厚生労働大臣 自 権限 行 妨 4 改善命令 概要 厚生労働大臣 派遣元事業主 当該労働者派遣事業 関 法 他労働 関 法律 規定 規定 基 政省令 規定 含 違反 場合 適正 派遣就業 確保 必要 認 当該派遣元事業主 対 派遣労働者 係 雇用管理 方法 改善 他当該労働者派遣事業 運営 改善 必要 措置 講 命 法第49条第 項 意義 改善命令 違法行為 是正 図 法違反 起 雇用管理体制 他 労働者派遣事業 運営方法 改善 行 他労働 関 法律 職業安定法 労働基準法 雇用 分野 男女 均等 機会 確保等女性労働者 福祉 増進 関 法律等 労働 関 法令 規定 法違反 確 認 規定 含 当該違反 職業安定機関 判断 適正 派遣就業 確保 必要 認 当該労働関係法規違反 労働者 派遣事業 実施 関 雇用管理体制 他事業運営 問題 生 認 場合 雇用管理 方法 改善 他当該労働者派遣事業 運営 改善 必要 措置 派遣労働者 保護 図 当該事業主 雇用管理体制 事業運営方法 改善 措置 具体的 例 派遣元責任者 交代 派遣元責任者 増員 労働者派遣事 業制度 関 教育 充実 派遣先 間 派遣労働者 苦情処理体制 確立等 他 事業 兼業 事業主 当該改善命令 当該他 事業 何 影 響 受 権限 委任 改善命令 関 厚生労働大臣 権限 都道府県労働局長 行 厚生労 働大臣 自 権限 行 妨 5 労働者派遣 停止命令 概要 厚生労働大臣 派遣先 指揮命令 下 派遣労働者 適用除外業務 従事 場合 法第 条第 項 規定違反 当該派遣就業 継続 著 不適当 認 当該派遣先 労働者派遣 派遣元事業主 対 当該派遣就業 係 労働者 派遣契約 労働者派遣 停止 命 法第49条第 項 意義 労働者派遣 停止命令 派遣先 法第 条第 項違反 態様 極 悪質 当該派遣先 派遣就業 継続 労働者保護 観点 著 不適当 認 場合 324 指導又 助言 第12 参照 前置 当該派遣先 労働者派遣 派遣元事業主 対 即時 当該派遣就業 係 労働者派遣自体 停止 行 同項 規定 違反 派遣就業 継続 著 不適当 認 具体的 例 公衆衛生又 公衆道徳上有害 業務 係 派遣就業等労働者保護 著 欠 状態 派遣元事業主 労働者派遣事業 行 以上 当該事業 係 派遣労働者 保護 最大限 責任 負 継続 著 不適当 認 派遣就業 行 派遣元 法違反 事実 公益的見地 停止命令 権限 委任 労働者派遣 停止命令 関 厚生労働大臣 権限 都道府県労働局長 行 厚生労働大臣 自 権限 行 妨 法第 条第 項 第24条 第40条 第 項 第40条 又 第40条 規定 違反 者 対 勧告 公表 1 概要 労働者派遣事業 行 事業主 労働者派遣 役務 提供 受 者 法第 条第 項 規定 第24条 第40条 第 項 第40条 又 第40条 規定 違反 行為 場 合 当該労働者派遣 役務 提供 受 者 勧告 法第49条 第 項及 第 項 及 公表 法第49条 第 項 措置 対象 2 法第 条第 項 第24条 第40条 第 項 規定 第40条 又 第40条 違反 者 対 勧告 概要 厚生労働大臣 指揮命令 下 派遣労働者 適用除外業務 従事 法第 条第 項 規定違反 者 又 派遣元事業主以外 労働者派遣事業 行 事業主 労働者派遣 役 務 提供 受 法第24条 規定違反 者 対 法 規定 指導又 助言 第12 参照 場合 者 違法行為 行 又 違法行為 行 認 当該者 対 規定 違反 派遣就業 是正 必要 措置又 派遣就業 行 防止 必要 措置 勧告 法第49条 第 項 厚生労働大臣 派遣先 事業所 他 派遣就業 場所 同一 業務 第 3 掲 業務 除 派遣元事業主 派遣受入期間 超 期間継続 労働者派遣 役務 提供 受 法第40条 第 項 規定違反 者 対 法 規定 指導又 助言 第12 参照 場合 者 違法行為 325 行 又 行 認 当該者 対 規定 違反 派遣 就業 是正 必要 措置又 当該派遣就業 行 防止 必要 措置 勧告 法第49条 第 項 法第49条 第 項 規定 基 厚生労働大臣 派遣先 派遣労働者 雇入 勧告制度 第 7 参 照 厚生労働大臣 派遣停止 通知 受 派遣受入期間 制限 抵触 最初 日 前日 雇用契約 申込 派遣受入期間 抵触 最初 日以降継続 派遣労働者 使用 法第40条 違反 者 対 法 規定 指導又 助言 第12 参照 者 法第40条 規定 違反 又 違反 認 当該者 対 法第40条 規定 雇用契約 申込 勧告 法第49条 第 項 第 1 参照 厚生労働大臣 第 3 掲 業務 派遣元事業主 年 超 期間継続 同一 派遣労働者 係 労働者派遣 役務 提供 受 派遣 先 雇用契約 申込 義務 果 場合 法第40条 違反 法 規定 指導又 助言 第12 参照 者 法第40条 規定 違反 又 違反 認 当該者 対 法第40条 規定 雇 用契約 申込 勧告 法第49条 第 項 第 2 参 照 意義 勧告 指導又 助言 違法行為 是正 又 違法行為 行 可能性 悪質 場合 行 派遣元事業主以外 労働者派遣事業 行 事業主 許可 受 又 届出 行 違法 労働者派遣事業 行 事業主 違法行為 行 認 現時点 法違反 状態 例 不適正 派遣就業 行 者 者 業務 処 理状況 派遣先責任者等 業務 遂行状況 労働者派遣契約 締結状況等 今後 再 法違 反 犯 判断 場合 是正 必要 措置 当該違法 派遣就業 行 中止 防止 必要 措置 具体的 例 派遣労働者 従事 業務 処理体制 改善 派遣先責任者等 適正 派遣就業 図 業務遂行体制 確立等 権限 委任 勧告 関 厚生労働大臣 権限 都道府県労働局長 行 厚生労働大 臣 自 権限 行 妨 326 勧告実施 手続等 厚生労働大臣 勧告 行 決定 次 様式 労働者派遣受入適 正実施勧告書又 第 1 及 2 様式 雇用契約申込勧告書 作成 管 轄都道府県労働局 経由 当該勧告 対象 者 対 交付 都道府県労働局長 勧告 行 決定 次 様式 労働者派遣受 入適正実施勧告書又 第 1 及 2 様式 雇用契約申込勧告書 作成 当該勧告 対象 者 対 交付 労働者派遣受入適正実施勧告書及 雇用契約申込勧告書 当該勧告 従 場合 旨 公表 旨 記載 327 日本工業規格 列 厚生労働省発職号 年月日 労働者派遣受入適正実施勧告書 殿 厚生労働大臣印 労働局長印 労働者派遣事業 適正 運営 確保及 派遣労働者 就業条件 整備等 関 法律第49条 第 項 規定 基 下記 理由 年月日 事業所 下記 事項 実施 勧告 勧告 従 場合 旨 公表 申 添 記 328 3 法第 条第 項 第24条 第40条 第 項 第40条 又 第40条 規定 違反 者 対 公表 概要 厚生労働大臣 2 勧告 場合 勧告 受 者 従 旨 公表 法第49条 第 項 意義 公表 公表 者 対 制裁効果 加 派遣元事業主及 派遣労働者 対 情報提供 注意喚起及 他 労働者派遣事業主 労働者派遣 役務 提供 受 者 対 違法行為 抑止 効果 期待 公表 行 場合 勧告 受 者 従 勧告 必要 措置 講 場合 指導 改 場合 公表 決定 公表 決定 厚生労働大臣 行 労働者派遣事業 専 労働者派遣 役務 特定 者 提供 目的 行 場合 勧告 1 概要 厚生労働大臣 労働力需給 適正 調整 図 労働者派遣事業 専 労働者派遣 役務 特定 者 提供 目的 行 場合 一定 事由 該当 場合 除 必要 認 当該派遣元事業主 対 当該労働者派遣事業 目的又 内容 変 更 勧告 法第48条第 項 2 意義 専 労働者派遣 役務 特定 者 提供 目的 特定 者 対 当該労働者派遣 行 目的 事業運営 行 以外 者 対 労働者派遣 行 目的 場合 労働者派遣事業 不特定 者 対 行 目的 事業運営 行 場合 結果 特定 者 対 労働者派遣 含 特定 者 一 複数 問 対象 特定 該当 有無 事業所 判断 3 専 労働者派遣 役務 特定 者 提供 目的 判断基準等 定款等 記載 具体的 明 事業目的 事業運営 実態 照 客観的 特定 者 労働者派遣 目的 否 判断 329 具体的 次 掲 該当 場合 当該労働者派遣事業 専 労働者派遣 役 務 特定 者 提供 目的 判断 定款 寄附行為 登記事項証明書等 当該事業 目的 専 労働者派遣 役務 特定 者 提供 旨 記載等 行 場合 派遣先 確保 努力 客観的 認 派遣元事業主 複数事業所 本社等 一括 当該派遣事業 係 派遣先 開拓 行 場合 除 場合 派遣先 確保 努力 客観的 認 場合 不特定 者 対象 派 遣先 確保 宣伝 広告等 正当 理由 随時行 場合 正当 理由 業務 限定的 行 他 派遣先 確保 場合又 派遣労働者 人数 足 起因 派遣先 確保 場合 派遣労働者 確保 努力 客観的 認 場合 限 労働者派遣 役務 提供 受 者 労働者派遣 依頼 関 特定 者以外 正当 理由 拒否 場合 正当 理由 派遣労働者 確保 努力 客観的 認 派 遣労働者 人数 足 場合等 4 勧告 対象 事由 概要 勧告 対象 事由 当該労働者派遣事業 行 派遣元事業主 雇用 派