工会工作的实践与思考

1 / 4工会工作的实践与思考工会组织要坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，更好地履行代表和维护员工群众合法权益的基本职责，就要紧紧围绕增强员工的凝聚力、生产力和创造力做工作，在实践中我们获益匪浅。 一、牢牢把握发展主题，提升企业生产力 要动员广大员工积极支持企业改革，进行改制和人员分流，培养支柱主业和新经济增长点，促进企业做强、做大，工会就必须结合新情况，探索新方法，调动广大员工的积极性和创造性，找出一条工会履行基本职责与促进企业生产经营发展相协调的路子。一方面要坚决维护员工的合法权益，监督各项政策法规的落实，把好改革政策、方案的出台关;同时，要教育广大员工正确看待改革过程中利益关系的调整，引导职工识大体、顾大局，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益，积极支持改革、拥护改革、参与改革，努力维护企业和社会稳定。这几年，从公司分流、下岗人员多达上百人，但无一人上访告状，使公司的改革达到了预期目标。另一方面，全面实现建设小康社会的奋斗目标，提升企业综合经济实力和竞争力，必须培养一支高素质的劳动者队伍，包括大批的专门人才和创造性人才。工会要协助党政抓好员工的技术培训、职业教育，造就一大批高素质的劳动者，2 / 4通过提高劳动者的素质来提高企业的市场竞争能力。为此，我们把技术培训摆在突出位置，每年定期培训 12 次。职工的素质提高了，效率自然也就高了。 二、坚持突出维护职能，增强企业向心力 工会组织贯彻落实党的“依靠”方针，必须按照“三个代表”重要思想要求，切实维护广大员工的合法权益，这是新世纪新阶段工会的基本职责。维护职工的合法权益应体现在三个方面:注重体现工人阶级的主人翁地位，无论企业的所有制形式如何变化，广大员工的主人翁地位不能变;要充分发挥职工群众在企业民主政治建设中的作用，加强以司务公开、员工代表大会为主要内容的企业民主管理、民主参与和民主监督，充分实现员工群众在企业的知情权、表决权、监督权。要维护员工的经济利益。员工的经济利益是工会维权之根本。通过建立和完善平等协商和集体合同的有效机制，最大限度地保障员工的经济利益，深入实施送温暖工程，建立全方位的员工互助补充保险，对特困员工承担“第一责任人”职责，不断丰富扶贫送温暖活动的形式和内容，千方百计为困难职工群众排忧解难。我公司已建立了各种帮扶基金，先后投入了上百万元，有效地解决了困难职工的生活困难。要满足员工的文化需求。我们工会主动配合党政，强化教育培训工作，全面提高职工的文化技术素质，以适应企业发展的需要和广大职工群众3 / 4的文化需求，并且投入近 200 万元建起了员工之家、图书室、体育场，得到了广大员工的一致赞扬。 三、坚持加强自身建设，提升企业创新力 工会组织要坚持与时俱进、开拓创新，以改革的精神加强和改进工会自身建设，不断提升创新力。要深入学习“三个代表”重要思想，站在巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础、保持国家长治久安的高度，最大限度地把广大员工群众团结到党领导的工会组织中来;围绕“桥梁、维护、协调、援助、监督”基本任务，勤于学习、敢于实践，通过扎实有效的工作，不断提升工会组织的学习力与创造力，使工会组织充满生机和活力;要积极开展创建学习型工会、争当学习型职工及学习型家庭活动，努力在工会系统和广大职工中营造“人人终身学习，时时处处学习”的氛围。由于我公司对这项工作高度重视，党委书记亲自管，党办主任专门抓，持之以恒，去年还被评为岳阳市“学习型机关先进单位” 。 12 下一页党的十六大提出了建立社会主义思想道德体系的目标，我们移动通信企业作为服务行业，尤其要重视加强企业道德教育，开展企业道德实践活动，才能更好更快地促进通信企业发展。 一、通信企业道德管理必须加强 当前，道德机制不健全是导致企业道德建设水平不高的4 / 4主要原因。因此，严格道德管理，健全道德机制，发挥道德管理的导向功能、自律功能、激励功能，对于我们移动通信企业来说是十分重要和必要的。 企业道德管理是把企业道德规范融入企业管理的全过程，突出企业管理的道德因素，把企业伦理、企业法理、企业管理结合起来的道德实践活动。目前，增强企业信用意识是企业道德管理的首要任务。我们岳阳移动通信分公司视信誉、信用为生命，把全面质量管理和严格计量管理作为企业信用管理的中心环节，贯穿于企业管理的全过程。着力打造质量品牌，虽然分营时间不长，但我们不断推出新品种，不断更新新技术，受到用户的高度评价，并且获得了“全国质量万里行先进单位”称号。 二、通信企业道德教育重在夯实基础 社会道德评价标准混乱是导