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文档简介

民营化工企业员工安全教育急待加民营化工企业员工安全教育急待加 强强 随着民营化工企业不断壮大 内部机制转换使人员结构 人员性质 人员设置发生了相应变化 员工工作变动与调整 劳动关系之间双向选择 使安全教育不能按正常的程序进行 出现了少数 漏教和不教现象 主要责任在以下几个方面 1 民营企业人员优化组合 减员增效 部分内退 病退 辞职 下岗人员退出岗位 新补充人员进入岗位后安全教育出 现断层 2 利益调整使一些原单独设置的岗位 多岗合并 形成 一人多岗 一专多能的格局 实行多岗操作的员工 安全教育 不能及时跟上 对多岗安全操作规程不能全面理解掌握 行为 缺乏约束 3 为了吸收廉价劳动力 使外来打工人员和地方临时工 增多 有些企业无入厂三级安全教育程序 有些即使经过入厂 三级安全教育也只是一次性教育 这些人随时来 也可随时走 所接受的安全知识廖廖无几 4 车间 班组临时顶岗 工种调换比较频繁随意性较大 企业安全部门很难把握 由于临时顶岗其教育重视程度也相对 较低 对工种调换双方人员来说都得不到新任工种安全操作规 程教育 5 一些民营企业重效益 轻安全的思想较严重 员工重 金钱 不顾安全的行为较突出 企业安全宣传教育淡化 老板 与雇员关系浓厚 形成企业与员工极不和谐的不安全思想状态 从上述情况分析 一些民营企业安全教育急待加强 要搞 好安全生产就必须从抓人的不安全思想和行为入手 不断地 有计划 有目的地对员工进行安全教育 来保证企业的安全生 产 促进企业经济发展 如何搞好企业安全生产 加强员工的 安全宣传教育 应做好以下几个方面工作 1 建立健全安全组织网络和安全教育制度 制定月 年 度安全教育计划 保证安全宣传教育活动正常进行 2 新进厂人员 调换工种及岗位补充人员 劳动人事部 门认定后要及时反馈给安全部门 按照三级教育程序进行上岗 前教育 3 外来打工 临时人员 实行上岗试用制度进行操作技 能 安全规程培训 考核合格后 才能上岗独立操作 并交纳 一定的安全风险抵押金 做到来要登记 做好监督 走要清楚 4 定期组织员工进行复训 特别注重一人多岗安全操作 规程培训教育 特种作业人员除劳动部门统一培训外 企业内 部还要不断地进行再教育 使之尽快适应本岗位 遵守岗位安 全操作规程 5 加强对车间 班组安全考核 对私找临时工临
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