



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
施工企业的施工企业的 1 x1 x 安全管理模式安全管理模式 安全生产是施工企业在进行生产经营活动中的一项必不可 少的重要工作内容 安全工作的成败决定企业的前途和命运 良好的安全环境 可以给企业带来社会信誉和经济效益 国家 和集体财产免遭损失 职工生命安全得到保障 否则就会给企 业带来巨大损失 安全工作不是单一的部门和个人的工作 而 是一项应该常抓不懈的系统工程 如何有效分析企业的安全生 产现状 如何采取有效的措施来保障和促进企业的安全生产 在此 我们将其归结为 1 x 安全管理模式 1 x 中的 1 是指安全管理中的规定动作 即必须遵守的固 定部分 如安全法规 各种规程规范等 x 即所谓的自选动作 安全管理中的创新部分 众所周知 在安全管理上 国家颁布 了一系列安全法规 各行业也针对自己行业的特点制定了全面 的规程规范 因此 就制度上而言 目前我国的安全法律法规 已逐步健全 正因为这些法律法规都是必须要贯彻落实的 所 以 安全管理很容易陷入一个误区 被固定思维套牢 然而 我们常说 任何事物 都要有创新才会有发展 安全管理亦是 如此 1 这部分是经过实践经验的日益积累凝聚而成的 是应 该遵循的准则 但各行各业具体情况不尽相同 就是同一个工 程项目中 各个施工点的危险因素也不一样 如何在规定动作 的基础上加以扩展和创新 如何时常为安全管理注入新的活力 这就是笔者所要探讨的 1 x 安全管理模式 一 规范动作不走样 是安全管理的基础 一 规范动作不走样 是安全管理的基础 制度建立健全后 强调的是贯彻落实 在这一点上 来不 得半点马虎和虚假 的确 安全管理 如履薄冰 安全生产须 常抓不懈 稍有疏忽 就会造成国家和集体财产的巨大损失 甚至危及人员的生命安全 几年来 公司全系统在具体的工作 中一直遵循安全第一的原则 安全管理得到进一步规范 各种 安全管理制度进一步健全 然而 在具体的贯彻落实中 仍然 有不到位和走样的情况存在 如违章操作 违章指挥 野蛮施 工 安全防护用品使用不规范 抢工期时忽视安全规程规范等 等 给施工带来一系列安全隐患 这些都是规定动作没有贯彻 落实到位的具体体现 特别是在基建单位 由于工程施工的需 要 目前 主体施工人员大部分是农民工和临时工 由于农民 工和临时工这个群体的天然局限性 普遍存在着文化程度低 组织纪律性差的问题 所以对农民工和临时工的安全教育培训 是员工培训的重中之重 直接影响着企业安全生产形势的好坏 即使对农民工 临时工进行了三级安全教育 但农民工 临时 工的整体安全意识还是不很牢固 规范化作业技能还有待于进 一步提高 为了确保临时工的施工安全 防止意外发生 应当 注意加强对他们的检查和督促 确保临时工进入施工现场符合 安全规程的要求 要利用一切教育方式使临时工对所接触工作 的性质和注意事项有所了解 从而自觉形成良好的安全素质和 自我防护意识 懂得三不伤害 要加强上岗前教育 使他们知 道具体的安全注意事项 并有效落实 要将临时工的安全教育 纳入班组安全管理工作中 将安全管理贯穿到临时工管理的全 过程 要加强对临时工的技能培训 使其熟悉设备的性能 掌 握一定的技能 从而有效地防止意外事故的发生 二 自选动作见实效 是安全管理的扩展和延伸 二 自选动作见实效 是安全管理的扩展和延伸 安全管理不是墨守成规和一成不变的 必须要在各种管理 制度和已有经验的基础上深入细化 结合实际寻找出有效的突 破点 有创新 见实效 才能为企业的正常运行保驾护航 并 且创新必须要符合实情 有针对性 不空泛 不摆花架子 例 如在用工制度 安全教育形式上的创新 安全管理方式方法上 的创新等 都能为企业安全管理注入新的活力 这些创新很重 要 教育方法得当 能让施工人员容易接受和支持 激励机制 有没有效 直接关系到安全管理的效率 因此 还必须把经常 性的安全教育贯穿于安全管理的全过程 并根据接受教育的对 象和不同特点 采取多层次 多渠道 多方法进行安全生产教 育 施工现场的站班会 安全技术交底等 就是经常性教育的 一个缩影 长期有效的站班会更面向一线和具有针对性 具体 地指出了职工在生产经营活动中应该怎样做 注意那些不安全 因素 怎样消除那些不安全隐患 从而保证安全生产 提高施 工效率 我们常说 把安全放在心上 把心放在安全上 对具体的 施工来说 是要求我们施工人员时刻不能忽视安全 要用心琢 磨安全生产中的各个细节 保障施工中不出任何安全事故 从 安全管理上来
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年网络安全意识培训试卷及答案
- 2025年网络安全知识普及考试试卷及答案
- 2025年货代服务行业研究报告及未来发展趋势预测
- 2024-2025学年水利设施管养人员常考点试卷附答案详解【能力提升】
- 2025年交安C证考试题库及答案
- 2024年自考专业(国贸)检测卷附参考答案详解(预热题)
- 微量元素阈值效应-洞察及研究
- 2025年预防接种资格证考试试题及答案
- 企业员工关系的协调和处理
- A特种设备相关管理人员(电梯)考试题库及答案
- 产科护理教学比赛课件
- 2025年芜湖市鸠江区村级后备干部集中招录工作101名考试参考题库及答案解析
- 瑞达利欧原则课件
- 2025年茶粉行业研究报告及未来行业发展趋势预测
- 培训民警拍照宣传课件
- 2025一建《建设工程项目管理》冲刺361题
- 人教版二年级数学上册第二单元 1~6的表内乘法必刷卷 (含答案)
- 抖音账号实名认证承诺函模板
- 第一章 勾股定理 单元测试卷(含部分解析)-2025-2026学年北师大版八年级数学上册
- 2025年四川省高等职业教育单独考试招生语文试卷
- (2025年标准)以捐代购协议书
评论
0/150
提交评论