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加强协调警员管理调研报告加强协调警员管理调研报告 一 公安交警队伍管理现状 当前 交警队伍警力不足的现象非常突出 笔者在走访中 得知 一些基层大队有执法资格的民警只有 20 多人 包括工勤 人员也不过 50 多人 并且在这一部分人当中年龄偏高的现象非 常突出 造成这一问题的主要原因 就是十几年单位没有分配 人了 因此 也就产生了民警年龄偏高这一现象 就拿笔者所 在的 xx 市交警支队陵县大队来说 警力严重不足 而陵县的道 路总里程包括国道 省道以及县乡道路和村村通公路却达到了 2300 多公里 道路里程长 警力不足的矛盾非常突出 这和公 安部有关规定每五公里道路一位民警的要求相差很远 如何让 解决这一矛盾已经成为交警部门的难题 因此 很多基层交警 队伍就只能靠招聘协警人员来解决这一难题 我们知道 各地积极采取有效措施 不断加大力度开展科 技强警活动 极大地提高了队伍的执法和管理水平 但是 我 们也要看到 由于区域限制和经济发展的不平衡 以及道路实 际状况等问题 很多地方还不能达到要求 再说 很多管理工 作需要民警现场去实际操作 仅凭科技强警是解决不了的 所 以 招聘协警员就是解决这一问题的重要途径 虽然协警员没 有执法资格 但是 他们在民警的带领下可以开展一些不是执 法行为的工作 减少民警的工作量 使民警从繁重的管理工作 中得到缓解 增加有效警力 二 协警队伍的现状和存在的问题 协警作为交警队伍的编外人员 通过努力为道路交通管理 工作做出了很大的贡献 而有的地方在警力非常不足的状况下 使用协警员执法的现象也是存在的 其实这也是没有办法事情 因此 加强协警队伍的管理更加重要 首先 我们对协警员的 思想状态进行一下分析 从中可以找出解决这些问题的方法 防止在协警员的使用上出现问题 给公安交警队伍的形象带来 不利的影响 一 协警员存在不稳定思想 作为协警员 由于其工作 性质是临时性的 所以 在实际工作中很容易出现思想不稳定 现象 认为自己不过是临时工 只要在工作上能说得过去就行 工作不扎实 存在着当一天和尚撞一天钟的想法 这样 对于 工作的开展极为不利 二 付出和投入不成正比 在实际工作中 协警员由于 其本身用工性质是临时人员 虽然在工作中兢兢业业 尽职尽 责 但是 无论在政治上还是在经济收入上和正式民警相差很 多 投入和付出不成正比 因此 这样就会造成协警员心理上 的不平衡 工作起来就可能不真正竭尽全力 三 把这里当成一个跳板 有一些人当协警员还有一种 想法 就是把这里当成一种跳板 在这里先暂时过渡一下 然 后 一旦有机会就会跳槽 很多协警员不能从事执法活动 而 是从事的技术性的工作 在一
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