任务职工薪酬费用的归集PPT课件.ppt

任务目标 1 能了解职工薪酬的内容2 能了解工资薪金的原始记录3 能掌握工资薪金的计算方法4 能掌握职工薪酬的归集与分配方法 任务二职工薪酬费用的归集和分配 2020 3 26 1 任务二职工薪酬费用的归集和分配 任务结构图 2020 3 26 2 一 职工薪酬的内容 1 职工工资 奖金 津贴和补贴 3 医疗保险费 养老保险费 失业保险费 工伤保险费和生育保险费等社会保险费 5 工会经费和职工教育经费 6 非货币性福利 2 职工福利费 7 辞退福利 4 住房公积金 8 股份支付等其他 任务讲解 2020 3 26 3 二 工资总额的组成1 计时工资2 计件工资3 奖金4 津贴和补贴5 加班加点工资 小贴士 某企业职工春节长假7天都在加班 那么前三天是法定节假日 即除夕 春节 初二 拿三薪 即300 日工资 后四天是双休日调休拿双薪 200 日工资 任务讲解 2020 3 26 4 1 考勤记录 考勤形式 翻牌或移牌 打卡机打卡 2 产量和工时记录 工作通知单 工序进程单 3 工作班产量和工时记录 三 工资薪金的原始记录 2020 3 26 5 可编辑 6 2020 3 26 编制程序 根据上述原始凭证计算出应付工资后 填制 工资结算单 后根据 工资结算单 按人员类别 工资用途 编制 工资结算汇总表 它是进行工资结算和分配 计入产品成本 费用 的原始依据 可编辑 7 2020 3 26 表5 12工资结算汇总表200X年8月 可编辑 8 2020 3 26 表5 13工资费分配表 一 计时工资薪金的计算1 月薪制 扣缺勤法 应付计时工资薪金 月标准工资 奖金 各种工资性津贴 事假日数 日工资标准 病假日数 日工资标准 病假应扣工资比例 日工资标准 月标准工资 平均每月工作日数 日工资标准有两种计算方法 四 工资薪金的计算方法 2020 3 26 9 日工资标准的两种计算方法 1 按全年平均月计薪天数计算月计薪天数 365天 52天 2 12月 21 75天日工资薪金 月工资薪金 21 75这种方法计算日工资薪金 双休日不付工资薪金 缺勤期间是双休日的 不扣工资薪金 2 按全年平均每月日历日数计算日工资薪金 月工资薪金 30这种方法计算日工资薪金包括双休日的工资薪金 缺勤期间若是双休日 照扣工资薪金 2020 3 26 10 例 公司某职工月工资薪金为4000元 6月份缺勤4天 缺勤期间有公休日2天 有双休日8天 月薪制下日工资薪金按21 75天计算 其计时工资薪金的计算结果为 日工资薪金 4000 21 75 183 91 元 应付计时工资薪金 4000 2 183 91 3632 18 元 例 月薪制下日工资薪金按30天计算 其计时工资薪金的计算结果为 日工资薪金 4000 30 133 33 元 应付计时工资薪金 4000 4 133 33 3466 68 元 实务举例 2020 3 26 11 2 日薪制应付计时工资薪金 出勤日数 日标准工资 奖金 各种工资性津贴 病假日数 日工资标准 病假应发工资比例 日工资标准 月标准工资 平均每月工作日数 2020 3 26 12 例 某职工月工资薪金为3000元 7月份病假2天 事假2天 有双休日9天 出勤18天 病假 事假期间没有节假日 病假工资薪金按月工资薪金的80 计算 日薪制若日工资薪金按30天计算 则 日工资薪金 3000 30 100 元 应付计时工资薪金 18 9 100 2 100 80 2860 元 若日薪制下日工资薪金按21 75天计算 则日工资薪金 3000 21 75 137 93 元 应付计时工资薪金 18 137 93 2 137 93 80 2703 43 元 2020 3 26 13 生产工人的计件工资与产品生产直接联系 因此 发生时直接计入基本生产成本账户的 直接工资 成本项目 对于基本生产工人的奖金 津贴则要采用一定的标准分配计入产品成本的 直接工资 成本项目 其分配方法一般是按直接计入产品成本的生产工人计件工资额比例进行分配 应付计件工资薪金 合格品数量 料废品数量 计件单价 二 计件工资薪金的计算 2020 3 26 14 例 公司某职工本月生产甲产品1500件 乙产品700件 验收时发现甲产品废料3个 工废5个 其余合格 甲 乙产品的计件单价分别为2元和3元 要求计算该该职工本月份应得计件工资薪金 应付该职工的计件工资薪金 1500 5 2 700 3 5090 元 2020 3 26 15 可编辑 16 2020 3 26 其计算公式如下 集体应付计件工资总额 集体完成工作量总和 计件单价某职工应付该职工实际小时计时工资 工作小时数 工资率计件工资集体应付计件工资总额分配率 集体职工应付计时工资之和某职工应付该职工应付计件工资计件工资 计时工资 分配率 按计件工资和计时工资的比例分配 可编辑 17 2020 3 26 例8 由4名等级不同的工人组成的小组 本月份完成合格品产量200件 计件单价每件18 48元 其余资料见表5 10 18 2020 3 26 集体应付计件工资 200 18 48 3696 元 3696计件工资分配率 1 52464小问题 计时与计件工资是直接计入费用还是间接计入费用 2020 3 26 三 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 1 概念 加班系数2 计算 由企业按有关规定计算求得 19 可编辑 20 2020 3 26 四 其他职工薪酬职工福利 国家未规定计提基础和计提比例 企业可按历史数据和实际预计当期实际发生额 实际发生额大于预计时补提反之冲回 历史数据即可按工资总额的14 计提 可编辑 21 2020 3 26 社会保险费归集1 内容 医疗保险费 养老保险费 包括基本和补充养老保险费 失业保险费 工伤保险费 生育保险费 2 计算 根据国家规定的计提基础和计提比例计算求得计提基础 工资总额 计提比例 医疗保险费8 养老保险费20 失业保险费2 工伤保险费0 8 生育保险费0 8 可编辑 22 2020 3 26 社会保险费计算表年月单位 元 可编辑 23 2020 3 26 住房公积金 工会经费 职工教育经费归集根据国家规定的计提比例和基础计算求得计提基础 工资总额 计提比例 住房公积金8 工会经费2 职工教育经费1 5 可编辑 24 2020 3 26 职工薪酬费用的分配 一 分配原则1 除辞退福利直接计入当期损益外 其他均依用途计入 生产成本 制造费用 和 期间费用 2 按用途不同核算路径与产品和劳务有关计入成本 直接与间接 与在建工程 无形资产计相关资产 研发支出 其他计入当期损益 可编辑 25 2020 3 26 直接人工费用的分配图示 可编辑 26 2020 3 26 二 分配标准生产工时 实际工时 定额工时 三 账务处理1 会计科目 为什么任何都得通过 应付职工薪酬 科目 工资 职工福利 社会保险费 住房公积金 工会经费 职工教育经费 解除职工劳动关系补偿 等明细 2 结算 提现 支付 代扣和分配问题 有关原始凭证和记账凭证 例 某企业当月基本生产车间生产工人的计时工资共计16620元 生产A B两种产品 A产品产量9500件 每件定额工时30分钟 B产品产量8700件 每件定额工时为15分钟 要求 按定额工时比例在A B两种产品之间分配人工费用 A产品的定额工时 9500 0 5 4750 小时 B产品的定额工时 8700 0 25 2175 小时 人工费用分配率 16620 4750 2175 2 4 元 小时 A产品应负担的人工费用 4750 2 4 11400 元 B产品应负担的人工费用 2175 2 4 5220 元 P33表3 3及会计分录 2020 3 26 27 可编辑 28 2020 3 26 例 某工厂有一个基本生产车间 生产甲 乙 丙三种产品 本月产品生产工人工资为88000元 根据工资结算汇总表 按工资总额计提的福利费为12320元 社会保险费为27808元 根据社会保险费计算表 住房公积金为7040元 工会经费为1760元 职工教育经费为1320元 本月甲 乙 丙产品的实际工时分别为2000 3000和6000小时 要求 编制职工薪酬费用分配表 并做分录 可编辑 29 2020 3 26 职工薪酬费用分配表年月单位 元 30 2020 3 26 分录 借 基本生产 甲产品25136 乙产品37704 丙产品75408贷 应付职工薪酬 工资88000 福利费12320 社会保险费27808 住房公积金7040 工会经费1760 职工教育经费1320 训练一 练习材料费用的分配大宏公司10月份生产A B两种产品 共同耗费圆钢19600千克 每千克4元 计78400元 生产A产品3000只 单位消耗定额为6千克 生产B产品2000只 单位消耗定额为5千克 按材料定额消耗量的比例分配A B两种产品的直接材料费用 任务训练 2020 3 26 31 A产品圆钢消耗定额量 3000 6 18000 千克 B产品圆钢消耗定额量 2000 5 10000 千克 材料分配率 78400 18000 10000 2 8 元 A产品应分配直接材料费用 18000 2 8 50400 元 B产品应分配直接材料费用 10000 2 8 28000 元 训练讲解 2020 3 26 32 训练二 练习职工薪酬费用的分配豫东公司8月份工资总额98000元 基本生产车间生产A B两种产品 其计件工资为35000元 其中 用于A产品20000元 用于B产品15000元 其余部分生产工人工资属于间接计入工资费用 按产品的实际生产工时分配 A产品耗用7500工时 B产品耗用5000工时 辅助生产车间工资3600元 基本生产车间管理人员工资3000元 销售人员工资3200元 管理部门工作人员工资6500元 医务人员工资1700元 答案参考 职工薪酬费用的分配举例 doc 任务训练 2020 3 26 33 2020 3 26 34 任务三其他要素费用的归集与分配 任务目标 2020 3 26 34 2020 3 26 35 一 折旧费用的归集和分配1 影响折旧计算的因素2 固定资产折旧的计提范围3 折旧方法4 折旧费用的归集与分配 1 企业基本生产车间所使用的 制造费用 2 管理部门所使用的 管理费用 3 销售部门所使用的 销售费用 4 自行建造过程中使用的 在建工程 5 经营租出的 其他业务成本 6 未使用的 管理费用计提折旧总额计入 累计折旧 的贷方 2020 3 26 35 折旧费用的分配 一 计提折旧的依据 1 原值 重置价值 2 预计使用年限3 净残值 二 折旧范围1 房屋 建筑物2 在用的机器设备 仪器仪表 运输工具等3 季节性停工和大修理停工的固定资产4 融资租入和经营租出的固定资产 三 折旧方法1 平均年限法2 工作量法3 双倍余额递减法4 年数总和法 但具体准则与企业会计制度矛盾 2020 3 26 36 四 折旧费用的分配 企业除有固定资产增减变化和工作量法计算折旧外 在年度内各月份的折旧额是相等的 一般说来按下表分配 折旧费用的分配表200 x年5月 主办会计 记账 审核 制单 周借 制造费用 基本生产车间7500等贷 累计折旧10000 2020 3 26 37 也可以按下列方式进行个别或分类提取折旧 折旧费用的分配表200 x年5月 主办会计 记账 审核 制单 周 2020 3 26 38 修理费用的归集与分配 按修理范围大小 修理金额多少 修理期限长短分 大修理和中小修理 日常修理 一 对中小修理费和每月均衡的大修理费直