遛狗还是遛人（高三下第三篇文章示例）

1 / 3遛狗还是遛人（高三下第三篇文章示例）遛狗还是遛人（高三下第三篇文章示例）阅读下面材料，写一篇不少于 800 字的作文。 （60 分）大学本科学历，有爱心、责任心、有耐心、做事认真，月薪 3000 元，不必坐班。一家企业开出这样的条件，招聘的竟是“遛狗员” 。有大学生认为，四年高等教育不是为了遛狗的，企业这种招聘，也是对人才的不尊重，也会造成教育的浪费。也有大学生认为，这也许是企业的另类考验，现在求职难，企业也不会随便开出这么好的待遇，肯定有其他的机会。企业负责人表示，招聘属实，但尚无人应聘，招遛狗员实为经理助理储备人选。你对此事有什么样的看法？请写一篇文章表明你的态度，阐述你的看法。要求：标题自定，文体自选，不得抄袭，不得套作，用规范汉字书写。（说明：本作文题的内容，既可以选择支持该企业的行为，也可以选择批评该企业的行为。看了大家的作文，多为前者。也有同学问我，批评的文章怎么写？于是我决定示范一篇批评的文章。 ）沈阳有家企业广而告之，要给老总招“遛狗员” ，要求本科毕业，且有良好的德行，月薪 3000，购买五险一金，还2 / 3不用坐班。引发争论后又改口说是为了招“经理助理” 。我以为，无论是真招遛狗员还是假借此名招经理助理，这家企业的表现都乏善可陈。要么是土鳖，要么是愚蠢。说它土鳖，是因为它公私不分。一家正规的公司，无论是私营的还是国有的，都应该公私分明。即使是私营企业，公司的事儿和老板私人的事儿也不是一回事。公司的事情关乎所有员工，是公事；家庭养狗的事情只关乎个人，是私事。老板当然可以招遛狗员，就像他可以招聘保姆、管家一样。但假若他要招遛狗员，就应该私人出钱，自己招人，而不应该以公司的名义去招聘员工。如此公私不分，如果该公司是国企，说明它的领导者是个贪官污吏；如果是私企，那就说明它缺乏起码的现代企业精神和管理制度，是个十足的土鳖。这样的企业是没有前途的。说它愚蠢，是因为这家企业事后的解释不合逻辑。企业负责人表示，招聘属实，但尚无人应聘，招遛狗员实为经理助理储备人选。也就是说，企业这么做，似乎是为了考验那些应聘者，看他们是否低调，是否愿意从基层做起。这个解释看起来有点道理，其实不合逻辑，荒唐可笑。你广告招聘的是遛狗员，那些胸怀大志、颇有管理才干的青年，往往不会去应聘。你招来的，只能是热爱狗狗、立志斗鸡走狗的人。不是说爱狗养狗不好，也不是说斗鸡走狗的青年就不行，三百六十行，行行出状元。问题是，这3 / 3样的人，即使有爱心、责任心、耐心，即使做事认真，即使是养狗的专家，但他们缺乏的是管理企业的知识和能力，也不一定帮得了你办好公司；还有一种可能，你招来是个胸无大志，想找个找件轻松事做的懒汉。还有一种可能，你招来的是一个不愿意和人打交道，只愿意和狗类相处的心理自闭者。但有一点是可以肯定的，无论你招来什么样的遛狗员，都和企业管理南辕北辙。如此招聘，只能是缘木求鱼。其实，我推测，企业负责人的这种说法，不过是为了遮掩这招聘启事引起的副作用而进行的企业危机公关，强