绩效考核表(ios开发工程师)

精选文档 供参考 考核评分表 月度 考核评分表 月度 考核期间 年 月 姓名岗位 得分 序 号 考核项目 权 重 指标要求评分等级 自 评 上 级 结 果 1 程序设计与开发 1 新功能设计开发 对新项目或新功能 分析 设计 开发 2 能够根据开发要 求独立完成设计开 发 平均每周工作 完成量 100 X 120 3 对新功能分析 设计 开发内容偶 有偏差 需要进行 细节调整 平均每 周工作量 X 100 4 功能升级及完善 针对已有功能结合 实际需要从易用性 安全性 稳定性 高效性 人性化等 方面进行升级与完 善处理 7 5 7 1 4 6 任 务 绩 效 2 开发成果提交合 格率 1 能实时的对功能进 行全面分析 开发 成果提交合格率 100 2 能对功能升级及完 善做简单的分析 开发成果提交合格 率为 95 3 很难对功能的稳 定性及高效性做把 握 开发成果提交 合格率为 90 以下 10 13 6 9 1 5 精选文档 供参考 3 软件调试与维护 1 软件安装调试维护 2 及时对软件进行调 试及维护 做到高 效性 人性化 3 需要督促才能完成 设备的维护 4 数据维护备份 5 及时删除冗余及 错误 虚假数据 定期 不定期进行 数据备份 6 对错误数据的处理 及数据备份有延迟 6 4 6 1 3 7 5 7 1 4 4 代码质量 1 BUG 处理 及时 处理 BUG 2 严格遵守代码规范 平均每一千行 BUG 数 3 个以内 3 较好的遵守代码规 范 平均每一千行 BUG 数在 3 至 7 个 4 平均每一千行 BUG 数在 8 至 10 个 13 10 13 6 9 1 5 5 开发中承担职责 的多寡及轻重 1 工作内容多 难度 较大 2 工作内容多 难度 一般 3 工作内容适中 难 度较大 4 工作内容适中 难 度一般 5 工作内容少 难度 低 7 8 5 6 3 4 3 4 1 2 6 7 8 加权合计加权合计 行 为 考 序 号 行为指标 权 重 指标说明考核评分 自 评 上 级 结 果 精选文档 供参考 1 沟通 1 总是能快捷有效的明确意图和需求 2 可以通过有效沟通了解开发意图 3 需要多次沟通和说明才能了解意图 4 经常误解开发理念并缺少主动沟通 8 10 5 7 3 4 1 2 2 配合 1 总是愿意快捷的配合相关同事进行工作 主动提供资料和建议 2 可以有效的配合相关同事进行工作 3 有时会抱怨相关同事提出的协助要求 4 基本不愿意配合相关同事提出的要求 8 10 5 7 3 4 1 2 3 责任感 1 总是抱有信心 并始终积极努力的做好 工作 有大局观 任劳任怨 竭尽所能 达成任务 2 有责任心 交付的任务能按时完成 3 敷衍了事 无责任心 做事粗心大意 4 5 2 3 1 4 积极性 1 工作及团队活动积极主动 足为他人楷 模 2 热爱工作 不需要监督 主动工作及改 进 4 5 2 3 核 加权合计加权合计 总 分 总分 业绩考核得分 行为