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文档简介

成功绩效管理的成功绩效管理的 1 2 31 2 3 法则法则 如果您对课程内容还没有完全掌握 可以点击这里再次观 看 测试成绩 86 67 分 恭喜您顺利通过考试 单选题 1 确定总经理指标的依据是 a 企业的战略目标 b 总经理的工作能力 c 总经理的岗位职责 d 企业的现实情况 正确答案 a 2 成功绩效管理的一个核心指的是 a 组织培训 b 考核模式 c 考核结果运用 d 绩效考核指标 正确答案 d 3 绩效考核管理中的三级指标体系不包括 a 岗位指标 b 员工指标 c 部门指标 d 总经理指标 正确答案 b 4 绩效管理的两大前提条件是 a 确立绩效考核的指标和方案 b 建立战略目标体系和岗位职责体系 c 外部聘用专业的顾问公司 内部有专业的绩效管理人才 d 总经理能直接推动 部门经理认真参与 正确答案 b 5 企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是 a 制定政策 提供方案 b 预测问题 提出对策 c 考评总经理 懂得绩效管理 d 推动实施 改进系统 正确答案 c 6 下列关于绩效管理的目的 说法正确的是 a 为员工的调薪 调职做依据 b 提高员工工作效率和热情 c 促进企业获得最大利益 d 促成员工更好地完成工作 正确答案 d 7 企业绩效管理的第一责任人是 a 高层管理者 b 各级管理者 c 人力资源部门 d 基础管理者 正确答案 a 8 下列选项中 不属于管理者职能的是 a 确立目标 方案 b 确保员工活动符合目标要求 c 组织好绩效管理培训 d 对实际行动中的偏差进行纠正 正确答案 c 9 各级管理者管理工作的核心是 a 勇于承担责任 b 鼓励 支持员工 c 提高领导水平 d 完成绩效考核 正确答案 c 10 在绩效管理中 不属于人力资源部门职责的是 a 制定政策 方案 b 组织绩效管理培训 c 改进绩效管理系统 d 制定各个岗位的考核指标 正确答案 d 判断题 11 绩效考核的指标一旦制定 就不能轻易更改 此种说 法 正确 错误 正确答案 错误 12 总经理承担了整个公司的指标 任务 这个任务要靠 各部门及全体员工共同完成 此种说法 正确 错误 正确答案 正确 13 人力资源部门可以代替绩效考核做绩效面谈 此种说 法 正确 错误 正确答案 错误 14 作为管理者 在工作中出现问题时 应从自身的管理 中寻找原因 此种说法 正确 错误
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