劳动法基础知识ppt课件.ppt

1 勞動法基礎知识 讲师 2007年4月17日 LearnShareGrow 学习分享成长 2 第一節勞動法的概念和作用 一 勞動法的概念1 勞動法可以指勞動法律的部門国家的勞動法典勞動法學或勞動法課程 2 勞動法的定義 指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律 3 勞動法的核心內容 調整勞動關系 3 4 勞動法與其他法律的關系 1 勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 2 勞動法與民法關系密切 它是從民法中分離出來的法律部門 它與工厂立法亦有密切聯系 它是由工厂立法逐步發展而來 3 它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門 5 勞動法的目的 通过法律规范的作用 把当事人的意志纳入统治阶级规定的范围 从而达到调整社会关系的目的 4 二 勞動法的內容 組成勞動法的主要制度 就業促進制度集體談判和集體合同制度勞動標准制度職業技能開發制度社會保險制度勞動爭議處理制度勞動監督檢查制度 5 勞動標准一般指最低勞動標准 劳动标准具有单方面的强制力 劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件 但不能约定低于劳动标准的条件 低于劳动标准的部分无效 劳动标准的具体内容包括 1 最低工资标准2 最长工作时间和休息休假制度3 劳动安全卫生 女职工和未成年工的劳动条件 6 标准工资 是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬 但不包括以下各项 1 支付周期超过一个月的劳动报酬 如季度奖 半年奖 年终奖 年底双薪以及按照季度 半年 年结算的业务提成等 2 无确定支付周期的劳动报酬 如一次性的奖金 津贴 补贴等 用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资 7 最低工资 最低工资 是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后 用人单位应该支付的最低限额的劳动报酬 由基本工资 奖金 津贴补贴构成 不含加班工资 夜班 高温 毒害等特殊工种补贴 8 三 勞動法的作用 維護勞動者的合法權益赋予劳动者在勞動关系中的法律主体地位 1 2 是預防和解決勞動爭議的必要手段 對勞動力市場的运作具有不可替代的作用 3 9 勞動法對勞動力市場的作用 1 確認勞动者為勞動力所有者 使勞動者在勞動力市場上處於勞動力供方主體的法律地位2 通過勞動合同建立勞動關系 為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件3 實行統一的勞動標准和社會保險制度 使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障 同時 也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷 10 中國勞動法的發展 我國勞動法的開始時間 1919年的 五四 運動之後 1994年7月5日 中華人民共和國勞動法 誕生 自1995年1月1日執行 11 我國 勞動法 的基本宗旨保護勞動者的合法權益核心 調整勞動關係重點 確定勞動標准 12 我國勞動法的基本原則 劳动法的基本原则 既是权力又是义务的原则 保护劳动者合法权益的原则 劳动力资源合理配置的原则 13 憲法對勞動者保護的6個權利勞動權 勞動保護權 休息權 職業培訓權 物質幫助權 企業民主管理權等 勞動法對勞動者合法權益的保護应当是 1 偏重保護和優先保護 安全重于生产 经济补偿金 2 平等保護 各类劳动者 特殊劳动者群体的保护 3 全面保護 财产 人身权益 法定 约定权益 4 基本保護 人身安全健康 基本生活需要 14 勞動力資源合理配置3原則1 雙重價值取向 兼顾效率与公平 2 勞動力資源的宏觀配置 计划 市场经济不同时期的配置 3 勞動力資源的微觀配置 劳动过程中的分工与协作 a 保证劳动者参加劳动的权利 避免劳动力的闲置与浪费b 在休息时间 安全卫生 工资福利 职业培训等方面不断改善劳动力供给结构和提高劳动力水平c 充分调动劳动者的积极性与创造性 规范其义务与责任 15 劳动关系 1 劳动者与雇主对立关系平等性 法律上 不平等性 社会组织的高低层次 雇主的 趋利 本性 市场上的稀缺程度 2 劳动者与雇主共存关系互利 双赢 关系 16 事实劳动关系的问题 案例 超期终止要承担后果某职工的劳动合同到2005年9月30日期满 其所在部门领导决定不同意续订合同 于2005年10月15日才通知职工离职并办理终止劳动合同手续 不支付任何补偿 职工认为已形成事实劳动关系 应取得补偿 因此 诉之仲裁 1 是否形成事实劳动关系 2 本案应如何裁决 3 若提前30日通知终止并办理终止合同手续 并通知最后1个月不上班 也不支付工资 可否 17 工作岗位变更有条件 案情 某公司根据劳动合同约定的条款 甲方有权根据工作需要 调整乙方工作岗位 通知A从质检部的质检员岗位调整到生产车间的从事QC工作 A认为车间的工作环境 上班时间不能适应 不同意调整 公司以A不服从工作安排连续旷工15日为由 依照公司依法制定的规章制度解除A的劳动合同 不作任何补偿 A不服 诉之仲裁 要求补偿 1 应否支持A3 合同中可否约定 职位相等 职能相近 的若干个工作岗位互相变更 18 劳动关系概念 1 劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系 2 企业所有者 经营者 普通职工及工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责 权 利关系 主要包括 所有者与全体职工 包括经营管理人员 的关系经营管理者与普通职工的关系经营管理者与工人组织的关系工会与职工的关系 19 劳动法律关系三要素 主体 劳动法律关系的参与者 包括劳动者 劳动者的组织 工会 职代会 和用人单位 内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务 客体 主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物 如劳动时间 劳动报酬 安全卫生 劳动纪律 福利保险 教育培训 劳动环境等 20 试用期规定 试用期长短受劳动合同期限长短的限制 1 6个月以下的 试用期不超过15日 2 6个月以上1年以下 试用期不超过30日 3 1年以上2年以下 试用期不超过60日 4 2年以上 试用期不超过6个月 21 试用期内解除劳动合同的注意事项 1 是否已经与自己签订了劳动合同 如果只是口头上说有试用期 实际上没有签署劳动合同 则试用期不成立 只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系 2 用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件 如果没有证据或证据不充分 用人单位都不能以此为理由辞退员工 实践中主要看两方面 一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述 二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价 3 用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间 是否在试用期内 4 劳动合同当事人可以约定试用期 但是试用期不是劳动合同的必备条款 22 第二节练习题 三 案例分析题 2003年11月 1 2000年1月2日 张某到A公司应聘 并于当日与A公司签订了劳动合同 该合同于2002年1月1日期满 签订劳动合同当日 张某被A公司派到B商场工作 与B商场签订了借聘协议 确定了借聘关系 至2001年7月6日之前 张某一直在B商场工作 由B商场对其管理并支付工资 2001年7月6日 B商场以张某违反商场的劳动纪律 即一个月内迟到两次 为由 与张某解除了借聘关系 同时 B商场口头告知张某 A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同 经查 张某确实在一个月内迟到两次 但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件 1 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法 10分 2 张某如何维护自己的合法权益 8分 23 第二节练习题 解說 1 根据 劳动法 规定 A公司的做法不合法 张某的劳动合同书是与A公司签订的 与B商场只是借聘关系 对此 应认定张某只与A公司之间有劳动合同关系 因此 有关张某劳动合同的签定 变更 解除 续定 终止等手续 都应由A公司与其办理 本案例的处理决定由B商场做出 主体不合法 处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同条件 24 第二节练习题 解說 2 根据 劳动法 的规定 张某可以向A公司的劳动争议调解委员会申请调解 调解不成 张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 张某如对仲裁不服 也可以向人民法院提起诉讼 25 劳动争议中哪些官司容易败诉 26 类型一 申诉对象有误 27 类型二 提供证据不足 28 类型三 申诉请求不完全 29 集体合同的协商和履行 P280 一 集体合同的概念 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定 就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项 在平等协商一致的基础上签订的书面协议 二 集体合同的特征 1 规定劳动关系的协议2 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3 集体合同是定期书面合同 生效需经特定程序 30 集体合同的效力案例 31 集体合同的效力案例 32 集体合同的效力案例 仲裁庭作出裁决结果 被诉人一次性补发申诉人工资300元 800 650 x2 申诉人剩余合同期内工资按800元 月执行 33 其它 標準工資 凡打在工資條中的 定期支什付的即為標準工資 基本工資 政府規定的最底工資