人力资源管理选择题练习4.doc

一、单选题1、人力资源规划过程的步骤不包括（）A、人力资源需求预测 B、人力资源供给分析C、平衡人力资源供需的分析 D、人力资源信息反馈2、岗位设置的基本原则是（ ）。a因人设岗b因制设岗 c因事设岗d因利设岗 3、人员配置的根本目的是（ ）。a使得个人能力水平与岗位要求相适应b为任何人找到和创造发挥作用的条件 c通过个体之间取长补短形成整体优势d保持所有员工的身心健康4.在 企业 人力 资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本 思想 是( ) A.根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出 企业 过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 5. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人6.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 7、企业在进行外部供给量的预测时应更侧重于（ ）。A关键人员 B. 一般人员C. 临时工 D. 一线工人8、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是( )。A基本资料 B工作权限 C工作难度 D工作关系9、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：（ ）A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法 10、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( )。A需求预测 B战略规划 C供给预测D现有人力资源核查 11.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法? ( )A典型事例法 B座谈法 C工作实践法 D观察法 12.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点( )A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法13.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是( )A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 14.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、员工技能清单法和( ) A.趋势分析法 B.人员接替模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 15.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是( ) A.20% B.10% C.15% D.25% 16.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( ) A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 17、下列哪种方法属于定量工作分析方法：（ ）A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法 18、下列哪种方法属于人力 资源需求预测方法：（ ）A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法 19、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( )。A需求预测 B战略规划 C供给预测D现有人力资源核查20、下列哪种方法属于定量工作分析方法：（ ）A、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法 21、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是( )。A基本资料 B工作权限 C工作难度 D工作关系 22.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、员工技能清单法和( ) A.趋势分析法 B.人员接替模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 23.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是( ) A.20% B.10% C.15% D.25% 24.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( ) A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 25.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。A人力资源培训 B人力资源招聘 C.人力资源选拔 D人力资源规划 26.人力资源管理活动的基石是( )。A.人员甄选 B员工培训 C工作分析 D人力资源规划27.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。A工作实践法 B观察法 C典型事例法 D.评价中心法 28. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( )A需求预测 B战略规划 C供给预测 D现有人力资源核查 29. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。A典型事例法 B座谈法 C工作实践法 D观察法 30.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?( )A工作职责 B工作环境 C工作权限 D工作中晋升31. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（ ）A. 保持人力 B.供需匹配 C.预测目标 D.制定政策32、下列哪种方法属于 人力 资源需求预测方法：( )A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法33、下面哪一项不是制定 人力 资源规划过程中的主要内容？( )A 预测未来的 人力 资源供给 B制定能保障人力资源供给的政策和措施 C供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新34、企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 参考答案：1、d 2、c 3、a 4、C 5、A 6、B 7、A 8.C 9.A 10.B 11.A 12.B 13.A 14.B 15.A 16.D 17.D 18. A 19. B 20. D 21. C 22. B 23.A 24.D 25.D 26.C 27.B 28.D 29.C 30.D 31.B 32.A 33. B 34.A 4、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。（A）50人 （B）100人 （C）150人 （D）200人 6、关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。（A）使用语言应该具有较强的专业性 （B）工作职责的罗列应该符合逻辑顺序（C）对于基层员工工作的描述应更具体、详细（D）可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性7、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。（A）德尔菲预测技术 （B）回归分析方法 （C）劳动定额法 （D）转换比率法 14、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。（A）减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 （B）减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作（C）减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作（D）减轻其工作负担或横向细分该岗位工作参考答案：4.B 6.A 7.A 14.B 4、下列哪种方法属于 人力 资源