入培--企业规章制度.pptx

规范企业和员工行为 树立企业形象 实现正常运营 促进企业长远发展 导语 目录 目录 人事管理制度 人事管理制度 入职指引 离职管理 考勤管理 在职管理 入职手续试用与转正劳动合同的签订 人员调动晋升与降级轮岗管理 日常考勤请休假管理临时外出 离职类型办理流程离职薪资结算 人事管理制度 入职手续 第一步 第五步 第四步 第三步 第二步 提交个人资料参加入职体检 参加入职培训了解企业文化 办理考勤手续开放办公系统 配置办公设备领取办公用品 熟悉办公环境了解合作同事 人事管理制度 试用及转正 试岗期 在某个工作岗位先试着工作一段时间 以考察是否适合这一岗位 7天 试用期 企业和员工之间互相了解 选择而约定的不超过6个月的考察期 在此期间 主要是对员工的工作能力 工作态度 思想品德 身体情况等进行考查 1 3月 人事管理制度 劳动合同的签订 劳动合同 是什么 是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利与义务的协议 法律特征 一 一致的法律行为 不是单方的法律行为 二 劳动合同是合法行为 需要注意的 1 签订劳动合同时人力资源部通知 按要求提供相应资料2 本人签订 须使用黑色碳素笔或钢笔 人事管理制度 人事管理制度 入职指引 离职管理 考勤管理 在职管理 入职手续试用与转正劳动合同的签订 人员调动晋升与降级轮岗学习 考勤管理临时外出请休假管理 高职类型劳动合同解除办理流程 人事管理制度 考勤管理 8 30 11 30 13 00 17 30 八小时工作制 双休值班制 一 工作时间 二 考勤管理细则 人事管理制度 考勤管理 必须妥善保管磁卡 不能损坏卡身 不能折断遗失或损坏的应限时上报 到人资部及时补办 未及时上报造成的后果由本人承担 因工作原因外出而导致未能打卡考勤 需当日到人资部门填写 未打卡证明 由主管领导签字证明当日出勤情况 并报人资部批准后生效 如无领导签字确认的 外出登记表 和 未打卡证明 上班时间未经领导批准而外出办私事者 一经发现一律按旷工处理 三 相应处罚 人事管理制度 考勤管理 迟到处罚 旷工处罚 四 缺勤薪资发放相关规定 病 事假扣款病 事假不计发请假期间的日工资无正当理由未请假而缺勤或早退 按旷工计算 人事管理制度 假期管理 人事管理制度 请休假管理 五 请假流程 人力资源部 部门主管经理审批 总经理或总监审批 注 未经批准擅自离岗者 按旷工处理 两日以内 两日以上 日扣款基数法 当月应发底薪 当月应出勤天数 六 请假扣款 人事管理制度 外出管理 人事管理制度 人事管理制度 入职指引 离职管理 考勤管理 在职管理 入职手续试用与转正劳动合同的签订 人员调动晋升与降级轮岗管理 日常考勤请休假管理临时外出 离职类型办理流程离职薪资结算 人事管理制度 在职管理 在职管理 降职降薪 升职加薪 内部调动 人员的调出和接收部门 必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动 原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年 表现不佳的员工将会被降职及降薪 人事管理制度 在职管理 员工轮岗原则 人事管理制度 在职管理 轮岗种类 以公司需要为主 个人申请为辅以公司需要为主 个人申请为辅以个人申请为主 跨公司轮岗为主跨公司 部门轮岗为主同一部门 公司内部轮岗为主 总经理级 部门负责人级 员工级 轮岗方式 注 有特别规定的 依据特别规定执行 人事管理制度 在职管理 轮岗实施 管理 评估及奖惩安排轮岗人员住宿轮岗结束填写 轮岗人员考核评价单 支付轮岗人员的交通费用 轮岗期间执行原工作地薪资标准及补助优先晋级资格 人事管理制度 人事管理制度 入职指引 离职管理 考勤管理 在职管理 入职手续试用与转正劳动合同的签订 人员调动晋升与降级轮岗管理 日常考勤请休假管理临时外出 离职类型办理流程离职薪资结算 人事管理制度 离职管理 人事管理制度 离职管理 离职人员工资结算为每月15日 目录 一 员工级别体系 行政管理级别 岗位特征员工能力资历 薪酬与保险知识 员工级别体系 职务级别 O级 officer O1 O6M级 manager M1 M6P级 professional P1 P6 一 员工级别体系 薪酬与保险知识 员工级别体系 岗位工资级别 专业岗位级别1 24级管理岗位级别1 24级 岗位工资 绩效工资 地域补贴 满勤补贴 薪酬与保险知识 员工级别体系 一 员工级别体系 薪酬组成 职级工资岗位工资工龄工资绩效工资 满勤奖业绩奖金临时奖金 个人业务提成管理提成 薪酬与保险知识 保险构成 公司占比20 个人占比8 公司占比2 个人占比1 公司占比0 5 公司占比0 6 公司占比7 5 个人占比2 缴费基数 险种最低缴费基数则按本人缴费基数扣缴缴费基数 险种最低缴费基数则按最低缴费基数扣缴 薪酬与保险知识 保险基数 养老保险 单位承担部分 2500 20 500元 个人承担部分 2500 8 200元医疗保险 单位承担部分 3481 17 7 5 261 09元 个人承担部分 3481 17 2 69 62元 另外单位与个人每月各承担2 5元大病救助金失业保险 单位承担部分 2500 2 50元 个人承担部分 2500 1 25元生育保险 单位承担 2500 0 6 15元工伤保险 单位承担 2500 0 5 12 5元 单位承担 841 09元 个人承担 297 12元 合计 1138 21元 薪酬与保险知识 保险案例 目录 您知道行为规范都有哪些吗 员工行为规范 导语 吃零食 私人电话 梳妆 串岗 闲聊 亲友入办公区 兼职 办公室恋情 使用工作无关的软件 员工行为规范 禁止行为 员工行为规范 不文明行为 员工行为规范 公司标准 员工行为规范 着装礼仪 员工行为规范 语言沟通 请字不离口 谢字随身走 请 你好 谢谢 对不起 不好意思 再见 请原谅 早 员工行为规范 办公环境 工位整洁 室外吸烟 节约用电 爱护公物 桌面电脑放置于桌面左侧 电话机放置于桌面的最右侧 归放整齐 保持清洁 资料堆积的高度不可超过15CM 桌面摆放不多于两件的私人用品 爱护公共区域卫生 窗台只可以放植物 禁止放资料等物品 办公椅一人一把 人在拉开使用 人走请靠拢桌面 员工行为规范 办公环境 加强规章制度的执行 是